YAK मुखत्यार भागीदारीपैकी एक, Özge Konukcu, अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झालेल्या सेवानिवृत्ती वृद्धांवरील नियमनाबाबत नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांनी उपस्थित केलेल्या प्रश्नांची उत्तरे दिली.
Özge Konukçu, ज्यांनी सांगितले की EYT, जे तुर्कीच्या अजेंडावर बर्याच काळापासून आहे, काही अटींची पूर्तता करणार्‍या आणि कायद्याने नियमन केलेल्या कर्मचार्‍यांना वयाच्या अटींशिवाय सेवानिवृत्त होण्याचा मार्ग मोकळा झाला. आणि दैनंदिन प्रीमियम भरल्यानंतर, जे रोजगाराच्या तारखेनुसार 9 आणि 1999 च्या दरम्यान बदलते, ते वयाची आवश्यकता असली तरीही ते निवृत्त होऊ शकतात. म्हणाला.
"कायद्यासोबत येणाऱ्या नियमनाचा फायदा घेण्यासाठी"
कायद्यानुसार सेवानिवृत्तीसाठी पात्र असलेल्या कर्मचार्‍यांनी या नियमनाचा लाभ घेण्यासाठी सेवानिवृत्तीमुळे त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी राजीनामा देणे आवश्यक आहे, असे सांगून, Özge Konukcu म्हणाले, “या संदर्भात, कर्मचार्‍याने विभक्त वेतनासाठी अर्ज केला आहे. सामाजिक सुरक्षा संस्था आणि शक्यतो पेन्शनसाठी. नियोक्तासह राजीनामा पत्र सादर करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यावर नोटीस नुकसानभरपाई देण्याचे किंवा नोटीस कालावधीचे पालन करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. ” तो म्हणाला.
सेवानिवृत्तीमुळे नोकरी सोडलेल्या कामगाराच्या हक्कांबद्दल बोलताना, Özge Konukcu यांनी तिचे शब्द पुढीलप्रमाणे चालू ठेवले:
“कायद्यानुसार राजीनामा देणारा कर्मचारी, कामगार कायदा क्र. 1475 च्या संबंधित कलम 14 नुसार, रोजगाराच्या समाप्तीमुळे, विशेषत: विच्छेदन वेतनामुळे सर्व प्राप्त्यांचा हक्क आहे, जो विच्छेदन वेतनाबाबत अद्याप वैध आहे. निवृत्तीमुळे नोकरी सोडलेला कर्मचारी नियोक्ताच्या मान्यतेने पुन्हा त्याच कामाच्या ठिकाणी काम करू लागतो ही वस्तुस्थिती या निकालात बदलत नाही. विभक्त वेतन न देण्याची कर्मचार्‍याची विनंती किंवा विच्छेदन वेतन दिले जाणार नाही असे सांगणारी करारातील तरतूद कामगाराच्या हक्कांचे उल्लंघन करणारी असल्याने, संभाव्य संघर्षाच्या बाबतीत ती बेकायदेशीर व्यवस्था मानली जाऊ शकते.
"नियोक्त्याने घेतलेल्या नुकसानभरपाईचे ओझे कमी करण्यासाठी"
Özge Konukcu ने सांगितले की, नियमानुसार, नियोक्त्याने घेतलेल्या नुकसान भरपाईचे ओझे कमी करण्यासाठी विच्छेदन वेतन रोख स्वरूपात दिले जावे, कारण यामुळे अनेक कर्मचार्‍यांवर परिणाम होतो आणि सेवानिवृत्तीमुळे ते नोकरी सोडू शकतात. आगाऊ पैसे न देता वेगळी व्यवस्था केली जाऊ शकते आणि कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे नुकसान झाले आहे की नाही हे प्रत्येक प्रकरणासाठी वैयक्तिकरित्या मूल्यमापन केले जावे, असे सांगणारे Özge Konukcu म्हणाले, “जरी कायद्यात त्याचा समावेश नसला तरी क्रेडिट गॅरंटी नियोक्त्याचे विभक्त वेतन ओझे कमी करण्यासाठी वाढीव कालावधीची संधी आणि हमी दर 75 टक्के असलेला निधी. असे नमूद केले आहे की (KGF) समर्थन प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट आहे.” तो म्हणाला.
