ग्रँट थॉर्नटन या स्वतंत्र ऑडिटिंग, टॅक्स, अकाउंटिंग आणि कन्सल्टन्सी कंपनीने 28 च्या शेवटच्या तिमाहीत आयोजित केलेल्या 'महिला व्यवस्थापक' संशोधनात, तुर्कीसह 5.000 देशांतील सुमारे 2022 कंपन्यांच्या सहभागाने, बदलत्या कंपनी संरचनांचा परिणाम तपासतो. महिला व्यवस्थापकांवर महामारी. सरासरी 37 टक्के महिला व्यवस्थापकांसह तुर्की 28 देशांमध्ये 13 व्या क्रमांकावर आहे.
जागतिक पातळीवर वरिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकांमध्ये महिलांचा दर 32% आहे, तर तुर्की 37% सह जागतिक सरासरीपेक्षा 5 गुणांनी जास्त आहे. 2012 पासून, तुर्कीमध्ये महिला व्यवस्थापक नसलेल्या कंपन्यांचा दर दरवर्षी 24 टक्क्यांवरून 7 टक्क्यांवर घसरला आहे. ग्रँट थॉर्नटन तुर्की इंडिपेंडेंट ऑडिट सर्व्हिसेसचे भागीदार नुरकान यिल्दिरिम म्हणाले, “जरी ही प्रगती सध्या आनंददायी असली तरी, 6 फेब्रुवारी रोजी आम्ही अनुभवलेल्या भूकंपाचे सामाजिक आणि आर्थिक परिणाम गंभीर असू शकतात आणि हे परिणाम स्त्रियांच्या गुणोत्तरामध्ये परावर्तित होऊ शकतात. आपल्या देशात काम करणारे व्यवस्थापक.”
वित्त आणि मानवी संसाधने या दोन भूमिका आहेत ज्यात महिला सर्वात जास्त निभावतात.
ग्रँट थॉर्नटनच्या संशोधनात भाग घेणाऱ्या तुर्कीमधील कंपन्यांनी दिलेल्या माहितीनुसार, महिला व्यवस्थापकांच्या सर्वात सक्रिय भूमिका म्हणजे वित्त (47%) आणि मानवी संसाधने (39%). हे दर अनुक्रमे 38 टक्के आणि 40 टक्के जागतिक दरांच्या समांतर आहेत. तुर्कीमधील ग्रँट थॉर्नटन सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या कंपन्यांच्या विधानानुसार, लिंग संतुलन सुधारण्यासाठी प्राथमिक व्यवस्थापन धोरणे 50 टक्के समावेशक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी आहेत जिथे कर्मचारी त्यांचे विचार, कल्पना आणि प्रश्न मुक्तपणे व्यक्त करू शकतात आणि 40 टक्के काम करतात. /जीवन संतुलन. Nurcan Yıldırım यांनी नमूद केले की तुर्कीच्या अहवालात सहभागी झालेल्या कंपन्यांमधील 37 टक्के कर्मचारी संकरीत काम करतात आणि 61 टक्के कार्यालयात काम करतात आणि कंपन्या सांस्कृतिक संरचनेत असण्याला महत्त्व देतात जे काम/जीवन समतोल पाळतात, विशेषत: नंतर महामारी
19 वर्षांत 19 टक्क्यांवरून 34 टक्क्यांपर्यंत
ग्रँट थॉर्नटन इंटरनॅशनलने 19 वर्षांसाठी केलेले संशोधन सहभागी कंपन्यांच्या वरिष्ठ व्यवस्थापनामध्ये आढळलेल्या लिंग विविधतेवर प्रकाश टाकते. या वर्षीच्या संशोधनाच्या निकालांवरून असे दिसून आले आहे की व्यवसाय जगतात महिला अधिकाऱ्यांची संख्या सतत वाढत आहे, परंतु ही वाढ मंद आहे. जागतिक संशोधनाचा आणखी एक परिणाम म्हणजे संकरित, लवचिक किंवा थेट घरातून काम करणे जे साथीच्या आजाराच्या काळात उदयास आले आणि साथीच्या रोगानंतर अनेक व्यवसायांमध्ये चालू राहिले. ज्या कामाच्या ठिकाणी या प्रकारचे काम शक्य आहे, तेथे 34 टक्के महिला व्यवस्थापक वरिष्ठ पदांवर काम करतात. दुसरीकडे, वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या स्तरावर काम करणाऱ्या महिलांचे प्रमाण केवळ कार्यालय-आधारित व्यवसायांमध्ये 29 टक्के राहिले. Nurcan Yıldırım यांनी नमूद केले की कामाच्या ठिकाणी लिंग-संतुलित संस्कृती सुनिश्चित करण्यासाठी, एक दृढनिश्चय आणि हेतूपूर्ण कॉर्पोरेट वर्तन स्वीकारणे, कर्मचार्‍यांसाठी पारदर्शक असणे, लैंगिक समानता आणि समतोल यांना प्रोत्साहन देणाऱ्या कार्यक्रमांवर लक्ष केंद्रित करणे, संकरित/लवचिक निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. आणि घर-आधारित कामाची परिस्थिती आणि सुधारणा करण्यासाठी.' त्यांनी अधोरेखित केले.
आग्नेय आशियातील देश आघाडीवर आहेत
दक्षिणपूर्व आशियाई देशांमध्ये महिला व्यवस्थापकांचे प्रमाण इतर प्रदेशांच्या तुलनेत जास्त आहे. सिंगापूर आणि फिलीपिन्समध्ये महिला व्यवस्थापकांचे प्रमाण ४९ टक्के, मलेशियामध्ये ४० टक्के, इंडोनेशियामध्ये ३९ टक्के, थायलंडमध्ये ३७ टक्के आणि व्हिएतनाममध्ये ३४ टक्के आहे, जे जागतिक सरासरीपेक्षा जास्त आहे. या गटातील देशांनी गेल्या वर्षीच्या 49 टक्क्यांवरून त्यांची सरासरी 40 टक्क्यांपर्यंत वाढवली आहे. दुसरीकडे, जपान दरवर्षी यादीत तळाशी राहून उलट परिस्थिती दाखवते. पितृसत्ताक रचना असलेला जपान हा देश म्हणून सर्वात कमी महिला व्यवस्थापकांची संख्या १६ टक्के आहे.