स्टेट रेल्वे ट्रान्सपोर्टेशन इंक. युनायटेड ट्रान्सपोर्ट एम्प्लॉईज युनियन (बीटीएस) ने आपली मते आणि सूचना तसिमासिलिक ए.Ş यांना कळवल्या.
BTS ने संस्थेला लिहिलेल्या पत्रात, Tasimacilik A.Ş. आरोग्य महासंचालनालयाने तयार केलेले आरोग्य आणि मानसोपचार निर्देशांक सध्याच्या स्वरूपात अंमलात आणल्याने काही अडचणी निर्माण होतील आणि समस्या निर्माण होतील, हे लक्षात घेऊन मते आणि सूचना विचारात घ्याव्यात, अशी विनंती करण्यात आली.
BTS द्वारे, TCDD Tasimacilik A.S. जनरल डायरेक्टोरेटला सादर केलेल्या आरोग्य आणि मानसोपचार निर्देशांबद्दलची मते आणि सूचना खालीलप्रमाणे आहेत.
आरोग्य मंडळाच्या अहवालातील 7 व्या लेखात;
अनुच्छेद 7- (1) नोकरीच्या पहिल्या सुरूवातीस आणि पुढील परिस्थितींमध्ये कर्मचार्‍यांकडून वैद्यकीय मंडळाचा अहवाल मागविला जातो.
परिच्छेद (d) मध्ये;
त्याला "जे ऑपरेशन नंतर काम सुरू करतील" असे म्हणतात.
या परिच्छेदातील "ऑपरेशन नंतर" ही अभिव्यक्ती व्याख्या आणि दृष्टिकोनावर अवलंबून बदलू शकते. ऑपरेशनच्या आकाराच्या मर्यादा निश्चित केल्या पाहिजेत.
त्याच लेखाच्या परिच्छेद (फ) मध्ये;
"जे सहा महिन्यांहून अधिक काळ कार्यालयाबाहेर आहेत." असे म्हणतात.
हा परिच्छेद पूर्णपणे काढून टाकला पाहिजे. प्रत्येक कर्मचार्‍याची कायद्यात नमूद केलेल्या कालावधीत तपासणी केली जाते. नोकरीपासून दूर राहिल्याने व्यक्तीच्या आरोग्यावर परिणाम होत नाही.
आरोग्य गटातील कर्मचारी बदलण्याच्या शीर्षकाखाली लेख 11 च्या परिच्छेद (1) मध्ये;
“टीसीडीडी ट्रान्सपोर्टेशन इंक. सेंट्रल सेफ्टी बोर्डाने ठरवलेल्या सेफ्टी क्रिटिकल टायटलसाठी, जे कर्मचारी रेल्वे सेफ्टी क्रिटिकल मिशन रेग्युलेशनमध्ये निर्धारित केलेल्या आरोग्य अटींची पूर्तता करत नाहीत त्यांची गरज लक्षात घेऊन योग्य ठिकाणी आणि कर्तव्ये नियुक्त केली जातात. सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या तरतुदी कामगार कर्मचाऱ्यांना लागू होतात. असे म्हणतात.
ज्या कर्मचार्‍यांना इतर पदांवर विशिष्ट आरोग्य परिस्थिती नाही अशा कर्मचार्‍यांची नियुक्ती ही कर्मचार्‍यांना सर्वात जास्त त्रास देणारी एक समस्या आहे. ही समस्या अशा पातळीवर पोहोचली आहे ज्यामुळे कार्यरत कर्मचार्‍यांवर आघात निर्माण होईल. उदा. वर्षानुवर्षे सर्व प्रकारच्या खडतर परिस्थितीत काम करूनही हे कार्य करण्यास यंत्रमागाच्या असमर्थतेचा परिणाम म्हणून, त्या व्यक्तीचे आणि त्याच्या कुटुंबाच्या नावाचा मोठा नाश होतो. शिवाय, दिलेल्या इतर पदव्यांचा परिणाम म्हणून, तो आपली नोकरी तसेच आर्थिकदृष्ट्या गमावतो. हा दृढनिश्चय म्हणजे ज्या कर्मचाऱ्यांच्या पदव्या वर्षानुवर्षे बदलल्या आहेत त्यांनी जे निरीक्षण केले आहे आणि सांगितले आहे त्याची अभिव्यक्ती आहे. अर्थात, आरोग्याच्या अटींची पूर्तता न करणार्‍या कर्मचार्‍यांनी ते काम करू नये, परंतु द्यायची पदवी ही पदवीच्या वर असावी.
उदाहरणार्थ, मशीनिस्टसाठी दोन मार्गांचा अवलंब केला जाऊ शकतो. फक्त त्याचा बॅज आणि परवाना रद्द केला जाऊ शकतो आणि वेअरहाऊसमध्ये त्याच शीर्षकासह फक्त मॅन्युव्हरिंग मेकॅनिक किंवा गोदाम प्रमुख बनवले जाऊ शकतात.
आरोग्य गटातील कर्मचारी बदलण्याच्या शीर्षकाखाली लेख 11 च्या परिच्छेद (2) मध्ये;
“(2) परिच्छेद 1 च्या व्याप्ती अंतर्गत शीर्षकासाठी आवश्यक आरोग्य परिस्थिती नसल्यामुळे ज्यांच्या पदव्या बदलल्या गेल्या आहेत, त्यांना वैद्यकीय समितीचा अहवाल प्राप्त करण्यासाठी रुग्णालयात पाठवले जाऊ शकते, जर त्यांनी विनंती केली की ते वैद्यकीय समितीचा अहवाल जारी झाल्याच्या तारखेपासून किमान ६ महिन्यांनंतर बरे झाले आहे आणि आवश्यक असल्यास. "असे म्हणतात.
वैद्यकीय मंडळाच्या तपासणीच्या परिणामी कर्मचारी आवश्यक अटींची पूर्तता करत नसल्यास, किंवा आरोग्य-संबंधित ऑपरेशनमुळे किंवा रोगाच्या निदानामुळे गट बदलल्यास, विशिष्ट कालावधीनंतर रोग अदृश्य झाला तरीही तो परत येऊ शकत नाही. वेळ आणि परिस्थिती अहवालांसह दस्तऐवजीकरण आहे. अशा परिस्थितीत अनेक कर्मचारी त्रस्त आहेत. या समस्येचा अर्थ आपल्या संस्थेतील या कर्मचार्‍यांचे नुकसान असा देखील होतो. उदा. रक्तवहिन्यासंबंधीच्या अडथळ्यामुळे अँजिओप्लास्टी किंवा स्टेंट लागू करून त्याचे आरोग्य परत मिळविणारा आणि बोर्डाच्या अहवालासह कागदपत्रे तयार करणारा कर्मचारी कधीही त्याच्या नोकरीवर परत येऊ शकत नाही. तथापि, आज औषध इतके विकसित झाले आहे की अंतर्गत अवयव बदलण्याव्यतिरिक्त, अवयव बदलणे आणि अगदी चेहरा प्रत्यारोपण देखील केले जाऊ शकते. विमानचालन क्षेत्रातील पायलट किंवा सागरी जहाजाचे कॅप्टन त्यांच्या कर्तव्यावर परत येतात बशर्ते की स्टेंट लागू केल्यामुळे ते पुन्हा बरे झाले.
याव्यतिरिक्त, जर्मनी (डीबी) मध्ये, उपचारांच्या परिणामी त्यांचे आरोग्य परत मिळाल्याचे दस्तऐवजीकरण डॉक्टरांच्या निर्णयानंतर कर्मचारी त्यांच्या कर्तव्यावर परत येऊ शकतात.
जे कर्मचारी विविध ऑपरेशन्स आणि औषध उपचारांद्वारे त्यांचे आरोग्य परत मिळवतात किंवा जे तोंडी उपचारांनी नियंत्रणात आणून त्यांचे सामान्य जीवन चालू ठेवतात त्यांना त्यांच्या कर्तव्यावर परत येण्यास सक्षम असावे.
15 व्या लेखाच्या 5 व्या परिच्छेदात त्या शीर्षकाखाली मनोवैज्ञानिक मूल्यमापनाचे विषय;
"ज्यांना त्यांच्या कर्तव्यावरून 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काढून टाकण्यात आले आहे, आणि ज्यांना वैद्यकीय मंडळाने असे ठरवले आहे की शीर्षक आरोग्याच्या अटी पूर्ण करते, त्यांना सायकोटेक्निकल मूल्यांकनासाठी पाठवले जाते." असे म्हणतात.
हा कालावधी वाढवून एक वर्ष करण्यात यावा.
अनुच्छेद 20 च्या परिच्छेद (c) मध्ये अपुरे मूल्यांकन परिणाम असलेल्यांच्या शीर्षकाखाली;
"कर्मचाऱ्यांनी भरतीच्या अटींची पूर्तता न केल्यामुळे, दुसऱ्या सायकोटेक्निकल मूल्यमापनाची तारीख दोनदा पुढे ढकलली तर, निमित्त साधून किंवा त्याशिवाय, त्या व्यक्तीची चौकशी केली जाते आणि शिस्तभंगाच्या तरतुदी लागू केल्या जातात." असे म्हणतात.
या लेखातील माफ केलेला शब्द काढून टाकावा.
त्याच लेखाच्या परिच्छेद (ç) मध्ये;
"दुसऱ्या सायकोटेक्निकल मूल्यमापनाचा परिणाम म्हणून ज्यांना "असमाधानकारक" मानले गेले आहे, त्यांना मानसोपचारासाठी पाठवलेल्या शीर्षकातील मूल्यमापनाच्या तारखेपासून किमान दोन वर्षांपर्यंत कामावर ठेवता येणार नाही. विनंती आणि संबंधित व्यक्तीच्या सेवेची आवश्यकता असल्यास, किमान दोन वर्षांनी त्याचे सायकोटेक्निकल मूल्यांकन केले जाऊ शकते. असे म्हणतात.
ज्या कर्मचार्‍याला दोन वर्षांनंतर सायकोटेक्निकल परीक्षेला जायचे आहे त्याला हे काम आधीच हवे आहे, "त्याला किमान दोन वर्षांनी सायकोटेक्निकल मूल्यांकनासाठी नेले जाऊ शकते" या वाक्यात निश्चित तरतूद असावी. "प्राप्य" sözcüते "खरेदी" मध्ये बदलले पाहिजे.
त्याच लेखाच्या परिच्छेद (ड) मध्ये;
"किमान दोन वर्षांनंतर पहिल्या सायकोटेक्निकल मूल्यांकनाचा परिणाम म्हणून, जे "असंतोषजनक" आहेत त्यांना किमान 30 दिवसांनंतर दुसऱ्या सायकोटेक्निकल मूल्यांकनासाठी पाठवले जाते. सायकोटेक्निकल मूल्यांकनाच्या परिणामी जे "पुरेसे" आहेत त्यांना त्यांच्या पूर्वीच्या शीर्षकाकडे परत केले जाऊ शकते. जे “अक्षम” आहेत त्यांना एकाच पदावर दोन वर्षे काम करता येत नाही.” त्याला म्हणतात
या लेखात, तरतूद "त्याच्या पूर्वीच्या शीर्षकावर पुनर्संचयित केली जाऊ शकते" मध्ये कट तरतूद असावी. या कारणास्तव, "कॅन" ऐवजी "कॅन" असे म्हटले पाहिजे.
सायकोटेक्निकल तपासणीवरील आमची इतर मते;
1- सायकोटेक्निकल परीक्षेत दाखल झालेल्या जवानांचे निकाल परीक्षा संपल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना दिले जात नाहीत, ही वस्तुस्थिती गंभीर शंका निर्माण करते. प्रविष्ट केलेल्या उपकरणाचे परिणाम स्वतःच निर्णायक असल्यास, हे परिणाम का दिले जात नाहीत? जर प्रविष्ट केलेल्या उपकरणांचे परिणाम स्वतःच निर्णायक नसतील, तर कोणते मूल्य उपाय निर्धारित केले जातात आणि त्यानुसार. या विषयावरील गुप्तता, ज्याचे कारण अज्ञात आहे, गंभीर शंका आणि शंका निर्माण करतात. त्यामुळे संस्था आणि कर्मचारी दोघेही थकले आहेत. तथापि, ज्या कर्मचार्‍यांची आरोग्य तपासणी करण्यात आली आहे त्यांची स्थिती संबंधित व्यक्तीला द्यावी, ज्याप्रमाणे तपासणीचा निकाल संबंधित डॉक्टरांनी तपासणी केल्यानंतर लगेच अहवालावर लिहिला जातो. खरं तर, इस्तंबूलमधील खाजगी सायकोटेक्निक केंद्रांमध्ये मेट्रो आणि ड्रायव्हर्ससाठी घेतलेल्या परीक्षांचे निकाल ताबडतोब संबंधित व्यक्तीला दिले जातात.
२- देशभरात एकाच केंद्रातून (RAY TEST) सायकोटेक्निकल परीक्षा आयोजित केल्यामुळे या संस्थेची या क्षेत्रात मक्तेदारी निर्माण होते. ही परिस्थिती कायदेशीर आणि निविदा कायद्याचे पालन करत नाही आणि या संस्थेला अन्यायकारक नफा प्रदान करते. शिवाय, ज्या कर्मचाऱ्यांची पाळी अल्पावधीत आहे, अशा कर्मचाऱ्यांना संस्था नियुक्ती देत नाही आणि ज्या कर्मचाऱ्यांची मुदत संपली आहे, त्यांना या मुदतीत परीक्षेला जाईपर्यंत नियुक्ती दिली जात नाही.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा