तुर्कीची सर्वोत्कृष्ट नियोक्ता यादी, ज्यामध्ये ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणपत्र धारण करणाऱ्या नियोक्ते समाविष्ट आहेत, जाहीर करण्यात आली आहे. या कार्यक्रमात 170 संस्थांना बेस्ट एम्प्लॉयर ही पदवी मिळाली.
EYUP TOPRAK: "तणाव चांगल्या प्रकारे व्यवस्थापित करणाऱ्या कंपन्यांनी एक फरक केला आहे"
पुरस्कार सोहळ्यात या वर्षीच्या निकालांचे मूल्यमापन करताना, ग्रेट प्लेस टू वर्क® सीईओ इयुप टोप्राक म्हणाले: “तुर्कीमध्ये काम करण्याचे उत्तम ठिकाण म्हणून आम्ही आमचे १२ वे वर्ष मागे सोडत आहोत. दरवर्षी, आम्ही आमच्या जागतिक कॉर्पोरेट संस्कृती आणि कर्मचारी अनुभव कौशल्य असलेल्या संस्थांच्या शाश्वत यशासाठी मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रकट करतो. या वर्षी आम्ही तुर्कीमध्ये एक अतिशय कठीण वर्ष मागे सोडले. निवडणुका, अति चलनवाढ आणि सर्वसाधारण निराशा या कारणांमुळे आम्ही मागील वर्षाच्या तुलनेत सर्वसाधारण आत्मविश्वास निर्देशांकात चार-बिंदूंची घसरण पाहतो. दुसऱ्या शब्दांत, सर्वोत्कृष्ट नियोक्ते आणि मानक कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांमध्ये तणावाचे प्रमाण जास्त असते. फरक एवढाच आहे की सर्वोत्तम नियोक्ते नाविन्यपूर्ण दृष्टीकोन, प्रभावी नेतृत्व पद्धती, मुक्त संवाद आणि कल्याण कार्यक्रम यांच्या सहाय्याने ही तणावपूर्ण परिस्थिती व्यवस्थापित करतात. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, ज्या कंपन्यांनी या वर्षीसारख्या संकटकाळात त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना सुरक्षिततेची जाणीव करून दिली त्यांनी हे संकट अधिक यशस्वीपणे व्यवस्थापित केले.” म्हणाला.
अहवालाच्या उल्लेखनीय परिणामांबद्दल, टोपरकने पुढील गोष्टी सांगितल्या: “आम्ही या वर्षी केलेल्या विश्लेषणातील सर्वात आश्चर्यकारक परिणाम म्हणजे कंपनीकडून कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षांमध्ये बदल, अगदी पहिल्या पाच कंपन्यांमध्येही. "मागील वर्षांच्या आमच्या विश्लेषणात, कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या कंपन्यांची समाजात मूल्ये वाढवण्याबद्दल काळजी घेतली होती, या वर्षीच्या आमच्या निकालांनुसार, त्यांनी सांगितले की नोकरीचे नुकसान टाळण्यासाठी कंपनीने स्वतःचे स्थान आणि दृढता राखणे अधिक महत्त्वाचे आहे. संकटाकडे."
आर्थिक कल्याण महत्वाचे आहे परंतु ते एका महान कार्यस्थळाच्या धारणेवर निर्णायक नाही
या वर्षी संघटनांसाठी सर्वात कठीण समस्यांपैकी एक म्हणजे पगार नियमन, असे सांगून टोपरक म्हणाले, “कंपन्यांनी पगार वाढवला असला तरी, बाजारातील किंमती वाढल्याने क्रयशक्ती कमी झाली. मात्र, ज्या कंपन्यांचे पगाराचे धोरण जास्त नाही, अशा कंपन्यांचे कर्मचारी नाराज आहेत, असे म्हणणे योग्य नाही. सर्वोत्कृष्ट नियोक्ता ही पदवी असलेल्या कंपन्यांमधील नेते त्यांच्या लोकाभिमुख वृत्ती, मूल्ये, संस्कृती आणि त्यांनी दिलेल्या प्रशिक्षणाने या नकारात्मक धारणाची भरपाई करू शकतात. "काम-जीवन संतुलनावर लक्ष केंद्रित करून आणि सामाजिक लाभांमध्ये फायदे प्रदान करून कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा अनुभव सकारात्मकरित्या सुधारतात." म्हणाला.
