मेमूर-सेन 2018-2019 सामूहिक करार ऑफर जाहीर
मेमुर-सेनचे "2018-2019 सामूहिक कराराचे प्रस्ताव" मेमूर-सेन आणि त्याच्या संलग्न युनियन्सच्या मंडळ सदस्य आणि 81 प्रांतीय प्रतिनिधींच्या सहभागासह राज्य कार्मिक अध्यक्षासमोर प्रसिद्धीपत्रकाद्वारे लोकांना जाहीर करण्यात आले.
प्रेस रिलीझपूर्वी, किझिले ओझवेरेन स्ट्रीट येथून मोर्चा निघाला. या पदयात्रेत मेमूर-सेन आणि संलग्न युनियनचे व्यवस्थापक व सदस्य सहभागी झाले होते. मोर्चात नागरिकांची उत्सुकताही तीव्र होती, या मोर्चात मागण्या मांडण्यात आल्या, घोषणाबाजी करण्यात आली, फलक हाती घेण्यात आले.
राज्य कार्मिक अध्यक्षासमोर निघालेल्या मोर्चाची सांगता झाल्यानंतर पत्रकार परिषदेला सुरुवात करण्यात आली. पत्रकार परिषदेत बोलताना, मेमुर-सेनचे अध्यक्ष अली यालसिन यांनी सांगितले की ते चौथ्या टर्म कलेक्टिव्ह करारासाठी त्यांचे प्रस्ताव सादर करण्यासाठी एकत्र आले आहेत, जे सार्वजनिक अधिकार्‍यांसाठी नवीन उपलब्धी आणि लोकसेवक संघवादाच्या दृष्टीने नवीन उंबरठा तोडण्यासाठी आधार प्रदान करेल. मेमुर-सेन, चळवळीचे अधिकारी आणि सामूहिक सौदेबाजी डेस्क म्हणून; आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या अपेक्षा पूर्ण करतील आणि "ग्रेट तुर्की" च्या वक्तृत्वाच्या अनुषंगाने प्रस्तावांसह टेबलवर असू. 4 च्या मागण्या Yalçın ने सांगितले की ते Us Memur-Sen प्रमाणे सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलावर कामगारांच्या अधिकाराचे रक्षण करतील; सामूहिक सौदेबाजीचा मुख्य घटक म्हणजे संख्या नसून सार्वजनिक सेवा देणारे लोक या दृष्टिकोनातून आम्ही कार्य करतो.
या संदर्भात, आम्ही खर्च, ओझे किंवा अर्थसंकल्पीय भार यांसारख्या संकल्पनांमधून सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलला अर्थ देण्यास नकार दिला. आम्ही प्रक्रिया आणि परिणाम दोन्हीमध्ये न्याय आणि निष्पक्षता या संकल्पनांवर सामूहिक करार आधारित आहे.”
आम्हाला दिलेल्या प्रस्तावांनी तुर्कीच्या 2023 च्या व्हिजनबद्दल आत्मविश्वास दिला पाहिजे
सामूहिक सौदेबाजीची प्रक्रिया वाजवी सुव्यवस्था निर्माण करण्यासाठी महत्त्वाची ठरेल अशी इच्छा व्यक्त करताना, यालसीन म्हणाले, “या संदर्भात, चार प्रक्रिया आणि कॅल्क्युलेटरवर आधारित नसून, न्याय्य कामे, समजूतदारपणा आणि निष्पक्षतेवर आधारित सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियेचे आमचे ध्येय आहे. अर्थसंकल्पीय शिस्त, आर्थिक संधी आणि कंजूषपणा-केंद्रित खाती यांच्याद्वारे तयार केलेली रणनीती घेऊन सार्वजनिक नियोक्ता आणि राजकीय लोक टेबलवर येतील हे आम्हाला योग्य वाटत नाही.
