किमान वेतनापेक्षा जास्त कमावणार्‍यांचा पगार वर्षभरात 6 वेळा बदलेल आणि 6305 लिराचे निव्वळ वेतन वर्षाच्या शेवटी 5791 लिरा पर्यंत कमी होईल. आधारभूत किमतीत वाढ झाल्यानंतर, किमान किमतीपर्यंतच्या किमतींचा भाग करातून वगळल्यानंतर, संबंधित कायदेशीर नियमनाची अंमलबजावणी सूचनाही प्रसिद्ध करण्यात आली. लाखो व्यवसाय त्यांचे जानेवारी वेतन समायोजित करण्यासाठी या सूचनेची प्रतीक्षा करत आहेत.
अधिसूचनेनुसार, किमतीच्या उत्पन्नाच्या कर आकारणीमध्ये, पगाराच्या देयकाव्यतिरिक्त, एक-ते-एक हस्तांतरण आणि किंमत दिली जाते; प्रीमियम, नफा, बोनस, हजेरी फी, ओव्हरटाइम किंमत, रिव्हॉल्व्हिंग फंड किंमत आणि अतिरिक्त कोर्स किंमत यासारख्या पेमेंटसह एकत्रित आधार आधार म्हणून घेतला जाईल.
प्रशासन आणि नियंत्रण परिषदेच्या सदस्यांना दिलेली उपस्थिती शुल्क, तज्ञ, अधिकृत मध्यस्थ, तज्ञ, क्रीडा रेफरी आणि खेळाडूंना दिलेली देयके यासारख्या किंमती मानल्या जाणार्‍या देयकांसाठी देखील अपवाद केले जातील.
अधिसूचनेत किमतीच्या पातळीनुसार कर आकारणी कशी होईल, हेही उदाहरणांसह स्पष्ट केले आहे.
यानुसार, कमीत कमी किमतीवर काम करणाऱ्या व्यक्तीला निव्वळ मासिक वेतन 4 हजार 253 लिरा दिले जाईल आणि हे सर्व अपवादाच्या अधीन राहणार असल्याने, या कामगारासाठी 750.60 लीरा विमा प्रीमियम भरला जाईल. .
कमीत कमी किमतीत काम करणार्‍या आणि ओव्हरटाईम आणि सामाजिक सहाय्यासाठी 996 लिरा देणा-या कर्मचार्‍यांची निव्वळ किंमत 4 हजार 965 लिरांपासून सुरू होते आणि वर्षाच्या शेवटच्या महिन्यांत ती 4 हजार 923 लिरापर्यंत कमी होईल, कर कंसात बदलेल.
ज्या कर्मचाऱ्याची एकूण किंमत 8 हजार लिरा आहे त्यांची निव्वळ किंमत जानेवारी-मे कालावधीत 6 हजार 395 लिरा, जून-जुलैमध्ये 6 हजार 55 लिरा, ऑगस्टमध्ये 6 हजार 156 लिरा, सप्टेंबर-ऑक्टोबरमध्ये 6 हजार 267 लिरा, नोव्हेंबरमध्ये 5 हजार. ते 931 लिरा आणि डिसेंबरमध्ये 5 हजार 791 लिरा असेल.
स्रोत: Hüseyin GÖKÇE / जागतिक
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा