अंतल्या पर्यटन 'येथे भरपूर पर्यटन आहे' पॅनेलवर केंद्रित आहे

तुर्की आणि जगातील प्रमुख पर्यटन स्थळांपैकी एक असलेल्या अंतल्या येथे आयोजित मेसुत यार आणि 'टूरिझम इज मच हिअर' शीर्षक असलेले पॅनेल आणि tourismjournal.com.tr न्यूज साइटच्या हॅलो समर लाँच पार्टीने उद्योग प्रतिनिधींना एकत्र आणले.

टूरिझम जर्नलचे मुख्य संपादक Aşkın Koç, अंतल्या शेरवुड एक्सक्लुझिव्ह केमर हॉटेलमध्ये आयोजित कार्यक्रमाचे आयोजक, यांनी या क्षेत्राला समर्थन देण्याच्या आणि विविधीकरणाच्या महत्त्वाकडे लक्ष वेधले.

Aşkın Koç, पत्रकार आणि Tourismjournal.com.tr चे मुख्य संपादक, पर्यटन उद्योगातील एक अनुभवी नाव, यांनी सांगितले की साइट सध्या तुर्की, इंग्रजी आणि रशियन भाषेत सेवा देते आणि त्यांना ही संख्या 6 पर्यंत वाढवायची आहे. 10 महिने.

साइटची साधी आणि बातम्या देणारी रचना असल्याचे सांगून, Aşkın Koç म्हणाले, “Tourismjournal.com.tr कडे जाहिरातींची गर्दी न होता बातम्या देणारी रचना आहे. तुर्कस्तानमधील पर्यटन स्थळांवरून दैनंदिन आणि झटपट सामग्री तयार करणारी बातमी साइट. तुर्कियेचे पर्यटन जागतिक क्रमवारीत अव्वल स्थानावर आहे. आमची न्यूज साइट बहुभाषिक बनवून आम्ही तुर्की पर्यटनाला जगात योग्य ते स्थान प्रदान करणे हे आमचे ध्येय बनवले आहे. "या कार्यक्रमाने, आम्ही क्षेत्राच्या प्रतिनिधींना एकत्र आणले आणि आणखी काय करता येईल याबद्दल बोललो. आम्ही सर्वात महत्त्वाच्या पर्यटन स्थळांपैकी आहोत कारण आमच्याकडे गुंतवणूक आणि सेवा गुणवत्ता या दोन्हींसह महत्त्वपूर्ण शक्ती आहे आणि आम्ही हे जगासमोर अधिक जाहीर केले पाहिजे, " तो म्हणाला.

समृद्ध कार्यक्रमावर स्वाक्षरी केली आहे

"अँटाल्या आणि पर्यटन" सत्रात पर्यटन गुंतवणूकदार, पर्यटन व्यावसायिक, राष्ट्रीय आणि स्थानिक पत्रकार प्रतिनिधी, शिक्षणतज्ज्ञ, AKTOB चे अध्यक्ष कान कावलोउलु यांनी उपस्थित असलेल्या पॅनेलमध्ये, "तुर्की आणि पर्यटन" सत्रात TÜRSAB अध्यक्ष फिरोझ बाग्लकाया, फ्रापोर्ट TAV महाव्यवस्थापक डेनिझ "एव्हिएशन अँड टुरिझम" सत्रात वरोल, "रिसॉर्ट टूरिझम" हसन अली सिलान शेरवुड एक्सक्लुझिव्ह YKB, "ATSO बोर्ड सदस्य आणि TÜRSAB Health IHT Kom. अध्यक्ष Hatice Öz Ö.Uncalı Meydan हॉस्पिटलचे संस्थापक डॉ Cengiz Yılmaz, Sanitas SPA संस्थापक आणि TÜGİAD उपाध्यक्ष. डॉ सेबनेम अकमान बाल्टा यांनी मेसूत यारच्या प्रश्नांची उत्तरे दिली. अंतल्या मत्स्यालयाचे महाव्यवस्थापक इस्माइल अरिक यांनी "अंताल्या आणि शहर पर्यटन" या विषयावर आपले विचार व्यक्त केले आणि मेडिलक्स आणि सॅनिटासचे संस्थापक भागीदार अब्दुररहमान बाल्टा यांनी "आरोग्य पर्यटनातील मानवी संसाधने आणि शिक्षण" या विषयावर आपले विचार व्यक्त केले.

HOMS ग्लोबल इंक. महाव्यवस्थापक गोखान उकार्काया यांनी "पर्यटनातील डिजिटल परिवर्तन" बद्दल सांगितले.

"गॅस्ट्रोनॉमी टूरिझम" सत्रात, रिक्सोस सनगेट शेफ रेसेप गुलर, शेरवुड एक्सक्लुझिव्ह शेफ झाफर टोक आणि स्काय बिझनेस हॉटेल आणि फेनर रेस्टॉरंटचे महाव्यवस्थापक नुरटेन सारी यांनी भाषणे केली.

जर रशियन पर्यटक आले तर हे क्षेत्र पुनरुज्जीवित होईल

AKTOB चे अध्यक्ष Kaan Kaşif Kavaloğlu यांनी सांगितले की त्यांनी एप्रिलमध्ये लक्षणीय गती प्राप्त केली आणि गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत 45 टक्के वाढ झाली.

एप्रिलमध्ये अंतल्याला येणाऱ्या पर्यटकांची संख्या 2 दशलक्ष ओलांडली आहे यावर जोर देऊन कान कासिफ कावालोउलु म्हणाले: “या वर्षी रशियन पर्यटक आले तर आमचा हंगाम चांगला असेल. कारण रशियन बाजाराच्या उणिवा भरून काढू शकणारे कोणतेही मार्केट नाही. 1 दशलक्षपेक्षा जास्त लोकसंख्या असलेले यूके मार्केट आहे, जे अंतल्यासाठी एक प्लस असल्याचे दिसते. या बाजारात दीड लाख लोक येत आहेत. जागतिक पर्यटनासाठी जर्मनी आणि इंग्लंडमधून 1.5-55 दशलक्ष पॅकेजची निर्यात होते. यूकेच्या बाजारपेठेत अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे. अंतल्या आणि तुर्किये हे जागतिक पर्यटन आहेत. पर्यटन ऑपरेटर 60 च्या उत्पन्नाचा आकडा गाठतो, परंतु फार काळ नफा मिळवू शकत नाही. किंमती शंभर टक्क्यांहून अधिक वाढल्या आहेत आणि विनिमय दर आमच्या अपेक्षेपेक्षा कमी आहे. नफाक्षमता 2019 ची नफा दीर्घकाळापर्यंत पोहोचणार नाही. अंतल्यासाठी देशांतर्गत पर्यटन आवश्यक आहे. दोन स्त्रोत बाजार आहेत जे आम्हाला सोडत नाहीत. परदेशात दुसरा युरोपियन तुर्क आहे. याचा अर्थ संकटाच्या वेळी खूप चांगला स्त्रोत आहे. परंतु आम्ही देशांतर्गत बाजारपेठेची काळजी केवळ संकटकाळातच नाही तर संपूर्ण हंगामात करतो.”

12 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ सीझन पसरवणे महत्त्वाचे आहे

पॅनेलमध्ये बोलताना, शेरवुड रिसॉर्ट्स आणि हॉटेल्सच्या संचालक मंडळाचे अध्यक्ष हसन अली सिलान म्हणाले:

पर्यटन क्षेत्रासाठी प्रयत्नांची गरज असून नफा हळूहळू कमी होत आहे, यावर भर देऊन ते म्हणाले, “तुम्हाला पर्यटनावर प्रेम करावे लागेल, ते प्रेमाने करावे लागेल. असे केल्यास यश मिळेल. आम्हालाही आमची नोकरी खूप आवडते, आम्ही खूप लक्ष केंद्रित करतो. पैसा हा नक्कीच महत्त्वाचा आहे, पण माझ्यासाठी तो एकमेव निकष नाही. आमच्या व्यवसायात पैसा हा आमच्यासाठी प्राथमिक निकष नसल्यामुळे, आम्ही प्रत्येक गोष्टीत सर्वोत्तम करण्याचा प्रयत्न करतो. आमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे ब्रँड व्हॅल्यू वाढवणे आणि एक सभ्य व्यापारी बनणे.

आम्ही ऑफर करत असलेल्या सेवा आमच्या ऑफरपेक्षा जास्त आहेत. येथे पाहुण्यांसाठी एक फायदा आहे. या अपेक्षेने पर्यटक आपल्या देशात येतात. याची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक हॉटेलमध्ये सर्वसमावेशक मानक असावे. आमच्या उद्योगात रोजगाराच्या बाबतीत समस्या आहेत ज्या आमच्या नियंत्रणाबाहेर आहेत. शेवटी, आम्ही हंगामी काम करत आहोत. जोपर्यंत हॉटेल्स बंद आहेत तोपर्यंत रोजगार 12 महिन्यांपर्यंत वाढवणे हे स्वप्नाशिवाय काहीच नाही. जोपर्यंत आपण काही गोष्टींचे निराकरण करत नाही तोपर्यंत हा मुद्दा बोलण्यापलिकडे काही नाही. ते म्हणाले, "आमच्यासह राज्याने आपला पाठिंबा वाढवून जबाबदारी घेणे आवश्यक आहे."

रशियन बाजारात घसरण आहे

मे मध्ये अंतल्या पर्यटनाच्या अभ्यासक्रमाचे मूल्यांकन करताना, TÜRSAB चे अध्यक्ष फिरोझ बाग्लकाया म्हणाले की रशियन बाजारपेठेत गंभीर घट झाली आहे. फिरोझ बागलकाया म्हणाले, “आम्ही वर्षाच्या पहिल्या २-३ महिन्यांची सुरुवात चांगली केली, पण मे महिना खूपच वाईट दिसत आहे. विशेषतः रशियन बाजारपेठेत गंभीर घसरण होत आहे. मला वाटते की वर्षाच्या शेवटी संख्या पुनर्प्राप्त होईल. Türkiye ते ऑफर करत असलेल्या उत्पादनांसह आणि स्पर्धात्मक किमतींसह वेगळे आहे. रशियन लोक तुर्कस्तानला 2-3 तासांचे उड्डाण घेत असत आणि वाजवी वाहतूक शुल्क भरत असत, आता फ्लाइट पाच तासांपर्यंत वाढली आहे आणि किंमत वाढली आहे आणि रशियन पर्यटकांच्या गंतव्यस्थानावरील निर्बंधाचा फायदा तुर्कीसाठी नाहीसा झाला आहे. . रशियन लोक २४ तासांत दुबई किंवा इतर देशांमध्ये जातात. अशी दुरवस्था आपण अनुभवत आहोत. या जखमा काही वर्षांत भरून निघतील अशा कालखंडातून आपण जात आहोत. ज्या देशांत देशांतर्गत पर्यटन चळवळ मजबूत नाही त्या देशांतही विदेशी पर्यटन चळवळ चांगली नाही. आम्ही आमच्या स्वत: च्या नागरिकांना प्रवास करू शकत नसल्यास, आम्ही परदेशात जे काही करतो ते टिकून राहणे शक्य नाही. त्यासाठी राज्य आणि क्षेत्रावर पडणाऱ्या गोष्टी आहेत. "हॉटेलच्या स्थानिक कोट्यासाठी कर कपात केली जाऊ शकते आणि व्हॅट आकारला जाऊ शकत नाही," तो म्हणाला.

आरोग्य पर्यटनाची मागणी वाढत आहे

खाजगी Uncalı Meydan हॉस्पिटलचे ऑर्थोपेडिक्स आणि ट्रॉमॅटोलॉजी तज्ज्ञ डॉ. Cengiz Yılmaz म्हणाले की तुर्कीमध्ये आरोग्य पर्यटनामध्ये लक्षणीय क्षमता आहे.

हेल्थ टूरिझमची लोकप्रियता वाढत आहे आणि अंतल्याला या केकमधून वाटा मिळायला हवा, असे सांगून डॉ. सेंगिज यिलमाझ म्हणाले: “आरोग्य पर्यटन केक खूप मोठा आहे. कारण आपल्या देशातील सार्वजनिक आणि खाजगी आरोग्य संस्था अतिशय किफायतशीर परिस्थितीत अतिशय उच्च दर्जाची सेवा देतात. हे स्पष्ट आहे की या टप्प्यावर आम्ही खूप स्पर्धात्मक आहोत. केवळ भारतच आपल्या देशाशी स्पर्धा करू शकतो, परंतु गुणवत्तेच्या बाबतीत ते नक्कीच आपल्याशी स्पर्धा करू शकत नाहीत. सध्या, आपल्या देशातील औषध जवळजवळ प्रत्येक क्षेत्रात खूप चांगल्या स्थितीत आहे. आमच्याकडे अशी आरोग्य व्यवस्था आहे जी पश्चिम आणि युरोपमधील सर्वात प्रगत देशांशी स्पर्धा करू शकते. आरोग्य मंत्रालयाने हेल्थ टुरिझमला पाठिंबा देण्यासाठी खूप यशस्वी प्रयत्न केले आहेत. याला केवळ प्रमोशनच्या भागामध्ये राज्याकडून थोडे अधिक समर्थन देणे आवश्यक आहे. अंतल्यातील आरोग्य पर्यटन आवश्यक पातळीपेक्षा कमी आहे. अंटाल्यातील सर्वसमावेशक पर्यटन संकल्पनेमुळे अंटाल्यातील व्यापाऱ्यांना पर्यटनाचा पुरेसा फायदा होत नाही, असे वर्षानुवर्षे सांगितले जात आहे आणि हे खरे आहे. "विशेषत: जेव्हा आरोग्य पर्यटन समोर आणले जाते, तेव्हा दरडोई पर्यटकांचा खर्च खूप उच्च पातळीवर पोहोचेल आणि ते विशेषतः शहरातील हॉटेल्ससाठी फायदेशीर ठरेल आणि व्याप्ती दरात योगदान देईल."

पात्र कर्मचारी महत्वाचे आहे

सॅनिटास स्पा लि. कंपनीचे संस्थापक अब्दुररहमान बाल्टा यांनी 'पर्यटन क्षेत्रातील शिक्षण' आणि 'पर्यटन क्षेत्रातील मानवी संसाधने' या नावाने पॅनेलमध्ये दोन सादरीकरणे केली.

अब्दुररहमान बाल्टा म्हणाले, "तुर्की पर्यटनामध्ये स्पा आणि वेलनेस सेवा ही नवीन प्रकारची सेवा असली, तरी त्यांची संख्या अल्पावधीतच झपाट्याने वाढली आहे. या जलद वाढीमुळे अशा समस्या निर्माण झाल्या आहेत ज्यांचे निराकरण अद्याप झालेले नाही." मूलभूतपणे, या समस्या व्यवस्थापन, कायदेशीर कायदे, विपणन आणि अधिक ठळकपणे, मानवी संसाधनांच्या शीर्षकाखाली गटबद्ध केल्या जाऊ शकतात. पात्र कर्मचारी शोधण्याची अडचण, विशेषत: मानवी संसाधनांच्या क्षेत्रात, आणि या अडचणीवर मात करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या पद्धती या क्षेत्रामध्ये मोठ्या प्रमाणावर चर्चिल्या जातात. असे नमूद केले आहे की आवश्यक कौशल्ये असलेले पुरेसे कर्मचारी शोधणे कठीण आहे, विशेषतः व्यवस्थापन स्तरावरील पदांवर. "हेच संशोधन असे सूचित करते की या समस्या एकतर तशाच राहतील किंवा पुढील 10 वर्षांमध्ये आणखी बिघडतील."