श्रम आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदात बिल्गिन यांनी हॅबर ग्लोबलच्या थेट प्रक्षेपणात प्रश्नांची उत्तरे दिली आणि अजेंडावर मूल्यमापन केले.
नव्याने निश्चित केलेल्या किमान वेतनासह कामगारांच्या समाधानाबद्दल विचारले असता, मंत्री बिल्गिन म्हणाले, “मजुरीचे मूल्यांकन करताना, तुर्कीच्या अर्थव्यवस्थेच्या परिस्थितीत पाहणे आवश्यक आहे. तुर्कस्तानची अर्थव्यवस्था जगातील अशा काही अर्थव्यवस्थांपैकी एक बनली आहे जी साथीच्या रोगानंतरही वाढत आहे. या वर्षी, ती जगातील दोन अर्थव्यवस्थांपैकी एक बनली जी सतत वाढत आहे. नवीनतम डेटामध्ये, आम्ही उद्योगावर आधारित वाढ करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. जगामध्ये अनुभवलेल्या समस्यांचे प्रतिबिंब तुर्कस्तानमध्ये प्रचंड महागाईच्या रूपात दिसून आले. या प्रक्रियेमुळे निर्माण होणार्‍या अडचणी पाहून आम्ही दोन वर्षांपासून खुले धोरण अवलंबले आहे. तुर्की प्रजासत्ताक एक सामाजिक राज्य आहे. यात कामगारांचे संरक्षण करणारा आणि कामगारांची काळजी घेणारा दृष्टिकोन आहे. साथीच्या रोगानंतरही आम्ही निर्धाराने हा दृष्टिकोन सुरू ठेवला. गेल्या वर्षी, आम्ही किमान वेतनात 50 टक्के वाढ केली, त्यानंतर जेव्हा महागाई वाढली तेव्हा आम्ही अंकगणितीयदृष्ट्या 80 टक्क्यांहून अधिक वाढ केली आणि वर्षाच्या अखेरीस एकत्रितपणे 94 टक्के वाढ केली, परंतु महागाई कमी झाली नाही. गेल्या महिन्यात महागाई मंदावली होती, ती येत्या काही महिन्यांत थांबेल आणि आमचा अंदाज आहे की आम्ही मे महिन्यात 35 ते 40 टक्क्यांच्या दरम्यान प्रवेश करू. या सर्वसाधारण तक्त्यामध्ये किमान वेतन निश्चित करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. उच्च निश्चित करणे अधिक महत्त्वाचे आहे, आम्ही या परिस्थितीत उच्च सेट केले आहे. 8 हजार 500 टीएलचा आकडा स्पष्ट करताना, आमच्याकडे सखोल निरीक्षण संशोधन तंत्रासह वैज्ञानिक अभ्यास आणि संशोधन दोन्ही होते. आम्ही व्यवसाय मालक, व्यावसायिक व्यवस्थापक, युनियन लीडर, असल्यास, आणि मोठ्या, लहान आणि मध्यम स्तरावर काम करणार्‍या कामगारांना विचारले. आम्ही तुर्की जनतेला विचारले. आम्हाला मिळालेल्या डेटाचे मूल्यमापन करून आम्ही निर्धारित केलेली आकृती ही अतिशय महत्त्वाची आकृती आहे. जेव्हा आपण 8 हजार 500 TL ऐतिहासिकदृष्ट्या पाहतो, जेव्हा आपण डॉलरच्या दृष्टीने पाहतो तेव्हा तो एक अतिशय गंभीर आकडा आहे आणि त्यामुळे काहींमध्ये घबराट निर्माण झाली आहे. 7 हजार 500 ते 8 हजारांपर्यंत ज्यांच्या अपेक्षा आहेत, त्यांना याचा त्रास झाला, पण हे होणारच, आपण सामाजिक राज्य आहोत आणि आपल्याला सामाजिक राज्याच्या गरजा पूर्ण करायच्या आहेत.
"आम्ही वर्क लाइन डॅम आणि वर्कप्लेस डॅममधील समस्या कायदेशीररित्या सोडवू"
वर्षअखेरीच्या चलनवाढीच्या अपेक्षांच्या अहवालांची आठवण करून देऊन महागाईवर नियमन का केले गेले आणि हे चित्र असूनही युनियनचे प्रतिनिधी टेबलवर का नव्हते असे विचारले असता, मंत्री बिल्गिन यांनी खालीलप्रमाणे उत्तर दिले:
“आम्ही आमच्या युनियन्ससोबत काम करण्याला खूप महत्त्व देतो कारण युनियन या कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या संघटना आहेत. दुर्दैवाने, तुर्कस्तानमध्ये संघीकरणाचे प्रमाण खूपच कमी आहे. तुर्कीमधील 17 दशलक्ष कामगारांपैकी 14 टक्के कामगार संघटित आहेत ही वस्तुस्थिती खूपच कमी टक्केवारी आहे. मी वारंवार सांगितले आहे की संघीकरणाचा मार्ग मोकळा करण्यासाठी काम करण्याची गरज आहे. आमच्या युनियन्सच्या सहकार्याने मजबूत युनियनवाद तुर्की अर्थव्यवस्थेचा सामाजिक पाया, वाढीचा सामाजिक पाया विस्तृत करतो. माझे म्हणणे आहे की मजबूत ट्रेड युनियनवाद आणि असोसिएशनचे स्वातंत्र्य शक्य तितके मार्गी लावले पाहिजे. याला प्रोत्साहन देण्यासाठी आमच्याकडे इतर प्रकल्प आहेत. सामूहिक करार प्रणालीमध्ये काही समस्या आहेत, त्या दूर करण्यासाठी आम्ही व्यवस्था करू इच्छितो आणि आम्ही उद्योग थ्रेशोल्ड आणि कामाच्या थ्रेशोल्डमधील समस्या कायदेशीररित्या सोडवू. मी कामाच्या क्षेत्राच्या निर्धारावर नियम बदलले आहेत, मला अशी व्यवस्था करायची आहे जी कायद्यानुसार आयोजित करण्याचा मार्ग मोकळा करेल. किमान वेतन निर्धारण आयोगाचे तीन घटक आहेत; तेथे नियोक्ता आणि कामगार समान संख्येने प्रतिनिधित्व करतात आणि कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा राज्य मंत्रालय म्हणून 15 लोकांचे कमिशन आहे. कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय तेथे पक्ष नाही, आमचे मुख्य लक्ष्य किमान वेतन निश्चित करणे आहे जे सामाजिक राज्याच्या कामकाजाची परिस्थिती राखेल. यावेळी आमचे कार्यकर्ता प्रतिनिधी उपस्थित राहिले नाहीत. ते म्हणाले, 'आम्हाला 9 हजार मिळाले नाहीत तर आम्ही सही करणार नाही' आणि त्यांनी अतिशय उच्च पातळीवर सुरू केलेल्या सौदेबाजीत भाग घेतला नाही आणि ते त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. त्रिपक्षीय करारात ही स्वाक्षरी व्हावी अशी आमची खूप इच्छा होती.”
"तीन ग्रेट कॉन्फेडरेशनकडून अशी कोणतीही विनंती नव्हती"
बिल्गीन यांनी त्यापूर्वी भाग घेतलेल्या थेट प्रक्षेपण कार्यक्रमात सांगितलेल्या शब्दांचे स्पष्टीकरण देखील दिले, "काही संघटनांना किमान वेतन 8 हजार TL पेक्षा जास्त नसावे असे वाटत होते," आणि पुढील गोष्टी सांगितल्या:
“आम्ही अनेक कामाच्या ठिकाणी जाऊन संशोधन केले. लहान व्यवसायांमध्ये संघटित करणे खूप कठीण आहे. तेथे लहान लहान युनियन्स संघटित आहेत. तिथल्या कामगार संघटनांनी सखोल संशोधनात हेच आपल्यावर प्रतिबिंबित केले. युनियनला संशोधनाच्या कक्षेत हे हवे होते. माझ्याशी भेटलेल्या युनियन्स, तीन मोठ्या महासंघांनी अशी विनंती केली नाही. छोट्या संघटनांनी अशी मागणी केली कारण त्यांना संघटित करणे कठीण होते, जास्त पगार देणारे सामूहिक करार करू शकत नव्हते आणि त्यांना कामाची जागा बंद होण्याची किंवा कामगारांची मोठ्या प्रमाणावर हकालपट्टी करण्याची चिंता होती. आम्हाला हे यातून मिळाले: संघटित होण्याचा मार्ग मोकळा करून आम्हाला मजबूत संघवादाकडे जाण्याची गरज आहे.
"उद्योगात तंत्रज्ञानाच्या वापरात आम्ही स्पर्धात्मक टप्प्यावर आहोत"
अंतरिम कालावधीत जागतिक परिस्थितीमुळे नकारात्मक परिस्थिती उद्भवल्यास नियोक्त्यांना अतिरिक्त प्रोत्साहन आणि समर्थन दिले जातील का असे विचारले असता, मंत्री बिल्गिन म्हणाले, “युरोपमधील मंदीचे परिणाम युरोपमधील निर्यातीच्या बाबतीत आम्हाला हानी पोहोचवू शकतात. यामुळे आमच्या निर्यातीवर काही ब्रेक बसू शकतो, परंतु तुर्की नवीन बाजारपेठांच्या शोधात खूप सक्रिय आहे. ते युरोपला लगेच बदलू शकत नाही, परंतु कालांतराने ते बदलेल. तुर्कस्तानची अर्थव्यवस्था स्पर्धात्मक परिस्थितीत का उत्पादन करते याची दोन अतिशय महत्त्वाची कारणे आहेत; तुर्कीमध्ये लोकशाही स्थिरता आणि तुर्कीचे औद्योगिकीकरण, विशेषत: तरुण उद्योग आणि सर्वात प्रगत तंत्रज्ञानासह. मी भेट देत असलेल्या शहरांमधील औद्योगिक सुविधांना भेट देतो, जेथे स्पर्धात्मक तंत्रज्ञान आहेत ज्यांना आपण जगात एक किंवा दोन म्हणू शकतो. तुर्कीने केलेल्या गुंतवणुकीमुळे केवळ संरक्षण उद्योगातच नव्हे तर इतर उद्योगांमध्येही निविष्ठा निर्माण होतात. विशेषत: ज्या भागात दळणवळण तंत्रज्ञान आणि उत्पादन तंत्रज्ञान एकत्रित केले आहे, तेथे डिजिटल औद्योगिकीकरणाच्या प्रभावाने या तरुण उद्योगाची कार्यक्षमता वाढत आहे. तुर्कस्तानला याचा परिणाम होणार नाही, असे मी म्हणत नाही, असे होऊ शकते, परंतु मला आशा आहे की ते मर्यादित राहील. मला वाटते की ताज्या औद्योगिक आकडेवारीने हे दर्शविले आहे,” तो म्हणाला.
मंत्री बिल्गिन यांना EYT अभ्यासाबाबतच्या ताज्या परिस्थितीबद्दल आणि वयाची अट असेल का असे विचारले असता ते म्हणाले, “वयोमर्यादा असेल हे शक्य मानले जाईल. लोकांच्या मते संभाव्य वयोगटांवर चर्चा केली गेली होती, ती आपल्यासमोर विविध वयोगटातील श्रेणी कव्हर करेल, कोणत्या वर्षांमध्ये किती खर्च येईल, हे तुर्की अर्थव्यवस्थेतील मोजणीचे प्रकरण आहेत. वयाची अट असेल की नाही हे मी म्हणत नाही, पण आम्ही शक्य तितक्या सर्वसमावेशक प्रयत्न करू.”
"EYT फाईल जानेवारीपूर्वी संसदेत जाईल"
जानेवारी येण्यापूर्वी ते त्यांच्या डेस्कवरून EYT फाइल काढून टाकतील आणि ती संसदेत जाईल याकडे लक्ष वेधून बिल्गिन म्हणाले, “EYT सदस्य प्रामुख्याने खाजगी क्षेत्रात काम करतात. त्यांना नियोक्त्यांकडून विभक्त वेतन मिळेल, नियोक्ते त्यांच्या वतीने कर्ज घेतील, परंतु आम्ही नियोक्त्याला न देता थेट कर्मचार्‍यांना पेमेंट करण्याचा विचार करत आहोत. आमच्या अर्थमंत्र्यांनी या समस्येवर त्वरित तयारी केली आणि या समस्येवर तोडगा काढला. सेवानिवृत्त लोक काम करत राहिल्यास, सामाजिक सुरक्षा समर्थन प्रीमियम कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीपूर्वी समान पातळीवर आणण्याची आमची योजना आहे. सध्या, त्यांची संख्या डिसेंबरच्या सुरूवातीस असलेल्या आकडेवारीसह 1 दशलक्ष 900 हजारांपर्यंत पोहोचली आहे. ही संख्या दर महिन्याला वाढत आहे आणि जानेवारीच्या सुरूवातीस 2 दशलक्षांपेक्षा जास्त असू शकते. वयाची अट नसती तर, इतर दोन अटी पूर्ण करणारे १ लाख ९०० हजार लोक एकाच वेळी निवृत्त होऊ शकले असते. त्यापैकी सुमारे 1 हजार नागरी सेवक आहेत, सुमारे 900 हजार बाँड-संस्थापक आहेत आणि जवळपास 400 दशलक्ष विमाधारक लोक आहेत, ज्यांना आम्ही 480/A म्हणतो. नोकरी नाही, कुठेही काम करत नसून वयाची वाट पाहणाऱ्यांची संख्या २७४ हजार आहे. जर त्यांनी प्रीमियम दिवसांची संख्या पूर्ण केली असेल, जर त्यांनी सेवानिवृत्तीमध्ये त्यांचा विमा कालावधी पूर्ण केला असेल तर ते देखील संरक्षित केले जातात. जे त्वरित निवृत्त होतील त्यांची ही एकूण व्याप्ती आहे. वयाची अट असल्यास, या आकड्यातील अंदाजे निम्मे या वर्षी आणि निम्मे पुढील वर्षी निवृत्त होतील. खरेतर, सुधार नावाच्या या नियमाने, 1 मध्ये, राज्याने अशी व्यवस्था केली जी आपली निवृत्तीवेतन विमा प्रणाली स्वतःच कायम राहील याची खात्री करेल. या नियमात एक विशिष्ट टप्पा गाठला गेला आहे, जेथे किमान 4 कर्मचारी निवृत्त व्यक्तीच्या विमा प्रीमियमसह त्यांच्या पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करतात. आमच्यासाठी ते 274 पर्यंत घसरले होते, आता ते 99 च्या वर आहे. जर आपण ही व्यवस्था केली तर ते कदाचित 3 किंवा 1.7 पर्यंत कमी होईल, परंतु आतापासून हळूहळू वय वाढत असल्याने, मला वाटते की आपण एका विशिष्ट टप्प्यावर ते 2.1 किंवा 2 पर्यंत वाढवू शकतो, कारण तरुणांचा श्रमशक्ती सहभाग दर तुर्कीमध्ये अजूनही लोकसंख्या जास्त आहे.
नागरी सेवक आणि निवृत्ती वेतन वाढीबद्दल विचारले असता मंत्री बिल्गिन म्हणाले, “गेल्या वर्षी आम्ही आमचे सार्वजनिक कर्मचारी आणि नागरी सेवकांना महागाई दरापेक्षा जास्त वाढवले. आमचे काम यावर्षीही सुरू आहे. आम्ही हे नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येपूर्वी किंवा अगदी थोड्या वेळात लोकांसोबत शेअर करू.”
किमान पेन्शन 3 हजार 500 लीरा आहे याची आठवण करून देताना, बिलगिन म्हणाले की या गटात बा-कुरमधील अंदाजे 500 हजार लोक आहेत किंवा खूप मर्यादित योगदान आहेत. मंत्री बिल्गिन यांनी नमूद केले की या गटातील लोकांसाठी देखील सामाजिक स्थिती समजून घेऊन अभ्यास केला जाईल.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा