किमान वेतन वाटाघाटीपैकी दुसरी, ज्याची लाखो कर्मचारी आतुरतेने वाट पाहत आहेत, श्रम आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने आयोजित केलेल्या 2 तास आणि 40 मिनिटांत पूर्ण झाले.
कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयात 2,5 तास चाललेल्या किमान वेतन शोध आयोगाच्या दुसर्‍या बैठकीनंतर, TÜRK-İŞ सरचिटणीस पेवरुल कावलक आणि TİSK सरचिटणीस अकान्सेल कोक यांनी पत्रकारांना निवेदने दिली.
ट्रेझरी आणि वित्त आणि व्यापार मंत्रालये आणि तुर्कस्टॅटच्या प्रतिनिधींनी बैठकीत त्यांचे सादरीकरण केल्याचे सांगून, कावलक म्हणाले की त्यांनी या संस्थांकडून अतिरिक्त माहितीची विनंती केली आहे.
"हळूहळू नंबर बोलायला लागतील"
“आम्ही TÜRK-İŞ व्यवस्थापनासोबत आज केलेल्या सादरीकरणांचे मूल्यमापन करू आणि आम्ही उद्या सकाळी विधान करू,” तिसर्‍या बैठकीच्या तारखेबद्दल विचारले असता कावलक म्हणाले, “आम्ही तिसर्‍या बैठकीची तारीख निश्चित केलेली नाही. आम्हाला येणार्‍या प्रेझेंटेशनची आम्ही वाट पाहू. मला वाटते की ते कदाचित पुढच्या आठवड्यात थांबेल. जर तो लवकर आला तर आम्ही चौथी सभा घेऊ.” त्याचे मूल्यांकन केले.
बैठकीत क्रमांकांवर चर्चा झाली का, असे विचारले असता कावलक म्हणाले, “एक नंबर बोलला गेला नाही. मला माहित नाही की पुढची मीटिंग शेवटची असेल, पण आता संख्यांबद्दल बोलणे सुरू होईल." त्याने उत्तर दिले.
TİSK सरचिटणीस Koç यांनी देखील संबंधित संस्थांच्या सादरीकरणाचा संदर्भ दिला आणि सांगितले की विनंती केलेल्या अतिरिक्त माहितीच्या तयारीनंतर ते पुन्हा भेटतील.
"किमान वेतन नियोक्ता समर्थन" बद्दल विचारले असता, कोक म्हणाले, "येथे, मागील वर्षांप्रमाणेच, किमान वेतन नियोक्ता समर्थन या वर्षी पुन्हा टेबलवर आहे. या संदर्भात आम्ही आमच्या विनंतीचा पुनरुच्चार केला आहे.” वाक्ये वापरली.
पहिली बैठक ७ डिसेंबरला झाली
कायद्यानुसार आवश्यकतेनुसार कामगार, नियोक्ते आणि राज्य प्रतिनिधींचा समावेश असलेल्या आयोगाद्वारे किमान वेतन निश्चित केले जाते. आयोगाची पहिली बैठक ७ डिसेंबर रोजी झाली.
नियोक्त्याच्या बाजूचे प्रतिनिधित्व तुर्की कॉन्फेडरेशन ऑफ एम्प्लॉयर युनियन्स (टीआयएसके) द्वारे केले जाते आणि कामगार पक्षाचे प्रतिनिधित्व तुर्की कामगार संघटना (Türk-İş), कामगार मंत्री वेदात बिलगिन करतात. पक्षांचे म्हणणे आहे की त्यांना किमान वेतन समान संमतीने ठरवायचे आहे.
'उच्च + कर वर्ग सुधारावा' अशी कामगाराची इच्छा आहे
किमान वेतन निर्धारण आयोगाची वाटाघाटी डिसेंबर 7 रोजी सुरू झाली, कामगारांनी 'वाढ अधिक कर ब्रॅकेट' आणि नियोक्ताच्या 'महागाई अधिक कल्याण हिस्सा'च्या प्रस्तावासह विनंती केली.
कमिशनमध्ये कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व करत, Türk-İş कर ब्रॅकेटमध्ये वाढ तसेच कर ब्रॅकेटमध्ये सुधारणा यासह या वर्षीच्या किमान वेतन वाटाघाटी करेल.
Türk-İş आणि TİSK ने यापूर्वी या मुद्द्यावर सरकारला एक संयुक्त पत्र पाठवले होते, ज्यात अहवाल दिला होता की 20 वर्षांपूर्वी किमान वेतनाच्या 20 पट असलेला आयकर कंस 5 पट कमी झाला आहे, ज्यामुळे वेतनात घट झाली. वर्षाच्या मध्यभागी.
किमान वेतन आधीच करमुक्त असल्याने, या मागणीमुळे किमान वेतनापेक्षा जास्त उत्पन्न मिळवणाऱ्यांचे उत्पन्नाचे नुकसान टळणार आहे.
Türk-İş चे अध्यक्ष एर्गन अटाले यांनी देखील घोषणा केली की ते 7 हजार 785 लीरा पासून किमान वेतन करार सुरू करतील, जे नोव्हेंबरसाठी भूक मर्यादा डेटा आहे.
सर्वात खालच्या स्तरावर सौदेबाजी सुरू केली जाईल या वस्तुस्थितीवर प्रतिक्रिया वाढत असताना, अटाले म्हणाले, "काही नॉनव्हेवलंट लोक आम्हाला न्याय देत आहेत कारण 'Türk-İş ने 7 हजार 785 लिरा'ची मागणी केली होती. आमच्याकडे किमान वेतनाचा प्रस्ताव नाही. आम्ही उपासमार मर्यादेबद्दल बोलत आहोत, ”तो म्हणाला.
कामगार मंत्रालयाने जाहीर अपेक्षा
पहिल्या बैठकीत, 2023 मध्ये वैध किमान वेतन निश्चित करण्यासाठी श्रम आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाच्या कार्यक्षेत्रात सुरू केलेल्या संशोधनाचे परिणाम देखील जाहीर करण्यात आले.
निवेदनात असे म्हटले आहे की, "2023 साठी किमान वेतनासाठी 7 हजार 845 लिराएवढी लोकांची सामान्य अपेक्षा, ज्यामध्ये विविध व्यवसायातील नागरिक आहेत जे कामगार किंवा नियोक्ते नाहीत."
इतर संघटनांना काय हवे आहे?
दुसरीकडे, किमान वेतन किती वाढवावे, याविषयी विविध मागण्या सुरूच आहेत.
2023 साठी CHP चा किमान वेतन प्रस्ताव 10 हजार 128 TL होता, DİSK ची मागणी 13 हजार 200 TL इतकी होती.
दुसरीकडे, Hak-İş चे अध्यक्ष महमुत अर्सलान यांनी भर दिला की कर्मचारी उच्च महागाई आणि उच्च राहणीमानाच्या खर्चासमोर उभे राहू शकत नाहीत आणि म्हणाले: "हे स्पष्ट आहे की या आयोगाच्या संरचनेत निरोगी किमान वेतन उदयास येणार नाही."
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा