İZBAN मध्ये, जेथे कायम कामगार संपावर आहेत, उपकंत्राटदार कामगारांनी केडरची मागणी नाकारली.
SEEs मधील उपकंत्राटी कामगारांना भरती करण्याचा मार्ग मोकळा करणाऱ्या नियमनानंतर, İZBAN मध्ये काम करणाऱ्या उपकंत्राटी कामगारांना, ज्यांनी पुन्हा एकदा अर्ज केला, त्यांना नकार मिळाला. कामगार, ज्यांनी सांगितले की İZBAN खाजगी कंपनीच्या तर्काने कार्य करते, परिस्थितीवर प्रतिक्रिया देतात.
सामूहिक कराराच्या मागण्या मान्य न करून आणि इझ्मिरच्या लोकांचा बळी न घेता कायमस्वरूपी कामगार संपावर गेलेल्या İZBAN प्रशासनाला उपकंत्राटदार कामगारांसाठीही हे एक अनिश्चित काम समजते. सरकारने जारी केलेल्या संवर्ग नियमनानंतर पुन्हा एकदा अर्ज केलेल्या उपकंत्राटदार İZBAN कामगारांचे अर्ज नाकारण्यात आले असल्याचे निष्पन्न झाले.
İZBAN AŞ च्या नोकरशहा, ज्याची İzmir महानगरपालिका आणि TCDD यांच्यात XNUMX% भागीदारी आहे, त्यांनी उपकंत्राटी कामगारांचा अर्ज नाकारण्याचे कारण म्हणून TCDD ला कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षेत्रातून वगळण्याचे कारण दिले. तथापि, अतिरिक्त नियमनासह, केडरमध्ये राज्य आर्थिक उपक्रम (SOEs) समाविष्ट केल्याने हे औचित्य दूर झाले. TCDD मध्ये काम करणार्‍या उपकंत्राटी कामगारांना कर्मचार्‍यांसाठी कागदपत्रे विचारण्यात आली, परंतु İZBAN कामगारांसाठी कोणतीही पावले उचलली गेली नाहीत.
650 पेक्षा जास्त उपकंत्राटी कामगार आहेत
अलीकडेच कामगारांनी सादर केलेल्या याचिकेला प्रतिसाद "इझबान एएसए सध्याच्या कायद्यानुसार व्याप्तीच्या बाहेर आहे" असा होता. सुमारे 40 खाजगी सुरक्षा रक्षक आणि सुमारे 500 सफाई कामगार देखील İZBAN जनरल डायरेक्टोरेट इमारतीत 150 स्थानके असलेल्या Aliağa आणि Selçuk दरम्यान सेवा देत आहेत. अनेक खाजगी सुरक्षा रक्षक, ज्यांचे पदांसाठीचे अर्ज नाकारण्यात आले होते, त्यांनी त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीमुळे राजीनामा दिला.
'इझबन स्वतःला एक खाजगी कंपनी म्हणून पाहतो'
एव्हरेन्सेलशी बोलत असलेल्या इझबॅन कामगारांनी संवादक न सापडल्याची तक्रार केली. संस्थेच्या दुटप्पी रचनेमुळे समस्या निर्माण झाल्याचे सांगणाऱ्या कामगारांनी सांगितले की, कर्मचाऱ्यांचा समावेश न करणे समानतेच्या तत्त्वाच्या विरुद्ध आहे आणि दोन्ही भागीदारांना जबाबदारी स्वीकारायची नाही. कामगार म्हणाले, “इझबान स्वतःला राज्य संस्था म्हणून पाहत नाही, ती खाजगी कंपनीच्या तर्काने कार्य करते. 'राज्याने दिलेला कर्मचारी मला कव्हर करत नाही,' तो म्हणतो. इझमीर महानगर पालिका आणि टीसीडीडी या दोघांची संयुक्त संस्था, जी सार्वजनिक संस्था आहे, खाजगी कंपनी कशी असू शकते? इतर कंत्राटी कामगारांना दिलेले अधिकार आम्हालाही मिळावेत, अशी आमची इच्छा आहे. होय, आमचा पगार वाढणार नाही, परंतु प्रत्येक निविदा कालावधीत आम्ही बेरोजगार राहू की नाही याचा विचार आम्हाला करायचा नाही.
सामान्य व्यवसाय: इझबानला किंमत द्यायची नाही
İZBAN मध्ये काम करणारे सफाई कामगार DİSK/ Genel-İş İzmir शाखा क्रमांक 7 मध्ये संघटित आहेत, परंतु कामगार अजूनही उपकंत्राटदार कंपनीत काम करत आहेत आणि त्यांच्या निविदा सतत नूतनीकरण केल्या जात आहेत यामुळे गोंधळ निर्माण झाला आहे. युनियनचे अधिकृतता अर्ज पूर्ण झालेले नाहीत. शाखा सचिव Özgür Genç यांनी सांगितले की राज्यात अजूनही नोकरीच्या सुरक्षेशिवाय बरेच उपकंत्राटित कामगार काम करत आहेत आणि म्हणाले, “आम्ही İZBAN AŞ, TCDD, İzmir महानगर पालिका आणि मंत्रालय यांच्याशी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करत आहोत, परंतु कोणतेही समाधान दिले गेले नाही. या सहकाऱ्यांनी युनियन, जॉब सिक्युरिटी आणि सामूहिक करारांसह काम करावे अशी आमची इच्छा आहे. İZBAN व्यवस्थापन खर्च करू इच्छित नाही. İZBAN कायद्याच्या विरोधात काम करत आहे आणि आवश्यक असल्यास, आम्ही ते न्यायव्यवस्थेकडे नेऊ. CBA नसल्यामुळे, कामगार त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याव्यतिरिक्त किंवा जोखमीच्या नोकऱ्यांमध्ये काम करतात. आम्ही आमच्या संघटित शक्तीने इथल्या समस्यांवर मात करू,” ते म्हणाले. (स्रोत:सार्वत्रिक)
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा