कर्मचारी भरतीबाबत आरोग्य मंत्रालयाच्या शेवटच्या क्षणी घोषणा झाल्यानंतर, यावेळी नजर भरतीसंदर्भातील अर्जाच्या तारखा, अटी, कोटा आणि शाखा वितरण यासारख्या तपशीलांकडे वळली. मंत्री फहरेटिन कोका यांनी त्यांच्या सोशल मीडिया अकाऊंटवरील त्यांच्या पोस्टमध्ये मंत्रालयात 42 कर्मचारी नियुक्त केले जातील अशी गोड बातमी दिली. बरं, आरोग्य मंत्रालयाच्या 500 कर्मचारी भरतीसाठी अर्ज सुरू झाले आहेत, अर्ज कधी केले जातील, कोणत्या अटी आहेत? आरोग्य मंत्रालय 2023 रा कार्मिक भरती अर्ज संबंधित सर्व प्रश्न येथे आहेत.

जाहिरातीच्या तपशीलासाठी इथे क्लिक करा

10.900 प्रांतीय संस्था सेवा युनिट्समध्ये नियुक्त करण्‍यासाठी कामगारांची कायमस्वरूपी भरती

1. 4857 कायमस्वरूपी कामगारांना आमच्या मंत्रालयाच्या प्रांतीय संघटनेत कामावर ठेवण्यासाठी कामगार कायद्याच्या आधारे लागू केलेल्या सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये कामगार भरती करताना लागू करण्यात येणाऱ्या प्रक्रिया आणि तत्त्वांवरील नियमनातील तरतुदींनुसार नियुक्त केले जातील. क्रमांक ४८५७ आणि उपरोक्त कायदा.

2. अर्ज प्रक्रिया पूर्ण करण्यापूर्वी उमेदवारांनी या घोषणा मजकुरात नमूद केलेले स्पष्टीकरण आणि अर्जाच्या अटी काळजीपूर्वक वाचणे आवश्यक आहे. या घोषणेमध्ये नमूद केलेल्या अटींची पूर्तता न करणाऱ्यांनी जाहीर केलेल्या पदांसाठी अर्ज करू नयेत. उमेदवार त्यांच्या विधानांना जबाबदार असतील. खोटी, दिशाभूल करणारी किंवा खोटी विधाने करणारे उमेदवार प्लेसमेंटमधून उद्भवणारे सर्व अधिकार गमावतील.

3. घोषणेमध्ये नमूद केलेल्या सर्व अटी पूर्ण करणारे उमेदवार तुर्की एम्प्लॉयमेंट एजन्सी (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr द्वारे 22/03/2023 - 27/03/2023 दरम्यान इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने लॉग इन करून त्यांचे अर्ज करू शकतील. पत्ता

4. आमच्या मंत्रालयाला आवश्यक असलेल्या सेवा/व्यवसायांच्या प्रकारांमध्ये, प्रांतीय स्तरावर खरेदीची पूर्तता केली जाईल. अर्जांमध्ये, पत्त्यावर आधारित लोकसंख्या नोंदणी प्रणालीमध्ये नोंदणी केलेल्या व्यक्तींचे पत्ते विचारात घेतले जातील. ज्या उमेदवारांनी अर्जाच्या कालावधीत विनंती पूर्ण केली जाईल त्या ठिकाणी त्यांचे निवासस्थान हलवलेले उमेदवारांचे अर्ज स्वीकारले जाणार नाहीत.

5. जे लोक 06.02.2023 रोजी झालेल्या भूकंपामुळे İŞKUR द्वारे अर्ज करू शकले नाहीत, या तारखेपर्यंत त्यांच्या पत्त्यात बदल झाल्यामुळे, "ऐतिहासिक पत्त्याची माहिती अहवाल" मिळवून ते आपत्तीग्रस्त क्षेत्र म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या ठिकाणी राहत असल्याचे दर्शविते. 06.02.2023 रोजी ई-गव्हर्नमेंटद्वारे सामान्य जीवनासाठी प्रभावी. एनव्हीआय चेंज इन्फॉर्मेशन स्क्रीनवर नोंदणी करून व्यक्तीच्या पसंतीनुसार; 06.02.2023 रोजी, पत्ता, पुनर्स्थापना आणि नोंदणीची तारीख विचारात न घेता, तो अर्जाच्या वेळी निवासस्थानी किंवा निवासस्थानी त्याच्या विनंत्यांसाठी अर्ज करण्यास सक्षम असेल.

6. प्रत्येक उमेदवार घोषित पदांवरून फक्त एका कामाच्या ठिकाणी (रोजगाराचा प्रांत) आणि एका व्यवसायासाठी अर्ज करेल.

7. सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांच्या संबंधित अनुशासनात्मक कायद्यानुसार, ज्यांना त्यांच्या नोकरी किंवा व्यवसायातून काढून टाकण्यात आले आहे आणि जे सार्वजनिक अधिकारांपासून वंचित आहेत त्यांनी जाहीर केलेल्या पदांवर अर्ज करू नयेत. कायद्यानुसार, या स्थितीत असलेल्यांची नियुक्ती केली जाणार नाही.

8. घोषित पदांसाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांना İŞKUR द्वारे आमच्या मंत्रालयाला सूचित केले जाईल. İŞKUR द्वारे अधिसूचित केलेल्या अर्जदारांपैकी, सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये कामगारांच्या भरतीमध्ये लागू करावयाच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांवरील विनियमाच्या तात्पुरत्या कलम 10 नुसार, कायमस्वरूपी कामगारांची भरती केली जाईल. रिक्त नोकऱ्यांची संख्या (घोषित पदांची संख्या) आणि मूळ संख्येइतके. पर्यायी उमेदवार परीक्षा न घेता आमच्या मंत्रालयाद्वारे नोटरी पब्लिकद्वारे थेट निश्चित केले जाईल.

9. लॉटरीची तारीख आणि वेळ, सोडतीचे ठिकाण, सोडतीचे निकाल, मुख्य आणि पर्यायी उमेदवारांच्या याद्या, नियुक्तीबाबतची माहिती आणि कागदपत्रे आणि इतर कोणत्याही घोषणा yhgm.saglik वर जाहीर केल्या जातील. .gov.tr जनरल डायरेक्टरेट ऑफ मॅनेजमेंट सर्व्हिसेसची वेबसाइट. कोणतीही लेखी सूचना केली जाणार नाही आणि ही घोषणा अधिसूचनेची जागा घेईल.

10. नोटरी ड्रॉइंगच्या परिणामी आमच्या मंत्रालयाने घोषित केलेल्या पदांसाठी मुख्य उमेदवार म्हणून नियुक्त होण्यासाठी पात्र असलेल्यांच्या नियुक्तीसाठी आधार असलेली कागदपत्रे तपासली जातील. ज्या उमेदवारांकडे नियुक्तीसाठी आवश्यक पात्रता नाही आणि ज्यांनी खोटी, दिशाभूल करणारी किंवा खोटी विधाने केली आहेत आणि त्यांच्या पसंतींमध्ये स्थान दिले आहे अशा उमेदवारांची नियुक्ती केली जाणार नाही. जरी त्यांच्या असाइनमेंट केल्या गेल्या तरीही, असाइनमेंट प्रक्रिया रद्द केल्या जातील. जे उमेदवार योग्य वेळेत आवश्यक कागदपत्रे सादर करत नाहीत, जरी ते नियुक्त केलेल्या पदांच्या पात्रता आणि अटींची पूर्तता करत नाहीत, त्यांची नियुक्ती केली जाणार नाही.

11. ज्या उमेदवारांनी मुदतीत आवश्यक कागदपत्रे सादर केली नाहीत/ज्यांनी नोटरी ड्रॉइंग लॉटच्या परिणामी मूळत: ठेवलेल्यांमध्ये अर्ज केला नाही; जे अंतिम मुदतीच्या आत अर्ज करतात परंतु अर्ज आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत; ज्यांची नियुक्ती झाली आहे आणि त्यांनी योग्य कालावधीत त्यांची कर्तव्ये सुरू/माफी केली नाही (ज्यांना जन्म, आजारपण, लष्करी सेवा, इ. मुळे त्यांची कर्तव्ये सुरू करता येत नाहीत ते वगळता); नियुक्तीच्या अटींची पूर्तता होत नसल्याचे समजल्यानंतरही ज्यांना कामाला सुरुवात झाली नाही; ज्यांनी काम करण्यास सुरुवात केली होती परंतु नंतर नियुक्तीच्या अटी पूर्ण केल्या नाहीत; एंटरप्राइझ कलेक्टिव्ह बार्गेनिंग कराराच्या कलम 15 नुसार, ज्यांचे करार एका महिन्याच्या प्रोबेशनरी कालावधीत संपुष्टात आले आहेत आणि ज्यांचे करार परिवीक्षाधीन कालावधीत संपुष्टात आले आहेत त्यांच्याकडून नियुक्त्या केल्या जाऊ शकतात, ज्यांची सुरुवात रिझर्व्हच्या पहिल्या रांगेतील व्यक्तीपासून होते. यादी, जे आवश्यक अटी पूर्ण करतात.

12. सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये कामगारांची भरती करताना लागू करावयाच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांवरील नियमनाच्या कलम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या “कामावर पाठवण्यामध्ये प्राधान्य” या वाक्यांशातील तरतूद अर्जदाराच्या बाजूने हक्क निर्माण करणार नाही. प्लेसमेंट सांगितले.
13. एकाच व्यवसायासाठी भिन्न शैक्षणिक स्तर/विभाग (माध्यमिक शिक्षण/सहयोगी पदवी/पदव्युत्तर) पदवीधर होणे हे उमेदवाराच्या बाजूने प्राधान्य देणार नाही.

14. अर्जाच्या तारखेच्या पहिल्या दिवसापासून, आरोग्य मंत्रालयाच्या केंद्रीय आणि प्रांतीय संघटनांमध्ये कायमस्वरूपी कामगार म्हणून काम करणाऱ्यांनी घोषित केलेल्या पदांसाठी अर्ज करू नयेत. या घोषणेच्या मजकुराच्या अनुच्छेद 2 मध्ये नमूद केलेले असूनही ते काम करत असल्याचे न सांगून अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांची नावे İŞKUR द्वारे आमच्या मंत्रालयाला सूचित केली गेली असली तरीही त्यांना सोडतीत घेतले जाणार नाही.

15. ज्यांना कोणत्याही सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून सेवानिवृत्ती, वृद्धापकाळ किंवा अवैध निवृत्ती वेतन मिळते त्यांनी घोषित पदांसाठी अर्ज करू नये. कायद्यानुसार, या स्थितीत असलेल्यांची नियुक्ती केली जाणार नाही.

16. कायमस्वरूपी कर्मचारी पदांवर नियुक्त केलेल्या उमेदवारांची कायदेशीर किमान वेतनाने भरती केली जाईल.

अर्जाच्या अटी

कायमस्वरूपी कर्मचारी पदांसाठी अर्ज करणाऱ्या उमेदवारांनी खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत;

1. सिव्हिल सर्व्हंट लॉ क्र. 657 आणि 48 वरील नियमनच्या कलम 1 च्या पहिल्या परिच्छेदाच्या उप-खंड (4), (6), (7) आणि (4) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटी. सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये कामगार भरती करताना लागू करावयाची प्रक्रिया आणि तत्त्वे. तिसर्‍या लेखाच्या पहिल्या परिच्छेदातील अटी पाळणे. (परदेशी उमेदवार निवडू शकणार नाहीत.)

2. अर्जाच्या तारखेच्या शेवटच्या दिवशी 18 वर्षे पूर्ण करणे.

3. अर्जाच्या तारखेच्या पहिल्या दिवसापर्यंत 40 वर्षांचे नसावे (22/03/1983 आणि नंतरचे जन्मलेले अर्ज करू शकतील).

4. अर्जाच्या अंतिम मुदतीपर्यंत अर्ज केलेल्या व्यवसायासाठी निश्चित केलेल्या शाळेतून (विभाग/कार्यक्रम) पदवीधर होणे आणि अर्जाच्या अंतिम मुदतीनुसार इतर आवश्यक कागदपत्रे असणे.

5. असा कोणताही मानसिक आजार नसल्याचे दस्तऐवज करणे जे त्याला त्याचे कर्तव्य सतत पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करते (नियुक्तीसाठी पात्र असलेल्या उमेदवारांकडून विनंती केली जाईल).

6. ज्या उमेदवारांना कामावर पाठवण्याचा प्राधान्याचा अधिकार आहे अशा उमेदवारांमध्ये, वर नमूद केलेल्या नियमावलीच्या कलम 5 च्या पहिल्या परिच्छेदामध्ये निर्दिष्ट केलेली प्राधान्य स्थिती दर्शविणारे दस्तऐवज असणे.

7. सिक्युरिटी इन्व्हेस्टिगेशन आणि आर्काइव्ह रिसर्च लॉ क्र. 7315 च्या तरतुदींनुसार, संग्रहण संशोधनाच्या निकालांनुसार नियुक्ती प्रक्रियेच्या दृष्टीने कोणताही अडथळा नाही.

8. जे सुरक्षा रक्षक (निःशस्त्र) म्हणून कामावर असतील त्यांच्यासाठी, वर नमूद केलेल्या अटींव्यतिरिक्त, पहिल्या उप-परिच्छेद (डी) च्या उप-परिच्छेद (5188), (10) आणि (1) मधील अटी कायदा क्रमांक ५१८८ च्या कलम १० चा परिच्छेद आणि (जी) आणि (एच) उपपरिच्छेदातील अटी पार पाडण्यासाठी.