टीसीडीडी ट्रान्सपोर्टेशन इंक. जनरल डायरेक्टोरेट तपासणी बोर्ड नियमन
प्रकरण एक
उद्देश, व्याप्ती, आधार आणि परिभाषा
उद्देश
अनुच्छेद 1 - (1) या नियमनाचा उद्देश TCDD Taşımacılık A.Ş आहे. हे निरीक्षण मंडळाच्या जनरल डायरेक्टोरेटची संस्था, कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या तसेच कामकाजाच्या पद्धती आणि तत्त्वे नियंत्रित करते.
व्याप्ती
अनुच्छेद २ – (१) हे नियमन, TCDD Tasimacilik A.S. तपासणी मंडळाचे प्रमुख, मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक, सहाय्यक निरीक्षक आणि निरीक्षण मंडळ शाखा संचालनालय यांची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या, तपासणी केलेल्यांच्या जबाबदाऱ्या, तपासणी मंडळाच्या प्रमुखाची नियुक्ती आणि मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षक, त्यांचे वैयक्तिक अधिकार आणि निरीक्षक मंडळ. यामध्ये मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षकांच्या कामकाजाची प्रक्रिया आणि तत्त्वे समाविष्ट आहेत.
आधार
अनुच्छेद 3 - (1) हे नियमन, दिनांक 8/6/1984 चा डिक्री कायदा क्र. 233, दिनांक 22/1/1990 चा डिक्री-कायदा क्र. 399 आणि तुर्कीमधील रेल्वे वाहतुकीच्या उदारीकरणावरील कायदा दिनांक 24/4/ 2013 आणि क्रमांकित 6461 त्याच्या अटींनुसार तयार केले.
व्याख्या
अनुच्छेद ४ – (१) या विनियमात;
अ) अध्यक्ष: TCDD Taşımacılık A.Ş. तपासणी मंडळाच्या सामान्य संचालनालयाचे प्रमुख,
b) अध्यक्षपद: TCDD Taşımacılık A.Ş. तपासणी मंडळाच्या सामान्य संचालनालयाचे प्रमुख,
c) ब्युरो: निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षाचे कार्यालय,
ç) कार्यालयातील कर्मचारी: कार्यालयात काम करणारे प्रमुख आणि अधिकारी,
ड) महाव्यवस्थापक: TCDD Taşımacılık A.Ş. महाव्यवस्थापक,
e) मुख्यालय: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालय,
f) KPSS: सार्वजनिक कर्मचारी निवड परीक्षा,
g) निरीक्षक: तपासणी मंडळाचे अध्यक्ष आणि मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षक,
ğ) सोबत असलेले निरीक्षक: तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांना मदत करण्यासाठी नियुक्त केलेले निरीक्षक,
h) कंपनी: TCDD ट्रान्सपोर्टेशन जॉइंट स्टॉक कंपनी,
ı) शाखा व्यवस्थापक: तपासणी मंडळाचे शाखा व्यवस्थापक,
i) TCDD Taşımacılık A.Ş.: तुर्की प्रजासत्ताक राज्य रेल्वे परिवहन महामंडळाचे सामान्य संचालनालय,
j) तपासणी मंडळ: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालय निरीक्षण मंडळ,
व्यक्त करते
भाग दोन
संघटना, कर्तव्ये आणि अधिकार
निरीक्षक मंडळाची स्थापना
अनुच्छेद ५ – (१) निरीक्षक मंडळाचे अध्यक्ष; त्यात अध्यक्ष, मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक, सहायक निरीक्षक, शाखा व्यवस्थापक आणि कार्यालयातील कर्मचारी यांचा समावेश होतो.
संघटना आणि बांधिलकी
अनुच्छेद 6 – (1) निरीक्षक मंडळ थेट महाव्यवस्थापकांना अहवाल देते. अध्यक्ष त्यांची कर्तव्ये पार पाडतात, तर निरीक्षक महाव्यवस्थापकांच्या वतीने तपासणी, परीक्षा आणि तपास करतात.
(2) निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षपदाचे लेखन, लेखा, संग्रह, ग्रंथालये आणि तत्सम कामे आणि माहिती प्रक्रिया वातावरणातील सर्व कामे निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षपदाशी संलग्न असलेल्या शाखा संचालनालयाद्वारे केली जातात.
कार्य केंद्र
अनुच्छेद 7 - (1) तपासणी मंडळाचे कर्तव्य केंद्र अंकारा आहे. हे केंद्र निरीक्षकांचेही कर्तव्य केंद्र आहे.
(२) निरीक्षक मंडळ, महाव्यवस्थापकाच्या मान्यतेने, सतत तपासणी आणि पर्यवेक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी निरीक्षकाची उपस्थिती आवश्यक असलेल्या प्रदेशांमध्ये कर्तव्य केंद्रे स्थापन करू शकते.
निरीक्षक मंडळाची कर्तव्ये
अनुच्छेद ८ – (१) तपासणी मंडळाची कर्तव्ये खालीलप्रमाणे आहेत:
अ) तपासणीच्या प्रभावी अंमलबजावणीबाबत स्वीकारल्या गेलेल्या सामान्य तत्त्वांच्या अनुषंगाने सामान्य संचालनालयातील सरावाची तत्त्वे निश्चित करणे, तपासणी, तपासणी आणि तपासण्यांसाठीच्या पद्धती आणि तंत्र विकसित करणे, स्थापना सुनिश्चित करणे. मानके आणि तत्त्वे, तपासणी मार्गदर्शक तयार करणे, आणि तपासणीची परिणामकारकता आणि कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी उपाययोजना करणे. या विषयावर मते आणि सूचना प्राप्त करणे आणि कर्मचार्‍यांना कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास प्रोत्साहित करणारी तपासणी प्रणाली विकसित करणे.
ब) सामान्य संचालनालयाच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय युनिटमध्ये सर्व प्रकारच्या तपासण्या, परीक्षा आणि तपास करणे.
c) जनरल डायरेक्टोरेटची कर्तव्ये, कायद्याची अंमलबजावणी आणि ओळखलेल्या कमतरता आणि त्रुटींबद्दल प्रस्ताव तयार करणे.
ç) उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टांच्या अनुषंगाने महासंचालनालयाने केलेल्या उपक्रमांच्या अधिक प्रभावी अंमलबजावणीसाठी योगदान देणे, व्यवहारात आलेल्या समस्यांचे निराकरण करणे, महासंचालनालयाच्या धोरणांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करणे, विश्लेषण करून पर्यायी सूचना सादर करणे. अंमलबजावणीच्या पद्धती आणि परिणाम, नवीन धोरणे सामान्य संचालनालयाच्या युनिट्सना अधिक चांगल्या प्रकारे समजतील याची खात्री करून.
तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षाची नियुक्ती
अनुच्छेद 9 – (1) तपासणी मंडळाच्या सहाय्यक निरीक्षकांसह, किमान 5 वर्षे निरीक्षक म्हणून काम केलेल्या निरीक्षकांमधून तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षपदी नियुक्त्या केल्या जातात.
तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या
अनुच्छेद १० - (१) राष्ट्रपतींना निरीक्षकाचे पद आणि अधिकार आहेत आणि ते खालील कर्तव्ये पार पाडतात:
a) महाव्यवस्थापकाच्या वतीने कलम 8 मध्ये निर्दिष्ट केलेली कर्तव्ये सरव्यवस्थापकांच्या आदेशाने आणि मंजुरीने पार पाडणे.
b) तपासणी मंडळाचे व्यवस्थापन करणे, निरीक्षक आणि शाखा कार्यालयातील कर्मचार्‍यांच्या कामाची व्यवस्था आणि पर्यवेक्षण करणे.
c) आवश्यकतेनुसार तपासणी, परीक्षा आणि तपासणी करणे.
ç) वार्षिक तपासणी कार्यक्रम तयार करण्यासाठी, तो महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेसाठी सबमिट करा आणि कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीची खात्री करा.
ड) निरीक्षकांकडील अहवालांचे परीक्षण करणे, त्रुटी दुरुस्त झाल्याची खात्री करणे, तपासणी, परीक्षा आणि तपास अहवालांचे मूल्यमापन करणे, निकालाविषयी अध्यक्षांचे मत महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेसाठी सादर करणे आणि मंजूर अहवाल संबंधित घटकांना पाठवणे. सामान्य संचालनालयाचे, करावयाच्या उपाययोजना आणि करावयाच्या कृतींचे परिणाम यांचे निरीक्षण करणे आणि करावयाच्या उपाययोजनांबाबत शिफारशी करणे.
ई) निरीक्षकांना त्यांच्या व्यवसायाशी संबंधित वैज्ञानिक अभ्यास करण्यास प्रोत्साहित करणे, निरीक्षकांना या उद्देशासाठी देश-विदेशात अभ्यास आणि संशोधन करण्यास सक्षम करणे, सेवा-कार्यक्रम, सेमिनार, बैठका, तपासणी आणि ऑडिट आयोजित करणे. त्यांचे व्यावसायिक, सामान्य संस्कृती आणि परदेशी भाषा ज्ञान वाढवणे. त्यांना त्यांच्या सेवांशी संबंधित राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय प्रमाणपत्र कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्यासाठी सक्षम करणे.
f) तीन वर्षांच्या सहाय्यकपदाच्या कालावधीत सहाय्यक निरीक्षकांची भरती आणि प्रशिक्षित केले जाईल याची खात्री करण्यासाठी उपाययोजना करणे.
ग्राम
ğ) त्याच्या कर्तव्याच्या क्षेत्रात येणार्‍या मुद्द्यांवर तपास आणि संशोधन करून, कायद्याची अपुरीता आणि कार्यपद्धतीतील गैरप्रकार, किंवा ते करून घेऊन कोणकोणत्या उपाययोजना केल्या पाहिजेत याबद्दल जनरल डायरेक्टोरेटला प्रस्ताव देणे.
h) निरीक्षण मंडळाच्या संपूर्ण कार्यक्षेत्रात सरावाची एकता सुनिश्चित करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि सूचनांची तयारी आणि अंमलबजावणी सुनिश्चित करणे.
ı) तपासणी सेवांबाबत जनरल डायरेक्टरेटद्वारे नियुक्त केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.
तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांना सहाय्य
अनुच्छेद 11 – (1) सोबतचे निरीक्षक म्हणून, महाव्यवस्थापकाच्या मान्यतेने राष्ट्रपती त्याला मदत करण्यासाठी पुरेसे निरीक्षक नियुक्त करू शकतात.
तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षपदासाठी प्रतिनियुक्ती
अनुच्छेद १२ – (१) जेव्हा राष्ट्रपती तात्पुरत्या कारणास्तव पद सोडतो, तेव्हा तो सोबतच्या निरीक्षकांपैकी एकाला प्रॉक्सीची कर्तव्ये सोपवतो, किंवा सोबतचा निरीक्षक नियुक्त केलेला नसल्यास किंवा त्याचे कर्तव्य पार पाडण्यास असमर्थ असल्यास त्याला योग्य वाटेल. तात्पुरत्या कारणांसाठी.
निरीक्षकांची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या
अनुच्छेद १३ - (१) निरीक्षक, महाव्यवस्थापकाच्या वतीने;
अ) कंपनीच्या उत्पादन आणि सेवा युनिट्समध्ये आणि कंपनीशी संबंधित क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांमध्ये तपासणी कार्यक्रम किंवा गैर-कार्यक्रम सूचनांद्वारे तपासणी, परीक्षा आणि तपासणी करणे आणि अहवालासह अध्यक्षांना निकाल सादर करणे,
b) तपासणी, तपासणी आणि तपासादरम्यान त्याने/तिने पाहिलेल्या किंवा शिकलेल्या गुन्हेगारी कृत्यांबद्दल राष्ट्रपतींना त्वरित सूचित करणे,
c) सर्व प्रकारच्या वास्तविक, रोख, जंगम आणि जंगम मालमत्ता, गोपनीय असो किंवा नसो, आणि सर्व प्रकारची कागदपत्रे, फाइल्स, कागदपत्रे आणि त्यांच्याशी संबंधित इलेक्ट्रॉनिक, चुंबकीय आणि तत्सम माहिती, आवश्यक असेल तेव्हा, कार्याच्या अंमलबजावणीदरम्यान मोजणे. व्यवहाराच्या वातावरणात डेटा तपासणे किंवा पुनर्प्राप्त करणे, प्रमाणित प्रती किंवा फोटोकॉपी सोडून कागदपत्रांची मूळ प्राप्त करणे,
ç) या विनियमात लिहिलेल्या तत्त्वांनुसार संबंधित कर्मचार्‍यांना कर्तव्यावरून बडतर्फ करणे,
ड) त्यांच्या कर्तव्यादरम्यान आवश्यक वाटणाऱ्या व्यक्तींच्या लेखी किंवा मौखिक विधानांचा संदर्भ घेणे,
e) आवश्यक असेल तेव्हा, कामाच्या संदर्भात आवश्यक वाटल्यास, वार्षिक रजा घेतलेल्या संबंधित कामाच्या ठिकाणच्या कर्मचार्‍यांना, त्यांची रजा संपण्यापूर्वी त्यांच्या कर्तव्यावर परत येण्याची विनंती करणे,
f) कंपनी युनिट्सच्या अधिकृत वरिष्ठांकडून कर्मचार्‍यांची विनंती करणे, आवश्यकतेनुसार तज्ञ म्हणून त्यांचा वापर करण्यासाठी कामाचे ठिकाण आणि वेळापत्रकाची व्यवस्था करणे, कंपनीच्या बाहेरील तज्ञ नियुक्त करणे आवश्यक असेल अशा प्रकरणांमध्ये निरीक्षक मंडळाला सूचना करणे. ,
g) त्यांना कंपनीच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय युनिट्समध्ये सुरू केलेल्या तपासणी, परीक्षा आणि तपासाच्या कक्षेत नियुक्त केले असल्यास, आवश्यक वाटल्यास, मागील कामांशी संबंधित माहिती आणि कागदपत्रे ताब्यात घेणे आणि अहवाल सादर करणे. अध्यक्षपदासाठी तयार,
ğ) त्याच्यासोबत असणा-या सहाय्यक निरीक्षकांचे प्रशिक्षण सुनिश्चित करणे, त्याचे कार्य, कार्यक्षमता, वृत्ती आणि वर्तन याबद्दल गोपनीय पत्राद्वारे राष्ट्रपतींना माहिती देणे,
h) तपासणी, तपासणी आणि तपासादरम्यान, व्यवस्थापकीय आणि व्यावसायिक तत्त्वे आणि तत्त्वांच्या बाबतीत कायद्याच्या अंमलबजावणीतील त्रुटी आणि कमतरता दूर करण्यासाठी आणि कामांच्या अधिक नियमित आचरणासाठी सूचना करणे,
ı) राष्ट्रपतींनी नियुक्त केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे,
त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकार आहेत.
(२) निरीक्षक ते करत असलेल्या कामासाठी आणि संबंधित कायद्याच्या चौकटीत तयार केलेल्या अहवालांसाठी जबाबदार असतात.
(३) सहाय्यक निरीक्षकांना हे अधिकार वापरणे किंवा विशिष्ट प्रशिक्षण कालावधीच्या शेवटी अधिकृत असल्यास स्वतंत्रपणे काम करणे शक्य आहे.
आयोग
अनुच्छेद 14 - (1) निरीक्षक, महाव्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार आणि मंजूरीनुसार, त्यांना तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांकडून मिळालेल्या सूचनांसह त्यांची कर्तव्ये पार पाडतात आणि महाव्यवस्थापकाच्या वतीने त्यांना या विनियमात दिलेल्या अधिकारांचा वापर करतात. जिथे त्यांना नियुक्त केले आहे.
(2) महाव्यवस्थापक तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांना त्याची मर्यादा आणि विषय ठरवून नियुक्त करण्याचे अधिकार देऊ शकतात.
(३) महाव्यवस्थापक आणि अध्यक्षांव्यतिरिक्त इतर कोणत्याही ठिकाणाहून निरीक्षकांना आदेश देता येणार नाहीत.
निरीक्षकांनी पाळावयाच्या बाबी
कलम १५ – (१) निरीक्षक;
अ) त्यांच्या कर्तव्ये आणि पदव्यांद्वारे आवश्यक असलेल्या सन्मानाची आणि विश्वासाची भावना कमी होईल असे वर्तन करू नका,
ब) अंमलबजावणीमध्ये व्यत्यय आणू नये,
c) दस्तऐवज, पुस्तके आणि नोंदींवर भाष्य, जोडणी किंवा सुधारणा न करणे,
ç) मानवी संबंधांना आवश्यक असलेल्या बाबी वगळता, तपासणी किंवा तपासणीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींशी विशेष संबंध प्रस्थापित करू नयेत,
ड) ते कोणत्या ठिकाणी तपासणीसाठी जातील, ते कोणत्या नोकऱ्या करतील, त्यांनी त्यांच्या कर्तव्यापोटी मिळवलेली गोपनीय माहिती आणि कागदपत्रे उघड न करणे,
e) तपासणी, तपासणी आणि तपासणीसाठी ते ज्या ठिकाणी जातात त्या ठिकाणाहून त्यांचे आगमन आणि निर्गमन याबद्दल अध्यक्षांना सूचित करणे,
f) तपासणी, तपासणी आणि तपासाची कामे नियमितपणे उशीर, विलंब आणि पार पाडली जाणार नाहीत याची काळजी घेणे आणि कारणे सांगून, वेळेवर पूर्ण होऊ न शकणाऱ्या कामांची माहिती अध्यक्षांना देणे,
ग्राम
ते जबाबदार आहेत.
निरीक्षकपदाचे आश्वासन
अनुच्छेद १६ - (१) तपासणी सेवा ही इतर प्रशासकीय कर्तव्यांपेक्षा वेगळी कारकीर्द म्हणून आयोजित केली जात असल्याने, निरीक्षकांना त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेविरुद्ध किंवा त्यांच्या स्वच्छताविषयक, नैतिक किंवा व्यावसायिक अपुरेपणा आढळल्याशिवाय इतर प्रशासकीय कर्तव्यांवर नियुक्त केले जाऊ शकत नाही जे त्यांच्याशी विसंगत आहेत. तपासणी सेवा आवश्यकता.
(2) स्वच्छताविषयक, नैतिक किंवा व्यावसायिक अपुरेपणाची परिस्थिती; न्यायालयीन निर्णय, आरोग्य मंडळाचा अहवाल, निरीक्षकांचा अहवाल अशा कागदपत्रांसह त्याची पडताळणी करणे आवश्यक आहे.
बाद
कलम १५ – (१) निरीक्षक;
अ) कर्तव्यावर राहणे गैरसोयीचे आहे,
b) पैसे आणि पैशांसारखी कागदपत्रे आणि कागदपत्रे, सर्व प्रकारच्या वस्तू आणि वस्तू, त्यांची खाती, दस्तऐवज आणि पुस्तके दाखवण्यापासून परावृत्त करणे आणि त्यांच्याबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देणे टाळणे आणि तपासणी, तपासणी आणि तपासणी गुंतागुंतीचे किंवा प्रतिबंधित करण्याचे वर्तन करणे,
c) दिनांक 19/4/1990 रोजी मालमत्तेची घोषणा, लाचखोरी आणि भ्रष्टाचार विरुद्ध कायदा क्र. 3628 च्या कलम 17 नुसार कार्य करणे,
ç) दस्तऐवजांची खोटी आणि खोटी नोंदी,
ड) असे मजबूत संकेत आहेत की तो त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी व्यक्ती आणि मालमत्तेचे गंभीर नुकसान करेल,
कर्मचारी बडतर्फ केले जाऊ शकतात.
(2) तपासणी आणि तपासाच्या कोणत्याही टप्प्यावर कार्यालयातून काढून टाकण्याचे उपाय केले जाऊ शकतात. तथापि, हे स्पष्टपणे दाखवून दिले पाहिजे की ज्या व्यक्तीला कर्तव्यावरून निलंबित करण्यात आले आहे ती व्यक्ती पदावर आहे आणि पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (b) मध्ये नमूद केलेली बाब अहवालात निश्चित करणे आवश्यक आहे.
(३) डिसमिसची परिस्थिती लगेचच निरीक्षकांद्वारे लेखी स्वरूपात अधिसूचित केली जाते, त्याच्या औचित्यासह, सामान्य संचालनालय, निरीक्षक मंडळ, नियुक्तीसाठी अधिकृत पर्यवेक्षक आणि इतर संबंधित व्यक्तींना.
(4) तपासणी आणि तपासाअंती ज्या कर्मचाऱ्यांना ड्युटीवरून बडतर्फ करण्याची किंवा दंड करण्याची गरज नाही त्यांच्यासाठी केलेल्या उपाययोजना नियुक्त वरिष्ठांनी, निरीक्षकाने दिलेल्या पत्रावर किंवा अहवालावर ताबडतोब उचलल्या जातात.
संयुक्त अभ्यास
अनुच्छेद 18 - (1) तपासणी, तपासणी आणि तपास कामांसाठी एकापेक्षा जास्त निरीक्षक नियुक्त केले असल्यास, कामांचे समन्वय सर्वात वरिष्ठ निरीक्षकांद्वारे सुनिश्चित केले जाते. राष्ट्रपतींना मदत करण्यासाठी नियुक्त केलेले सोबतचे निरीक्षक संयुक्त अभ्यासात भाग घेत असल्यास, गट समन्वयक हा सोबतचा निरीक्षक असतो.
कामे वेळेत पूर्ण न होणे आणि कामाचे हस्तांतरण
अनुच्छेद 19 - (1) निरीक्षक त्यांना नियुक्त केलेल्या कार्ये निरीक्षक मंडळाने निर्दिष्ट केलेल्या कालमर्यादेत पूर्ण करतात. वेळेवर पूर्ण होऊ न शकणाऱ्या कामांची माहिती ते निरीक्षक मंडळाला वेळेवर देतात आणि त्यांना मिळणाऱ्या सूचनांनुसार काम करतात.
(२) निरीक्षकांना दिलेले काम हस्तांतरित न होणे आवश्यक आहे. हस्तांतरण बंधन उद्भवल्यास; अध्यक्षांच्या सूचनेनुसार निरीक्षक त्यांचे काम दुसर्‍या निरीक्षकाकडे हस्तांतरित करू शकतात.
(३) बदलीचा विषय सुरू झाला असल्यास, बदली करणार्‍या निरीक्षकाने नोकरीशी संबंधित सर्व कागदपत्रे हस्तांतरित केल्याच्या तारखेपर्यंत केलेल्या कामांच्या सारांशासह हस्तांतरित केली आहेत आणि जर नोकरी सुरू झाली नसेल, तर फक्त त्याला नोकरीशी संबंधित सीरियल कंपाससह सादर केलेली कागदपत्रे पत्र परिशिष्टात तयार करावीत.
तपासणी मंडळ शाखा व्यवस्थापक आणि कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये, अधिकारी आणि जबाबदाऱ्या
अनुच्छेद 20 - (1) शाखा संचालनालयामध्ये एक शाखा व्यवस्थापक आणि तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांच्या नेतृत्वाखाली पुरेसे कर्मचारी असतात.
(२) तपासणी मंडळाच्या आदेशानुसार शाखा व्यवस्थापक आणि कार्यालयीन कर्मचारी;
अ) आदेशांनुसार सर्व प्रकारचे व्यवहार आणि संप्रेषणे पार पाडणे,
b) तपासणी मंडळात शिल्लक राहिलेले अहवाल, प्रती आणि संप्रेषण दस्तऐवज व्यवस्थितपणे ठेवणे,
क) शाखा कर्मचाऱ्यांमध्ये आवश्यक श्रम विभागणी करणे,
ç) विलंब न करता ऑर्डर वितरण सुनिश्चित करणे,
ड) निरीक्षक आणि शाखा कार्यालयातील कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक व्यवहार, प्रगती पेमेंट आणि इतर प्रशासकीय आणि आर्थिक सेवा पार पाडणे,
ई) तपासणी मंडळाच्या स्टेशनरी, छपाई आणि इतर सामग्रीच्या गरजा संबंधित प्रक्रिया पार पाडणे,
f) कायद्यात नमूद केलेली कामे आणि राष्ट्रपतींनी नेमून दिलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे,
प्रभारी आणि अधिकार.
(३) शाखा व्यवस्थापक आणि शाखा कार्यालयाचे कर्मचारी त्यांच्या कर्तव्यामुळे मिळालेली माहिती उघड करू शकत नाहीत. शाखा व्यवस्थापक कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडण्यासाठी, कार्यालयाचे नियमित कामकाज आणि गोपनीयता राखण्यासाठी अध्यक्षांना जबाबदार असतात.
भाग तीन
सहाय्यक निरीक्षक, प्राविण्य परीक्षा, निरीक्षकांसाठी प्रवेश परीक्षा
प्रशिक्षण आणि सहाय्यकांची नियुक्ती
निरीक्षक कार्यालयात प्रवेश
अनुच्छेद २१ - (१) KPSS स्कोअर प्रकार किंवा ज्यांची वैधता कालावधी संपलेली नाही आणि TCDD Taşımacılık A.Ş मधील प्रवेश परीक्षेच्या घोषणेमध्ये फक्त बेस स्कोअर निर्दिष्ट करणे. सहाय्यक निरीक्षक म्हणून प्रवेश घ्यावा, जर तो सहाय्यक निरीक्षक प्रवेश परीक्षा जिंकेल.
(२) प्रवेश परीक्षेत लेखी आणि तोंडी असे दोन टप्पे असतात. जे लेखी परीक्षेत यशस्वी झाले नाहीत त्यांना तोंडी परीक्षा देण्याची परवानगी नाही.
(३) सहाय्यक निरीक्षक प्रवेश परीक्षेचे लेखी आणि तोंडी टप्पे अनुच्छेद २७ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या परीक्षा मंडळाद्वारे पार पाडले जाणे आवश्यक असले तरी, लेखी परीक्षा मूल्यांकन, निवड आणि नियुक्ती केंद्राच्या अध्यक्षाद्वारे देखील प्रशासित केली जाऊ शकते किंवा विद्यापीठे
(4) कोणत्याही मुख्य निरीक्षक, निरीक्षक किंवा सहाय्यक निरीक्षकाची निरीक्षक मंडळावर, उघडपणे किंवा बदलीद्वारे किंवा इतर कोणत्याही मार्गाने नियुक्ती करता येणार नाही. या लेखातील तरतुदींनुसार तपासणी मंडळात सामील झालेल्या आणि विविध कारणांमुळे तपासणी मंडळ सोडलेल्या निरीक्षकांना ही तरतूद लागू होणार नाही, ज्यांना पुन्हा नियुक्त केले जाईल.
प्रवेश परीक्षेसाठी अर्जाची आवश्यकता
अनुच्छेद २२ – (१) प्रवेश परीक्षेत सहभागी होण्यासाठी;
अ) दिनांक 14/7/1965 आणि क्रमांक 657 च्या नागरी सेवक कायद्याच्या कलम 48 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (A) मध्ये लिहिलेली पात्रता असणे,
ब) ज्या वर्षात परीक्षा घेतली जाते त्या वर्षाच्या जानेवारी महिन्याच्या पहिल्या दिवशी वयाची ३५ वर्षे पूर्ण केलेली नसणे,
c) कायदा, अर्थशास्त्र, राज्यशास्त्र, व्यवसाय प्रशासन, अर्थशास्त्र आणि प्रशासकीय विज्ञान या विद्याशाखांमधून पदवीधर होणे जे किमान चार वर्षांचे पदवीपूर्व शिक्षण प्रदान करतात किंवा उच्च शिक्षण परिषदेने ज्यांच्या समकक्षता स्वीकारली आहे अशा देशातील किंवा परदेशातील शिक्षण संस्थांमधून पदवी प्राप्त करणे,
ç) KPSS स्कोअर प्रकार किंवा प्रेसीडेंसीद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकारांमधून किमान स्कोअर प्राप्त करण्यासाठी,
d) अध्यक्षपदाने निश्चित केलेल्या उमेदवारांमध्ये (शेवटच्या उमेदवाराप्रमाणे समान स्कोअर असलेल्या इतर उमेदवारांसह) उमेदवारांमध्ये असणे, अर्ज करणार्‍या उमेदवारांमध्ये सर्वाधिक गुण मिळविलेल्या उमेदवारापासून सुरुवात करून, नियुक्त केल्या जाणार्‍या पदांच्या संख्येच्या वीस पटापेक्षा जास्त नाही. KPSS निकालांनुसार,
e) आरोग्य स्थितीच्या दृष्टीने सर्व प्रकारच्या हवामान आणि प्रवासाच्या परिस्थितीसाठी योग्य असणे आणि त्याला निरीक्षक म्हणून कर्तव्य बजावण्यापासून रोखू शकेल असा कोणताही रोग किंवा अपंगत्व नसणे,
f) पहिली किंवा दुसऱ्यांदा परीक्षा देण्यासाठी,
आवश्यक आहे.
प्रवेश परीक्षेची घोषणा
अनुच्छेद २३ – (१) प्रवेश परीक्षांच्या तारखा, त्या कोणत्या ठिकाणी घेतल्या जातील आणि प्रवेशाच्या अटी राज्य कर्मचारी अध्यक्षपद आणि कंपनीच्या कॉर्पोरेट वेबसाइटवर अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित केल्या जातात. प्रवेश परीक्षेची घोषणा परीक्षेच्या तारखेच्या किमान एक महिना आधी केली जाते.
(२) उमेदवारांचा अर्ज आणि नोंदणी कालावधी निरीक्षक मंडळाद्वारे निर्धारित केला जातो आणि परीक्षेच्या घोषणेमध्ये नमूद केला जातो.
उमेदवारांकडून आवश्यक कागदपत्रे आणि अर्जाचे ठिकाण
अनुच्छेद २४ – (१) परीक्षा देऊ इच्छिणारे उमेदवार;
अ) टीआर ओळख क्रमांकाचे विवरण,
ब) परीक्षा अर्ज,
c) KPSS निकाल दस्तऐवजाच्या संगणक प्रिंटआउटची कंपनी-मंजूर प्रत,
ç) डिप्लोमा किंवा पदवी प्रमाणपत्राची मूळ किंवा कंपनी-मंजूर प्रत,
ड) गेल्या 4,5 वर्षात घेतलेली दोन 6×1 सेमी छायाचित्रे,
आणि TCDD Tasimacilik A.S. ते निरीक्षक मंडळाकडे अर्ज करतात.
(२) तोंडी परीक्षा देण्यापूर्वी लेखी परीक्षा उत्तीर्ण झालेल्या उमेदवारांकडून खालील कागदपत्रांची विनंती केली जाते:
अ) आरोग्यासंबंधीच्या त्याच्या/तिच्या कर्तव्याच्या निरंतर कामगिरीमध्ये कोणताही अडथळा नाही असे लेखी निवेदन.
b) पुरुष उमेदवारांची लिखित घोषणा की ते लष्करी सेवेशी संबंधित नाहीत.
c) लिखित विधान की त्याचा कोणताही गुन्हेगारी रेकॉर्ड नाही.
ड) स्वतःच्या हस्ताक्षरातील अभ्यासक्रम.
ड) गेल्या 4,5 वर्षात 6×1 सेमीची चार छायाचित्रे काढली.
(३) ज्यांनी खोटी विधाने केल्याचे किंवा कागदपत्रे दिल्याचे आढळून येईल त्यांना नियुक्त केले जाणार नाही, कारण त्यांचे परीक्षेचे निकाल अवैध मानले जातील. जरी त्यांच्या नियुक्त्या झाल्या तरी त्या रद्द केल्या जातात आणि तुर्की दंड संहितेच्या दिनांक 3/26/9 आणि क्रमांक 2004 च्या संबंधित तरतुदी लागू करण्यासाठी मुख्य सरकारी वकील कार्यालयाकडे फौजदारी तक्रार दाखल केली जाते.
परीक्षा प्रवेश दस्तऐवज
अनुच्छेद 25 – (1) जे स्पर्धा परीक्षेत सहभागी होऊ शकतात त्यांना तपासणी मंडळाकडून फोटो परीक्षेचा प्रवेश दस्तऐवज दिला जातो. हे कागदपत्र दाखवून परीक्षेत प्रवेश घेता येईल.
परीक्षेचे विषय
अनुच्छेद २६ – (१) सहाय्यक निरीक्षक प्रवेश परीक्षा खालील विषयांमधून निवडून आणि सध्याच्या कायद्यातील तरतुदींच्या आधारे दिली जाते:
कायदा;
१) घटनात्मक कायदा,
२) प्रशासकीय कायद्याची सामान्य तत्त्वे, प्रशासकीय न्यायव्यवस्था, प्रशासकीय संस्था,
३) फौजदारी कायदा (सामान्य तत्त्वे),
4) नागरी कायदा (कौटुंबिक कायदा वगळता),
5) दायित्वांचा कायदा (सामान्य तत्त्वे),
6) व्यावसायिक कायदा (सामान्य तत्त्वे),
ब) अर्थशास्त्र;
1) सूक्ष्म अर्थशास्त्र,
२) स्थूल अर्थशास्त्र,
3) तुर्की अर्थव्यवस्था,
4) आंतरराष्ट्रीय अर्थशास्त्र,
c) वित्त;
1) वित्तीय धोरण,
२) सार्वजनिक महसूल आणि खर्च,
३) अर्थसंकल्प,
4) तुर्की कर प्रणाली,
ड) लेखा;
1) सामान्य लेखा,
२) कॉर्पोरेट अकाउंटिंग,
३) ताळेबंद विश्लेषण आणि तंत्र,
4) व्यवसाय खाते,
ड) परदेशी भाषा;
१) इंग्रजी,
२) जर्मन,
३) फ्रेंच,
त्यांची एक भाषा.
परीक्षा मंडळ
अनुच्छेद 27 – (1) परीक्षा मंडळाची स्थापना महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेने, अध्यक्षांच्या अध्यक्षतेखाली, चार निरीक्षकांच्या सहभागाने केली जाते. याशिवाय, अध्यक्ष निरीक्षकांमधून पुरेशा प्रमाणात पर्यायी सदस्यांची नियुक्ती करतात.
लेखी परीक्षेची पद्धत आणि मूल्यमापन
कलम २८ – (१) लेखी परीक्षा खाली दिलेल्या तत्त्वांनुसार घेतल्या जातात:
a) लेखी परीक्षा जाहीर केलेल्या ठिकाणी आणि वेळेवर सुरू केल्या जातात आणि पूर्वनिर्धारित वेळेत संपतात. परीक्षा मंडळाने ठरवून दिलेल्या वेळेनंतर परीक्षेला येणाऱ्यांना परीक्षेला बसू दिले जात नाही.
b) उमेदवारांना दिलेली परीक्षा प्रवेशपत्रे आणि अधिकृत अधिकाऱ्यांनी जारी केलेली वैध ओळखपत्रे तपासून त्यांना सभागृहात नेले जाते.
c) परीक्षा मंडळाचे अध्यक्ष आणि सदस्य आणि तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांनी यासाठी नियुक्त केलेले निरीक्षक हे परीक्षेची शिस्त राखण्यासाठी, फसवणूक रोखण्यासाठी आणि परीक्षा कोणत्याही घटनेशिवाय संपतील याची खात्री करण्यासाठी जबाबदार आहेत.
ड) परीक्षा देणाऱ्यांसमोर प्रश्नांचे लिफाफे उघडले जातात आणि अहवालाद्वारे परिस्थिती निश्चित केली जाते.
ड) परीक्षेच्या उत्तरपत्रिकांची परीक्षेच्या प्रवेश कागदपत्रांशी आणि पेपरवरील नाव आणि क्रमांकाशी तुलना केल्यानंतर, उमेदवाराने नावाचा भाग गोळा केला आणि एका लिफाफ्यात टाकला. परीक्षेशी संबंधित पेपर्सची संख्या लिफाफ्यावर लिहिली जाते, त्यावर परीक्षा मंडळाच्या अध्यक्षांच्या शिक्का मारल्या जातात, अध्यक्ष आणि सदस्यांची स्वाक्षरी असते आणि एका मिनिटात निकाल निश्चित केला जातो.
e) प्रत्येक परीक्षेच्या शेवटी, परीक्षा मंडळाने लिफाफ्यात ठेवलेल्या परीक्षेच्या उत्तरपत्रिका इतिवृत्तांसह निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षांना दिल्या जातात.
f) आवश्यकतेनुसार, परीक्षांच्या सुरक्षेबाबत सामान्य संचालनालयाकडून उपाययोजना केल्या जातात.
(2) लेखी परीक्षेचा दर्जा; ही परदेशी भाषा सोडून इतर लेखी परीक्षा गटांमधून मिळालेल्या ग्रेडची सरासरी आहे. लेखी परीक्षेत यशस्वी मानले जाण्यासाठी, परदेशी भाषांव्यतिरिक्त इतर लेखी परीक्षेच्या प्रत्येक गटातून किमान 60 गुण मिळणे आवश्यक आहे आणि त्यांची सरासरी किमान 65 असणे आवश्यक आहे.
तोंडी परीक्षेचे स्वरूप, विषय आणि मूल्यमापन
अनुच्छेद 29 – (1) लेखी परीक्षेत यशस्वी झालेल्या उमेदवारांना, सर्वोच्च गुणांसह सुरुवात करून आणि प्रवेश परीक्षेच्या घोषणेमध्ये नमूद केलेल्या पदांच्या संख्येच्या चार पट पर्यंत, त्यांना प्रवेशाच्या सूचनेसह तोंडी परीक्षेसाठी आमंत्रित केले जाते, ठिकाण, दिवस आणि वेळ निर्दिष्ट करणे. अधिसूचना आणि कॉल तपासणी मंडळाद्वारे केले जातात.
(२) तोंडी परीक्षेत, परीक्षा मंडळाच्या अध्यक्ष आणि सदस्यांद्वारे प्रत्येक उमेदवाराला १०० पेक्षा जास्त ग्रेड दिली जाते. या दिलेल्या गुणांची अंकगणितीय सरासरी ही तोंडी परीक्षेची ग्रेड बनवते.
(३) तोंडी परीक्षा, उमेदवार;
अ) परीक्षेच्या विषयांबद्दलच्या ज्ञानाची पातळी,
ब) विषय समजून घेण्याची आणि सारांशित करण्याची क्षमता, तो व्यक्त करण्याची क्षमता आणि तर्कशक्ती,
c) योग्यता, प्रतिनिधित्व करण्याची क्षमता, वर्तनाची अनुकूलता आणि व्यवसायावरील प्रतिक्रिया,
ç) आत्मविश्वास, मन वळवणे आणि मन वळवणे,
ड) सामान्य क्षमता आणि सामान्य संस्कृती,
ई) वैज्ञानिक आणि तांत्रिक विकासासाठी मोकळेपणा,
हे त्याच्या पैलूंचे मूल्यांकन करून आणि स्वतंत्रपणे गुण देऊन केले जाते.
(४) परीक्षा मंडळाकडून तिसर्‍या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (अ) साठी पन्नास गुणांपेक्षा जास्त आणि उपपरिच्छेद (ब) ते (ई) मध्ये लिहिलेल्या प्रत्येक वैशिष्ट्यासाठी दहा गुणांपेक्षा उमेदवारांचे मूल्यमापन केले जाते.
(५) तोंडी परीक्षेत यशस्वी समजले जाण्यासाठी, या परीक्षेत मिळालेला ग्रेड ६५ पेक्षा कमी नसावा.
लेखी व तोंडी परीक्षेच्या निकालावर आक्षेप
लेख ३० – (१) लेखी आणि तोंडी परीक्षेच्या निकालांवर आक्षेप, परीक्षेचा निकाल जाहीर झाल्यानंतर ५ कामकाजाच्या दिवसांत राष्ट्रपतींकडे याचिकेसह पाठवला जातो. परीक्षा मंडळाकडून 30 कामकाजाच्या दिवसांत हरकती तपासल्या जातात. परीक्षा मंडळ एका मिनिटात परीक्षेचा निकाल कळवतो आणि तो अध्यक्षांना सादर करतो. परीक्षेच्या निकालानुसार राष्ट्रपतींकडून कारवाई केली जाते.
प्रवेश परीक्षेच्या ग्रेडचे मूल्यांकन आणि सहाय्यक निरीक्षक म्हणून नियुक्ती
अनुच्छेद ३१ – (१) प्रवेश परीक्षेचा दर्जा लेखी परीक्षा आणि तोंडी परीक्षेच्या परिणामी मिळालेल्या ग्रेडच्या अंकगणितीय सरासरीने आढळतो. सहाय्यक निरीक्षक प्रवेश परीक्षेत यशस्वी मानले जाण्यासाठी, प्रवेश परीक्षेचा ग्रेड 31 पेक्षा कमी नसावा.
(२) परीक्षेत यशस्वी झालेल्यांची संख्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येपेक्षा जास्त असल्यास, उच्च प्रवेश परीक्षा ग्रेड असलेल्यांना प्राधान्य दिले जाते. प्रवेश परीक्षेच्या ग्रेडमध्ये समानता असल्यास, उच्च परदेशी भाषा ग्रेड असलेल्या उमेदवाराला प्राधान्य दिले जाते. परीक्षेतील यशस्वी उमेदवारांची संख्या जाहीर केलेल्या रिक्त पदांच्या संख्येपेक्षा जास्त असल्यास, उमेदवाराने इतर उमेदवारांच्या यशाच्या क्रमवारीनुसार घोषित केलेल्या पदांच्या संख्येइतके पर्याय म्हणून परीक्षा जिंकली आहे असे मानले जाईल. इतरांसाठी, परीक्षेचे निकाल मंजूर अधिकार मानले जात नाहीत.
(३) परीक्षेचा निकाल काही मिनिटांत परीक्षा मंडळाद्वारे निश्चित केला जातो. जे परीक्षा उत्तीर्ण होतात त्यांना तपासणी मंडळाकडून सूचित केले जाते. उमेदवारांनी त्यांच्या नियुक्तीशी संबंधित प्रक्रिया पूर्ण होण्यासाठी घोषणेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपर्यंत निरीक्षक मंडळाकडे अर्ज करणे बंधनकारक आहे.
(4) जे समान प्रवेश परीक्षेत यशस्वी होतात त्यांना परीक्षेतील त्यांच्या दर्जाच्या क्रमानुसार सहाय्यक निरीक्षक म्हणून नियुक्त केले जाते. प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण होऊन नेमणूक होऊनही कायदेशीर कालावधीत आपली कर्तव्ये सुरू न करणाऱ्यांसाठी परीक्षेचे निकाल निहित हक्क मानले जात नाहीत. त्याऐवजी, यशाच्या क्रमाने पर्यायी म्हणून परीक्षेत विजयी झालेल्या उमेदवारांमध्ये नियुक्त्या केल्या जातात.
संगोपन
अनुच्छेद ३२ - (१) सहायक निरीक्षकांच्या प्रशिक्षणात;
अ) व्यवसायासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेनुसार त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा विकास करणे,
b) त्यांना त्यांच्या अधिकारक्षेत्रात लागू असलेल्या कायद्यासह तपासणी, परीक्षा आणि तपास या क्षेत्रातील अनुभव आणि कौशल्य प्राप्त होईल याची खात्री करण्यासाठी,
c) वैज्ञानिक कार्य आणि तंत्रज्ञानाद्वारे आणलेल्या नवकल्पनांचा फायदा घेण्याची सवय लावणे,
ç) परदेशी भाषा ज्ञानाच्या विकासासाठी संधी उपलब्ध करून देणे,
ड) सामाजिक, सांस्कृतिक आणि कौशल्य-आधारित क्रियाकलापांमध्ये सक्रियपणे सहभागी होण्यासाठी त्यांना मार्गदर्शन करणे आणि प्रोत्साहित करणे,
तत्त्वे पाळली जातात.
प्रशिक्षण कार्यक्रम
अनुच्छेद ३३ - (१) सहायक निरीक्षकांना तीन वर्षांच्या सहाय्यक कालावधीत खालील कार्यक्रमानुसार प्रशिक्षित केले जाते.
(२) पहिल्या सत्रातील अभ्यास:
अ) या टर्मचा अभ्यास उमेदवार सिव्हिल सर्व्हंट्सच्या प्रशिक्षणावरील सामान्य नियमानुसार उमेदवार नागरी सेवेसाठी मूलभूत आणि पूर्वतयारी प्रशिक्षणांसह सुरू होतो, जो 21/2/1983 च्या मंत्रिपरिषदेच्या निर्णयानुसार अंमलात आणला गेला आणि क्रमांकित ८३/६०६१.
b) या कालावधीत, सहाय्यक निरीक्षकांना निरीक्षक मंडळाच्या अखत्यारीत येणाऱ्या तपासणी, परीक्षा आणि तपासाबाबत लागू असलेल्या कायद्यांविषयी तसेच कंपनीचे व्यवहार आणि क्रियाकलाप आणि त्याबद्दल शिकवण्यासाठी सैद्धांतिक प्रशिक्षण देखील आयोजित केले जाते. सहाय्यक निरीक्षकांचे परदेशी भाषा ज्ञान सुधारणे. या प्रशिक्षणादरम्यान परीक्षा घेतल्या जातात. या परीक्षांच्या परिणामी, 100 पेक्षा जास्त गुण मिळालेल्या ग्रेडची सरासरी ही पहिल्या सत्रातील अभ्यास श्रेणी मानली जाते. पहिल्या सेमिस्टरचा अभ्यास 6 महिने चालतो.
(3) द्वितीय टर्म अभ्यास;
अ) निरीक्षकांच्या देखरेखीखाली नियुक्त करून त्यांना तपासणी, तपासणी आणि तपासणीची प्रक्रिया आणि तत्त्वे शिकता यावीत अशा प्रकारे त्याची व्यवस्था केली जाते.
b) सहाय्यक निरीक्षक त्यांच्या सोबत असलेल्या निरीक्षकाच्या देखरेखीखाली आणि देखरेखीखाली असतात. ते निरीक्षकांच्या सूचनेनुसार त्यांना नेमून दिलेली कर्तव्ये पार पाडतात. ते स्वतःहून तपासणी, तपासणी आणि चौकशी करू शकत नाहीत आणि ते अहवाल जारी करू शकत नाहीत.
c) सहाय्यक निरीक्षकांच्या कामाची मांडणी त्यांच्या सोबत असलेल्या निरीक्षकांद्वारे केली जाते ज्यामुळे त्यांना शक्य तितक्या चांगल्या प्रकारे प्रशिक्षित करता येईल.
ç) सहाय्यक निरीक्षकांना त्यांच्यासोबत असलेल्या निरीक्षकांद्वारे 100 पैकी ग्रेड दिले जातात. या ग्रेडची सरासरी दुसऱ्या सत्रातील अभ्यास श्रेणी म्हणून गणली जाते.
ड) दुसऱ्या सत्राचा अभ्यास 1 वर्ष टिकतो.
(4) तृतीय टर्म अभ्यास;
अ) सहाय्यक निरीक्षक ज्यांनी त्यांचा पहिला आणि दुसरा टर्मचा अभ्यास यशस्वीरित्या पूर्ण केला आहे त्यांना 18 महिन्यांच्या शेवटी निरीक्षक मंडळाद्वारे ते काम करत असलेल्या निरीक्षकांची मते घेऊन त्यांची तपासणी, तपासणी आणि तपास करण्यासाठी अधिकृत केले जाऊ शकतात. सहाय्यक निरीक्षक अधिकृत असल्यास, त्यांच्याकडे निरीक्षकांची कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या आहेत.
b) आवश्यक असेल तेव्हा इतर निरीक्षक किंवा सहाय्यक निरीक्षकांसह कामाची तपासणी, तपासणी आणि तपासणी करण्यासाठी अधिकृत सहायक निरीक्षक.
c) तिसर्‍या टर्मसाठी सहायक निरीक्षकांचे काम त्यांचे प्रशिक्षण पूर्ण झाल्याचा विचार करून निरीक्षक मंडळाद्वारे नियमन केले जाते.
ç) सहाय्यक निरीक्षकांच्या तृतीय टर्म अभ्यास नोट्स; प्रवीणता परीक्षेपूर्वी प्रवीणता परीक्षा मंडळाकडून तपासणी, परीक्षा आणि तपासाबाबत त्यांनी तयार केलेल्या सर्व प्रकारच्या कामांची तपासणी आणि मूल्यमापन करून हे निश्चित केले जाते.
(५) ज्यांनी आजारपणामुळे किंवा इतर अनिवार्य कारणांमुळे सहाय्यक म्हणून 5 वर्षे काम केले नाही, त्यांना त्यांच्या कर्तव्यापासून दूर असेपर्यंत मुदतवाढ दिली जाईल.
पात्रता परीक्षेपूर्वी तपासणी मंडळातून काढून टाकणे
अनुच्छेद 34 - (1) सहाय्यक निरीक्षक कालावधी दरम्यान, ज्यांची वृत्ती आणि वर्तन त्यांच्या निरीक्षकांच्या पात्रतेचे आणि पात्रतेचे पालन करत नाही त्यांना प्रवीणता परीक्षेची वाट न पाहता तपासणी मंडळाच्या बाहेर दुसर्‍या कर्तव्यात स्थानांतरित केले जाते.
प्रवीणता परीक्षा
अनुच्छेद 35 - (1) सहाय्यक निरीक्षकांना तीन वर्षांच्या प्रशिक्षण कालावधीनंतर प्रवीणता परीक्षा दिली जाते.
(२) प्राविण्य परीक्षेसह, सहाय्यक निरीक्षकांच्या कर्तव्ये आणि अधिकारांतर्गत येणारे वर्तमान कायदे आणि या कायद्याची अंमलबजावणी; तपासणी, तपास आणि तपास पद्धतींचे त्यांचे ज्ञान; त्यांनी व्यवसायासाठी आवश्यक असलेले इतर ज्ञान आणि पात्रता संपादन केली आहे की नाही हे मोजले जाते.
(३) प्राविण्य परीक्षेत दोन टप्पे असतात: लेखी आणि तोंडी. लेखी परीक्षा ही कलम ३८ मध्ये नमूद केलेल्या परीक्षेच्या विषयांवर आधारित असते. लेखी परीक्षेत यशस्वी झालेल्या सहाय्यक निरीक्षकांची लेखी परीक्षेतील विषयांमधून तोंडी परीक्षा घेतली जाते. प्रवीणता परीक्षेच्या ग्रेडची गणना आणि मूल्यमापन कलम 3 मध्ये नमूद केलेल्या तत्त्वांनुसार केले जाते.
परीक्षेची घोषणा
अनुच्छेद ३६ – (१) लेखी परीक्षेच्या दोन महिने आधी प्राविण्य परीक्षा देणाऱ्या सहायक निरीक्षकांसाठी लेखी परीक्षेचे ठिकाण, दिवस आणि वेळ आणि उत्तीर्ण होणाऱ्यांसाठी तोंडी परीक्षेचे ठिकाण, दिवस आणि वेळ. लेखी परीक्षा, परीक्षेच्या जास्तीत जास्त १५ दिवस आधी निरीक्षक मंडळाकडून एक पत्र.
प्राविण्य परीक्षा मंडळ
अनुच्छेद 37 – (1) प्रवीणता परीक्षा अनुच्छेद 27 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींनुसार स्थापन केलेल्या प्रवीणता परीक्षा मंडळाद्वारे प्रशासित केली जाते.
पात्रता परीक्षेचे वेळापत्रक
अनुच्छेद ३८ - (१) तीन वर्षांच्या कालावधीत सहाय्यक निरीक्षकांनी मिळवलेल्या व्यावसायिक ज्ञानाची आणि अनुभवाची पातळी समजून घेण्यासाठी घेण्यात येणारी प्रवीणता परीक्षा लागू कायदे आणि सराव, लेखा आणि तपासणी, परीक्षा आणि तपास यातील प्रश्न निवडून केली जाते. पद्धती, ज्याची तत्त्वे खाली स्पष्ट केली आहेत.
अ) कायदे आणि सराव:
1) राज्य आर्थिक उपक्रम कायदा.
2) सामान्य संचालनालयासंबंधी कायदेशीर नियम आणि सामान्य संचालनालयाचे नियम, निर्देश आणि परिपत्रके.
3) कर्मचाऱ्यांबाबत कायदा.
4) व्यावसायिक कायदा (सामान्य तत्त्वे).
5) दायित्वांचा कायदा (सामान्य तत्त्वे).
6) सार्वजनिक खरेदी कायदा.
7) भत्ता कायदा क्र. 6245.
8) प्रशासकीय कायदा.
b) लेखांकन:
1) सामान्य लेखा.
2) लेखा संबंधित कायदे.
c) तपासणी, परीक्षा आणि तपास पद्धती:
1) नागरी सेवकांच्या गुन्ह्यांवर तुर्की दंड संहिता क्रमांक 5237 च्या तरतुदी.
2) तस्करी विरोधी कायदा क्र. 5607.
३) मालमत्ता घोषित करणे, लाचलुचपत आणि भ्रष्टाचाराचा मुकाबला करणे यासंबंधी कायदा क्रमांक ३६२८.
ग्रेडिंग ग्रेड
अनुच्छेद ३९ – (१) पदवी श्रेणी; ही पहिली टर्म, दुसरी टर्म आणि तिसरी टर्म स्टडी ग्रेडची सरासरी आहे आणि पात्रता, वृत्ती आणि वर्तन, कर्तव्य आणि जबाबदारीची भावना, व्यावसायिक ज्ञान, परिश्रम आणि व्यावसायिकता यावर निरीक्षक मंडळाच्या अध्यक्षांनी दिलेला ग्रेड आहे. 39 पूर्ण गुणांपैकी सहाय्यक निरीक्षकांची गुणवत्ता. पदवीधर ग्रेड 1 गुणांपेक्षा कमी नसावा.
प्रवीणता परीक्षा ग्रेडचे मूल्यांकन
लेख ४० - (१) प्रवीणता परीक्षा ग्रेड; त्यामध्ये पदवी ग्रेडची सरासरी आणि लेखी आणि तोंडी परीक्षा ग्रेड असतात.
(२) लेखी परीक्षेचे मूल्यमापन प्राविण्य परीक्षा मंडळाच्या सदस्यांद्वारे १०० गुणांपेक्षा जास्त केले जाते. लेखी परीक्षेत यशस्वी मानले जाण्यासाठी, लेखी परीक्षेतील गुण किमान ६५ असणे आवश्यक आहे.
(३) तोंडी परीक्षेत, प्रवीणता परीक्षा मंडळाचा प्रत्येक सदस्य सहाय्यक निरीक्षकांना १०० गुणांपेक्षा जास्त गुण देतो. दिलेल्या ग्रेडची सरासरी ही तोंडी परीक्षा ग्रेड बनवते. तोंडी परीक्षेत यशस्वी मानले जाण्यासाठी, हा ग्रेड किमान 3 असणे आवश्यक आहे.
(4) ज्यांचे पदवी, लेखी किंवा तोंडी परीक्षेचे ग्रेड 65 गुणांपेक्षा कमी आहेत त्यांना प्रवीणता परीक्षेत अयशस्वी मानले जाते आणि कलम 42 च्या दुसऱ्या परिच्छेदातील तरतुदी लागू केल्या जातात.
परीक्षेचा निकाल आणि आक्षेपांची घोषणा
अनुच्छेद 41 – (1) परीक्षेचा निकाल परीक्षा संपल्यानंतर 10 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षामार्फत एका पत्राद्वारे जाहीर केला जातो.
(2) लेखी आणि तोंडी परीक्षेच्या निकालांवरील आक्षेप लेखी आणि तोंडी परीक्षेच्या निकालाच्या घोषणेनंतर 5 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षांकडे एका याचिकेसह पाठवले जातात. प्रवीणता परीक्षा मंडळाकडून या आक्षेपांची ताज्या वेळेत 5 कामकाजाच्या दिवसांत तपासणी केली जाते आणि निकाल संबंधित व्यक्तीला लेखी कळवला जातो.
निरीक्षक कार्यालयात नियुक्ती
अनुच्छेद ४२ – (१) जे प्राविण्य परीक्षेत यशस्वी होतात त्यांना यशाच्या क्रमाने निरीक्षक म्हणून नियुक्त केले जाते.
(२) जे परीक्षेत अनुत्तीर्ण होतात किंवा जे विनाकारण परीक्षा देत नाहीत त्यांना त्यांच्या परिस्थितीला अनुकूल असलेल्या जनरल डायरेक्टोरेटमधील इतर पदांवर नियुक्त केले जाते.
निरीक्षकांची पदोन्नती आणि ज्येष्ठता
अनुच्छेद ४३ – (१) प्राविण्य परीक्षा उत्तीर्ण झालेल्या आणि निरीक्षकपदी नियुक्त झालेल्या सहायक निरीक्षकांच्या पुढील पदोन्नती सामान्य तरतुदींनुसार केल्या जातात.
(२) निरीक्षक म्हणून ज्येष्ठतेवर आधारित कार्यकाळ; प्रशासकीय कर्तव्ये, सशुल्क आणि न भरलेली कायदेशीर रजा यामध्ये घालवलेला वेळ आहे, परंतु निरीक्षकाचे पद आणि कर्मचारी संरक्षित केले गेले आहेत.
(३) ज्यांची वरिष्ठता निरीक्षक सारखीच आहे, त्यांच्यासाठी सहाय्यक निरीक्षकांच्या प्रवेश परीक्षेत आणि निरीक्षकांसाठीच्या प्राविण्य परीक्षेतील यशानुसार ज्येष्ठतेचा क्रम निश्चित केला जातो.
(४) ज्यांना स्पर्धा परीक्षेशिवाय आणि/किंवा पात्रतेशिवाय व्यवसायात नियुक्त केले गेले आहे; लेखापरीक्षण सेवांच्या बाहेर घालवलेल्या सेवा कालावधीपैकी अर्धा आणि लेखापरीक्षण व्यवसायात घालवलेला सर्व वेळ लेखापरीक्षण व्यावसायिक ज्येष्ठता मानला जातो.
मुख्य निरीक्षकपदी बढती आणि सेवाज्येष्ठतेचा क्रम
अनुच्छेद ४४ – (१) मुख्य निरीक्षकपदी बढतीचा आधार; व्यावसायिक क्षमता, ज्येष्ठता, प्रयत्न, यश आणि निरीक्षक मंडळाची सकारात्मक एकंदर छाप आणि सहाय्यक निरीक्षकाच्या कालावधीसह किमान 44 वर्षे निरीक्षक मंडळात निरीक्षक म्हणून काम केलेले असणे. मुख्य निरीक्षकपदाचा उमेदवार होण्यासाठी; प्रथम पदवीच्या कर्मचार्‍यांवर नियुक्त करण्यासाठी निरीक्षकाकडे अटी असणे आवश्यक आहे.
(२) मुख्य निरीक्षकांचा ज्येष्ठता आदेश नेहमी निरीक्षकांसमोर असतो. मुख्य निरीक्षकांमधील सेवाज्येष्ठतेचा क्रम निश्चित करताना; मुख्य निरीक्षक म्हणून नियुक्तीची तारीख, त्याच तारखेला नियुक्त झालेल्यांची निरीक्षक ज्येष्ठता आणि निरीक्षक म्हणून समान ज्येष्ठता असलेल्यांना प्राविण्य परीक्षेतील यश विचारात घेतले जाते.
(3) जे निरीक्षक मंडळाचे अध्यक्ष म्हणून काम केल्यानंतर निरीक्षक पदावर परत येतात त्यांना त्यांच्या कार्यकाळातील सर्वात वरिष्ठ मानले जाते. एकाच कालावधीत या परिस्थितीत एकापेक्षा जास्त निरीक्षक असल्यास, त्यांच्या निरीक्षकांची ज्येष्ठता त्यांचा ज्येष्ठता क्रम ठरवण्यासाठी आधार म्हणून घेतली जाते.
तपासणी मंडळातून बाहेर पडलेल्या निरीक्षकांची पुन्हा स्वीकृती
अनुच्छेद ४५ – (१) संस्थेच्या आत किंवा बाहेर अन्य कर्तव्यावर नियुक्त झालेल्या किंवा निरीक्षक मंडळाचा राजीनामा दिलेल्या निरीक्षकांचा पुनर्प्रवेश महाव्यवस्थापकांच्या परवानगीच्या अधीन आहे.
(२) ज्यांनी निरीक्षकपद मिळवल्यानंतर या कर्तव्याचा राजीनामा दिला आणि निरीक्षक पदावर परत आले त्यांचा ज्येष्ठता क्रम अनुच्छेद ४३ आणि ४४ नुसार निश्चित केला जाईल.
प्रकरण चौ
निरीक्षकांच्या कामकाजाची तत्त्वे
निरीक्षकांची कार्य समज आणि हेतू
अनुच्छेद 46 - (1) तपासणीच्या प्रभावी अंमलबजावणीस प्रतिबंध करणार्‍या समस्यांचे निर्धारण करणे, घटनांच्या आर्थिक, सामाजिक, प्रशासकीय आणि कायदेशीर कारणांचे विश्लेषण करणे, कामाच्या ठिकाणी यंत्रणा सुधारण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करणे हे निरीक्षक विचारात घेतात. आणि कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षम कार्यास प्रोत्साहन देणारी तपासणी प्रणाली विकसित करणे. . या उद्देशाने ते परिश्रमशील, यशस्वी, विवेकी कर्मचारी यांच्या पुरस्कारासाठी प्रस्ताव ठेवू शकतात जे त्यांच्या कार्यादरम्यान दृढनिश्चय करतात, जे परिश्रम आणि त्याग करून राज्यसेवा करतात, जे राज्याची काळजी घेतात, जे आपल्या अधिकारांचा वापर करतात. सार्वजनिक हित. परीक्षा, तपासणी आणि तपासादरम्यान, ते कर्मचार्‍यांचे मनोधैर्य खचू नयेत आणि कामाची कार्यक्षमता कमी करू नयेत अशी काळजी घेतात.
(२) कंपनीचे कोणतेही युनिट नियम, परिपत्रके आणि तत्सम नियमांद्वारे निरीक्षक मंडळाच्या तपासणी क्षेत्राबाहेर नेले जाऊ शकत नाही.
(३) ते अकार्यक्षम किंवा प्रदीर्घ कामांच्या पूर्ततेला आणि त्यांना कारणीभूत असलेल्यांना शिक्षा देण्यासही महत्त्व देतात.
वार्षिक तपासणी कार्यक्रमाची तयारी
अनुच्छेद 47 - (1) तपासणी प्रभावी आणि कार्यक्षम करण्यासाठी, केंद्रीय आणि प्रांतीय एककांसंबंधी तपासणी विनंत्या प्रत्येक वर्षी जानेवारीमध्ये विभागांना लेखी स्वरूपात सादर केल्या जातात. विभागांकडून प्राप्त झालेल्या सूचना आणि विनंत्यांनुसार, वार्षिक तपासणी कार्यक्रम तयार केला जातो आणि महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेसाठी सादर केला जातो, मागील तपासणी कार्यक्रम आणि तपासणी मंडळाचे कर्मचारी विचारात घेऊन.
(2) वार्षिक तपासणी कार्यक्रम तयार करण्यासंबंधीची कार्यपद्धती आणि तत्त्वे निरीक्षण मंडळाद्वारे तपासणी मंडळाच्या कामकाजाची प्रक्रिया आणि तत्त्वांनुसार निर्धारित केली जातात.
तपासणी कार्यक्रमाची अंमलबजावणी
अनुच्छेद 48 - (1) निरीक्षक मंडळाने तयार केलेल्या आणि महाव्यवस्थापकाने मंजूर केलेल्या वार्षिक तपासणी कार्यक्रमाच्या व्याप्तीमध्ये, कार्यक्रमातील तत्त्वांनुसार तपासणीची कामे केली जातात. कार्यक्रमाव्यतिरिक्त इतर असाइनमेंट आणि इतर तपासणी क्रियाकलाप ज्यांना महाव्यवस्थापकांच्या मंजुरीची आणि निरीक्षकांच्या टूर कालावधीची आवश्यकता नसते ते निरीक्षण मंडळाद्वारे निर्धारित केलेल्या तपासणी मंडळाच्या कामकाजाच्या प्रक्रिया आणि तत्त्वांनुसार केले जातात.
निरीक्षकांना प्रशिक्षण देण्याची आणि त्यांना परदेशात पाठवण्याची तत्त्वे
अनुच्छेद 49 - (1) निरीक्षकांचे स्वतःचे प्रयत्न आणि अभ्यास त्यांच्या प्रशिक्षण आणि विकासासाठी आवश्यक आहेत. अध्यक्षपद निरीक्षकांच्या विकासासाठी संधी प्रदान करते आणि त्यांच्या प्रशिक्षणासाठी प्रयत्नांना प्रोत्साहन देते.
अ) व्यावसायिक आणि सामान्य ज्ञानाचा विकास:
1) निरीक्षकांना त्यांच्या व्यावसायिक आणि सामान्य ज्ञानाच्या विकासासाठी फायदेशीर मानल्या जाणार्‍या अभ्यासक्रम, मीटिंग आणि सेमिनारमध्ये भाग घेण्याची किंवा आवश्यक असेल तेव्हा शैक्षणिक अभ्यासात भाग घेण्याची परवानगी आहे.
2) तपासणी, परीक्षा आणि तपासांमध्ये पाहिलेल्या कंपनी आणि तपासणी व्यवसायाच्या दृष्टीने महत्त्वाची आणि फायदेशीर मते आणि निष्कर्षांवर परस्पर मते निश्चित करण्यासाठी निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षतेद्वारे बैठका आयोजित केल्या जातात.
3) प्रशिक्षण, सेमिनार, कोर्स, काँग्रेस आणि कॉन्फरन्सचा खर्च कंपनीद्वारे कव्हर केला जातो.
ब) परदेशात पाठवणे:
1) प्रशिक्षणासाठी परदेशात पाठवल्या जाणार्‍या नागरी सेवकांवरचे नियमन, जे 21/1/1974 आणि क्रमांक 7/7756 च्या मंत्रिपरिषदेच्या निर्णयाद्वारे अंमलात आणले गेले, ज्याद्वारे निर्धारित केल्या जाणार्‍या विषयांवर परीक्षा आणि संशोधन आयोजित केले जाईल. महाव्यवस्थापक, आणि त्यांचे व्यावसायिक ज्ञान, अनुभव आणि अनुभव वाढवण्यासाठी प्रशिक्षण प्राप्त करण्यासाठी, मंत्री यांच्या मान्यतेने एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी परदेशात पाठविले जाऊ शकते.
2) परदेशात पाठवल्या जाणार्‍या निरीक्षकांच्या निर्धारामध्ये ज्येष्ठता, कामकाज आणि परदेशी भाषा प्रवीणता यांचा क्रम विचारात घेतला जातो.
3) परदेशात पाठवलेले निरीक्षक प्रामुख्याने क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांवर सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक अभ्यास करतात, त्यांचे परदेशी भाषा ज्ञान सुधारतात आणि राष्ट्रपतींनी दिलेल्या आदेशानुसार त्यांच्या कामाची दिशा आणि कार्यक्रम यावर अहवाल तयार करतात.
प्रशासकीय पदांवर तात्पुरती नियुक्ती
अनुच्छेद 50 - (1) निरीक्षकांना, त्यांच्या निरीक्षक अधिकारांवर पूर्वग्रह न ठेवता, महाव्यवस्थापकांच्या संमतीने आणि निरीक्षकांच्या संमतीने प्रशासकीय स्तरावर तात्पुरते नियुक्त केले जाऊ शकते. तथापि; तात्पुरत्या किंवा कायमस्वरूपी कर्तव्यातून पुन्हा तपासणी मंडळात बदली झालेल्या निरीक्षकाची प्रशासकीय मंडळात केलेल्या कर्तव्याची 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी तपासणी करता येत नाही.
विभाग पाच
अहवाल आणि संबंधित कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांची कर्तव्ये आणि दायित्वे
अहवालांचे प्रकार
अनुच्छेद 51 - (1) निरीक्षक, कामाच्या स्वरूपानुसार, त्यांच्या कामाचे परिणाम;
अ) उत्तरासह तपासणी अहवाल,
ब) तपासणी अहवाल,
c) सामान्य स्थिती अहवाल,
ड) तपास अहवाल,
शोधणे सह.
तपासणी
अनुच्छेद 52 - (1) जनरल डायरेक्टोरेट युनिट्सद्वारे चालवलेले व्यवहार आणि क्रियाकलाप हे अंतर्गत आणि बाह्य कायद्यातील तरतुदींनुसार, जनरल डायरेक्टोरेटच्या कामकाजाची तत्त्वे, व्यवस्थापन पद्धती आणि तत्त्वे आणि एकसमान रीतीने केले जातात की नाही. कंपनीच्या सर्व युनिट्समध्ये, चुकीचे व्यवहार आणि कंपनीला हानी पोहोचवणार्‍या कृती उघड करून, त्यांच्या दुरुस्ती आणि निर्मूलनासाठी उपाय निश्चित करण्यासाठी सेवा आणि व्यवहारांच्या समाप्तीनंतर निरीक्षकांद्वारे ही नियतकालिक तपासणी आहे.
