श्रम आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदात बिल्गिन, कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने संघटित व्यवसायांना दिल्या जाणाऱ्या व्हाईट फ्लॅग पुरस्कारांसाठी आयोजित समारंभात उपस्थित होते.
समारंभात बोलताना मंत्री बिल्गिन यांनी नमूद केले की श्रमाच्या उत्पादकतेसाठी सर्वात महत्वाची अट ही सामाजिक शांतता आहे आणि ते म्हणाले, “सामूहिक सौदेबाजीच्या यंत्रणेची कार्यक्षमता हे सुनिश्चित करणारे घटकांपैकी एक आहे. सामूहिक सौदेबाजी ही लोकशाही व्यवस्थेची सर्वात महत्त्वाची संस्था आहे आणि तुर्की अनेक वर्षांपासून याचा अनुभव घेत आहे. आम्ही एक असा देश आहोत जो लोकशाहीविरोधी कालखंड वगळता हे यशस्वीरित्या अंमलात आणतो आणि आम्ही ते सुरू ठेवण्याचा निर्धार केला आहे.”
बर्‍याच वर्षांपासून कामगार आणि नियोक्त्यांसोबत व्हाईट फ्लॅग ऍप्लिकेशन लागू करण्याचा त्यांचा आदर्श असल्याचे सांगून बिल्गिन म्हणाले, “हे असे काहीतरी आहे ज्याबद्दल आम्ही 10 वर्षांहून अधिक काळ बोलत आहोत. याची अंमलबजावणी करणे हा आमचा बहुमान होता. पांढरा झेंडा 'चांगले काम' म्हणतो. मालक म्हणतो, 'मी माझे काम व्यवस्थित करत आहे'. हा दावा अत्यंत महत्त्वाचा आणि मोलाचा आहे. सर्व व्यवसायांनी हा दावा कायम ठेवावा अशी माझी इच्छा आहे. मंत्रालय या नात्याने आम्हांला सभ्य व्यवसाय सुरू ठेवायचे आहेत,” तो म्हणाला.
"आमच्या संघटित उपक्रमांना प्रथम İŞKUR प्रकल्पांचा फायदा होईल"
काही अटींची पूर्तता करणार्‍या व्यवसायांना पांढरा ध्वज दिला जाईल आणि या व्यवसायांना काही फायदे दिले जातील असे सांगून, बिल्गिनने पुढीलप्रमाणे पुढे चालू ठेवले:
“व्हाइट फ्लॅग ऍप्लिकेशन हे एक ऍप्लिकेशन आहे जे युनियन ऑर्गनायझेशनमध्ये योगदान देईल. आम्ही आमच्या संघटित व्यवसायांमध्ये गंभीर योगदान देऊ. त्यांना प्रामुख्याने İŞKUR प्रकल्पांचा फायदा होईल. Beyaz उत्पादन प्रक्रिया सहभाग प्रकल्प आणि नोकरीवर प्रशिक्षण प्रकल्प दोन्ही सहभागी आहे. Bayraklı व्यवसायांना प्रथम फायदा होईल. याशिवाय आमच्या निर्यातदार कंपन्या निर्यात प्रक्रियेतील सर्व प्रक्रियांवर मात करून एक पाऊल पुढे राहतील. आम्ही श्वेत ध्वजासह जे प्रमाणपत्र जारी करू ते त्यांना सरकारी व्यवहारात एक पाऊल पुढे ठेवेल. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आम्ही सामाजिक सुरक्षा समर्थन प्रीमियमसाठी अतिरिक्त 1 पॉइंट देऊ. जर आमचे कामगार संघटित असतील, जर सामूहिक सौदेबाजीची यंत्रणा त्या कामाच्या ठिकाणी काम करत असेल, जर आमचे व्यवसाय त्यांचे काम व्यवस्थित करत असतील तर आम्ही त्यांच्या पाठीशी उभे आहोत. तुर्की राज्य एक सामाजिक राज्य आहे. कामगारांच्या कायद्याचे रक्षण करणे आणि जे व्यवसाय व्यवस्थितपणे करतात त्यांच्या कायद्याचे रक्षण करणे हे सामाजिक राज्याच्या कामगार मंत्र्यांचे कर्तव्य आहे. कर्तव्याच्या या भावनेने, मला विश्वास आहे की श्वेत ध्वजाच्या अंमलबजावणीमुळे आपले राज्य, राष्ट्र, कार्यस्थळे आणि कामकाजाच्या जीवनात योगदान मिळेल.”
पब्लिक कलेक्टिव्ह बार्गेनिंग अ‍ॅग्रीमेंट फ्रेमवर्क प्रोटोकॉलच्या संदर्भात, जे 700 हजाराहून अधिक सार्वजनिक कामगारांचे आर्थिक आणि सामाजिक अधिकार निश्चित करेल, मंत्री बिल्गिन म्हणाले, “आम्ही शुक्रवारी TÜRK-İŞ आणि HAK-İŞ यांच्याशी पुन्हा एकदा चर्चा करू. आम्ही आधीच तडजोडीच्या जवळ आहोत. आम्ही यावरही तोडगा काढू.”
"त्रिपक्षीय सलोखा झाल्यावर निकाल येतात"
तुर्की कॉन्फेडरेशन ऑफ एम्प्लॉयर्स युनियन्स (टीआयएसके) चे अध्यक्ष ओझगुर बुराक अक्कोल यांनी सांगितले की व्हाईट फ्लॅग ऍप्लिकेशन, ज्याची ते नियोक्ता म्हणून अनेक वर्षांपासून वकिली करत आहेत आणि शिफारस करत आहेत, ते कामगार, नियोक्ते यांच्या सामान्य मनाने आणि सहमतीने लागू केले गेले. आणि सार्वजनिक, आणि म्हणाले, "जेव्हा त्रिपक्षीय करार असेल तेव्हा आधीच परिणाम आहेत."
ते कामगार, नियोक्ते आणि जनतेच्या भेदभावाच्या विरोधात असल्याचे सांगून, अकोल यांनी सांगितले की ते TİSK द्वारे पारंपारिकपणे आयोजित केलेल्या जॉइंट शेअरिंग फोरममध्ये कामकाजाचे जीवन घडवणारे त्रिपक्षीय त्रिकोणी स्तंभ म्हणून अनेक मुद्द्यांवर एकत्र काम करतात.
"नियोक्ते देखील पुरस्कृत केले पाहिजेत या समजून घेऊन आज पांढरा ध्वज अर्ज लागू केला गेला आहे"
संयुक्त सामायिकरण मंचावर, नियोक्ते आणि कामगारांच्या बाजूंनी कामकाजाच्या जीवनाची शाश्वतता, चांगल्या उदाहरणांची दृश्यमानता आणि त्यांना राज्याकडून पाठिंबा, स्पर्धात्मकतेचे संरक्षण आणि नोंदणी नसलेल्या रोजगाराविरुद्ध लढा यावर सहमती दर्शवली, अकोल म्हणाले:
“व्हाईट फ्लॅग ऍप्लिकेशन केवळ शिक्षाच नाही तर योग्य नियोक्त्यांनाही बक्षीस मिळायला हवे या समजुतीने आज प्रत्यक्षात आणण्यात आले. मी समाजासाठी अनुकरणीय व्यवसायाचे चार प्रमुख घटक अधोरेखित करू इच्छितो. यापैकी पहिला म्हणजे स्वच्छ रेकॉर्डसह अनुकरणीय व्यवसाय असणे, सामाजिक सुरक्षा दायित्वे पूर्णपणे आणि वेळेवर पूर्ण करणे. दुसरे म्हणजे, आपला कर पूर्णपणे आणि वेळेवर भरणारा व्यवसाय असणे. तिसरे, संस्थेचे समर्थन करणे. चौथे, आमच्या सहकार्यांना स्पर्श करणे, विशेषत: व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता. हे TİSK इकोसिस्टमचे समान आहेत. ही वचने आहेत जी आपण स्वतःला, नंतर आपल्या सहकाऱ्यांना आणि आपल्या देशाला देतो. ही तत्त्वे आमच्या राज्यासाठीही महत्त्वाची आहेत हे आमच्यासाठी एक वेगळे प्रेरक शक्ती असेल.”
पांढरा ध्वज अर्ज
पांढर्‍या ध्वजावर "एक योग्यरित्या आयोजित केलेले कार्यस्थळ" असे घोषवाक्य आणि कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाचा लोगो आहे. व्हाईट फ्लॅग पुरस्कार प्राप्त करण्यासाठी व्यवसायांनी काही अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत. या अटी आहेत; नोंदणीकृत रोजगार, प्रशासकीय दंड लागू न करणे, सामूहिक सौदेबाजीचा करार असणे, 50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असणे, सामाजिक सुरक्षा संस्थेला प्रीमियम देणे नाही, व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता अटी पूर्ण करणे आणि एंटरप्राइझमध्ये कामाचा अपघात न होणे.
भाषणानंतर, बिल्गिन, तुर्की कॉन्फेडरेशन ऑफ एम्प्लॉयर्स युनियन्सचे अध्यक्ष Özgür Burak Akkol आणि TÜRK-İŞ चे अध्यक्ष एर्गन अटाले यांनी व्हाईट फ्लॅग अवॉर्ड जिंकलेल्या उपक्रमांच्या प्रतिनिधींना त्यांची प्रमाणपत्रे सादर केली.
पुरस्कार, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar तुर्की, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Mannesanınınütünü, Pinusmannütünü , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik आणि Oyak Cement.