अमेरिकेतील आघाडीच्या रेल्वे कंपन्यांपैकी एक असलेल्या अ‍ॅमट्रॅकने संघीय सरकारच्या नवीन नियमांनुसार त्यांचे विविधता, समता आणि समावेश (DEI) कार्यक्रम समाप्त करण्याचा निर्णय घेतला आहे. या हालचालीमुळे कंपनीची ओळख पुन्हा आकार घेते, जी मागील वर्षांत विविधतेच्या प्रयत्नांसाठी ओळखली जात होती. ६ फेब्रुवारी रोजी वाहतूक मंत्री शॉन डफी यांनी कंपनी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या अंतर्गत मेमोमध्ये जाहीर केलेला हा बदल, DEI उपक्रमांविरुद्ध सरकारच्या कठोर भूमिकेचे प्रतिबिंब मानला जातो.
संघीय नियमांचा प्रभाव: ट्रम्पचा कार्यकारी आदेश आणि सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय
डीईआय कार्यक्रम बंद करण्याचा अमट्रॅकचा निर्णय २३ जानेवारी रोजी राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी जारी केलेल्या कार्यकारी आदेशाशी समांतर आहे. या आदेशानुसार सर्व संघीय एजन्सींना विविधता आणि समानता धोरणे काढून टाकण्याची आवश्यकता आहे. असे म्हणता येईल की ट्रम्प यांच्या निर्णयावर विद्यापीठ प्रवेशातील सकारात्मक कृती रद्द करणाऱ्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाचा प्रभाव होता. सरन्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स यांनी वंशावर आधारित भेदभाव संपवण्याच्या गरजेवर भर दिला आहे. यामुळे कामाच्या ठिकाणी विविधतेला प्रोत्साहन देणाऱ्या पद्धतींचाही अंत झाला आहे.
अमट्रॅकची कामाच्या ठिकाणी रणनीती आणि नवीन उद्दिष्टे
डीईआय प्रयत्नांना अंतिम स्वरूप दिल्यानंतर, अमट्रॅकने आपले लक्ष व्यापक कार्यस्थळ समावेशाकडे वळवण्याची योजना आखली आहे. कंपनीचे सीईओ स्टीफन गार्डनर यांनी एक निवेदन प्रसिद्ध केले ज्यामध्ये स्वागतार्ह कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण करण्यासाठी अमट्रॅकच्या वचनबद्धतेवर भर देण्यात आला. या विधानावरून असे सूचित होते की कंपनी आता विशिष्ट विविधता लक्ष्यांशिवाय अधिक समावेशक दृष्टिकोन स्वीकारत आहे. Amtrak ने घोषणा केली की DEI शी संबंधित सामग्री त्यांच्या वेबसाइटवरून काढून टाकण्यात आली आहे आणि २०२० पूर्वी प्रकाशित झालेले विविधता अहवाल आता उपलब्ध नाहीत.
अलिकडच्या वर्षांत डीईआय उद्दिष्टांबाबत अमट्रॅकची कामगिरी देखील उल्लेखनीय आहे. २०२३ मध्ये, फोर्ब्सने विविधतेसाठी सर्वोत्तम नियोक्त्यांपैकी एक म्हणून अमट्रॅकची यादी केली. कंपनीच्या माजी मुख्य मानव संसाधन अधिकारी कियाना स्पेन यांनी या मान्यतेचे श्रेय कंपनीच्या समावेशक कार्यस्थळ धोरणे आणि विविधतेसाठी दीर्घकालीन वचनबद्धतेला दिले.
रिमोट वर्किंग व्यवस्था समाप्त करणे
अमट्रॅकने त्यांचे DEI कार्यक्रम बंद करण्याव्यतिरिक्त, कंपनी त्यांचे टेलिवर्क व्यवस्था देखील मागे घेत असल्याचे वृत्त आहे. कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून चार दिवस कार्यालयात परतण्याची सक्ती असेल. हे धोरण ३ मार्चपासून लागू होईल आणि ते पुन्हा कामावर येण्यास प्रोत्साहन देणाऱ्या संघीय सरकारच्या दुसऱ्या कार्यकारी आदेशाशी सुसंगत असेल.
काही प्रकरणांमध्ये विभाग प्रमुख सूट देऊ शकतात, जरी सर्व कर्मचारी संघीय नियमांचे पालन करण्यासाठी कार्यालयात परत येतील अशी अमट्रॅकची अपेक्षा आहे. रिमोट वर्कचा अंत हे कंपनीच्या कामाच्या ठिकाणच्या धोरणांच्या बदलत्या चौकटीचे आणखी एक उदाहरण आहे.
विविधता कार्यक्रमांच्या समाप्तीबद्दलच्या प्रतिक्रिया
डीईआय धोरणे संपवण्याच्या अमट्रॅकच्या निर्णयाला काही लोकांचा पाठिंबा मिळाला आहे, परंतु काही समीक्षकांनीही त्यावर कठोर टीका केली आहे. असा युक्तिवाद केला जातो की DEI कार्यक्रम काढून टाकल्याने कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या गटांसाठी संधी कमी होतात. हे टीकाकार असे नमूद करतात की विविधता धोरणे कामाच्या ठिकाणी समान संधी निर्माण करून वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीतील कर्मचाऱ्यांना संधी प्रदान करतात.
दुसरीकडे, DEI धोरणांमुळे अनावश्यक गुंतागुंत निर्माण होते असे मानणारे काही समर्थक म्हणतात की या बदलांमुळे कंपन्यांना अधिक गुणवत्तेवर आधारित कार्यस्थळ संस्कृती निर्माण करण्यास मदत होईल. हे लोक असा युक्तिवाद करतात की कामाच्या ठिकाणी धोरणे कौशल्य, कामगिरी आणि अनुभवाच्या आधारे तयार केली पाहिजेत.
अमट्रॅकची नवीन दिशा: एक समावेशक कार्यस्थळ संस्कृती
त्यांचे DEI कार्यक्रम बंद केल्यानंतर, Amtrak ने एकूणच कामाच्या ठिकाणी समावेश करण्याच्या प्रयत्नांकडे वळण्याची योजना आखली आहे. कंपनीच्या नेतृत्वाचा असा युक्तिवाद आहे की सर्व कर्मचाऱ्यांचे मूल्य आहे आणि केवळ विविधतेद्वारेच नव्हे तर सामायिक उद्दिष्टांनी प्रेरित व्यापक कार्यस्थळ संस्कृतीद्वारे देखील समावेशक वातावरण तयार केले पाहिजे. तथापि, या बदलांचे दीर्घकालीन परिणाम अद्याप अस्पष्ट आहेत. काही कर्मचारी या बदलांना पाठिंबा देत असले तरी, काहींना कामाच्या ठिकाणी संस्कृतीत होणाऱ्या संभाव्य नकारात्मक बदलांबद्दल चिंता आहे.
भविष्यातील दिशानिर्देश आणि परिणाम
अमट्रॅकचा DEI कार्यक्रम बंद करण्याचा निर्णय केवळ कंपनीच्या कामाच्या ठिकाणाच्या धोरणांचेच नाही तर सरकारी कामाच्या ठिकाणाचे नियम व्यापक पातळीवर कसे विकसित होतील याचेही सूचक आहे. विविधता, समता आणि समावेशाबद्दल चर्चा सुरू असताना, Amtrak सारख्या मोठ्या कंपन्या या बदलांशी कसे जुळवून घेतात याचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे. कंपनीचे भविष्य केवळ नवीन सरकारी नियमांद्वारेच नव्हे तर कार्यबलातील विविधता आणि समावेशकतेभोवती असलेल्या सामाजिक आणि संस्थात्मक अपेक्षांद्वारे देखील आकार घेणारे दिसते.