तपासणीचा उद्देश
अनुच्छेद 53 - (1) स्थापनेच्या उद्देशाने कंपनीच्या कामकाजाच्या क्रमाचे संरक्षण, देखभाल आणि सुधारणा करण्याच्या तत्त्वांच्या चौकटीत तपासणी;
अ) कंपनीच्या सर्व युनिट्समध्ये अंतर्गत आणि बाह्य कायद्याच्या तरतुदींनुसार, मुख्यालयाच्या कामकाजाची तत्त्वे, अर्थशास्त्र, व्यवस्थापन आणि अभियांत्रिकीची तत्त्वे, कंपनी युनिट्समधील कार्यक्षमता आणि नफा यानुसार व्यवहार आणि क्रियाकलाप केले जातात याची खात्री करणे. ,
b) व्यवहारात योजना आणि अर्थसंकल्पीय उद्दिष्टांमध्ये विचलन असल्यास, आणि कायद्याचे काही पैलू जे सेवेशी विसंगत आहेत, अयशस्वी आणि अपुरे आहेत, तर ते त्यांच्या कारणांसह आणि परिणामांसह उघड केले जातात, सामान्य संचालनालयावर प्रकाश टाकतात. आणि अंमलबजावणी करणारे, संशोधन करणारे आणि सुधारात्मक उपाय सुचवणारे,
c) कंपनीला हानी पोहोचवणारे सदोष आणि अपूर्ण व्यवहार उघड करणे, गैरप्रकार आणि त्रुटी टाळण्यासाठी उपाय निश्चित करणे,
हेतूने केले.
उत्तरासह तपासणी अहवाल
अनुच्छेद 54 - (1) तपासणीमध्ये कमतरता आणि सदोष आढळलेल्या मुद्द्यांवर उत्तरासह एक तपासणी अहवाल तयार केला जातो आणि जो संबंधित युनिट्सद्वारे दुरुस्त करणे आवश्यक असलेल्या कृती निर्धारित करतो, तपासणी केलेली उत्तरे, अंतिम या उत्तरांबद्दल निरीक्षकांचे मत आणि युनिटची सामान्य स्थिती.
(2) प्रत्येक युनिटसाठी एकच उत्तरासह तपासणी अहवाल जारी करणे आवश्यक असले तरी, सेवा किंवा कार्यांच्या बाबतीत अनिवार्य प्रकरणांमध्ये उत्तरांसह स्वतंत्र तपासणी अहवाल तयार केला जाऊ शकतो.
(3) उत्तरांसह तपासणी अहवालांमध्ये;
अ) नागरी सेवकांची नावे, आडनाव आणि पदव्या ज्यांचे व्यवहार तपासले गेले, कोणत्या तारखेपासून तपासलेल्या युनिट्सची तपासणी केली गेली,
b) कायद्याचे कोणते कलम चुकीच्या आणि अपूर्ण समजल्या जाणाऱ्या मुद्द्यांशी संबंधित आहेत,
c) अहवालाचे उत्तर 15 दिवसांच्या आत संबंधित पक्षांना दिले जाईल,
ç) कायद्यानुसार करावयाच्या कृती,
निर्दिष्ट केले आहे.
(4) तपासणी केलेल्या युनिटच्या पर्यवेक्षकांनी 15 दिवसांच्या आत उत्तरे दिल्यानंतर उत्तरांसह अहवाल निरीक्षकांना परत केले जातात. येणारे अहवाल निरीक्षकाद्वारे तपासणी मंडळाकडे सादर केले जातात, अंतिम मत संलग्न केले जाते.
(५) संबंधित व्यक्तींनी उत्तरांसह अहवालांना दिलेली उत्तरे निरीक्षकांना योग्य वाटली नसतील तर, अंतिम मत स्पष्टपणे आणि औचित्याने तयार करण्याला महत्त्व दिले जाते.
(६) आजारपण, लष्करी सेवा किंवा परदेशात इंटर्नशिप यासारख्या अत्यावश्यक कारणांमुळे निरीक्षकाकडून उत्तरे न मिळालेल्या अहवालांची अंतिम मते राष्ट्रपतींनी नियुक्त केलेल्या निरीक्षकाद्वारे लिहिली जाऊ शकतात.
(7) निरीक्षक उत्तरांसह अहवालांच्या वेळेवर प्रतिसादाचे वैयक्तिकरित्या निरीक्षण करतात. न्याय्य कारणाशिवाय योग्य वेळेत उत्तरे न दिल्या जाणाऱ्या अहवालांबद्दल निरीक्षक निरीक्षक मंडळाला माहिती देतात.
(8) तपासणी मंडळ उत्तरांसह तपासणी अहवाल, अंतिम मत लिहून, मुख्यालयाच्या केंद्रीय युनिट्सना महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेने पाठवते आणि परिणामांचे बारकाईने निरीक्षण करते.
(9) ज्या प्रकरणांमध्ये उत्तरासह अहवालाची आवश्यकता नसते, त्या स्थितीची तपासणी केलेल्या युनिटला पत्राद्वारे सूचित केले जाते आणि या पत्राची एक प्रत तपासणी मंडळाला सादर केली जाते.
परीक्षा
अनुच्छेद 55 - (1) कंपनी युनिट्समधील व्यवहार आणि क्रियाकलाप आणि कंपनीशी संबंधित इतर क्षेत्रातील क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीदरम्यान किंवा नंतर एखाद्या विशिष्ट समस्येवर नियामक आणि उपायात्मक सूचना करण्यासाठी निरीक्षकांनी केलेले कार्य आहे. .
विश्लेषण अहवाल
अनुच्छेद ५६ – (१) तपासणी अहवाल;
अ) सध्याच्या कायद्याच्या अंमलबजावणीमध्ये आढळून आलेल्या उणिवा आणि त्या दुरुस्त करण्याचे मार्ग, तसेच ज्या तरतुदी आणि प्रक्रिया पुन्हा सादर करणे आवश्यक आहे त्यावरील मते आणि प्रस्ताव,
b) तपासणी अहवालांशी निगडित करणे आवश्यक नसलेल्या बाबी तपासणीदरम्यान उत्तरांसह,
c) सामान्य संचालनालयाने पाहणी केलेल्या विविध मुद्द्यांवरची मते,
ç) जर, तक्रारी आणि नोटिसांवर केलेल्या परीक्षा आणि तपासांच्या परिणामी, फौजदारी कारवाईची आवश्यकता असलेली कोणतीही परिस्थिती आढळली नाही, तर कारवाईचा आधार असलेली मते,
सूचना देण्याची व्यवस्था केली आहे.
(2) तपासणी अहवाल पुरेशा संख्येने तयार केले जातात, त्यांच्या विषयाशी संबंधित असलेल्या युनिट्सचा विचार करून. हे अहवाल निरिक्षक मंडळाकडून आवश्यक कार्यवाही करण्यासाठी सामान्य संचालनालयाच्या मान्यतेने संबंधित घटकांना पाठवले जातात.
सामान्य स्थिती अहवाल
अनुच्छेद 57 - (1) तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांना तपासणीच्या निकालांबद्दल विशिष्ट माहिती प्रदान करण्यासाठी सामान्य परिस्थिती अहवाल तयार केला जातो.
(२) या अहवालांना;
अ) तपासणीचे ठिकाण, तपासणी केलेले युनिट आणि लेखी अहवाल,
b) नोटीस आणि तक्रारीचे मुद्दे, परीक्षेचे निकाल आणि त्यांच्यावर केलेल्या तपास,
c) परीक्षेचे विषय, परीक्षेचे निकाल,
ç) कर्तव्यावरून निलंबित करण्यात आलेले नागरी सेवक आणि इतर कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि त्यांची कारणे,
ड) कायद्याच्या अंमलबजावणीतील सामान्य त्रुटी आणि कमतरता,
ई) तपासणी केलेल्या युनिटची कार्यक्षमता आणि नफा,
f) तपासणी वर्षाच्या किंवा मागील वर्षांच्या कार्यक्रमांच्या तपासणी साइटच्या भागांच्या प्राप्तीच्या टप्प्यांवरील माहिती आणि या प्रकरणावरील मतांनुसार आवश्यक मानल्या जाणार्‍या इतर बाबी,
असे लिहिले आहे.
(३) सामान्य परिस्थितीचे अहवाल पुरेशा संख्येने तयार केले जातात आणि तपासणी मंडळाकडे पाठवले जातात.
तपास
अनुच्छेद 58 - (1) हे व्यवहार आणि कृतींच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे, ज्याची प्राधिकरणाने चौकशी करणे आवश्यक आहे, गुन्हेगारांना लागू करण्यात येणारी मंजुरी, करावयाच्या उपाययोजना, गुन्हेगारी, कायदेशीर , तपासणी आणि तपासादरम्यान ओळखल्या गेलेल्या किंवा अधिसूचना आणि तक्रारींद्वारे प्राप्त झालेल्या प्रकरणांबाबत, शिस्तबद्ध आणि प्रशासकीय पैलू. .
तपास अहवाल
अनुच्छेद ५९ – (१) जनरल डायरेक्टोरेटच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय युनिट्समध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या कृती आणि व्यवहारांमुळे केलेल्या तपासाचे परिणाम, जे सध्याच्या दंडात्मक कायद्यानुसार गुन्हा किंवा अनुशासनात्मक गुन्हा ठरवतात. कर्मचारी कायदे, तपास अहवालाशी जोडलेले आहेत.
(२) निरीक्षकांच्या तपास अहवालांमध्ये, तपास आदेशाची तारीख आणि संख्या, तपासाचे विषय आणि केलेल्या गुन्ह्यांचे घटक, गुन्हेगारांना कोणत्या कायद्याच्या तरतुदी लागू केल्या जातील, आणि कोणते कृत्य अनुशासनात्मक गुन्हा दोषी किंवा सदोष कोण आहेत ते सांगितले जाईल.
(3) तपास पूर्ण केल्यानंतर, निरीक्षकांना तपास अहवाल तयार करणे आणि तो तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांना सादर करणे बंधनकारक आहे.
(4) तयार केलेल्या तपास अहवालांच्या मूळ आणि पुरेशा प्रती संबंधित ठिकाणी पाठवण्याकरिता तपासणी मंडळाकडे सादर केल्या जातात. तथापि, कायदा क्रमांक 3628 च्या कलम 17 च्या कक्षेत गुन्ह्यासाठी तयार केलेल्या तपास अहवालाचा मूळ तपास निरीक्षकांद्वारे थेट सरकारी वकील कार्यालयाकडे पाठविला जातो आणि त्याची प्रत निरीक्षक मंडळाकडे विलंब न लावता पाठविली जाते.
अहवालांवर निरीक्षक मंडळ आणि केंद्रीय युनिटद्वारे करावयाच्या कार्यवाही
अनुच्छेद ६० – (१) अहवाल; त्याची तपासणी राष्ट्रपती, सोबतचा निरीक्षक किंवा त्यांनी नियुक्त केलेला निरीक्षक करतो. जर काही समस्या असतील ज्या दुरुस्त कराव्या लागतील किंवा पूर्ण कराव्या लागतील, तर त्यांना अहवाल तयार करणाऱ्या निरीक्षकाकडून लेखी विनंती केली जाते. निरीक्षक विनंतीशी सहमत नसल्यास, निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षांचे मत ज्यामध्ये निरीक्षकांच्या मतासह नमूद केले आहे, ती मंजूरी तयार केली जाते आणि महाव्यवस्थापकांना सादर केली जाते. महाव्यवस्थापकांनी मंजूर केलेल्या अभिप्रायानुसार कार्यवाही केली जाते.
(2) जर अहवाल एकापेक्षा जास्त निरीक्षकांनी तयार केला असेल आणि अहवालाच्या निकालांबद्दल निरीक्षकांमध्ये मतभेद असतील तर, हे मतभेद अहवालात सूचित केले आहेत. तपासणी मंडळाकडून अहवाल तपासला जातो. मंजुरी, ज्यामध्ये निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षांचे मत नमूद केले आहे, निरीक्षकांच्या भिन्न मतांसह, तयार केले जाते आणि महाव्यवस्थापकांना सादर केले जाते. महाव्यवस्थापकांनी मंजूर केलेल्या अभिप्रायानुसार कार्यवाही केली जाते.
(३) उपरोक्त प्रक्रियांचे पालन करून, अहवाल आणि त्याचे संलग्नक सामान्य संचालनालयाच्या मान्यतेसह राष्ट्रपतींद्वारे संबंधित केंद्रीय युनिट्स किंवा प्राधिकरणांना पाठवले जातात.
(4) उत्तरांसह तपासणी अहवाल संबंधित केंद्रीय युनिट्सद्वारे 15 दिवसांच्या आत तपासले जातात आणि अहवालांमध्ये नमूद केलेल्या बाबी सूचनांमध्ये बनवल्या जातात आणि तपासणी केलेल्या युनिटला पाठवल्या जातात. केंद्रीय युनिट्सच्या तपासणी सूचनेनुसार तपासणी केलेली युनिट्स सूचनांमध्ये नमूद केलेल्या समस्यांची पूर्तता करतात. संबंधित केंद्रीय युनिट्स तपासणी अहवालावर केलेल्या कृतींची उत्तरे प्राप्त झाल्यापासून १५ दिवसांच्या आत निरीक्षण मंडळाला सूचित करतात.
(५) तपास आणि परीक्षा अहवालांवरील व्यवहार आणि परिणाम संबंधित केंद्रीय युनिट्सद्वारे शक्य तितक्या लवकर निरीक्षण मंडळाला सूचित केले जातात.
(६) तपासणी अहवालांवर उत्तरांसह करावयाच्या कृतींचे निरीक्षण करणे आणि संबंधित युनिटमधील तपासणी अहवालांवर देखरेख करणे ही निरीक्षक मंडळाची जबाबदारी आहे.
(७) अहवालांवर, संबंधित युनिट्स ज्या कार्यपद्धती अंमलात आणणे योग्य मानतात त्यासंबंधीच्या अधिसूचना निरीक्षक मंडळाद्वारे अहवाल लिहिणाऱ्या निरीक्षकाकडे पाठवल्या जातात आणि जर अहवाल एकाहून अधिक निरीक्षकांचा असेल तर, सर्वात वरिष्ठ. .
तपासणीच्या अधीन असलेल्यांची कर्तव्ये आणि दायित्वे
अनुच्छेद ६१ – (१) संबंधित कर्मचारी आणि व्यवस्थापक;
अ) इन्स्पेक्टरला त्याच्या पहिल्या तोंडी किंवा लेखी विनंतीनुसार, पैसे आणि व्यवहार जे पैशाची जागा घेतात, सर्व प्रकारची खरी, रोख, जंगम आणि जंगम मालमत्ता आणि संबंधित कागदपत्रे आणि पुस्तके, जरी गोपनीय असली तरीही, ते दाखवणे किंवा देणे. ठेवणे आणि संरक्षण करणे, त्यांची मोजणी आणि तपासणी करण्यात मदत करणे, सर्व प्रकारची माहिती आणि स्पष्टीकरणे तोंडी किंवा लेखी स्वरूपात विलंब न लावता निरीक्षकांकडून विनंती करणे,
ब) निरीक्षकांना त्यांच्या कर्तव्यांशी संबंधित बाबींमध्ये सर्व प्रकारची मदत करणे, मोजणी, यादी आणि रेकॉर्डिंगसाठी ते विनंती करतील असे सहायक कर्मचारी प्रदान करणे,
c) ज्या ठिकाणी तपासणी सेवा चालवल्या जातात त्या ठिकाणचा सर्वात अधिकृत व्यवस्थापक, निरीक्षकाला योग्य खोली किंवा तो काम करू शकेल अशी जागा दर्शविण्यासाठी, आवश्यक साधने आणि उपकरणे प्रदान करण्यासाठी, त्याच्या कर्तव्याशी संबंधित इतर विनंत्या पूर्ण करण्यासाठी, सर्व प्रकारची सोय दाखवणे आणि मदत करणे,
ç) तपासणी, परीक्षा आणि तपासात विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची पुरेशी उत्तरे 2 दिवसांच्या आत देणे,
ड) तपासणी, तपासणी आणि तपासाची कामे सुरू असताना, निरीक्षकांच्या माहितीशिवाय परवानगीशिवाय आणि इतर कारणास्तव त्यांची कर्तव्ये सोडू नयेत, रजेवर असलेल्यांना बोलावले गेल्यास त्वरित त्यांच्या कर्तव्यावर परत जाणे,
ई) तपासणी, परीक्षा आणि तपासण्या केल्या जाणार्‍या युनिटचे व्यवस्थापक आणि अधिकारी, कर्मचारी रजेमुळे आणि इतर कारणांमुळे त्यांची कर्तव्ये सोडत असताना, निरीक्षकांच्या कामात व्यत्यय आणू नये अशा प्रकारे व्यवस्थापित करणे,
f) निरीक्षकांनी विनंती केलेल्या कोणत्याही दस्तऐवजाची मूळ किंवा अधिकाऱ्यांच्या स्वाक्षरी असलेल्या प्रमाणित प्रती सादर करणे,
g) अनुच्छेद 13 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद (f) नुसार निरीक्षकांनी केलेल्या विनंत्या पूर्ण करण्यासाठी,
ğ) निरीक्षकांना माहिती प्रक्रिया प्रणाली, अहवाल साधने, इंटरनेट, इंट्रानेट आणि तत्सम नेटवर्क आणि त्यांना नियुक्त केलेल्या विषयांवरील डेटाबेसेसमध्ये प्रवेश प्रदान करणे, इलेक्ट्रॉनिक, चुंबकीय आणि तत्सम माहिती प्रक्रिया वातावरणातील माहिती आणि रेकॉर्ड त्यांच्या निरीक्षकांना दर्शविण्यासाठी. प्रथम तोंडी किंवा लेखी विनंती करा आणि त्यांना परीक्षेसाठी सादर करा,
जबाबदार आणि उत्तरदायी आहेत.
अध्याय सहा
विविध आणि अंतिम तरतुदी
प्रवास आणि इतर अधिकार मिळवणे
अनुच्छेद 62 - (1) निरीक्षक सामान्य संचालनालयाच्या रोखपालांकडून धनादेशाद्वारे त्यांचे प्रवासी मिळवू शकतात. त्यासाठी त्यांना चेकबुक दिले जाते. चेक पूर्णपणे वापरल्यानंतर, तो नवीन प्राप्त करण्यासाठी निरीक्षक मंडळाकडे परत केला जातो. धनादेश हरवल्यास, परिस्थिती तत्काळ तपासणी मंडळाला कळवली जाते.
(२) काढलेले पैसे पात्र रकमेपेक्षा जास्त नसणे आवश्यक आहे. ट्रिप महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी टास्कच्या संदर्भात केली गेली असेल तरच पुढील महिन्यात गंडा घालणे योग्य मानले जाऊ शकते.
निरीक्षण सील आणि कागदपत्रे, फिक्स्चर
अनुच्छेद 63 - (1) निरीक्षकांना एक सील आणि महाव्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केलेले ओळखपत्र दिले जाते.
(2) संगणक, प्रिंटर, स्कॅनर, पिशव्या आणि व्यवसायासाठी आवश्यक असलेल्या इतर वस्तू आणि फिक्स्चर निरीक्षकांना त्यांच्या उपयुक्त आयुष्याच्या शेवटी नूतनीकरण करण्यासाठी निरीक्षक मंडळाद्वारे प्रदान केले जातात.
संवाद
अनुच्छेद 64 - (1) निरीक्षक सार्वजनिक संस्था आणि संस्था, वास्तविक आणि कायदेशीर व्यक्तींशी त्यांच्या कर्तव्यांशी संबंधित बाबींवर थेट पत्रव्यवहार करू शकतात. प्रेसीडेंसी, मंत्रालयांच्या केंद्रीय आणि परदेशी संस्था आणि परदेशी देशांशी पत्रव्यवहार हे निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षतेद्वारे सामान्य तत्त्वांच्या आधारे केले जातात.
(२) तपासणी, तपासणी आणि तपास कामांबाबत निरीक्षक कंपनीतील विभाग आणि प्राधिकरणांशी थेट संवाद साधतात.
(३) त्याच दिवशी, निरीक्षक ते ज्या ठिकाणी जातात त्या ठिकाणाहून त्यांचे आगमन आणि निर्गमन, टेलीग्राफ, फॅक्स किंवा ई-मेल यांसारख्या संप्रेषण साधनांद्वारे निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षांना कळवतात.
तपासणी मंडळाच्या कामकाजाची तत्त्वे आणि कार्यपद्धती
अनुच्छेद ६५ – (१) या नियमनाच्या अंमलबजावणीमध्ये;
अ) उद्भवू शकणार्‍या कोणत्याही शंकांचे निर्मूलन,
b) तपासणी, परीक्षा आणि तपासणी या विषयांमध्ये जारी केल्या जाणार्‍या अहवालांचे स्वरूप, विभाग आणि सामग्रीशी संबंधित प्रक्रिया आणि तत्त्वे निश्चित करणे,
c) तपासणीचे निर्धारण आणि तपासणी मार्गदर्शक निरीक्षकांना घोषित केले जातील,
ç) निरीक्षकांच्या दौऱ्याच्या वेळा निश्चित करणे,
ड) व्यवहारात ऐक्य आणि समन्वय सुनिश्चित करण्यासाठी निकष निश्चित करणे,
तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षांचा प्रस्ताव महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेने आणि संचालक मंडळाच्या निर्णयासह जारी केलेल्या तपासणी मंडळाच्या कामकाजाची प्रक्रिया आणि तत्त्वांद्वारे निर्धारित केला जातो.
निहित अधिकार
तात्पुरते अनुच्छेद १ – (१) या नियमावलीच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून निरीक्षक मंडळाच्या अध्यक्षपदावर निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षक म्हणून काम केलेल्यांचे अधिग्रहित अधिकार राखीव आहेत.
(२) ज्यांनी या नियमनाच्या अंमलात येण्याच्या तारखेपासून निरीक्षण मंडळाच्या अध्यक्षपदावर निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षक म्हणून काम केले त्यांच्या अटी, इतर सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये निरीक्षक आणि सहाय्यक निरीक्षक म्हणून, TCDD Taşımacılık द्वारे समाविष्ट केले जातील. A.Ş. निरीक्षण मंडळाच्या महासंचालनालयाच्या अध्यक्षपदी निरीक्षक आणि सहायक निरीक्षक म्हणून उत्तीर्ण झाल्याचे मानले जाते.
(३) या विनियमाच्या अंमलात येण्याच्या तारखेला, तुर्की प्रजासत्ताकाच्या राज्य रेल्वेच्या सामान्य संचालनालयाच्या निरीक्षण मंडळावरील नियमनातील प्रशिक्षण तरतुदी आणि प्राविण्य परीक्षेचे विषय ३०/१/च्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाले. 3 आणि क्रमांक 30 तपासणी मंडळाच्या अध्यक्षपदावर नियुक्त केलेल्या सहाय्यक निरीक्षकांना लागू होईल.
तपासणी मंडळाच्या कामकाजाची तत्त्वे आणि कार्यपद्धती
तात्पुरते अनुच्छेद 2 - (1) तपासणी मंडळाची कार्य तत्त्वे आणि कार्यपद्धती या नियमनाच्या अंमलात आल्यापासून 3 वर्षांच्या आत जारी केल्या जातील.
शक्ती
अनुच्छेद 66 - (1) हे विनियम त्याच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून अंमलात येईल.
कार्यकारी
अनुच्छेद 67 - (1) TCDD Tasimacilik A.Ş. हे महाव्यवस्थापक चालवतात.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा