अपंग शिक्षकाच्या नियुक्तीचा विजय! या विषयावर विधान करताना, तुर्क साग्लिक सेन यांनी कोकाली चिल्ड्रन होम्स कोऑर्डिनेशन सेंटरमध्ये कार्यरत 40 टक्के अपंग शिक्षकांच्या संघर्षाबद्दल एक बातमी शेअर केली.
आमचा सदस्य, जो कोकाली चिल्ड्रेन होम्स कोऑर्डिनेशन सेंटर डायरेक्टोरेटमध्ये शिक्षक म्हणून काम करतो, जिथे त्याची पदोन्नती परीक्षेनंतर नियुक्ती करण्यात आली होती, त्याने त्याचे कुटुंब राहत असलेल्या साकर्यात बदली करण्याची विनंती केली, कारण तो 40% अपंग आहे आणि जेणेकरून तो पुढे चालू ठेवू शकेल. त्याच्या कुटुंबासह त्याचे उपचार.
मंत्रालयाच्या पदोन्नती आणि शीर्षक बदल परीक्षेच्या परिणामी नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांची विनंती फेटाळल्यानंतर आमच्या युनियनने एक खटला दाखल केला होता, कारण त्यांनी त्यांची नियुक्ती केली होती त्या ठिकाणी 3 वर्षे सेवा करावी.
कोकाली द्वितीय प्रशासकीय न्यायालयाने, ज्याने या प्रकरणावर चर्चा केली, आमच्या सदस्याच्या अपंग स्थितीकडे आपल्या निर्णयात लक्ष वेधले आणि निदर्शनास आणले की अपंग लोकांविरूद्ध सकारात्मक भेदभावाचे तत्त्व घटनेच्या कलम 2 मध्ये नियंत्रित केले गेले आहे. न्यायालयाच्या निर्णयात असे निदर्शनास आणून देण्यात आले की, आमच्या सदस्याने, जो पदोन्नती परीक्षेच्या परिणामी यशस्वी झाला होता आणि नियुक्ती प्रक्रिया स्थापित झाल्यानंतर या परिस्थितीसाठी त्याने माफी जाहीर केली होती, तरीही त्याचे अपंगत्व चालू असतानाही त्याची दखल घेतली गेली नाही. . याशिवाय, नियुक्ती आणि बदली नियमन रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यात आला, कारण ते अपंग व्यक्तींना संविधान आणि कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांवर प्रतिबंधित करते आणि या विवादासाठी आधार म्हणून वापरता येत नाही, आणि व्यवहार प्रश्नात, जे अपंगत्व स्थिती विचारात न घेता स्थापित केले गेले होते, ते कायद्याचे आणि समानतेचे पालन करत नव्हते.
सार्वजनिक क्षेत्रात बहाणा करणाऱ्यांना आवश्यक सुविधा पुरविल्या पाहिजेत.
या निर्णयावर भाष्य करताना, तुर्की हेल्थ युनियनचे अध्यक्ष Önder Kahveci म्हणाले, “सार्वजनिक प्रशासनाने अपंग कर्मचाऱ्यांना आणि माफीच्या भेटीची विनंती करणाऱ्यांना आवश्यक सुविधा पुरवल्या पाहिजेत. कौटुंबिक जीवन आणि आरोग्य यांसारख्या परिस्थितींसाठी नियमांमध्ये अडथळे निर्माण करणे, ज्यांना घटनेने हमी दिली आहे, हा एक समस्याप्रधान दृष्टीकोन आहे. खरे म्हणजे, आम्ही जिंकलेल्या खटल्यात, न्यायालयाने निदर्शनास आणून दिले की, संविधानाने आणि कायद्याने दिलेले अधिकार नियमांद्वारे प्रतिबंधित केले जाऊ शकत नाहीत. “आम्ही मागणी करतो की सर्व सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांसाठी खटल्यांचा अवलंब न करता या परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक व्यवस्था करण्यात यावी,” ते म्हणाले.