अनाडोलू इसुझू यांनी "लिंग समानतेच्या विकासासाठी मॉडेल" वर काम करण्यासाठी संयुक्त राष्ट्र आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) सह प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली. अनादोलु इसुझूचे महाव्यवस्थापक तुगरुल अरकान आणि ILO तुर्की कार्यालयाचे संचालक यासर अहमद हसन, तसेच अनादोलु इसुझू येथे विविध पदांवर कार्यरत असलेल्या महिला कर्मचारी आणि पाहुणे, 8 मार्च, आंतरराष्ट्रीय महिला दिनी आयोजित स्वाक्षरी समारंभाला उपस्थित होते.
Arıkan यांनी असेही सांगितले की, Anadolu Isuzu या नात्याने, अधिक निष्पक्ष, समान आणि सर्वसमावेशक कामकाजाचे वातावरण प्रदान करण्याच्या ध्येयाकडे वाटचाल केल्याचा त्यांना अभिमान आहे आणि ते म्हणाले; “सामाजिक आणि आर्थिक जीवनात महिलांचे समान हक्क ही केवळ सामाजिक न्यायाची आवश्यकता नाही तर शाश्वत विकासाचा एक पाया आहे. आज, इथे Anadolu Isuzu या नात्याने, आम्ही महिला सक्षमीकरण आणि लैंगिक समानतेच्या दिशेने एक पाऊल पुढे टाकत असलेली पावले उचलण्यास उत्सुक आहोत. आम्ही वचन देतो की, आमच्या सर्व कर्मचारी, पुरुष आणि स्त्रिया दोघेही मिळून, आम्ही लैंगिक समानता आणि समान संधी याविषयी जागरुकता वाढवत राहू आणि या दिशेने पावले उचलू."
आपल्या भाषणात, ILO तुर्की कार्यालयाचे संचालक यासर अहमद हसन यांनी सांगितले की, ILO आणि Anadolu Isuzu यांच्यातील प्रोटोकॉल 8 मार्च रोजी आंतरराष्ट्रीय महिला दिनावर स्वाक्षरी करणे खूप अर्थपूर्ण आहे आणि ते म्हणाले, "या प्रोटोकॉलसह, आम्ही हृदयाला स्पर्श करण्यासाठी भागीदारी करत आहोत. तुर्कस्तानमधील महिलांच्या कामकाजाच्या जीवनाबद्दल. ते म्हणाले, "कामाच्या ठिकाणी लैंगिक समानतेच्या अंमलबजावणीच्या दिशेने या महत्त्वपूर्ण आणि अग्रगण्य पावलाबद्दल मी अनादोलु इसुझूचे आभार आणि अभिनंदन करू इच्छितो."
ANADOLU ISUZU महिलांच्या कार्यशक्तीसाठी योगदान देत आहे
अनाडोलु इसुझू, अनाडोलू ग्रुपच्या मूल्यांनुसार; अनादोलु इसुझु प्रोफेशनल डेव्हलपमेंट प्रोग्रामसह, ज्यामध्ये संधी, समावेश आणि विविधतेची समानता आहे, 24 महिला वेल्डर, चित्रकार आणि इलेक्ट्रिशियन यांनी आजपर्यंत व्यावसायिक पात्रता प्राप्त केली आहे. कार्यक्रमाच्या व्याप्तीमध्ये, ब्रँडच्या उत्पादन लाइनमध्ये 11 महिलांना काम देण्यात आले. ऑटोमोटिव्ह उत्पादनात महिलांचा श्रमशक्ती सहभाग दर केवळ 6,8 टक्के आहे या वस्तुस्थितीवर आधारित, Anadolu Isuzu ने या प्रकल्पासह आवश्यक उत्पादन क्षेत्रात महिलांच्या रोजगारासाठी योगदान दिले, तसेच महिला उत्पादनाच्या प्रत्येक टप्प्यावर काम करू शकतात हे देखील अधोरेखित केले. कॉन्फेडरेशन ऑफ तुर्की एम्प्लॉयर असोसिएशन (TİSK) द्वारे आयोजित "कॉमन फ्यूचर्स" पुरस्कार संस्थेमध्ये "डिफरन्स मेकर्स फॉर वुमन" श्रेणीमध्ये अनाडोलु इसुझूचा प्रकल्प पुरस्कारासाठी पात्र मानला गेला.
Anadolu Isuzu ने दशलक्ष महिला मेंटॉर प्रोग्रामला देखील पाठिंबा दिला, ज्याचा उद्देश STEM (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) क्षेत्रात काम करणाऱ्या १५-२५ वयोगटातील तरुण महिलांना आणि 15 जणांच्या योगदानासह डिजिटल प्लॅटफॉर्मवर एकत्र आणणे आहे. कर्मचारी या कार्यक्रमामुळे 25 विद्यार्थिनींपर्यंत पोहोचले आणि त्यांच्या करिअरवर प्रकाश पडला.
त्याच्या शाश्वतता उद्दिष्टांच्या व्याप्तीमध्ये, अनाडोलु इसुझूचे उद्दिष्ट आहे की नवीन नियुक्त केलेल्या लोकांपैकी 2030 टक्के महिला आहेत आणि 30 पर्यंत महिला व्यवस्थापकांचा दर 30 टक्क्यांपर्यंत वाढवणे.
