कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या वेतनातील सर्वात महत्त्वाचे घटक म्हणजे भरपाई आणि फायदे. वाजवी भरपाई आणि फायदे हे एखाद्या व्यक्तीच्या पगारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी इतर घटकांचा आधार बनतात. शिवाय, फायदे कधीकधी भरपाईपेक्षा जास्त असू शकतात. तुम्हाला योग्य मोबदला मिळाला नाही असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्ही कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या वकीलाशी संपर्क साधावा.
भरपाई आणि फायदे हे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी समाधानाचे महत्त्वपूर्ण घटक असल्याचे दिसून येते. त्यांचा कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर आणि काम करण्याच्या प्रेरणेवर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो. लक्षात ठेवा, भरपाई हा तुमच्या कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक अनुभव देण्याचा एकमेव मार्ग नाही. तुम्ही संकोच करू नका कारण तो तुमचा हक्क आहे. जर आम्ही तुम्हाला हे सांगितले कामगारांच्या भरपाईच्या आकडेवारीवरून आपण त्यापैकी काहींवर विश्वास ठेवणार नाही. हे स्वतः तपासा.
मोकळा संवाद, कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी आरामदायक वाटणे, विश्वास निर्माण करू शकतो. प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि ओपन डोअर पॉलिसी कर्मचारी अनुभव वाढवतात.
तथापि, या लेखात, आम्ही केवळ कर्मचार्‍यांचा अनुभव सुधारण्यासाठी भरपाई आणि फायद्यांचे महत्त्व यावर लक्ष केंद्रित करू. त्यामध्ये जाण्यापूर्वी, भरपाई आणि फायदे याचा अर्थ काय ते पाहू.
भरपाई हे एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्यांनी दिलेल्या सेवा आणि कंपनीसाठी ते करत असलेल्या कामासाठी दिलेले आर्थिक बक्षीस आहे.
जेव्हा एखादा कर्मचारी एखाद्या कंपनीसाठी काम करतो तेव्हा त्यांना आर्थिक नुकसान भरपाई दिली जाते. त्यांना अमर्यादित पगारी रजा, मोफत भोजन, बोनस, उत्तम आरोग्य सेवा, आणि त्यांच्या कलागुणांसाठी आणि प्रयत्नांसाठी असे फायदे देखील दिले जातात.
हे सर्व कर्मचार्याच्या भरपाईमध्ये समाविष्ट आहे, जे कंपनीवर अवलंबून आर्थिक आणि गैर-आर्थिक दोन्ही असू शकते. दुसरीकडे, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या प्रयत्नांबद्दल कृतज्ञता म्हणून दिले जाणारे फायदे आहेत. फायदे सामान्यतः गैर-मौद्रिक स्वरूपाचे असतात.
कर्मचारी लाभ कर्मचार्‍यांमध्ये लोकप्रिय असले पाहिजेत. उदाहरणांमध्ये लवचिक कामाचे तास, दूरस्थपणे काम करण्याची क्षमता, जिम सदस्यत्व आणि खानपान सेवा, जेवण आणि बरेच काही समाविष्ट आहे.
फायदे कर्मचाऱ्यांना थेट आर्थिक भरपाई देत नसले तरी अधिकृत व्यक्तींना कंपनीकडे आकर्षित करण्यासाठी ते महत्त्वपूर्ण असतात. समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला एकापेक्षा जास्त जॉब ऑफर मिळतात. ते समान आर्थिक भरपाई देतात, परंतु त्यापैकी एक इतरांपेक्षा चांगले फायदे पॅकेज ऑफर करतो. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीने नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याची शक्यता असते ज्यामुळे त्याला अधिक अतिरिक्त फायदे मिळतात.
आता कर्मचार्‍यांचा अनुभव सुधारण्यासाठी भरपाई आणि फायदे यांचे महत्त्व पाहू:
उद्योगातील सर्वोत्तम प्रतिभा आकर्षित करणे तुम्हाला मदत करते.
कोणताही हुशार आणि मेहनती कर्मचार्‍याला त्यांची किंमत समजते. सर्वोत्कृष्ट नुकसानभरपाई आणि फायदे पॅकेज मिळविण्यासाठी हे मूल्य जास्तीत जास्त वाढवण्याची त्यांची इच्छा देखील आहे. कर्मचार्‍यांना त्यांचे अवमूल्यन केले जात आहे असे वाटत असल्यास ते सोडण्याची अधिक शक्यता असते. जरी एखाद्या स्पर्धकाने समान आर्थिक भरपाई आणि चांगले फायदे पॅकेज ऑफर केले तरीही ते सोडण्याची शक्यता आहे. एचआर व्यावसायिकांनी त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांच्या एकूण नुकसानभरपाईच्या पॅकेजबद्दल जागरूक असले पाहिजे आणि सर्वोत्तम प्रतिभा भरती आणि टिकवून ठेवण्यासाठी त्यांना शक्य असेल तेथे प्रशिक्षण देण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
कर्मचाऱ्यांची प्रेरणा वाढते.
