QTerminals अंतल्या मानव संसाधन व्यवस्थापक एमिने ओनल यांनी "बंदरात काम करण्याचे फायदे आणि फायदे" या थीमसह TÜRKLİM द्वारे Kariyer.net द्वारे लागू केलेल्या "आम्ही आमच्या तरुणांना पोर्ट इंडस्ट्रीमध्ये आणतो" प्रकल्पाच्या थेट प्रसारण मालिकेत भाग घेतला. तुर्की मध्ये".
या क्षेत्राबद्दल माहितीपूर्ण विधाने करणाऱ्या प्रक्षेपणात, क्यूटर्मिनल्स अंतल्या पोर्टने करिअरच्या क्षेत्रात दिलेली प्रमुख वैशिष्ट्ये तसेच तुर्कीचे अग्रगण्य व्यावसायिक कार्गो आणि क्रूझ पोर्ट म्हणून चर्चा करण्यात आली.
QTerminals Antalya, तुर्कीचे अग्रगण्य व्यावसायिक कार्गो आणि क्रूझ पोर्ट, "We Introduce Our Youth to the Port Industry" प्रकल्पाच्या थेट प्रक्षेपण मालिकेत सहभागी झाले होते, TÜRKLİM द्वारे Kariyer.net द्वारे कार्यान्वित केले गेले होते, या थीमसह "काम करण्याचे फायदे आणि फायदे. तुर्की मधील बंदर". QTerminals Antalya Human Resources Manager Emine Önal यांच्या उपस्थितीत झालेल्या प्रसारणात, QTerminals अंतल्या पोर्टच्या करियर आणि नोकरीच्या संधी या क्षेत्रातील प्रमुख वैशिष्ट्यांसह या क्षेत्राबद्दल माहितीपूर्ण सामग्रीवर चर्चा करण्यात आली.
"आम्ही भरती प्रक्रिया खुल्या, पारदर्शक आणि कमी वेळेत अंतिम करण्याचा प्रयत्न करतो."
QTerminals Antalya Human Resources Manager Emine Önal, ज्यांनी सांगितले की ते उमेदवारांच्या अपेक्षा लक्षात घेऊन भरती प्रक्रिया खुल्या, पारदर्शक आणि कमी वेळेत अंतिम करण्याचा प्रयत्न करतात, म्हणाले: “QTerminals अंतल्या म्हणून, जर गरज असेल तर स्थिती, आम्ही प्रथम अंतर्गत मूल्यमापन करतो. उमेदवार उपलब्ध नसल्यास, आम्ही आमची जाहिरात Kariyer.net द्वारे प्रकाशित करतो. आम्ही एक श्रेयस्कर कंपनी आहोत. एकामागून एक सर्व अर्जांचे मूल्यमापन करणे शक्य नाही. या टप्प्यावर, आम्ही Kariyer.net द्वारे प्रदान केलेले फिल्टर वापरून योग्य उमेदवार निश्चित करतो. आपण भेटत असलेल्या व्यक्तीचा वेळ मौल्यवान असल्याने आपण प्रथम विभाग व्यवस्थापक आणि मानव संसाधन म्हणून एकत्र भेटतो. आम्ही एका व्यावसायिक कंपनीकडून आम्हाला मिळणाऱ्या सेवेसह आम्ही निवडलेल्या उमेदवारांवर चारित्र्य विश्लेषण आणि काही चाचण्या घेतो. या चाचण्या यशस्वीपणे उत्तीर्ण झालेल्या उमेदवारांना आम्ही वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडे सादर करतो. आम्ही वरिष्ठ व्यवस्थापनाच्या मान्यतेने संदर्भ संशोधन करतो. आम्ही उमेदवाराला थेट मैदानावर किंवा नोकरीसाठी भरती करत नाही. आम्ही पहिल्या दोन दिवसात व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशिक्षण देतो. त्यानंतर, आम्ही तुम्हाला आमच्या कार्यसंघ प्रमुखांद्वारे नोकरीवर प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या अधीन करतो जे त्यांच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहेत. हे प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर ते कामाला लागतात, असे ते म्हणाले.
"आमची सरासरी ज्येष्ठता 9 वर्षे आहे."
ओनलने आपले शब्द पुढे सांगून पुढे सांगितले की यश मिळविण्यासाठी, आम्हाला प्रेरित कर्मचाऱ्यांची गरज आहे, अत्यंत वचनबद्ध आणि सतत स्वतःमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे आणि ते पुढे म्हणाले: “आमचे प्राधान्य हे आहे की आमच्या कर्मचाऱ्यांची उद्दिष्टे कंपनीच्या उद्दिष्टांशी समांतर आहेत आणि आम्ही त्यासाठी धावत आहोत. समान ध्येय. आम्ही ही जागरूकता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देतो. मनुष्यबळाचा स्रोत निवडणे आणि योग्य नोकरीसाठी योग्य व्यक्ती नियुक्त करणे हे मानव संसाधन म्हणून आमचे सर्वात महत्त्वाचे प्राधान्य आहे. या टप्प्यावर, आम्ही Kariyer.net सोबत काम करत आहोत. एक संघ म्हणून, आम्ही आमच्या भागधारकांच्या आणि ग्राहकांच्या गरजा वेळेवर, जलद आणि उच्च-गुणवत्तेच्या पद्धतीने प्रतिसाद देण्याचा प्रयत्न करतो. व्यवसाय म्हणून, आम्ही असा व्यवसाय आहोत जो आमच्या कर्मचाऱ्यांचा आदर करतो आणि त्यांच्या योगदानाची कदर करतो. आमची सरासरी सेवा 9 वर्षे आहे. हे विशेषतः नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान ज्या उमेदवारासोबत शेअर केले जाते त्याचे कौतुक केले जाते. आम्ही अनुभवी, सक्षम आणि तज्ञ टीमसोबत काम करतो. विद्यमान पदे उघडणे किंवा नवीन पद उघडणे असो, आतून पदोन्नतीला आम्ही प्रोत्साहन देतो. आम्ही देश किंवा परदेशात व्यावसायिक आणि वैयक्तिक विकास प्रशिक्षण आयोजित करतो. ऑफिसमध्ये आणि फील्डमध्ये काम करणाऱ्या आमच्या कर्मचाऱ्यांना आम्ही नेहमी आतून प्रोत्साहन देतो. आम्ही आधुनिक आणि दूरदर्शी प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रम ऑफर करतो. आम्ही व्यावसायिक संघासह काम करण्याची संधी प्रदान करतो. ते म्हणाले, "आम्ही नेहमी सर्वसमावेशकता आणि सामायिकरण, एकमेकांना समर्थन देणारी कार्यस्थळ संस्कृती पसंत करतो."
"आम्ही आमच्या तरुणांना पाठिंबा देत आहोत"
ओनल म्हणाले की, अंतल्याचे बंदर म्हणून, ते बंदराशी जुळवून घेतलेल्या व्यावहारिक प्रशिक्षणासह सैद्धांतिक शिक्षणास समर्थन देण्यासाठी आणि विद्यार्थ्यांच्या व्यावसायिक संपादनात योगदान देण्यासाठी शाळांना सहकार्य करतात आणि पुढे म्हणाले: “आमची इंटर्नशिप प्रत्येक सेमेस्टरमध्ये होते, उन्हाळ्याची पर्वा न करता किंवा हिवाळा आमचे मित्र आहेत ज्यांनी त्यांची इंटर्नशिप पूर्ण केली आहे. इंटर्नशिप व्यतिरिक्त, आम्ही शिक्षणास समर्थन देण्यासाठी काही संस्थांमध्ये देखील भाग घेतो. यापैकी एक हा कार्यक्रम आहे ज्यामध्ये आम्ही आमच्या व्यवसायातील 18 तरुणांना प्रशिक्षण दिले आहे जेणेकरून 29-15 वयोगटातील तरुणांना व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान केले जाईल जे "शिक्षणात किंवा रोजगारामध्ये नाहीत" İŞKUR आणि Liman-İş Union द्वारे आयोजित दीर्घकालीन रोजगारासाठी कौशल्य विकास" कार्यक्रम. आमचा सहभाग असलेला हा प्रकल्प सध्या सुरू आहे. याशिवाय, राष्ट्रीय शिक्षण मंत्रालय आणि बंदर-मजुर संघ यांच्या संयुक्त विद्यमाने आयोजित सागरी मधील जहाज, कार्गो आणि फील्ड ऑपरेशन्स ॲप्लिकेशन कोर्सच्या कार्यक्षेत्रात, सामाजिक जबाबदारीच्या कक्षेत कार्यरत 25 शिक्षकांना सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक प्रशिक्षण देण्यात आले. आमच्या तज्ञ संघांद्वारे सागरी शाळांमध्ये त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये वाढवण्यासाठी. "आम्ही आमच्या तरुणांना पाठिंबा देत आहोत," ते म्हणाले.
"आमच्या प्रेरणेचा सर्वात मोठा स्रोत म्हणजे आमचे कामाचे वातावरण"
त्यांच्याकडे एक टीम आहे जी सतत एकमेकांना सामायिक करते आणि समर्थन देते, असे सांगून ओनल म्हणाले, “आमच्याकडे कौटुंबिक वातावरण आहे जिथे आम्ही दिवसाचा बराचसा वेळ एकत्र घालवतो. आमच्याकडे व्यवस्थापन आहे जे कर्मचाऱ्यांच्या मतांचा आदर करते आणि त्यांचे योगदान नेहमी ऐकते. बंदरात वेगवेगळ्या ठिकाणी सूचना बॉक्स आहेत जिथे आमचे कर्मचारी त्यांची मते आणि सूचना शेअर करतात. आम्ही दरवर्षी ऑनलाइन आणि अज्ञातपणे समाधान आणि निष्ठा सर्वेक्षण आयोजित करतो. आम्ही सर्वेक्षणाच्या निकालांनुसार आमच्या कृती करतो. प्रेरणा वाढवण्यासाठी आम्ही एक गोड स्पर्धात्मक वातावरण ऑफर करतो. आम्ही संघटनांचे आयोजन करतो जेणेकरून ते एकमेकांना सहानुभूती दाखवू शकतील आणि समजून घेऊ शकतील. आम्ही स्पर्धात्मक स्पर्धा जसे की गोलंदाजी आणि व्हॉलीबॉल स्पर्धा आयोजित करतो. आम्ही त्यांच्या कुटुंबीयांसह नाश्ता आणि रात्रीचे जेवण करतो. आमच्याकडे 23 एप्रिलचा प्रकल्प आहे जो दरवर्षी पारंपारिक बनला आहे. आम्ही त्या दिवसासाठी विशेष कार्यक्रम आयोजित करतो जेणेकरून आमच्या सर्व मुलांना ते जाणवेल. त्यांच्या पालकांसोबत त्यांचा दिवस आनंदात जात आहे. दरवर्षी शरद ऋतूमध्ये आम्ही आमच्या मुलांसाठी बंदर व्यवस्थापनावर चित्रकला स्पर्धा आयोजित करतो. सहभागी होणाऱ्या सर्व मुलांना आम्ही बक्षिसे देतो. आम्ही आमच्या ग्रीटिंग कार्ड्सवर पहिल्या तीन निवडक मुलांची चित्रे वापरतो. "आम्ही कामगारांच्या मुलांना सहभागी आणि जबाबदार व्यक्ती बनण्यासाठी पाठिंबा देण्याचा प्रयत्न करत आहोत," ते म्हणाले.
"बंदर म्हणून, आमच्याकडे बजेटची मर्यादा नसलेली एकमेव वस्तू म्हणजे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा."
इझमिर आणि मेर्सिन दरम्यान अंदाजे 700 नॉटिकल मैल लांबीच्या किनारपट्टीवर प्रवासी आणि मालवाहू ऑपरेशन व्हॉल्यूम दोन्हीसह ते वेगळे असल्याचे सांगून, ओनल म्हणाले, “QTerminals अंतल्या त्याच्या तांत्रिक पायाभूत सुविधा आणि क्रुझ पर्यटनातील ज्ञानाने वेगळे आहे, जे सर्वात वेगाने वाढणारे आणि विकसित होत आहे. सर्व पर्यटन क्षेत्रांमध्ये. QTerminals अंतल्या पोर्ट, ज्यामध्ये एकूण 370 मीटर लांबीचे दोन क्रूझ पायर्स आहेत, 1830 चौरस मीटर प्रवासी टर्मिनल आणि क्रूझ प्रवाशांना सेवा देणारे 1000 चौरस मीटरचे सामान क्षेत्र आहे. आम्ही एक संघटित बहुउद्देशीय बंदर आहोत जे क्रूझ जहाजे, कंटेनर वाहतूक, सामान्य मालवाहू, बल्क कार्गो आणि लष्करी जहाजे सेवा देतात. क्यू टर्मिनल्स अंतल्या या नात्याने, आमचा विश्वास आहे की बदलत्या वापराच्या सवयी आणि लॉजिस्टिक मार्केटमधील आव्हानात्मक प्रक्रियांनी बंदरांमध्ये लवचिकता आणि नावीन्य आणले पाहिजे. म्हणूनच आम्ही नेहमी आमच्या अजेंडावर नावीन्य ठेवतो. ज्या आयातदार आणि निर्यातदार कंपन्यांना आम्ही लोडिंग आणि अनलोडिंग सेवा पुरवतो त्यांना चांगली सेवा देण्यासाठी आम्ही अतिरिक्त गुंतवणूक करत आहोत. आमच्याकडे 350 हजार कंटेनर हाताळण्याची क्षमता आहे. आम्ही एक क्रूझ बंदर असल्याने, आमच्याकडे वर्षाला 80 लाख प्रवाशांना होस्ट करण्याची क्षमता आहे. जेव्हा आपण या क्षेत्राचे परीक्षण करतो, तेव्हा आंतरराष्ट्रीय सागरी संघटनेच्या आकडेवारीनुसार, XNUMX टक्के जागतिक व्यापार सागरी वाहतुकीद्वारे तयार होतो. जागतिक अर्थव्यवस्थेवर आणि देशाच्या अर्थव्यवस्थेवर बंदरांचा मोठा प्रभाव असल्याचे यावरून दिसून येते. बंदरे हे जगातील देशांचे प्रवेशद्वार असल्याने त्यांचा अर्थ कर्मचाऱ्यांसाठी संधी आहे. आम्ही प्रादेशिक समर्थन प्रदान करतो कारण ते ज्या प्रांतात आहे तेथील रोजगार आणि आर्थिक स्तर वाढवते. बंदर क्षेत्राचे वर्गीकरण धोकादायक किंवा अतिशय धोकादायक म्हणून केले जात असल्याने या क्षेत्रात काम करण्यासाठी अनुभवी कर्मचाऱ्यांची गरज आहे. आमचे प्राधान्य नेहमीच जीवन सुरक्षिततेला असते. "बंदर म्हणून, आमच्याकडे बजेटची मर्यादा नसलेली एकमेव वस्तू म्हणजे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा," तो म्हणाला.