"नियोक्ता सेवानिवृत्तीसाठी पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्याला संपुष्टात आणण्यास भाग पाडू शकतो का?"
कायदा केवळ कर्मचार्‍याला निवृत्तीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार देतो असे सांगून, Özge Konukcu म्हणाले, “म्हणून, कर्मचार्‍याने निवृत्तीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आणल्यास नियोक्त्याची मान्यता घेतली जात नाही. तथापि, नियोक्ता असा दावा करू शकत नाही की कर्मचार्‍याला सेवानिवृत्तीचे कारण म्हणून सेवानिवृत्तीचा अधिकार आहे. जर नियोक्त्याने या कारणास्तव कर्मचार्‍याचा रोजगार करार संपुष्टात आणला, तर त्याने कर्मचार्‍याला नोटिस कालावधीचा वापर विच्छेदन वेतनासह किंवा या कालावधीसाठी फी भरायला लावणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, समाप्ती वैध मानली जाणार नसल्यामुळे, कर्मचा-याकडून पुन्हा नोकरीसाठी खटला भरण्याची जोखीम घेतली जाईल. तथापि, जर नियोक्त्याकडे रोजगार कमी करण्याची वैध कारणे असतील तर, कायद्याच्या अधीन राहणे हे ज्या व्यक्तींचा रोजगार करार नियोक्त्याने संपुष्टात आणला जाईल अशा व्यक्तींच्या निर्धारासाठी वस्तुनिष्ठ निवड निकष म्हणून स्वीकारले जाऊ शकते. म्हणाला.
"ज्यांनी सेवानिवृत्तीमुळे नोकरी सोडली त्यांना नोकरी देणे सुरू ठेवा"
नियोक्त्याने सहमती दर्शविल्यास निवृत्तीमुळे कामाची जागा सोडलेला कर्मचारी पुन्हा काम सुरू करू शकतो, असे सांगून ओझगे कोनुकु म्हणाले, “नियोक्ता निवृत्त कर्मचाऱ्याला पुन्हा कामावर घेण्याचा निर्णय मुक्तपणे घेऊ शकतो. निवृत्तीमुळे नोकरी सोडलेल्या कर्मचार्‍यांची पुनर्नियुक्ती करण्याचा विवेकाचा अधिकार नियोक्ताला आहे हे मान्य असले तरी, हा विवेक वापरताना नियोक्त्याने वस्तुनिष्ठ तत्त्वांवर कार्य करण्याची काळजी घेतली पाहिजे. त्याने इशारा दिला.
सेवानिवृत्त कर्मचार्‍याच्या पुनर्रोजगारासाठी कोणतीही कालमर्यादा नाही असे सांगून, ओझगे कोनुकुने तिचे शब्द खालीलप्रमाणे संपवले:
“तथापि, कायद्यानुसार, नियोक्त्यांना निवृत्तीमुळे त्यांचा अनुभवी कर्मचारी गमावू नये म्हणून, सोडून गेलेल्या कर्मचार्‍याला पुन्हा कामावर घेण्याच्या बाबतीत, सामाजिक सुरक्षा समर्थन प्रीमियमच्या वाट्याचे 5 गुण हे नियमन करण्यात आले आहे. नियोक्त्याला ट्रेझरीद्वारे पैसे दिले जातात. या नियमनाचा फायदा होण्यासाठी, सेवानिवृत्तीमुळे नोकरी सोडलेल्या कर्मचाऱ्याला 30 दिवसांच्या आत पुन्हा कामावर घेणे आवश्यक आहे. या टप्प्यावर, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर त्याच कर्मचाऱ्याने कामाची जागा सोडली आणि नंतर कामावर परतले, तर तीच सवलत पुन्हा मिळणार नाही.