SAMULAŞ महाव्यवस्थापक एनव्हर सेदात तामगासी यांनी सांगितले की त्यांनी युनियनला सादर केलेल्या 47 टक्के प्रस्तावांचे दोन वर्षांच्या शेवटी मूल्यांकन केले गेले नाही आणि ते म्हणाले, "साथीच्या काळात सर्व नकारात्मकता अनुभवल्या तरीही, युनियनच्या प्रतिनिधींनी संप करण्याचा निर्णय घेतला. कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि आर्थिक परिस्थितीत सुधारणा असतानाही मध्यस्थी प्रक्रियेच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचारी मतदान न करता युनियन व्यवस्थापनाला ते मिळाले,” ते म्हणाले.
SAMULAŞ चे महाव्यवस्थापक Enver Sedat Tamgacı यांनी Demiryol İş युनियनने घेतलेल्या संपाच्या निर्णयानंतर विधान केले. 11 ऑगस्ट 2020 रोजी SAMULAŞ मध्ये आयोजित केलेल्या युनियनशी सामूहिक सौदेबाजीची वाटाघाटी सुरू केल्याचे सांगून, महामारीच्या काळात बंदी घातल्यामुळे, Tamgacı म्हणाले, “युनियनचे प्रतिनिधी आणि SAMULAŞ व्यवस्थापन यांच्यातील बैठकांमध्ये सामाजिक हक्कांवरील लेख , वेतन वाढ आणि शिस्तभंगाच्या दंडांवर चर्चा झाली. एकूण, युनियनने 2020-2022 या कालावधीसाठी 400 टक्के वाढीचा प्रस्ताव सादर केला. त्यानंतर, युनियन अधिकार्‍यांनी SAMULAŞ च्या ऑफरचे मूल्यांकन केले नाही, वादासह वाटाघाटी समाप्त केल्या, टेबल सोडले आणि मध्यस्थी प्रक्रिया सुरू केली. मध्यस्थी प्रक्रियेदरम्यान कोणताही करार झाला नाही,” तो म्हणाला.
एनव्हर सेदाट तामगासी म्हणाले:
"सरासरी वार्षिक चलनवाढ १२-१३ टक्क्यांनी वाढली असतानाही, पहिल्या ६ महिन्यांच्या कालावधीत सामाजिक हक्कांसोबत सुमारे १५ टक्के वेतनवाढ प्रस्तावित करण्यात आली होती, पूर्वीच्या सामूहिक सौदेबाजी करारात नसलेले नवीन सामाजिक अधिकार जोडण्यात आले होते, इतर विद्यमान सामाजिक अधिकारांमधील वाढीसह, एकूण दोन SAMULAŞ ने वर्षाच्या शेवटी 12 टक्के वाढीसह ऑफर दिली. महानगराचे महापौर मुस्तफा देमिर म्हणाले की, सर्व कर्मचार्‍यांची वेतनवाढ महागाईच्या वाढीपेक्षा कमी असणे आवश्यक नाही, म्हणून वेतन वाढीचे दर आणि सामाजिक अधिकार त्यानुसार निश्चित केले पाहिजेत. संपूर्ण जगाला आरोग्याच्या दृष्टीने धोक्यात आणणाऱ्या कोविड-13 साथीच्या रोगाचा आणखी एक नकारात्मक परिणाम असलेल्या आर्थिक संकुचिततेमुळे, आमच्या कंपनीला अर्ज करावा लागला आणि आमच्या कंपनीने जारी केलेल्या 'शॉर्ट वर्किंग अलाऊन्स'चा लाभ घ्यावा लागला. साथीच्या रोगामुळे नकारात्मकरित्या प्रभावित झालेल्या कंपन्यांसाठी राज्य आणि जे अजूनही चालू आहे. या प्रक्रियेत, इतर सर्व खाजगी क्षेत्रातील कंपन्यांना आकार कमी करावा लागला असताना, आमच्या शहराच्या वाहतूक सेवांमध्ये व्यत्यय आणू नये आणि साथीच्या प्रक्रियेदरम्यान आरोग्य उपाय प्रदान करून सेवा सुरू ठेवण्यासाठी SAMULAŞ ने अतिरिक्त कर्मचार्‍यांची भरती केली. साथीच्या काळात अनुभवलेल्या सर्व नकारात्मकता असूनही, कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत सुधारणा आणि आर्थिक परिस्थितीत सुधारणा असूनही, मध्यस्थी प्रक्रियेच्या शेवटच्या दिवशी कामगारांना मतदान न करता युनियनच्या प्रतिनिधींनी युनियन व्यवस्थापन म्हणून संप करण्याचा निर्णय घेतला. युनियनने आपल्या सदस्यांना सांगितले आहे की जर स्ट्राइक व्होट केले गेले आणि कोणताही निर्णय न घेतल्यास, उच्च लवादाकडे संदर्भित केले जाईल आणि नियोक्त्याने आधी जे दिले आहे ते ते घेऊ शकणार नाहीत.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा