सामाजिक सुरक्षा आणि सामान्य आरोग्य विमा कायद्यावरील कायदा, ज्यामध्ये सेवानिवृत्तीच्या वेळी वृद्ध असलेल्यांसंबंधीच्या नियमांचा समावेश आहे (EYT), आणि कायदा क्रमांक 375 कायदा-कायद्यामध्ये सुधारणा अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित करण्यात आला आणि अंमलात आला.
कायद्यातील नियमनासह, सामाजिक सुरक्षा आणि सामान्य आरोग्य विमा कायद्यात एक तात्पुरता लेख जोडला गेला आणि जे संबंधित कायद्यानुसार कायद्याच्या प्रभावी तारखेनंतर पेन्शनची विनंती करतात, त्यांना वृद्धापकाळ किंवा सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतनाचा फायदा होईल जर ते उक्त तरतुदींमधील वयाव्यतिरिक्त इतर अटी पूर्ण करतात.
या तरतुदीच्या आधारावर, कोणतीही पूर्वलक्षी देयके दिली जाणार नाहीत आणि कोणत्याही पूर्वलक्षी अधिकारांवर दावा केला जाऊ शकत नाही. ज्यांना पहिल्यांदा सेवानिवृत्ती किंवा सेवानिवृत्ती पेन्शन मंजूर झाली आहे आणि ज्यांना वृद्धापकाळामुळे किंवा पेन्शन विनंतीमुळे राजीनामा देण्याची नोटीस देण्यात आली आहे त्यांनी 30 दिवसांच्या आत शेवटच्या खाजगी क्षेत्रातील कामाच्या ठिकाणी सामाजिक सुरक्षा समर्थन प्रीमियमच्या अधीन राहून काम करणे सुरू केले आहे. नोकरी सोडल्याच्या तारखेनंतर, काम सुरू केल्याच्या तारखेपासून सामाजिक सुरक्षा सहाय्य प्रदान केले जाते. नियोक्त्याच्या प्रीमियमच्या 5 गुणांशी संबंधित रक्कम ट्रेझरीद्वारे संरक्षित केली जाईल.
सोशल सिक्युरिटी सपोर्ट प्रीमियम एम्प्लॉयरच्या शेअर सवलतीचा लाभ घेतलेल्या विमाधारक व्यक्तीने नोकरी सोडल्यास, ही सवलत पुन्हा उपलब्ध होणार नाही.
सार्वजनिक संस्था आणि संघटना, विशेष प्रांतिक प्रशासन आणि नगरपालिका आणि त्यांच्या सहाय्यक कंपन्या आणि स्थानिक सरकारी युनियन ज्यांचे ते सदस्य आहेत, आणि ज्यांचे भांडवल अर्ध्याहून अधिक कंपन्यांमध्ये एकत्र किंवा स्वतंत्रपणे कामगार स्थितीत हस्तांतरित केले गेले आहे. विशेष प्रांतीय प्रशासन, नगरपालिका आणि त्यांचे सहयोगी; जर ते पेन्शन, वृद्धापकाळ किंवा अवैध पेन्शनसाठी पात्र असतील, तर ते ज्या सार्वजनिक संस्था आणि संस्था किंवा कंपन्यांनी नोकरी करत आहेत त्यांचे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची आवश्यकता असलेले नियम रद्द केले जातील.
कायद्याचे ठळक मुद्दे
- जे 8 सप्टेंबर 1999 रोजी किंवा त्यापूर्वी कामावर होते त्यांना या नियमाचा फायदा होईल.
- EYT मध्ये वयोमर्यादा लागू केली जाणार नाही.
- जे प्रिमियम दिवस आणि वयाच्या व्यतिरिक्त विमा कालावधीच्या अटी पूर्ण करतात ते मासिक प्राप्त करण्यास सक्षम असतील.
- निवृत्तीनंतर 30 दिवसांच्या आत त्याच कामाच्या ठिकाणी पुन्हा काम सुरू करणार्‍या कर्मचाऱ्यांना 5 टक्के सपोर्ट प्रीमियम दिला जाईल.
- ज्या कामगारांना कर्मचार्‍यांमध्ये नियुक्त केले गेले आहे आणि ज्यांना कामगार स्थितीत स्थानांतरित केले गेले आहे त्यांना पेन्शन मिळण्यास पात्र असल्यास, त्यांचे रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास बाध्य करणारे नियम रद्द केले जातील.
- EYT सदस्यांच्या विभक्त वेतनासाठी क्रेडिट गॅरंटी फंडातून सहाय्य प्रदान केले जाईल.
- एकूण 5 दशलक्ष कर्मचार्‍यांना प्रभावित करणार्‍या नियमानुसार, 2023 मध्ये 2 दशलक्ष 250 हजार लोक सेवानिवृत्त होऊ शकतील.
- पेन्शन अर्ज ई-गव्हर्नमेंट किंवा SGK द्वारे केले जाऊ शकतात.
- 5 हजार 500 लीरापेक्षा कमी वेतन मिळणार नाही.
EYT साठी अर्ज कसा करावा?
ई-गव्हर्नमेंटमध्ये EYT अर्जांसाठी नियमावली करण्यात आली होती. ई-गव्हर्नमेंट सर्च बारमध्ये 'EYT' टाइप केल्यावर ते तुम्हाला अॅप्लिकेशन स्क्रीनवर निर्देशित करेल.
EYT सेवानिवृत्तीचे अर्ज प्रांत आणि जिल्ह्यांमधील सामाजिक सुरक्षा केंद्रांमध्ये केले जाऊ शकतात. मेलद्वारे रिटर्न पावतीसह नोंदणीकृत दस्तऐवज पाठवून देखील अर्ज केला जाऊ शकतो.
तथापि, सर्व व्यवहार ई-गव्हर्नमेंटमधून केले जाऊ शकतात असे सांगून एसजीकेने ऑनलाइन व्यवहारांबाबत नागरिकांना चेतावणी दिली.
ई-गव्हर्नमेंट EYT ऍप्लिकेशन स्क्रीन कुठे आहे?
ई-गव्हर्नमेंट सिस्टममध्ये लॉग इन केल्यानंतर 'उत्पन्नाचे दस्तऐवज, मासिक भत्ता विनंती दस्तऐवज' वर क्लिक करा.
त्यानंतर पृष्ठावरील नवीन अनुप्रयोग टॅबवर क्लिक करा.
वाटप विनंती प्रकार म्हणून 'वृद्ध पेन्शन' निवडा.
जे SSK अंतर्गत मासिक पगाराची विनंती करतील त्यांनी '4A' वर खूण करावी आणि जे Bağkur च्या कार्यक्षेत्रात येतात त्यांनी '4B' पर्यायावर खूण केली पाहिजे. निवड केल्यानंतर, 'लागू करा' बटणावर क्लिक करा.
ज्या बँकेत पगार भरला जाईल ती बँक निवडल्यानंतर, वर्णन विभागात तुम्हाला तुमचा पगार प्राप्त करायचा आहे ती शाखा लिहा.
इतर संपर्क माहिती देखील भरा.
'त्याला मासिक मिळते का?' प्रश्नाचे उत्तर “होय” किंवा “नाही” ने द्या.