EYT बद्दल सर्व काही

EYT सदस्यांना आश्चर्य वाटते की ते सेवानिवृत्त होण्यासाठी केव्हा याचिका करतील, त्यांना त्यांचा पहिला पगार कधी मिळेल आणि जे काम करत आहेत त्यांचे अधिकार काय आहेत. 22 प्रश्न आणि उत्तरे ज्याबद्दल EYT सदस्यांना सर्वात जास्त उत्सुकता आहे

1- 1999 पूर्वी तुर्कीमध्ये पेन्शन प्रणाली कशी होती?
कायदा क्रमांक 4447 लागू होण्यापूर्वी 43 वर्षांचे झालेले पुरुष; त्यांच्या 25 वर्षांच्या विमा सेवेच्या कालावधीत, ते SSK मधून 5.000 दिवस आणि Bag-Kur आणि Retirement Fund मधून 9.000 दिवसांसह निवृत्त होत होते. दुसरीकडे, स्त्रिया SSK मधून 38 दिवस आणि Bağ-Kur आणि Emekli Sandigi मधून 20 दिवसांसह, 5.000 वर्षांच्या विमा कालावधीत, जर त्या 7.200 वर्षांच्या असतील तर निवृत्त होऊ शकतात.

2- EYT अंतर्गत सेवानिवृत्त होताना कार्यस्थळ आणि SSI कडून कोणती कागदपत्रे प्राप्त करणे आवश्यक आहे?
कामगार कायद्यानुसार, सेवानिवृत्तीसाठी नोकरी सोडणे हे कामगाराच्या बाजूने संपुष्टात येण्याचे एक न्याय्य कारण आहे आणि विभक्त वेतनाचा अधिकार निर्माण करते. शेवटच्या कामाच्या ठिकाणी 1 वर्षापेक्षा जास्त काळ काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन वेतन मिळू शकते. याव्यतिरिक्त, बाग-कुरमधून निवृत्त झालेल्यांसाठी कामाची जागा बंद करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. जे SSK मधून निवृत्त होतील ते "सेवानिवृत्त" पत्र मिळवून SGK सोडू शकतात. नोकरी सोडण्यापूर्वी केलेले निवृत्ती अर्ज अवैध मानले जातात. "तो निवृत्त होईल" या पत्रासह राजीनामा देणारे, कामाच्या ठिकाणी दिलेल्या राजीनाम्याच्या प्रमाणपत्रासह सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करू शकतात. जे लोक या मार्गाचा अवलंब करतात ते कामाच्या ठिकाणी आणि SGK या दोन्ही जबाबदाऱ्या पार पाडतील आणि विभक्त वेतनाचा त्यांचा हक्क राखीव राहील. नव्याने दत्तक घेतलेल्या कायद्यामुळे, जे ईवायटीच्या कार्यक्षेत्रात निवृत्त होतात ते निवृत्तीनंतरही काम करत राहू शकतात.

3- EYT च्या कार्यक्षेत्रात पेन्शन अर्ज कसा करता येईल?
पेन्शन अर्ज;
● SGK ला लेखी विनंती करून,
● ई-सरकार द्वारे,
● PTT द्वारे नोंदणीकृत आणि रिटर्न पावती APS ला पेन्शन अर्ज पाठवून

तीन प्रकारे करता येते.

लिखित अर्जांमध्ये, स्वाक्षरी विभाग भरणे आवश्यक आहे. जे अशिक्षित आहेत ते सील आणि फिंगरप्रिंटसह सेवानिवृत्ती अर्ज भरू शकतात. रिक्त लेखी अर्ज विचारात घेतले जाणार नाहीत. सार्वजनिक संस्थांमधील कर्मचारी मानव संसाधन (HR) युनिट किंवा ते संलग्न असलेल्या संस्थेच्या ट्रस्टीकडे अर्ज करून सेवानिवृत्ती प्रक्रिया सुरू करू शकतात.

4- 1999 पूर्वी विमा घेतलेले आणि येत्या काही वर्षांत विमा कालावधी किंवा प्रीमियमची कमतरता भरलेले EYT सदस्य निवृत्त होऊ शकतात का?
03.03.2023 रोजी लागू झालेल्या कायदा क्रमांक 7438 नुसार, ज्यांच्या विमा नोंदी 08.09.1999 रोजी आणि त्यापूर्वी आहेत, जरी त्यांनी अनिवार्य सेवा कालावधी आणि आवश्यक दिवस पूर्ण केले नसले तरीही, ते सेवानिवृत्त होऊ शकतात. ते पूर्ण केल्याच्या तारखेला इतर कोणताही कायदा बदलत नाही.

5- गहाळ दिवस असलेले विमाधारक विमा हप्ते उधार घेऊन हरवलेला दिवस पूर्ण करू शकतो का?
होय, तो ते पूर्ण करू शकतो. कायदा क्रमांक 5510 नुसार, जो सध्या लागू आहे, गहाळ कालावधी कर्ज घेऊन पूर्ण केला जाऊ शकतो. लष्करी सेवा, जन्म, परदेशी कर्ज आणि कायदा क्रमांक 5510 च्या अनुच्छेद 41 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींनुसार कर्ज घेणे शक्य आहे.

6- EYT अंतर्गत निवृत्त झालेल्यांचा पगार कमी असेल का?
EYT च्या कार्यक्षेत्रात सेवानिवृत्त झालेल्यांना पगार मोजण्याची कोणतीही वेगळी पद्धत लागू केली जाणार नाही. याव्यतिरिक्त, 2008 मध्ये लागू झालेल्या सामाजिक विमा आणि सामान्य आरोग्य विमा कायदा क्रमांक 5510 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पेन्शन गणना पद्धतीसह पगार आणि अद्यतनांची गणना केली जाईल. 2008 आणि नंतरच्या काळात EYT मधून किंवा सामान्य परिस्थितीत निवृत्त झालेल्यांमध्ये कोणताही भेद केला जाणार नाही. 2023 साठी मूळ मासिक अर्ज 5.500 TL असल्याने, 5.500 TL पेक्षा कमी असलेल्यांचे वेतन 5.500 TL पर्यंत पूर्ण केले जाईल.

7- महिला आणि पुरुष विमाधारक समान परिस्थितीत सेवानिवृत्त होतील का?
त्याच परिस्थितीत तो निवृत्त होणार नाही. अनिवार्य सेवा कालावधी महिलांसाठी 20 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 25 वर्षे आहे. बॅग-कुर आणि रिटायरमेंट फंड प्रीमियम डे महिलांसाठी 7.200 आणि पुरुषांसाठी 9.000 आहे.

8- EYT च्या कार्यक्षेत्रात लष्करी सेवा आणि कर्जाचा काय परिणाम होतो?
महाविद्यालयातील पदवीधरांची दीर्घकालीन लष्करी सेवा ही नागरी सेवा मानली जाते आणि ती विमा उतरवली जाते. तथापि, ज्या विमाधारक व्यक्ती त्यांची लष्करी सेवा खाजगी आणि नॉन-कमिशन्ड अधिकारी म्हणून करतात त्यांना त्यांच्या लष्करी सेवेच्या कर्जासह एक प्रीमियम दिवस मिळू शकतो. कायदा स्पष्टपणे सांगते की लष्करी सेवा कर्ज आणि विमा प्रवेश लष्करी सेवेच्या तारखेला परत जाणार नाही. जर लष्करी सेवा पहिल्या SGK प्रवेशापूर्वी केली गेली असेल, तर ती उधार घेतलेल्या कालावधीइतकी विमा प्रवेश परत करते. या प्रकरणात, 18 महिने लष्करी सेवा केलेल्या व्यक्तीने 08.03.2001 रोजी प्रथमच काम करण्यास सुरुवात केली आणि SGK मध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी लष्करी सेवा केली, तर 18 चे 08.03.2001 महिन्यांचे लष्करी कर्ज परत आणले जाईल. 18 08.09.1999 महिन्यांसाठी प्रवेश परत करून. अशा प्रकारे, व्यक्ती EYT च्या कार्यक्षेत्रात मानली जाते. लष्करी सेवा आणि कर्ज अनिवार्य सेवा कालावधीत योगदान देत असल्याने, तसेच गहाळ दिवस पूर्ण करण्यासाठी, सेवा प्रीमियम जितका कर्ज घ्यायचा आहे तितका वाढतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीने 01.03.2001 रोजी आपला विमा सुरू केला परंतु 1992-1994 दरम्यान 18 महिने लष्करी सेवा केली, जरी त्याने लष्करी सेवेचे कर्ज फेडले आणि ते भरले तरीही, त्याची पहिली विमा नोंद 1992 मानली जात नाही, ज्याची तारीख त्याची लष्करी सेवा सुरू झाली; पहिली SGK एंट्री लष्करी सेवेच्या कालावधीइतकी परत येते. लष्करी सेवा 18 महिन्यांची असल्याने, 01.03.2001 पासून 18 महिने मागे जाऊन पहिली विमा नोंद 01.09.1999 म्हणून स्वीकारली जाते आणि व्यक्ती EYT द्वारे संरक्षित केली जाते. जर त्याच व्यक्तीचा लष्करी सेवेचा कालावधी 15 महिने असेल आणि पहिली विमा एंट्री 01.03.2001 पासून 15 महिने आधी असेल, तर लष्करी कर्ज EYT मध्ये योगदान देणार नाही कारण विमा प्रवेश 01.12.1999 पर्यंत परत केला जाईल.

नागरी सेवक कायदा क्रमांक 5434 मधील विमा कालावधीवर लष्करी सेवा कर्जाचा परिणाम होत नसल्यामुळे, नागरी सेवकांना सध्याच्या कायद्यानुसार लष्करी सेवा कर्जाचा लाभ मिळू शकत नाही. SSK आणि Bağ-Kur मधील कर्मचाऱ्यांना लष्करी कर्जाचा फायदा होऊ शकतो.

9- EYT च्या कार्यक्षेत्रात जन्म कर्जाचा काय परिणाम होतो?
मातृत्व कर्ज 2008 मध्ये प्रथमच अंमलात आले आणि 2 मुलांसाठी पैसे उधार घेण्याचा अधिकार दिलेला असताना, त्यानंतरच्या कायदेशीर दुरुस्तीसह, 3 मुलांपर्यंत मातृत्व कर्जाच्या 2.160 दिवसांसह प्रीमियम दिवसांची संख्या वाढवणे शक्य आहे. . मातृत्व कर्जाच्या दृष्टीने सर्वात महत्त्वाचा नियम म्हणजे तो विमा उतरवलेल्या तारखेनंतर जन्मलेल्या मुलांना समाविष्ट करतो. प्रथम प्रीमियम पेमेंट आणि फक्त प्रशिक्षणार्थी आणि प्रशिक्षणार्थी एंट्री असलेल्या मातांसाठी शिकाऊ आणि प्रशिक्षणार्थी एंट्री दरम्यान एखादे मूल जन्माला आल्यास, कर्ज घेऊन प्रथम प्रीमियम भरण्याची तारीख काढणे शक्य आहे. या प्रकरणात, जर 1993 मध्ये शिकाऊ उमेदवारी घेतलेल्या आईला 1997 मध्ये मूल झाले आणि तिने 2000 मध्ये पहिला हप्ता भरण्यास सुरुवात केली, तर ती 1997 मध्ये जन्मलेल्या तिच्या मुलाकडून 720 दिवस (2 वर्षे) कर्ज घेते आणि प्रथम सशुल्क SGK एंट्री 2000 घेऊन जाते. 720 ते 1998 पूर्वीचे दिवस. अशा प्रकारे, तो EYT च्या कार्यक्षेत्रात निवृत्त होण्याचा अधिकार आहे. तथापि, ज्या आईकडे शिकाऊ किंवा प्रशिक्षणार्थी प्रवेश नाही ती मातृत्व कर्जाद्वारे तिची विमा प्रवेश काढू शकत नाही.

10- ज्यांचे Bag-Kur (4B) देणे आहे ते सेवानिवृत्त होऊ शकतील का?
आजच्या परिस्थितीत, जोपर्यंत विमा हप्त्याच्या स्वरूपातील कर्जे भरली जात नाहीत तोपर्यंत पेन्शन दिले जाऊ शकत नाही. बॅग-कुर कर्जामध्ये विमा प्रीमियमची गुणवत्ता देखील असते. Bağ-Kur कायद्यानुसार, काही कर्जे आणि कर्ज-संबंधित कालावधी (30.04.2021 पूर्वी) मिटवले जातात, परंतु उर्वरित सेवा निवृत्त होण्यासाठी (पुन्हा चालू करण्यासाठी) पुरेशी असल्यास, ती देय नाही. मिटवता येणार नाही अशा कर्जांच्या बाबतीत, कर्ज पूर्ण भरण्याआधी केलेले अर्ज विचारात घेतले जात नाहीत आणि कर्ज भरल्याच्या तारखेपासून सेवानिवृत्तीचा अधिकार मिळू शकतो.

11- सहा महिन्यांनंतर मी सामान्यपणे निवृत्त होऊ शकतो, जर मी प्रतीक्षा केली आणि EYT मधून निवृत्त न झाल्यास ते माझ्यासाठी फायदेशीर ठरेल का?
पेन्शन प्रणालीच्या बाबतीत, 2023 मध्ये निवृत्त होणाऱ्या प्रत्येकाला समान अधिकार असतील. त्यामुळे पगारात तोटा नाही. निवृत्त व्यक्तीला 2023 मध्ये लागू केलेल्या निर्देशकांनुसार नियमित पगारवाढ आणि मजल्यांची संख्या मिळेल. निवृत्ती वेतनाच्या बाबतीत, उच्च वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्याला जोपर्यंत तो काम करत आहे तोपर्यंत त्याच्या पगारात वाढ करणे शक्य आहे.

12- जे EYT सह निवृत्त झाले आहेत ते कामाच्या ठिकाणी काम करत राहण्यास सक्षम असतील आणि त्यांनी काम केल्यास त्यांच्या पेन्शनवर परिणाम होईल का?
खासगी क्षेत्रातील कर्मचारी निवृत्त झाले तरी ते काम सुरू ठेवू शकतील. त्यांनी काम केले तर त्यांचे पेन्शन वाढणार नाही किंवा कमी होणार नाही. सोशल सिक्युरिटी सपोर्ट प्रिमियम (SGDP) कपात लागू केली जाईल, तर त्यांना त्यांच्या कामासाठी मिळणारे मजुरी एकूण वरून कमी होईल. SGDP चा पेन्शनवर सकारात्मक किंवा नकारात्मक परिणाम होत नसला तरी ते पेन्शनमध्ये बदल करत नाही.

13- जरी ते EYT च्या कार्यक्षेत्रात तुर्कीमध्ये काम करत नसले तरीही, जे परदेशात काम करतात त्यांना EYT चा फायदा होऊ शकतो का?
परदेशात काम करणार्‍या सर्व व्यक्तींना, तसेच काम न करणार्‍या महिलांना, तुर्की नागरिक म्हणून परदेशात नोकरी आणि वास्तव्यासाठी पैसे उधार घेणे शक्य आहे. पुरुष फक्त त्यांनी काम केलेल्या वेळेसाठी कर्ज घेऊ शकतात, तर स्त्रिया केवळ त्यांच्या कामाच्या बाहेर राहतात किंवा त्यांच्याकडे कोणतेही काम नसले तरीही ते कर्ज घेऊ शकतात. दोन कामकाजाच्या कालावधींमधील 1 वर्षापेक्षा कमी बेरोजगारीचा कालावधी देखील कर्ज घेण्याचा कालावधी मानला जातो. 2019 मध्ये बदललेल्या कायद्यानुसार सर्व विदेशी कर्जे बॅग-कुर सेवा म्हणून गणली जात असल्याने, फेब्रुवारी 2023 पर्यंत 23 वर्षे आणि 6 महिन्यांपेक्षा जास्त कर्जाची मुदत असलेले, त्यांना तुर्कीमध्ये कोणतेही काम नसले तरीही ते हे कर्ज घेऊ शकतात. कालावधी आणि EYT च्या कार्यक्षेत्रात निवृत्त. ज्यांनी त्यांचे तुर्की नागरिकत्व सोडले आहे त्यांनी त्यांचे नागरिकत्व सोडल्यानंतर त्यांनी काम केलेल्या किंवा वास्तव्य केलेल्या वेळेसाठी पैसे उधार घेऊ शकत नाहीत.

14- EYT अंतर्गत 5.000 दिवसांसह SSK मधून निवृत्त होणे शक्य आहे का?
08.09.1999 रोजी अंमलात आलेल्या कायद्याने निवृत्तीच्या बाबतीत दोन बदल केले. यापैकी पहिल्याने एंट्रीच्या तारखेच्या आधारे 5.000 दिवसांवरून 5.975 पर्यंत स्तब्ध दिवस वाढवला; दुसरे म्हणजे, त्याने महिलांसाठी 38 आणि पुरुषांसाठी 43 वरून निवृत्तीचे वय महिलांसाठी 58 आणि पुरुषांसाठी 60 केले.

03.03.2023 रोजी लागू झालेल्या EYT कायदा क्रमांक 7438 नुसार, प्रीमियमच्या दिवशी कोणताही बदल करण्यात आला नाही, फक्त वयोमर्यादा रद्द करण्यात आली. या प्रकरणात, 5.000 दिवसांसह सेवानिवृत्त होण्यासाठी, महिला कर्मचार्‍यांकडे 23.05.1985 किंवा त्यापूर्वी SGK नोंदी आणि 23.11.1980 आणि त्यापूर्वी पुरुष कर्मचार्‍यांकडे असणे आवश्यक आहे.

15- पेन्शन फंड आणि Bağ-Kur कर्मचारी 5.000 प्रीमियम दिवसांसह निवृत्त होऊ शकतात?
Bağ-Kur कायदा क्रमांक 1479 आणि पेन्शन फंड कायदा क्रमांक 5434 या दोन्हींमध्ये, महिलांसाठी किमान 08.09.1999 प्रीमियम दिवस आणि पुरुषांसाठी 7.200 प्रीमियम दिवस आवश्यक आहेत, जसे की 9.000 पूर्वीच्या कालावधीत. सेवानिवृत्तीचे प्रीमियम भरण्याचे दिवस. Bağ-Kur आणि सेवानिवृत्ती निधीच्या बाबतीत, EYT कायदा क्रमांक 7438 मध्ये SSK सोबत दिवसाची स्थिती समीकरण करण्यासारखी कोणतीही गोष्ट नाही.

16- ज्यांची पूर्वीची बॅग-कुर किंवा नागरी सेवा पार्श्वभूमी आहे ते SSK सेवानिवृत्त होऊ शकतात?
कायदा क्रमांक 2829 नुसार, मागील सर्व सेवा (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) एकत्र करून निवृत्त होणे शक्य आहे. या संस्थांमध्ये ज्यांच्याकडे एकापेक्षा जास्त नोकऱ्या आहेत त्यांच्यासाठी, संक्रमणकालीन तरतुदीनुसार मागील 7 वर्षांचा विमा तपासला जातो. गेल्या 7 वर्षांमध्ये, सर्वात जास्त सशुल्क बॅग-कुर आणि सेवानिवृत्ती निधी महिलांसाठी 7.200 दिवस आणि पुरुषांसाठी 9.000 दिवस आहे. तथापि, जर तुम्ही SSK ला उत्तीर्ण झालात आणि SSK सोबत ३.५ वर्षे, म्हणजे गेल्या ७ वर्षातील ४२ महिने काम करत असाल, तर SSK च्या अटींवर आधारित, ५,००० ते ५,९७५ मधील अनेक दिवसांनी सेवानिवृत्त होणे शक्य होते. प्रवेश तारीख.

17- ज्यांचा 08.09.1999 पूर्वी विमा आहे आणि ज्यांचे दिवस गहाळ आहेत किंवा सेवा कालावधी गहाळ आहे ते कसे निवृत्त होऊ शकतात?
03.03.2023 रोजी लागू झालेल्या कायदा क्रमांक 7438 नुसार, जे EYT मधून निवृत्त होतील त्यांच्यासाठी कोणतीही अंतिम मुदत निश्चित केलेली नाही. या प्रकरणात, जी व्यक्ती गहाळ दिवस पूर्ण करेल, उदाहरणार्थ 2 वर्षात काम करून, कायदा क्रमांक 7438 प्रभावी राहिल्यास 2 वर्षानंतर निवृत्त होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, 25 वर्षांच्या अनिवार्य सेवेच्या कालावधीच्या बाबतीत, जर पुरुष कर्मचारी 25 मध्ये त्याची 2024 वर्षे पूर्ण करत असेल, तर कायदा अद्याप अंमलात असल्यास तो किंवा ती सेवानिवृत्तीस पात्र आहे.

18- अंशतः सेवानिवृत्तीसाठी 3.600 आणि 5.400 दिवसांच्या वयोमर्यादेत काही कपात आहे का?
3.600 रोजी अंमलात आलेला कायदा क्रमांक 5.400 मध्ये कोणताही बदल झालेला नाही, जो SSK सदस्यांसाठी 03.03.2023 दिवस आणि इतरांसाठी 7438 दिवसांचा आहे. 08.09.1999 पूर्वी महिलांसाठी 50 आणि पुरुषांसाठी 55 वर्षे असलेली आंशिक सेवानिवृत्ती वयाची आवश्यकता आजही महिलांसाठी 58 आणि पुरुषांसाठी 60 अशी लागू राहील. उपरोक्त कायद्यामुळे या संदर्भात कोणताही बदल झाला नाही.

19- नवीन कायद्याने EYT अंतर्गत निवृत्त झालेल्यांनी सेवानिवृत्तीनंतरही काम करत राहिल्यास स्वत:ला किंवा त्यांच्या नियोक्त्यांना फायदा होईल का?
सेवानिवृत्त व्यक्तीचा कोणताही फायदा किंवा तोटा होणार नाही. जोपर्यंत ती व्यक्ती काम करत आहे, तोपर्यंत त्याच्या पेन्शनमधून कोणतीही कपात होणार नाही आणि त्याच्या कामामुळे त्याच्या पेन्शनमध्ये वाढ होणार नाही. नियोक्त्यांच्या दृष्टीने, सक्रिय कर्मचार्‍यांना लागू केलेली 5-पॉइंट प्रीमियम कपात सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांना देखील परावर्तित केली जाईल. 03.03.2023 रोजी अंमलात आलेल्या कायदा क्रमांक 7438 नुसार, नियोक्ते 1-पॉइंट सवलतीचा लाभ घेऊ शकतील, जर निवृत्त व्यक्तींनी 30 महिन्याच्या आत (5 दिवसांच्या) आत त्यांनी शेवटचे काम केले आणि सोडले त्या कामाच्या ठिकाणी पुन्हा काम सुरू केले. सेवानिवृत्तीसाठी.

20- नवीन कायद्यानुसार EYT च्या कार्यक्षेत्रात अर्ज स्वीकारण्यासाठी काय विचारात घेतले पाहिजे?
• जे Bağ-Kur चे सदस्य आहेत आणि व्यापार करत आहेत ते त्यांचा व्यवसाय बंद न करता सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करू शकतात. परंतु प्रीमियमची कर्जे पूर्ण भरली पाहिजेत.

• SSK कर्मचाऱ्यांसाठी, सेवानिवृत्त होण्यासाठी नोकरी सोडण्याची अट आहे. जे नोकरी सोडतात आणि सामान्य आरोग्य विमा प्रीमियमच्या कर्जासह त्यांची सर्व कर्जे फेडतात त्यांना सेवानिवृत्तीचा अधिकार मिळू शकतो.

• नागरी सेवकांसाठी महिन्याची 15 तारीख स्वीकारली जात असल्याने, नागरी सेवकांनी महिन्याच्या 14 तारखेपर्यंत त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या विनंत्या सादर केल्यास, ते त्यांचे पेन्शन अधिकार न गमावता सेवानिवृत्त होऊ शकतील.

21- EYT सदस्यांना त्यांची पहिली पेन्शन कधी मिळेल?
सामाजिक सुरक्षा कायद्यानुसार, पहिल्या महिन्याची सुरुवात ही सेवानिवृत्ती अर्जानंतरच्या महिन्याचा पहिला दिवस आहे. या प्रकरणात, SSK, Bağ-Kur सदस्य आणि सार्वजनिक कर्मचारी जे मार्चमध्ये कोणत्याही दिवशी सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करतात आणि सार्वजनिक कर्मचारी ज्यांना महिन्याच्या 1 तारखेला पगार मिळतो, 1 एप्रिल रोजी आणि 15 मार्चपर्यंत त्यांनी अर्ज केल्यास महिन्याच्या 14 तारखेला त्यांना त्यांचा पगार महिन्याच्या 15 तारखेला मिळतो. त्यांना पगार मिळण्यास पात्र असेल.

22- EYT सदस्यांना 2023 रमजान पर्व बोनस मिळेल का?
कायदा क्रमांक 7438 नुसार, ज्यांनी वयोमर्यादा वगळता इतर सर्व अटी पूर्ण केल्या आहेत आणि जे मार्चमध्ये अर्ज करतात त्यांना सुट्टीचा बोनस मिळू शकेल कारण मासिक सुरुवात 1 एप्रिल रोजी होईल आणि रमजानचा सण असेल. 21 एप्रिल 2023 रोजी असेल. तथापि, जे 31 मार्च 2023 पर्यंत अर्ज करणार नाहीत आणि 1 एप्रिल 2023 रोजी किंवा नंतर कोणत्याही कारणास्तव त्यांचे अर्ज सोडतील (सार्वजनिक कर्मचार्‍यांसाठी अंतिम मुदत 31 एप्रिल आहे, 14 मार्च नाही), त्यांना रमजान पर्व बोनस मिळणार नाही.