ते मेमुर-सेन म्हणून मजबूत तुर्कीसाठी काम करत आहेत असे सांगून, याल्सिन म्हणाले, “मेमुर-सेन म्हणून, आम्ही सामूहिक कराराच्या मजकुरासाठी टेबलावर घाम गाळू ज्यामध्ये 'ग्रेट तुर्की'ची इच्छा आहे, ज्यामध्ये आम्ही देखील आहोत. भागधारक, प्रतिबिंबित होते. सार्वजनिक नियोक्त्याने देखील समान लक्ष्य आणि संवेदनशीलतेसह ऑफरसह टेबलवर यावे. राजकीय इच्छाशक्ती आणि सार्वजनिक नियोक्त्याच्या ऑफरने सार्वजनिक अधिकारी आणि आम्हाला नाराज किंवा नाराज करू नये; त्याउलट, त्याने तुर्कीच्या 2023 च्या व्हिजनवर विश्वास दिला पाहिजे आणि विश्वासार्हता वाढवली पाहिजे”.
सार्वजनिक नियोक्त्याने आणि राजकीय इच्छाशक्तीने सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या मागण्या देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत असे सांगून, यालसीन म्हणाले, “आम्ही सार्वजनिक नियोक्त्याचे चित्र समोर येऊ इच्छित नाही, जे आम्हाला सामूहिक सौदेबाजी आणि सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियेत आले. भूतकाळ, ऑफर देणे टाळणे आणि सतत ऑफर सबमिट करण्यापासून परावृत्त करणे. दरवर्षी अर्थसंकल्प तयार करणारी राजकीय इच्छाशक्ती सार्वजनिक अधिकाऱ्यांच्या अधिकारांबाबत दोन वर्षांच्या कालावधीत प्रस्ताव तयार करत नाही, हे सत्य किंवा विश्वासार्ह नाही.
"आम्ही असा विचार करू इच्छित नाही की मध्यम-मुदतीच्या आर्थिक योजना आणि तीन वर्षांचे कार्यक्रम तयार करणारी इच्छाशक्ती अपुरी आहे आणि सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या आर्थिक आणि सामाजिक अधिकार आणि वैयक्तिक अधिकारांबद्दल प्रस्ताव तयार करण्यास तयार नाही," यालसीन म्हणाले, "म्हणून अधिकारी-सेन, आम्ही आमचे प्रस्ताव आज, वाटाघाटी सुरू होण्याच्या एक आठवडा अगोदर सादर केले आहेत. आम्ही ते सार्वजनिक नियोक्ताला सादर करतो. 1 ऑगस्ट रोजी पहिल्या सत्रात, आम्ही अपेक्षा करतो की सार्वजनिक नियोक्ता त्यांचे प्रस्ताव आमच्याकडे सादर करतील," ते म्हणाले.
मेमूर-सेन या नात्याने, सामूहिक सौदेबाजीबाबत त्यांची सामान्य आणि न बदलणारी उद्दिष्टे स्पष्ट आहेत यावर जोर देऊन, यालसीन यांनी सांगितले की सार्वजनिक अधिकार्‍यांना त्यांचे पूर्ण देय मिळावे, अपेक्षांचे फायद्यात रूपांतर व्हावे आणि त्यांच्या सध्याच्या समस्यांचे निराकरण व्हावे अशी त्यांची अपेक्षा आहे.
"आश्वासित रोजगार" च्या घोषणेसह आपले भाषण सुरू ठेवत, याल्सिन म्हणाले, "सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या नफ्यांमध्ये मानवी प्रतिष्ठेसाठी आणि मानवी जीवनासाठी योग्य आर्थिक आणि सामाजिक हक्क आणि संधी जोडणे हे आहे. सार्वजनिक अधिकार्‍यांना कामाच्या परिस्थिती, वैयक्तिक आणि सामाजिक सुरक्षा अधिकार प्रदान करणे हे आदरणीय व्यावसायिक समजुतीनुसार आहे.
Yalçın “या विहंगावलोकनाच्या व्याप्तीमध्ये, चौथ्या मुदतीच्या सामूहिक करारामध्ये आमचे लक्ष्य; हे सार्वजनिक अधिकारी आणि सेवानिवृत्तांचे पगार, वेतन, वेतन आणि भत्ते त्यांच्या पात्रतेनुसार आणि न्याय्य वाटणीच्या दृष्टीकोनातून वाढवणे आहे.”
Yalçın म्हणाले, “आम्ही सामूहिक करार विद्यमान आर्थिक संधी, सामाजिक लाभ, वैयक्तिक हक्क वाढवणे, सध्याच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करणे, विद्यमान लोकशाही आणि सामाजिक अधिकारांचे संरक्षण/विकसित करणे इतकेच मर्यादित असल्याचे पाहत नाही.” यालसीन म्हणाले. अस्तित्वात नसलेले लोकशाही आणि सामाजिक अधिकार प्रदान करण्यासाठी समानता यांच्यात सौदेबाजी आणि सामंजस्याचे मैदान आहे.”
मागील कालखंडातील सामूहिक सौदेबाजीच्या यशाची आठवण करून देताना, यालसीन म्हणाले, “आम्ही मागील काळात स्वाक्षरी केलेले सामूहिक सौदेबाजी आणि सामूहिक कराराचे मजकूर या दृष्टीकोनाची पुष्टी करतात. सर्वात जवळचे उदाहरण म्हणजे 3rd टर्म कलेक्टिव्ह अ‍ॅग्रीमेंटची तरतूद, जी शुक्रवारच्या प्रार्थनेबाबत सार्वजनिक अधिकार्‍यांनी अनुभवलेल्या तक्रारी दूर करते.”
राष्ट्र ज्या मुद्द्यांबद्दल संवेदनशील आहे, सार्वजनिक कर्मचारी व्यवस्थेतील अधिकार आणि सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या अधिकारांमध्ये समावेश करण्यासाठी घाम गाळण्याची नैसर्गिक जबाबदारी म्हणून ते स्वीकारतात हे अधोरेखित करून, यालसीन यांनी चांगली बातमी दिली की अशाच मागण्या असतील. तसेच या काळात. यालसीन म्हणाले, "या संदर्भात, आम्ही आमच्या चौथ्या मुदतीच्या सामूहिक कराराच्या प्रस्तावांमध्ये "हलाल फूड", "हज ड्यूटी परमिट", "धार्मिक सुट्टीचा बोनस" आणि तत्सम विषय समाविष्ट केले आहेत.
"लोकांना जिवंत ठेवा जेणेकरून राज्य जगेल"
Yalçın यांनी नमूद केले की Memur-Sen चे 4थ्या टर्म कलेक्टिव्ह अॅग्रीमेंटचे प्रस्ताव आणि आर्थिक अधिकार आणि सामाजिक लाभांसंबंधीचे प्रस्ताव प्रत्येकाने स्वीकारले होते आणि सार्वजनिक नियोक्ता अन्यथा वाद घालू शकत नाही.
4/C, उपकंत्राटी आणि करारबद्ध रोजगार रद्द केला जावा असे सांगून, याल्सिन म्हणाले, “आम्ही अशा भूगोलात राहतो जिथे लोकांचे मूल्य जगते जेणेकरून राज्य जगू शकेल. तथापि, आम्ही अजूनही रोजगाराचे प्रकार लागू करतो ज्यामुळे मानवतेने जगणे कठीण होते, जसे की 4/C, उपकंत्राटित रोजगार, करारबद्ध रोजगार. आम्ही अपेक्षा करतो की समस्या-मुक्त रोजगार लक्ष्यित केला जाईल, कर्मचारी नाही. या संदर्भात, कर्मचार्‍यांना दोन्ही नागरी सेवक बनवू आणि त्यांचे समाधान करूया," ते म्हणाले.
चलनवाढीतील फरकाकडे लक्ष वेधून, याल्सिन म्हणाले, “दुर्दैवाने, लक्ष्यित महागाई आणि वास्तविक चलनवाढ समान नाही. असे कोणतेही वर्ष नाहीत ज्यात महागाईचा फरक भरलेला नाही. "सामूहिक करारातील पक्षांनी पगारवाढ निश्चित केली पाहिजे, महागाई नव्हे, आणि सार्वजनिक अधिकारी महागाईने चिरडले जाऊ नयेत," ते म्हणाले.
