राज्य हायड्रॉलिक वर्क्स कामगार कायदा क्र. 4857 च्या जनरल डायरेक्टोरेटच्या तरतुदींनुसार आणि सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांना लागू करावयाच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांवरील नियमन, जे या कायद्याच्या आधारे लागू करण्यात आले होते, 908 कायमस्वरूपी कामगार नोटरी पब्लिक तयार करून, कोणत्याही परीक्षेला सामोरे न जाता, संस्थेच्या प्रांतीय संघटनेत नोकरीसाठी भरती केली जाईल. .

आमची विनंती 17.04.2023 रोजी तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) च्या ओपन पब्लिक जॉब्स विभागात जाहीर केली जाईल आणि 5 दिवस घोषणांमध्ये राहील. आमची विनंती जाहीर झाल्यानंतर, घोषणेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे उमेदवार तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सीच्या प्रांतीय निदेशालय किंवा इंटरनेट (iskur.gov.tr) द्वारे त्यांचे अर्ज करण्यास सक्षम असतील.

जाहिरातीच्या तपशीलासाठी इथे क्लिक करा

सामान्य अट
1) तुर्कीमधील तुर्की खानदानी व्यक्तींकडून व्यवसाय आणि कलांच्या मुक्त सरावावर कायदा क्रमांक 2527 च्या तरतुदी आणि सार्वजनिक, खाजगी संस्था किंवा कामाच्या ठिकाणी त्यांची नोकरी आणि कलम 657 च्या पहिल्या परिच्छेदातील उपपरिच्छेद (A) सिव्हिल सर्व्हंट्सवरील कायदा क्र. ६५७ (१), (४) उप-परिच्छेद (६) आणि (७) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींचे पालन करणे.

2) वयाची १८ वर्षे पूर्ण करणे.

3) सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांसाठी कामगारांची भरती करताना लागू करावयाच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांवरील नियमनच्या कलम 4 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उपपरिच्छेद (c) नुसार; जरी माफ केले असले तरी, राज्याच्या सुरक्षेविरुद्धचे गुन्हे, घटनात्मक आदेश आणि या आदेशाच्या कार्यप्रणालीविरुद्धचे गुन्हे, राष्ट्रीय संरक्षणाविरुद्धचे गुन्हे, राज्य गुपिते आणि हेरगिरीविरुद्धचे गुन्हे, गंडा घालणे, खंडणी, लाचखोरी, चोरी, फसवणूक, बनावटगिरी, भंग ट्रस्ट, फसव्या दिवाळखोरी, घोटाळा, अपहार, गुन्ह्यातून उद्भवलेल्या मालमत्तेच्या मूल्यांची लाँड्रिंग, किंवा तस्करी यासाठी दोषी ठरू नये अशी निविदा.

4) कोणत्याही सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून सेवानिवृत्ती, वृद्धापकाळ किंवा अवैध निवृत्तीवेतन न घेणे.

5) जे सध्या राज्य हायड्रॉलिक वर्क्स महासंचालनालयाच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय संघटनेत कायमस्वरूपी कामगार म्हणून काम करत आहेत त्यांना घोषित केलेल्या पदांना लागू होणार नाही. तसे केल्यास त्यांची नियुक्ती होणार नाही.

6) सिक्युरिटी इन्व्हेस्टिगेशन अँड आर्काइव्ह रिसर्च कायदा क्रमांक 7315 आणि संबंधित कायद्यानुसार केलेल्या संग्रहण संशोधनाच्या निकालांनुसार नियुक्तीमध्ये कोणताही अडथळा नसणे.

7) ज्या उमेदवारांना कामावर पाठवण्यास प्राधान्य आहे त्यांच्याकडे वरील विनियमाच्या कलम 5 च्या पहिल्या परिच्छेदामध्ये निर्दिष्ट केलेले त्यांचे प्राधान्य स्थिती दर्शविणारे दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे. कामावर पाठवण्याचा प्राधान्यक्रम नियुक्तीमध्ये अर्जदाराच्या बाजूने हक्क बनवणार नाही आणि त्याच परिस्थितीत ते इतर उमेदवारांसह एकत्रित केले जातील.

8) त्याला सतत कर्तव्य बजावण्यापासून रोखेल अशी आरोग्य समस्या नसणे.

- त्याला काम करण्यापासून प्रतिबंध करणारी कोणतीही मानसिक किंवा मानसिक आरोग्य समस्या नाही, दुसऱ्या शब्दांत, त्याला आजार/अपंगत्व नाही, आणि तो काम करू शकतो, असे सांगणारा संपूर्ण राज्य रुग्णालयाकडून वैद्यकीय मंडळाचा अहवाल घेणे. फील्ड परिस्थितीत. (नियुक्तीसाठी पात्र असलेल्या उमेदवारांकडून विनंती केली जाईल)
- आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केलेला आणि सायकोटेक्निकल केंद्रांद्वारे व्यवस्था केलेला सायकोटेक्निकल अहवाल असणे. (नियुक्तीसाठी पात्र असलेल्या उमेदवारांकडून विनंती केली जाईल)

9) प्रत्येक उमेदवार तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) द्वारे प्रकाशित केलेल्या यादीतील एखाद्या व्यवसायासाठी अर्ज करण्यास सक्षम असेल.

10) अर्जांमध्ये, पत्त्यावर आधारित लोकसंख्या नोंदणी प्रणालीमध्ये नोंदणी केलेल्या व्यक्तींचे पत्ते विचारात घेतले जातील.

११) जाहीर केलेल्या पदांवर मुख्य उमेदवार म्हणून नियुक्ती मिळण्यास पात्र असलेल्यांची कागदपत्रे तपासली जातील, नियुक्तीसाठी आवश्यक पात्रता पूर्ण न करणाऱ्या उमेदवारांची आणि खोटी, दिशाभूल करणारी किंवा खोटी विधाने केलेल्या उमेदवारांची नियुक्ती केली जाणार नाही. . या व्यक्तींची नियुक्ती झाली तरी त्यांची नियुक्ती प्रक्रिया रद्द केली जाईल. ज्या उमेदवारांनी त्यांना नियुक्त केलेल्या पदांची पात्रता आणि अटी पूर्ण करूनही आवश्यक कागदपत्रे योग्य वेळेत सादर केली नाहीत, ज्यांनी विनिर्दिष्ट कालावधीत आपली कर्तव्ये सुरू केली नाहीत किंवा ज्यांनी आपली कर्तव्ये सोडली आहेत, अशा उमेदवारांची नियुक्ती केली जाणार नाही. उमेदवार, अटींची पूर्तता करणार्‍या उमेदवारांची नियुक्ती केली जाईल, ज्याची सुरुवात राखीव यादीच्या पहिल्या रांगेतील उमेदवारापासून होईल.

12) भरती करण्यात येणार्‍या कामगारांना चार महिन्यांचा परिवीक्षाधीन कालावधी असेल. चाचणी कालावधीत अयशस्वी झालेल्यांचा रोजगार संपुष्टात येईल. ज्यांचे करार परिवीक्षाधीन कालावधीत संपुष्टात आले आहेत त्यांच्या जागी, आवश्यक अटींची पूर्तता करणार्‍यांची नियुक्ती केली जाईल, ज्यांची सुरुवात राखीव यादीच्या पहिल्या रांगेतील उमेदवारापासून केली जाईल.

13) चिठ्ठ्या काढण्याचे निकाल, मुख्य आणि पर्यायी उमेदवारांच्या याद्या, नियुक्तीशी संबंधित माहिती आणि कागदपत्रे आणि इतर सर्व घोषणा प्रादेशिक संचालनालयाच्या वेबसाइटवर जाहीर केल्या जातील, उमेदवारांना कोणतीही लेखी सूचना दिली जाणार नाही आणि ही घोषणा अधिसूचनेची जागा घेईल.

14) आमच्या संस्थेला नियुक्त केलेले कर्मचारी 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी हस्तांतरणाची विनंती करणार नाहीत.