Ceylanpınar आणि Polatlı डायरेक्टरेट ऑफ अॅग्रिकल्चरल एंटरप्राइजेस, जनरल डायरेक्टरेट ऑफ अॅग्रिकल्चरल एंटरप्राइजेसमध्ये काम करण्यासाठी; कामगार कायदा क्रमांक 4857 च्या अनुच्छेद 30 च्या अनुषंगाने, अपंग आणि माजी दोषी किंवा जखमी झालेल्या व्यक्तींची भरती करताना सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांना लागू करावयाच्या प्रक्रिया आणि तत्त्वांवरील नियमनातील तरतुदींनुसार दहशतवादाच्या विरोधात, तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) च्या तरतुदींनुसार कायमस्वरूपी कामगार म्हणून नियुक्त केले जातील. कामगार (सामान्य) एकूण 2 कायम कामगारांची भरती केली जाईल, ज्यामध्ये 5 अपंग कामगार आणि 7 माजी दोषी कामगार आहेत.
जाहिरातीच्या तपशीलासाठी इथे क्लिक करा
अर्जाच्या अटी
१.१. तुर्की नागरिक असणे, तुर्की नोबलच्या परदेशी व्यक्तींच्या व्यवसाय आणि कला स्वातंत्र्यावरील कायदा क्रमांक 1 मधील तरतुदींना पूर्वग्रह न ठेवता आणि सार्वजनिक, खाजगी संस्था किंवा कामाच्या ठिकाणी रोजगार.
2. अर्जाच्या अंतिम मुदतीनुसार वय 18 पूर्ण करणे आणि 35 वर्षे पूर्ण केलेले नसणे.
3. जे उमेदवार अपंग कामगारांसाठी अर्ज करतील; जरी माफ केले असले तरी, राज्याच्या सुरक्षेविरुद्धचे गुन्हे, घटनात्मक आदेश आणि या आदेशाच्या कार्यप्रणालीविरुद्धचे गुन्हे, राष्ट्रीय संरक्षणाविरुद्धचे गुन्हे, राज्याच्या गुपितांविरुद्धचे गुन्हे आणि हेरगिरी, गंडा घालणे, खंडणी, लाचखोरी, चोरी, फसवणूक, बनावटगिरी, गैरव्यवहार ट्रस्ट, फसव्या दिवाळखोरी, घोटाळा, अपहार, गुन्ह्यातून उद्भवलेल्या मालमत्तेच्या मूल्यांची लाँड्रिंग, किंवा तस्करी यासाठी दोषी ठरू नये अशी निविदा.
4. जे उमेदवार माजी दोषी कर्मचाऱ्यांसाठी अर्ज करतील; "माफी केली असली तरीही, जर ते राज्याच्या सुरक्षेविरुद्धच्या गुन्ह्यांसाठी, घटनात्मक आदेशाविरुद्ध आणि या आदेशाच्या कार्यप्रणालीविरुद्धचे गुन्हे, राष्ट्रीय संरक्षणाविरुद्धचे गुन्हे, राज्य गुपिते आणि हेरगिरी, लैंगिक अत्याचार किंवा लैंगिक शोषणाविरुद्धचे गुन्हे यासाठी दोषी ठरलेले नाहीत. एक मूल; लुबाडणूक, खंडणी, लाचखोरी, चोरी, फसवणूक, खोटारडेपणा, विश्वासभंग, फसवी दिवाळखोरी, बिड रिगिंग, कायद्याच्या कामगिरीमध्ये हेराफेरी, गुन्ह्यामुळे उद्भवलेली मालमत्ता, ज्यांना हेतुपुरस्सर केलेल्या गुन्ह्यासाठी एक वर्ष किंवा त्याहून अधिक कारावासाची शिक्षा झाली आहे. , किंवा दंड कालावधीची पर्वा न करता. त्यांची मूल्ये
माजी दोषी दस्तऐवजासह प्रमाणित करण्यासाठी की मनी लाँड्रिंग किंवा तस्करी गुन्ह्यांमध्ये दोषी ठरलेल्यांपैकी, ज्यांनी त्यांची शिक्षा पूर्ण केली आहे, ज्यांची शिक्षा पुढे ढकलण्यात आली आहे, ज्यांना प्रोबेशनवर सोडण्यात आले आहे, ते “ज्यांना फायदा होतो. परिविक्षा".
5. कायदा क्रमांक 7315 नुसार सुरक्षा तपासणी आणि संग्रहण संशोधनाचा सकारात्मक परिणाम.
6. सार्वजनिक हक्कांपासून वंचित राहू नये.
7. सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमधून त्यांच्या कर्तव्य किंवा व्यवसायातून कोणत्याही कारणास्तव काढून टाकले जाऊ नये.
8. पुरुष उमेदवारांसाठी लष्करी सेवेशी संबंधित नसणे (केलेले, निलंबित किंवा सूट दिलेले),
9. अर्जाच्या अंतिम मुदतीनुसार निर्धारित शैक्षणिक स्तरावरून पदवीधर होणे.
10. उमेदवार तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) मध्ये प्रकाशित केलेल्या यादीतून ज्या प्रांतात कामाच्या ठिकाणी अर्ज करतील त्या प्रांतातील प्रांत आणि जिल्ह्यांमध्ये रहिवासी असणे आवश्यक आहे.
11. चिठ्ठ्या काढणे, तोंडी परीक्षा आणि इतर सर्व घोषणा tigem.gov.tr/ इंटरनेट पत्त्यावर जाहीर केल्या जातील. या घोषणा अधिसूचना म्हणून स्वीकारल्या जातील आणि संबंधित पक्षांना कोणतीही लेखी सूचना दिली जाणार नाही.
12. अर्जाच्या अटींची पूर्तता न करणाऱ्या उमेदवारांपैकी, ज्यांनी खोटी विधाने केल्याचे आढळून येईल आणि ज्यांनी नंतर अटींची पूर्तता न करण्याचे ठरवले असेल अशा उमेदवारांना प्रशासनाकडून घोषणा/परीक्षेच्या प्रत्येक टप्प्यावर काढून टाकले जाईल. असाइनमेंट प्रक्रिया.
13. भरती करण्यात येणार्‍या कामगारांचा परिवीक्षा कालावधी दोन महिने आहे आणि सामूहिक सौदेबाजी करारासह चाचणी कालावधी जास्तीत जास्त तीन महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो. चाचणी कालावधी दरम्यान, पक्ष नोटिस कालावधीची आवश्यकता न घेता आणि नुकसान भरपाईशिवाय रोजगार करार संपुष्टात आणू शकतात. राखीव काम केलेल्या दिवसांसाठी कामगारांचे वेतन आणि इतर हक्क.
14. इतर बाबतीत, संबंधित कायदे आणि नियमांचे पालन केले जाते.
15. त्याला सतत आपले कर्तव्य करण्यापासून रोखणारी कोणतीही आरोग्य समस्या नसणे.
16. कोणत्याही सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून निवृत्ती, वृद्धापकाळ किंवा अवैध निवृत्तीवेतन प्राप्त करू नये.
17. उमेदवारांनी शिफ्ट वर्क ऑर्डर स्वीकारली आहे असे मानले जाते आणि त्यांना शिफ्टमध्ये काम करण्यास अडथळा नसावा.
18. जे उमेदवार उपयोजित तोंडी परीक्षा देण्यास पात्र आहेत परंतु घोषित परीक्षेच्या तारखांना परीक्षेला उपस्थित राहणार नाहीत त्यांनी परीक्षा देण्याचा त्यांचा अधिकार गमावला आहे असे मानले जाईल.
19. नियुक्तीच्या परिणामी नियुक्तीसाठी आवश्यक पात्रता नसलेल्या उमेदवारांची आणि ज्यांनी खोटी, दिशाभूल करणारी किंवा खोटी विधाने केली आहेत आणि त्यांच्या पसंतीनुसार स्थान दिलेले आहे अशा उमेदवारांची नियुक्ती केली जाणार नाही. जरी ते पूर्ण झाले तरी, असाइनमेंट प्रक्रिया रद्द केली जाईल. जे उमेदवार योग्य वेळेत आवश्यक कागदपत्रे सादर करत नाहीत, जरी ते नियुक्त केलेल्या पदांच्या पात्रता आणि अटींची पूर्तता करतात, त्यांची नियुक्ती केली जाणार नाही.
20. नियुक्त होण्यास पात्र असलेल्यांपैकी, ज्यांनी काम करण्यास सुरुवात केली नाही आणि नियुक्तीच्या अटी पूर्ण न केल्यामुळे त्यांची नियुक्ती केली जाऊ शकत नाही अशांच्या जागी पर्यायी उमेदवारांची संख्या निश्चित केली जाईल.
अर्जाची पद्धत, ठिकाण, तारीख नोटरी लॉट प्रक्रिया आणि निकालांची घोषणा
1. अर्ज 22-26 जून 2023 दरम्यान तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) वेबसाइटवर इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने केले जातील. (व्यक्तिगत स्वरूपात, पोस्टाने किंवा ई-मेलद्वारे सबमिट केलेले अर्ज स्वीकारले जाणार नाहीत).
2. प्रत्येक उमेदवार İŞKUR वेबसाइटवर प्रकाशित केलेल्या यादीतून फक्त एका कामाच्या ठिकाणी आणि व्यवसायासाठी अर्ज करू शकेल.