तुर्कीची अर्थव्यवस्था वाढली आहे परंतु ज्यांनी या वाढीला हातभार लावला आहे त्यांना या वाढीचा वाटा मिळू शकला नाही असे सांगून यालसीन म्हणाले, “तुर्की अर्थव्यवस्था वाढत आहे, परंतु ही वाढ सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या वेतनामध्ये दिसून येत नाही. भांडवल आणि आर्थिक क्षेत्रासाठी प्रोत्साहन पॅकेज आणि कर माफी जारी केली जाते. "आर्थिक शिस्त" आणि "अर्थसंकल्पातील संधी" सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या विरोधात बदनामी केली जाते. आता, सार्वजनिक अधिकार्‍यांना आराम मिळावा आणि यासाठी कल्याणाचा वाटा मिळावा, असे ते म्हणाले.
"आम्हाला प्राप्तिकरात न्याय हवा आहे"
आयकरामध्ये न्याय्य वागणूक असावी असे सांगून यालसीन म्हणाले, “सामाजिक सुरक्षा तुटीमुळे सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्यात आले आहे, परंतु “पगार गमावलेल्या” सेवानिवृत्तांचे पगार आवश्यक पातळीपर्यंत वाढवले गेले नाहीत. असे म्हटले जाते की लोकसंख्या वाढीचा दर कमी होत आहे, परंतु पती-पत्नी-मुलांच्या मदतीची रक्कम "प्रोत्साहन" च्या तरतूदीसह वाढविली जात नाही. सार्वजनिक अधिकारी हे आयकराचे "निष्ठावंत दाते" आणि कर आकारणीचे "जुने बळी" असतात. आम्ही वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीत पगार वाढ करात हस्तांतरित करतो. आम्ही म्हणतो, 'आता त्रास झाला आहे, आयकरात न्याय द्या'," तो म्हणाला.
सामूहिक करार विनंत्या ठरवताना अनुसरण केलेल्या प्रक्रियेचे आणि सल्लामसलतीचे स्पष्टीकरण देताना, याल्सिन म्हणाले, “निःसंशयपणे, सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या, विशेषतः आमच्या सदस्यांच्या अपेक्षा, सूचना आणि मागण्या हा आमचा सर्वात महत्त्वाचा डेटा आहे. आम्ही आमच्या सर्व युनिट्सची मते घेतली, कामाच्या ठिकाणापासून आणि जिल्हा प्रतिनिधींपासून शाखांपर्यंत, आमच्या युनियनच्या मुख्यालयापर्यंत, शेतातून गोळा केली आणि सार्वजनिक अधिकार्‍यांकडून घेतली. आम्ही आमचे प्रस्ताव बॉटम-अप दृष्टीकोनातून निश्चित केले आहेत जे मुख्यालयाच्या दृश्यावर नव्हे तर प्रत्येकाच्या योगदानावर आणि सहभागावर आधारित आहेत.”
आर्थिक आकडेवारी विचारात घेतल्याचे सांगून, याल्सिन म्हणाले, “लघु, मध्यम आणि दीर्घकालीन चलनवाढीची वास्तविकता, चलनवाढीच्या लक्ष्यातील विचलन, वाढ-पगाराची तुलना, मध्यम-मुदतीची योजना 2018 आणि 2019 वर्षे कव्हर करणारी, प्राप्ती डेटा चालू अर्थसंकल्पाचे, आणि निर्यात-आयातीचे आकडे तपासले गेले.
यालसीन म्हणाले, “आम्ही विनिमय दर आणि व्याजदरातील बदलांपासून, वस्तूंच्या किमतीतील बदल, देश आणि जागतिक स्तरावरील मॅक्रो आणि सूक्ष्म डेटापासून ते राजकीय, राजनैतिक आणि सामाजिक-आर्थिक सर्व घटक विचारात घेतले आहेत. घडामोडी."
त्यांनी तुर्कीची सध्याची क्षमता, क्षमता, भांडवल-उन्मुख प्रोत्साहन पॅकेजची किंमत, अर्थसंकल्पीय बाबींवर कर्जमाफीचा प्रभाव, समर्थन पद्धती, अपवाद आणि सूट यावर चर्चा केली असे सांगून, याल्सिन म्हणाले: आम्हाला तुर्कीविरुद्धच्या कारवाईचे परिणाम जाणवले आणि एकता आणि आपल्या राष्ट्रावर अशा अडथळ्यांनी निर्माण केलेली प्रेरणा”.
“आम्ही या सर्वांच्या प्रकाशात आम्ही तयार केलेल्या मसुद्याचे परीक्षण आणि मूल्यमापन आमच्या संस्थेने वेगवेगळ्या वेळेच्या अंतराने केले. यालसीन, ज्यांनी सांगितले की, "आम्ही आमच्या शेवटच्या विस्तारित बोर्ड ऑफ प्रेसिडेंट्सच्या बैठकीसह आमचे 4थ्या टर्म कलेक्टिव्ह अॅग्रीमेंट प्रस्तावांना अंतिम रूप दिले आहे जेणेकरुन ते राज्य कार्मिक अध्यक्षामार्फत सार्वजनिक नियोक्त्यासमोर सादर करावेत आणि त्यांना लोकांसमोर घोषित करावे." ऑफिसर-सेनच्या मागण्या.2017डिमांड्स5येथे सामूहिक करार डेस्कचे अधिकारी आहेत. Confederation Memur-Sen चे 2018 आणि 2019 वर्षांचा समावेश असलेल्या चौथ्या टर्म कलेक्टिव्ह करारासाठी प्रस्ताव:
1) आम्ही टेबलवर असू आणि तीन पर्यायी प्रस्तावांसह, 16.60% वार्षिक आणि 38.52% या दोन वर्षांच्या सर्वात कमी किमतीत पगारात वाढीव वाढीसह
1.पर्यायी: मासिक, आधारभूत मासिक आणि साइड पेमेंट गुणांक
2018 साठी: पहिल्या सहा महिन्यांत 10% वाढ, दुसऱ्या सहा महिन्यांत 6% वाढ
2019 साठी: पहिल्या सहा महिन्यांत 10% वाढ, दुसऱ्या सहा महिन्यांत 8% वाढ
2.पर्यायी:
2018 साठी: 1 जानेवारी 2018 पासून प्रभावी, मूळ महिन्यात 75 TL निव्वळ वाढ
मासिक, आधारभूत मासिक आणि साइड पेमेंट गुणांक; पहिल्या सहा महिन्यांत 7% वाढ, दुसऱ्या सहा महिन्यांत 7% वाढ
2019 साठी: 1 जानेवारी 2019 पासून प्रभावी, मूळ महिन्यात 75 TL निव्वळ वाढ
मासिक, मूळ मासिक आणि साइड पेमेंट गुणांक पहिल्या सहा महिन्यांत 7% आणि दुसऱ्या सहा महिन्यांत 7% वाढले,
3.पर्यायी:
2018 साठी: पुरवणी पेमेंट दरांमध्ये 1 गुणांची अतिरिक्त वाढ आणि पहिल्या सहा महिन्यांत 2018% आणि दुसऱ्या सहा महिन्यांत 15% वाढ, 6 जानेवारी 6 पासून प्रभावी,
2019 साठी: पहिल्या सहा महिन्यांत 10% वाढ, दुसऱ्या सहा महिन्यांत 8% वाढ,
आमच्याकडे तीन ऑफर आहेत. या ऑफरचा सर्वात कमी सरकारी सेवकांच्या पगारावर होणारा परिणाम खालीलप्रमाणे असेल.
उठावांच्या प्रतिबिंबांची उदाहरणे
*सर्वात कमी नागरी सेवक पगार (सेवेसह 13/1 सिंगल) 2.405 TL
1.पर्यायी: 2018 पहिले सहा महिने: 2.646 TL, दुसरे सहा महिने: 2.804 TL – एकूण 16,60% वाढ
2019 पहिले सहा महिने: 3.085 TL, दुसरे सहा महिने: 3.331 TL - एकूण 18,80% वाढ
2-वर्षांची संचयी वाढ: 38,52%
2रा पर्यायी: 2018 पहिले सहा महिने: 2.654 TL, दुसरे सहा महिने: 2.839 TL – एकूण 18,06% वाढ
2019 पहिले सहा महिने: 3.118 TL, दुसरे सहा महिने: 3.337 TL - एकूण 17,51% वाढ
2-वर्षांची संचयी वाढ: 38,74%
3रा पर्यायी: 2018 पहिले सहा महिने: 2.704 TL, दुसरे सहा महिने: 2.886 TL – एकूण 19,18% वाढ
2019 पहिले सहा महिने: 3.153 TL, दुसरे सहा महिने: 3.405 TL - एकूण 18,80% वाढ
2-वर्षांची संचयी वाढ: 41,59%
या संदर्भात; आनुपातिक उच्च (+आधारभूत मासिक किंवा अतिरिक्त पेमेंट वाढ)+कल्याण शेअर + चलनवाढ फरक या सूत्रासह सार्वजनिक अधिकाऱ्यांचे वेतन वाढवण्याचा प्रस्ताव आम्ही टेबलवर आणतो. (वर नमूद केलेले वाढीचे दर केवळ गुणांकातील टक्केवारीच्या वाढीच्या चौकटीत आणि अतिरिक्त पेमेंट पॉइंट्स किंवा मूळ मासिक रकमेच्या व्याप्तीमध्ये वाढीच्या चौकटीत निर्धारित केले गेले आहेत आणि हे दर सामूहिक सौदेबाजीसाठी इतर ऑफरसह आणखी वाढतील. .)
2) आम्हाला महागाईचा फरक 6 महिन्यांच्या कालावधीच्या शेवटी न होता, झालेल्या महिन्यापासून प्रतिबिंबित करायचा आहे.
3) संपत्तीच्या वाढीच्या 50% सार्वजनिक अधिकार्‍यांना देण्याच्या प्रस्तावावर आम्ही चर्चा करतो. 01.01.2018 पर्यंत, आम्ही सार्वजनिक सेवकांच्या पगारात, 2017 मधील निम्मी वाढ आणि 01.01.2019 पासून, 2018 मध्ये प्राप्त झालेल्या वाढीपैकी निम्मी, कल्याणकारी वाटा मुळे वाढवण्याची विनंती करू.
4) वाढलेल्या प्राप्तिकर दरावर आधारित पगाराच्या नुकसानीची भरपाई आम्हाला हवी आहे.
सार्वजनिक नियोक्त्याला सार्वजनिक नियोक्त्याने सार्वजनिक सेवकांच्या 15% कर कंसातून घेतलेल्या आयकर रकमेची भरपाई करण्यास अनुमती देणार्‍या फॉर्म्युलासह कर फसवणूक संपुष्टात आणणारे लाभ निर्माण करण्याचे आमचे ध्येय आहे.
5- आम्हाला निर्देशक क्रमांक 5 पटीने वाढवायचे आहेत.
सेवाज्येष्ठता पेन्शन निर्देशक आकृती 5 ते 20 पर्यंत 100 पटीने वाढवणे आम्ही टेबलवर आणू. सध्या 2.05 TL असलेल्या एक वर्षाच्या विभक्त पेन्शनमध्ये 10,27 TL पर्यंत वाढ करण्याव्यतिरिक्त, आम्ही ज्येष्ठता पेन्शनमधील 25 वर्षांची मर्यादा रद्द करण्याचा प्रस्ताव देतो.
6- आम्हाला साइड पेमेंट गुणांक आणि इंडिकेटर नंबर्सचा अर्ज 50% वाढीमध्ये हवा आहे.
आम्ही चालू बाजूला पैसे गुणांक आणि बाजूला पैसे निर्देशक आकडेवारी 50% वाढीव पैसे मांडणे. हा प्रस्ताव, सर्व सार्वजनिक सेवक (प्रमाणात वाढते वगळून) वर्तमान बाजूला देय रक्कम 50% वाढ केली जाईल. उदाहरणार्थ, शिक्षक 24,42 TL वर्तमान रक्कम जानेवारी 2018 च्या 36,64 TL पर्यंत वाढवण्यात येईल.
7- आम्ही सामूहिक करार बोनस 77 TL वरून 102 TL पर्यंत वाढवून अधिकृत युनियन्सच्या सदस्यांना दुप्पट वाढीव (204 TL) मध्ये देण्याची ऑफर देतो.
8- आम्ही 219 TL वर स्पिरिट एड आणि 410 TL वर चाइल्ड एडसाठी 102 TL पर्यंत उच्च जीवन वितरणाचा प्रस्ताव टेबलवर घेऊन जात आहोत.
9- आम्ही म्हणतो की सार्वजनिक अधिकार्‍यांना अतिरिक्त जन्म सहाय्य दिले जावे
डिक्री कायदा क्रमांक 633 च्या अतिरिक्त कलम 4 च्या व्याप्तीमध्ये भरल्या जाणाऱ्या रकमेव्यतिरिक्त, आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांना 10.000 सूचक आकड्यांपेक्षा 1.027-TL प्रसूती भत्ता द्यावा अशी आमची इच्छा आहे.
10- आम्हाला डेथ बेनिफिटमध्ये वाढ हवी आहे
आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांसाठी 1.951 TL चा मृत्यू लाभ 3.902 TL आणि 975 TL चा मृत्यू लाभ, जो जोडीदार आणि मुलांचा मृत्यू झाल्यास दिला जातो, 1.951 TL करण्याचा प्रस्ताव आहे.
11- नर्सरी मदत भत्ता लागू केला जावा आणि 426 TL द्यावे अशी आमची इच्छा आहे.
सार्वजनिक अधिकार्‍यांना त्यांच्या 0-6 वयोगटातील मुलांसाठी 426 TL नर्सरी मदतीचे पैसे आम्ही टेबलवर आणू, सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये क्रेच आणि डे केअर सेंटर्स उघडण्यास प्रोत्साहित करू.
12- आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांना 4.878 TL च्या रकमेमध्ये विवाह मदत भत्ता देऊ करतो.
13- आम्ही सर्व केंद्रीय संस्थांमध्ये सेवा सेवा प्रदान करण्याची आणि नसल्यास विनामूल्य सार्वजनिक वाहतूक कार्ड किंवा परिवहन शुल्क भरण्याची विनंती करतो.
14- आम्हाला सार्वजनिक कॅफे आणि सार्वजनिक अन्न सेवांमध्ये "हलाल फूड सर्टिफिकेट" अट लागू करायची आहे आणि आम्हाला सार्वजनिक अधिकार्‍यांच्या जेवण शुल्कात कोणतीही वाढ नको आहे.
15- सार्वजनिक अधिकार्‍यांना; 2018 साठी रोख 200 TL, कपड्यांसाठी 2019 साठी 300 TL. आमची इच्छा आहे की सर्व सार्वजनिक अधिकार्‍यांनी कोणत्याही प्रकारच्या रोजगाराशिवाय, कपड्याच्या मदतीचा लाभ घ्यावा.
16- आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांना रमजान आणि बलिदानाच्या सुट्ट्यांमध्ये धार्मिक सुट्टीचा बोनस म्हणून 1.915 TL देण्याचा प्रस्ताव घेत आहोत.
17- पैसे-मुक्त रजेच्या परवानगीदरम्यान आम्ही सामाजिक एड्स देऊ करतो
विनावेतन रजेवर असलेल्या सार्वजनिक अधिकार्‍यांना सामाजिक लाभांची देयके चालू ठेवण्याचा प्रस्ताव आम्ही टेबलवर आणतो.
18- कपड्यांवरील मर्यादा संपुष्टात याव्यात अशी आमची इच्छा आहे.
19- ओव्हरवर्क फीमध्ये चालू रक्कम 100% वाढवली जावी अशी आमची इच्छा आहे.
20- आम्ही सर्व सार्वजनिक अधिकार्‍यांची अतिरिक्त देयके 5 पॉइंट्स (50 TL) आणि काही सार्वजनिक अधिकार्‍यांची अतिरिक्त देयके 5-12 पॉइंट्स (50TL) ने वाढवण्याची ऑफर देत आहोत.
21- निवृत्तिवेतनात किमान 475 TL आणि सेवानिवृत्त बोनसमध्ये किमान 19.000 TL हे सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही खाजगी सेवा भरपाईचा प्रतिबिंब दर वाढवू इच्छितो.
22- आम्ही कायदेशीर आणि प्रशासकीय नियमांमधील मर्यादांची विनंती करतो ज्यामुळे सार्वजनिक अधिकार्‍यांना त्यांच्या शैक्षणिक स्थितीनुसार, ते ज्या स्तरावर वाढू शकतात त्या स्तरावर जाण्यात अडथळा आणतात.
23- आम्हाला खर्चाच्या कायद्यांतर्गत दिलेली दैनंदिन आणि जमीन भरपाईची रक्कम सुधारायची आहे.
सद्यस्थिती
आमची ऑफर
रोज
बजेट कायद्यानुसार, किमान 34,18 - कमाल 45,92, जर अतिरिक्त निर्देशक पदवी आणि स्तरामध्ये भिन्न असेल तर.
2018 साठी: 55 TL – 95 TL
2019 साठी: 60 TL – 105 TL
जमीन भरपाई
श्रेणी आणि श्रेणीनुसार
किमान १३.३५ – कमाल १३.८८
2018 साठी 22 TL
2019 साठी 25 TL
कायदा क्रमांक 6245 च्या कलम 50 च्या कार्यक्षेत्रात जमिनीवर काम करणाऱ्यांना भरपाई (6245 SK च्या अनुच्छेद 50 मधील परिच्छेद 1, 2, 3, 4 आणि 5 मध्ये सूचीबद्ध कर्मचारी)
24- करार आणि तात्पुरती कार्मिक स्थिती सार्वजनिक अधिकार्‍यांना कर्मचारी आणि कर्मचारी यांच्याकडे हस्तांतरित करण्याबाबत आमची चौकशी प्रस्तावाप्रमाणे आम्ही टेबलवर आणत आहोत.
- आम्ही सार्वजनिक अधिकार्‍यांना विनंती करतो की त्यांच्या कार्यालयाच्या कार्यकाळात एकदा वापरण्यासाठी "हाजी परवानगी" द्यावी.
आमच्या ऑफर खालील आहेत. तथापि, आमच्या सामूहिक करार ऑफर सर्व विश्लेषण केले जाते, तेव्हा तो पाहिले जाईल आर्थिक व सामाजिक अधिकार आणि सामाजिक लाभ दृष्टीने अनेक विविध समस्या आमच्या सामूहिक करार ऑफर समाविष्ट आहेत. या बाबतीत, वाढते व्यतिरिक्त पेन्शन अतिरिक्त पैसे आणि बेस पेन्शन संबंधित गुणक प्रती केले; इतर आर्थिक अधिकार आणि सामाजिक फायदे आणि आम्ही या ऑफर समाविष्ट केले नवीन आर्थिक आणि सामाजिक अधिकार एकत्र मूल्यमापन केले जाते, तेव्हा पगार प्रमाणात आणि वाढवण्याची दर आम्ही ऑफर सुरूवातीला ठेवा की आणखी वाढ होईल.
या प्रसंगी मला आशा आहे की, पुढील आठवड्यात सुरू होणारी चौथी टर्म कलेक्टिव्ह अॅग्रीमेंट प्रक्रिया आमचे सार्वजनिक अधिकारी, सार्वजनिक सेवक संघवाद, आपला देश आणि आपल्या संपूर्ण राष्ट्राला फायदे आणि लाभ देईल.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा