İZBAN कामगार, जे 14 टक्के वाढ लादणे स्वीकारत नाहीत, त्यांना 26 टक्के वाढ हवी आहे.
İZBAN मध्ये काम करणार्‍या कामगारांनी, जिथे संपाचा निर्णय टांगला गेला होता, त्यांनी सांगितले की ते महागाई अंतर्गत 14 टक्के लादलेले स्वीकारणार नाहीत आणि त्यांना अध्यक्ष एर्दोगान यांच्या पगारात 26 टक्के वाढ हवी आहे.
TCDD आणि İzmir मेट्रोपॉलिटन म्युनिसिपालिटीची भागीदार कंपनी İZBAN मधील चौथ्या टर्मसाठी सामूहिक सौदेबाजीची वाटाघाटी रोखण्यात आल्यावर, कामाच्या ठिकाणी आयोजित केलेल्या Türk-İş शी संलग्न डेमिरियोल-İş युनियनने संपाचा निर्णय स्थगित केला. जर करार होऊ शकला नाही, तर कामगार 4 डिसेंबर रोजी संपावर जातील आणि İZBAN मधील उड्डाणे पुन्हा एकदा थांबतील. İZBAN कामगार, ज्यांनी सांगितले की त्यांना रेल्वे नेटवर्कवर सर्वात कमी वेतन मिळाले आहे, त्यांनी महागाई अंतर्गत वाढीसाठी प्रशासनाची ऑफर स्वीकारली नाही. 22 टक्के वेतनवाढ, 28 दिवसांचा बोनस, ड्रायव्हिंग आणि शिफ्ट नुकसानभरपाई या मागण्या मान्य न झाल्यास संपावर जाण्याचा निर्धार कामगारांनी केला आहे.
'महागाईमुळे तोटा वाढत आहे'
वर्कप्लेसचे मुख्य प्रतिनिधी मशिनिस्ट अहमत गुलेर यांनी सांगितले की, महागाई वाढल्यामुळे मजुरीमध्ये 22 टक्के घट झाली आहे आणि ते म्हणाले, “हे वाढेल हे ट्रेंड दर्शवते. आपल्याला माहीतच आहे की, खरी महागाई नाही, पण महत्त्वाच्या गरजांच्या आधारे मोजले तर 40-50 टक्के महागाई आहे. आम्हाला एका करारावर स्वाक्षरी करायची आहे जी या महागाईच्या पार्श्वभूमीवर İZBAN कर्मचार्‍यांना चिरडणार नाही. जर TİS करार एक वर्षापूर्वी सुरू झाला असता, तर या वर्षीचा महागाई दर आमच्या वेतनामध्ये परावर्तित झाला असता. आमचे दुर्दैव हे आहे की टीआयएस महागाईच्या चढ-उताराच्या काळात येते. मागील CIS वाटाघाटींमध्ये, 7 टक्के महागाई होती आणि आम्ही 15 टक्के स्वाक्षरी केली. आता, 30% बोलल्या जाणार्‍या ठिकाणी 12-13% स्वीकारणे आम्हाला शक्य नाही. आम्ही इझमिरच्या लोकांना वंचित स्थितीत सोडू इच्छित नाही, परंतु आमच्याकडे असलेली शक्ती उत्पादन आहे. 'इझमिरच्या लोकांना त्रास का होतो' या प्रश्नाचे आम्ही उत्तर दिले आहे, परंतु इझबॅन व्यवस्थापनाने या प्रश्नाचे उत्तर देखील दिले पाहिजे," तो म्हणाला.
'आम्हाला राहणीमानानुसार वेतन हवे आहे'
कामाच्या ठिकाणचे प्रतिनिधी, वाहन देखभाल तंत्रज्ञ बेरकांत अर्डा यांनी देखील त्यांना जीवनमानानुसार वेतन हवे असल्याचे व्यक्त केले आणि ते म्हणाले: “आम्ही हा मसुदा तयार केला आहे जेव्हा अधिकृत आकडेवारी 11-12 टक्के होती. सध्याची मजुरी खूपच कमी असल्याने, दर जरी खूप जास्त वाटत असले तरी हे दर मिळाल्यावर आम्ही आराम करणार नाही, आम्ही श्वास घेणार नाही, आम्ही श्रीमंत होणार नाही. महागाईचे सहा आकडे आमच्यासाठी तोट्याचे ठरतील. कामातील शांतता आणि शांतता भंग पावते. İZBAN संपाचे उदाहरण म्हणून पाहिले जाते. अनेक कामगार आमच्या कराराच्या निकालाची वाट पाहत आहेत. इझमिरच्या लोकांना आमची परिस्थिती त्यांच्या स्वतःच्या परिस्थितीशी तुलना करून समजून घेण्याचा प्रयत्न करू द्या.
'इझबन कामगारांना नगरपालिकांमध्ये सर्वात कमी वेतन मिळते'
महागाईच्या अंतर्गत आकृतीचे दुःखद म्हणून मूल्यांकन करताना, मशिनिस्ट मुकाहित यावुझ म्हणाले, "हा आमचा चौथा करार आहे आणि तो कर्मचारी म्हणून एकदा आनंदी करारावर स्वाक्षरी करू इच्छितो, परंतु आत्तापर्यंत, आम्ही आमचे चांगले हेतू दर्शवले असले तरी, हे मान्य केले गेले नाही. İZBAN व्यवस्थापन. आमची सर्वात मोठी समस्या ही आहे की आमची मूळ फी खूप कमी आहे. जेव्हा आपण नगरपालिका कर्मचार्‍यांकडे पाहतो तेव्हा İZBAN ला सर्वात कमी वेतन मिळते. आम्ही या प्रकरणात शेवटपर्यंत जाऊ जेथे आम्ही योग्य आहोत. आपल्याकडे उत्पादनाशिवाय दुसरी कोणतीही शक्ती नाही. मला मिळालेली फी 1860 लीरा आहे. नियोक्त्याने मला दिलेला वाढीचा दर 14 टक्के आहे. जनतेला दिलेल्या वाढीव दराबद्दल एक धारणा तयार केली जाते, परंतु प्रकरणाचे सत्य असे नाही. लोकांना समजावून सांगण्यात आम्हाला अडचण येत असलेला हा एक मुद्दा आहे. जर देशाचे अध्यक्ष, रेसेप तय्यिप एर्दोगान यांनीही महागाई दरात 26 टक्के वाढीची कल्पना केली असेल, तर हे तुर्कीमधील सर्व कामगारांसाठी केले पाहिजे," ते म्हणाले.
स्रोतः www.universe.net
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा