सबकॉन्ट्रॅक्टर रेग्युलेशन डिक्री लॉ (डिक्री लॉ) द्वारे लागू करण्यात आले होते आणि संसदेतून आणि चर्चेतून अक्षरशः टाळण्यात आले होते असे सांगून, तुर्किस यांनी सांगितले की डिक्री कायद्याने उपकंत्राटदार कामगारांमध्ये फरक केला गेला होता.
सबकॉन्ट्रॅक्टर रेग्युलेशन डिक्री लॉ (डिक्री लॉ) द्वारे लागू करण्यात आले होते आणि संसदेतून आणि चर्चेतून अक्षरशः टाळण्यात आले होते असे सांगून, तुर्किस यांनी सांगितले की डिक्री कायद्याने उपकंत्राटदार कामगारांमध्ये फरक केला गेला होता. येथे ते स्पष्टीकरण आहे:
TÜRK-İŞ संचालक मंडळाने मंगळवार, 23 डिसेंबर 13 रोजी अंकारा येथे तिची 26 वी टर्म 2017 वी बैठक घेतली, एका अजेंड्यासह असाधारणपणे, आणि मूल्यांकनानंतर, खालील मुद्दे जाहीर करण्याचा निर्णय घेतला:
1- "आपत्कालीन स्थितीच्या कार्यक्षेत्रात काही नियम बनविण्याबाबतचा डिक्री कायदा" 24 डिसेंबर 2017 रोजी अधिकृत राजपत्र क्रमांक 30280 मध्ये प्रकाशित झाल्यानंतर अंमलात आला. डिक्री कायदा क्र. 696 मध्ये उपकंत्राटदार कामगारांबाबतचे नियमही करण्यात आले होते. सार्वजनिक क्षेत्रातील उपकंत्राटी प्रथा संपुष्टात येणे, जी अनेक वर्षे कामकाजाच्या जीवनात रक्तस्त्राव करणारी जखम आहे, आणि उपकंत्राटदार कामगार म्हणून कर्मचाऱ्यांची कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांमध्ये (अनिश्चित मुदतीची) भरती करण्याबाबत अनेक वर्षांनंतर नियमावली करण्यात आली होती. रोजगार करार), जे कायम कर्मचारी बनले त्यांचे स्वागत केले गेले आणि ज्यांनी योगदान दिले आणि योगदान दिले त्यांचे आभार मानले गेले.
2- तथापि, सामाजिक भागीदारांसह मसुदा सामायिक न करता, त्यांच्या टीका विचारात न घेता, संधी न देता, अंदाजे दहा लाख उपकंत्राटदार कामगारांशी थेट संबंधित असलेल्या समस्येवर आपत्कालीन स्थितीच्या व्याप्तीमध्ये नियमन केले गेले होते. तुर्की ग्रँड नॅशनल असेंब्लीमध्ये वाटाघाटीसाठी, सार्वजनिकपणे चर्चा न करता, व्यवहारात काही समस्या निर्माण होतील.
3- सर्व उपकंत्राटदार कामगारांना सार्वजनिक क्षेत्रात कोणताही भेदभाव न करता कामावर घ्यावे, त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत, विशेषत: वेतन आणि सामाजिक हक्क सुधारले जावेत, आणि त्यांना रोजगार उपलब्ध करून दिला जावा, असे कामगार आणि त्यांच्या संघटनांनी व्यक्त केले आहे. प्राधान्य मागणी म्हणून सुरक्षा.
4- डिक्री कायद्याद्वारे केलेल्या नियमनामुळे, उपकंत्राटदार कामगारांमध्ये फरक केला गेला आहे. डिक्री कायद्याच्या अनुच्छेद 127 द्वारे केलेल्या नियमनाच्या व्याप्तीमध्ये सार्वजनिक प्रशासनाचा समावेश टेबल (I), (II), (III) आणि (IV) मध्ये कायदा क्रमांक 5018 ला जोडलेला आहे, परंतु या कायद्याने, ते डिक्री कायद्याच्या परिशिष्ट (I) सूचीमध्ये समाविष्ट केले होते. सार्वजनिक प्रशासन ज्यांना ते प्राप्त होत नाही त्यांना कार्यक्षेत्रातून वगळण्यात आले आहे.
अशा प्रकारे, डिक्री कायद्याद्वारे केलेल्या नियमनाच्या परिणामी, काही विशेष बजेट संस्था आणि राज्य आर्थिक उपक्रम (SOEs) मध्ये काम करणाऱ्या उपकंत्राटदार कंपनी कामगारांना कार्यक्षेत्रातून वगळण्यात आले आणि त्यांना कर्मचाऱ्यांमध्ये समाविष्ट केले गेले नाही. परिणामी, 58 SOE मध्ये काम करणाऱ्या अंदाजे 50 हजार कामगारांना बळी पडले. त्यांच्या समावेशाबाबत सकारात्मक बातम्या अपेक्षित आहेत.
5- स्थानिक स्वराज्य संस्थांमध्ये कार्यरत कामगारांमध्ये फरक केला गेला आहे; कर्मचारी रोजगारावर आधारित सेवा खरेदी निविदांमध्ये कार्यरत कामगारांना कार्यक्षेत्रात समाविष्ट केले गेले असले तरी, सध्या महापालिका कंपनीत कार्यरत असलेल्या कामगारांना पालिकेच्या स्वतःच्या कंपनीत हस्तांतरित करणे शक्य नाही. कर्मचारी.
6- जरी आमच्या कायद्यातील युनियन संघटनेचे नियमन "व्यवसायाच्या शाखेनुसार संघीकरणाच्या तत्त्वानुसार" केले जात असले तरी, डिक्री कायद्याद्वारे केलेले नियमन व्यवसायाच्या वेगवेगळ्या शाखांमध्ये स्थापन केलेल्या संघटनांना एकाच कामाच्या ठिकाणी परवानगी देते आणि निष्कर्ष एकापेक्षा जास्त सामूहिक सौदेबाजी करार. या नियमामुळे कामाच्या ठिकाणी अराजकता निर्माण होण्याची आणि कामगार शांतता भंग होण्याची शक्यता आहे. ही चिंता दूर करण्यासाठी आवश्यक ती व्यवस्था लवकरात लवकर करण्यात यावी.
7- TÜRK-İŞ अध्यक्ष मंडळ घडामोडींचे बारकाईने निरीक्षण करेल आणि घडामोडींनुसार, कॉन्फेडरेशनला बळकट करण्यासाठी आणि त्याचे कार्य चालू ठेवण्यासाठी आणि कामगारांचे हक्क आणि स्वातंत्र्य, विशेषत: युनियन संघटना सुधारण्यासाठी आपली जबाबदारी दृढपणे पार पाडेल. ” विधाने समाविष्ट होती.
तुर्क-इसचे अध्यक्ष, मी तुम्हाला हाक मारत आहे, जर तुम्ही या कर्मचाऱ्यांवरील अन्यायाविषयी दूरचित्रवाणीवर दररोज ओरडत नसाल, तर तुम्ही कामगारांच्या नव्हे तर तुमच्या खिशाच्या बाजूने आहात. तू असे विधान केलेस आणि हरवून गेलास. जर मी तू असतो तर मी माझी जागा गमावण्याचा धोका पत्करतो आणि माझ्या फुफ्फुसाच्या शीर्षस्थानी माझ्या सर्व धैर्याने दररोज ओरडतो. दुर्दैवाने, तुमचा प्रयत्न अपुरा आहे, स्पष्टीकरण अपुरे आहे, मग हरवून जा, हे होऊ शकत नाही, गरज भासल्यास सर्वत्र संप करा, किंवा या वेळी, हा आवाज ऐकू द्या, आम्ही देखील माणसे आहोत, उद्या तुम्ही नसाल. , पण किमान तुमची प्रतिष्ठा तरी टिकेल, कृपया त्यानुसार काम करा.