योग्य मोबदला मिळालेल्या कर्मचाऱ्यांना हे समजते की तुमची संस्था त्यांना कामगार आणि लोक म्हणून महत्त्व देते. जेव्हा व्यक्तींना मूल्यवान वाटते तेव्हा ते नियमितपणे कामावर येण्याची अधिक शक्यता असते. एकूणच, कंपनीचे मनोबल वाढते आणि कर्मचार्‍यांना कामावर येण्यासाठी आणि चांगले काम करण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाते.
तसेच, जेव्हा कर्मचार्‍यांना संभाव्य बोनस किंवा कमिशनची जाणीव असते, तेव्हा ते चांगले परिणाम मिळविण्यासाठी अधिक प्रेरित होतात. त्यामुळे, तुम्ही केवळ चांगल्या भरपाईसाठीच नव्हे तर चांगल्या प्रकारे तयार केलेल्या बोनस योजनेसाठीही प्रयत्न केले पाहिजेत.
हे कर्मचार्‍यांना काम-जीवन संतुलन राखण्यास मदत करते.
अनेक कर्मचार्‍यांचे आरोग्य लाभ कर्मचार्‍यांना निरोगी कार्य-जीवन संतुलन राखण्यात मदत करतात. उदाहरणार्थ, रिमोट वर्क पर्याय किंवा हेल्थ क्लब सदस्यत्व कर्मचाऱ्यांना निरोगी राहण्यास मदत करू शकते. कर्मचारी नियोक्तांचे कौतुक करतील जे त्यांना डिस्कनेक्ट करू देतात आणि त्यांचा मोकळा वेळ कामाव्यतिरिक्त इतर गोष्टी करण्यात घालवतात.
कर्मचाऱ्यांची व्यस्तता वाढते
कर्मचार्‍यांचा अनुभव सुधारण्यासाठी भरपाई आणि फायद्यांचे महत्त्व जास्त सांगता येणार नाही. याचे कारण असे की जर कर्मचाऱ्यांना चांगली भरपाई दिली गेली आणि आनंदी असेल तर कंपनीमध्ये राहण्याची अधिक शक्यता असते.
कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यासोबत राहण्याचे एक कारण म्हणजे योग्य मोबदला. निष्ठा व्यवसाय मालकांना नवीन उमेदवार आणण्यासाठी वेळ, पैसा आणि मेहनत खर्च करणे सुरू ठेवण्याची गरज दूर करते. कर्मचारी टिकवून ठेवणे आणि कमी उलाढालीचा दर नियोक्त्यांना प्रशिक्षण प्रयत्नांना वाया जाऊ न देण्याद्वारे फायदा होतो. त्यांना माहीत आहे की चांगल्या मोबदला आणि फायद्यांसह, ते प्रशिक्षण देणारे कर्मचारी त्यांच्यासोबत राहतील.
हे उत्पादन वाढविण्यासाठी योगदान देते.
आनंदी कर्मचारी अधिक उत्पादनक्षम असतात. ज्या कर्मचाऱ्यांना मोलाचे वाटते ते अधिक प्रेरित आणि निष्ठावान असतात, ज्यामुळे नुकसान भरपाईवर उच्च उत्पादकता येते. कर्मचारी केवळ उत्कृष्ट काम करण्यासाठी अधिक प्रवृत्त नाहीत.
शिवाय, ते जितके जास्त काळ कंपनीत राहतील, तितके ते अधिक शिकतील आणि ते अधिक उत्पादक होतील. या सर्वांमुळे उत्पादकता वाढते.
कर्मचाऱ्यांना नोकरीचे समाधान देते
योग्य नुकसान भरपाई योजना विकसित केल्याने नोकरीतील समाधान वाढते. भरपाईसाठी योग्य योजनेमध्ये इतर कोणत्याही उपलब्ध बोनस व्यतिरिक्त फायदे समाविष्ट आहेत.
कर्मचारी सहसा त्यांच्या टीम सदस्यांसमोर सुट्टीतील बोनसबद्दल बढाई मारतात. काही जण तर कंपनीच्या समभागांच्या कामगिरीचे बारकाईने निरीक्षण करतात कारण स्टॉकचे पर्याय दिले जातात.
योग्य नुकसानभरपाई कार्यक्रम कर्मचार्‍यांना त्यांच्या व्यवसायात गुंतवतो आणि जेव्हा कंपनी यशस्वी होते तेव्हा त्यांना अधिक सिद्धीची भावना देते. त्यांना जाणीव आहे की त्यांच्या प्रयत्नांची त्यांना पुरेशी भरपाई दिली जाईल. त्यामुळे त्यांना त्यांचे कर्तव्य बजावण्यात अधिक समाधान मिळते.
मुलगा
अशा प्रकारे एखाद्या संस्थेद्वारे ऑफर केलेली भरपाई आणि फायदे पॅकेज संस्था आणि कर्मचारी दोघांवरही परिणाम करू शकतात. ते कामाचा दर्जा वाढवतात आणि त्या संस्थेतील सक्षम आणि आनंदी कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवतात.