अमेरिकेतील टेलिवर्किंग मार्केट तेजीत आहे. गेल्या दशकात, दूरस्थपणे काम करणाऱ्या लोकांची संख्या झपाट्याने वाढली आहे. आणि हे केवळ तांत्रिक प्रगतीमुळेच नाही ज्यामुळे अधिक लोकांना घरून काम करणे शक्य होते; अमेरिकेतील टेलिवर्किंग मार्केटच्या वाढीस हातभार लावणारे अनेक घटक आहेत.
टेलिवर्किंग मार्केटच्या वाढीचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे अमेरिकन कामगारांचे बदलते स्वरूप. अधिकाधिक अमेरिकन फ्रीलान्स किंवा कंत्राटी कामगार आणि पारंपारिक 9-5 नोकऱ्यांचा समावेश नसलेले पैसे कमवण्याचे मार्ग शोधत आहेत. Upwork आणि Fiverr सारख्या प्लॅटफॉर्मच्या उदयामुळे लोकांसाठी ऑनलाइन नोकऱ्या शोधणे पूर्वीपेक्षा सोपे झाले आहे आणि बर्‍याच कंपन्या रिमोट कामगारांना कामावर घेण्यास तयार आहेत कारण ते ओव्हरहेडवर बचत करू शकतात.
रिमोट वर्कच्या वाढीचे आणखी एक कारण म्हणजे समाजात त्याची जास्त स्वीकृती. दहा वर्षांपूर्वी, घरातून काम करणे हे केवळ घरीच राहणाऱ्या माता म्हणून पाहिले जात होते; आता, हे अधिकाधिक सामान्य होत आहे कारण अधिक लोक त्याचे फायदे ओळखतात. शिवाय, सहस्राब्दी लोक कर्मचारी वर्गात सामील होत असताना, ते कुठे आणि कसे काम करतात याबद्दल अधिक लवचिकतेची मागणी करतात; ही पिढी त्याच्या पूर्ववर्तींपेक्षा दूरसंचार करण्याची अधिक शक्यता आहे.
अर्थात, दूरस्थपणे काम करण्याशी संबंधित काही आव्हाने देखील आहेत. सर्वात मोठा म्हणजे अलगाव; जेव्हा तुम्ही सहकर्मचाऱ्यांनी वेढलेल्या कार्यालयात नसता, तेव्हा एकटेपणा वाटणे किंवा तुमच्या कार्यसंघापासून डिस्कनेक्ट होणे सोपे होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या घरी अशा क्रिया असू शकतात (जसे की कुटुंबातील सदस्य किंवा पाळीव प्राणी) ज्यामुळे त्यांना कामावर लक्ष केंद्रित करणे कठीण होते. आणि शेवटी, काही कंपन्यांनी अजूनही घरून काम करण्याचा ट्रेंड पकडला नाही; ते रिमोट कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्यास किंवा त्यांना कंपनीमध्ये पदे देण्यास नाखूष असू शकतात कारण त्यांना शारीरिकरित्या उपस्थित नसलेल्या कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन करण्याची सवय नाही.
या आव्हानांना न जुमानता, रिमोट वर्क इथेच आहे यात शंका नाही; खरं तर, येत्या काही वर्षांत ते अधिक सामान्य होईल. घरून काम करण्यासाठी करिअरमध्ये बदल करण्याची तुम्ही घाई करत नसल्‍यास, तसे करण्यासाठी ही चांगली वेळ आहे! व्यवसाय करण्याच्या या नवीन पद्धतीचा स्वीकार करण्यास इच्छुक प्रतिभावान आणि महत्त्वाकांक्षी कर्मचाऱ्यांसाठी अनेक संधी आहेत.
रिमोट काम कसे शोधावे
इंटरनेटने आमची काम करण्याची पद्धत आमूलाग्र बदलली आहे. तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या घरातून आरामात करू शकता अशी नोकरी शोधणे आता शक्य आहे. तुम्ही पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ नोकरीच्या शोधात असाल तर अनेक संधी उपलब्ध आहेत. आपल्याला फक्त कुठे पाहायचे हे माहित असणे आवश्यक आहे.
होम जॉबमधून रिमोट वर्क कसे शोधायचे यावरील काही टिपा येथे आहेत:
1) नोकरी शोध इंजिन वापरा: अनेक जॉब सर्च इंजिन आहेत जे विशेषतः रिमोट नोकऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करतात. काही सर्वात लोकप्रिय आहेत खरंच, फ्लेक्सजॉब्स, नोकरीमार्गदर्शन आणि अपवर्क. शोध बारमध्ये फक्त "रिमोट जॉब्स" प्रविष्ट करा आणि तुम्हाला परिणामांची सूची मिळेल. त्यानंतर तुम्ही तुमचे पर्याय स्थान, पगार आणि इतर घटकांनुसार कमी करू शकता.
२) तुमच्या वर्तमान नियोक्त्याशी संपर्क साधा: जर तुम्ही तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याशी आनंदी असाल परंतु घरून काम करण्यास प्राधान्य देत असाल, तर ते काही रिमोट पोझिशन्स देतात का हे विचारण्यासारखे आहे. बर्‍याच कंपन्या आता त्यांच्या कर्मचार्‍यांना हा पर्याय ऑफर करत आहेत कारण यामुळे त्यांना ऑफिसची जागा आणि ऑफिस वातावरणात कर्मचारी असण्याशी संबंधित इतर खर्च वाचवता येतात.
3) नेटवर्क: नोकरी शोधण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे नेटवर्क. तुमच्या फील्डमध्ये काम करत असलेल्या तुमच्या ओळखीच्या लोकांशी संपर्क साधा आणि त्यांना त्यांच्या कंपनीत किंवा इतर ठिकाणी काही उघडण्याबद्दल माहिती आहे का ते पहा. इंडस्ट्री इव्हेंट्स किंवा वेबिनारमध्ये सहभागी व्हा जेथे तुम्ही संभाव्य नियोक्ते किंवा रिक्रूटर्सशी कनेक्ट होऊ शकता जे ओपन पोझिशन्ससाठी संभाव्य क्लायंट असू शकतात.
4) वृत्तपत्रांसाठी साइन अप करा: अशा अनेक वेबसाइट्स आहेत ज्या नवीन रिमोट जॉब पोस्टिंगसह साप्ताहिक किंवा मासिक वृत्तपत्रे पाठवतात. वेगवेगळ्या वेबसाइट्स सतत तपासल्याशिवाय काय उपलब्ध आहे याबद्दल अद्ययावत राहण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे. काही लोकप्रिय पर्यायांमध्ये दूरस्थपणे कार्य करणे समाविष्ट आहे.
नोकरी शोधणारे दूरस्थपणे काम करणे निवडण्याची कारणे
जसजसे व्यावसायिक जग विकसित होत आहे, तसतसे अधिकाधिक नोकरी साधकांना दूरस्थ कामाच्या संधी शोधण्यात रस आहे. लोक दूरस्थ नोकऱ्या का निवडतात याची अनेक कारणे आहेत, जसे की चांगले काम/जीवन संतुलन, राहण्याची इच्छा किंवा पारंपारिक नोकऱ्या उपलब्ध आहेत त्यापेक्षा वेगळ्या ठिकाणी राहण्याची इच्छा आहे किंवा फक्त घरून काम करणे पसंत करतात.
कारण काहीही असो, इंटरनेट आणि तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे उत्तम रिमोट नोकर्‍या शोधण्यासाठी पूर्वीपेक्षा अधिक संधी आहेत. नोकरी शोधणार्‍यांनी दूरस्थपणे काम करणे निवडण्याची काही प्रमुख कारणे येथे आहेत:
1) चांगले काम/आयुष्य संतुलन असणे: लोक दूरस्थपणे काम शोधतात याचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे त्यांना चांगले काम/जीवन संतुलन हवे आहे. पारंपारिक 9-5 नोकरीमध्ये, कामाच्या बाहेर कुटुंब, मित्र, छंद आणि इतर महत्त्वाच्या गोष्टींसाठी वेळ काढणे कठीण होऊ शकते. परंतु रिमोट जॉबमध्ये, तुम्ही अनेकदा तुमचे स्वतःचे तास सेट आणि शेड्यूल करू शकता जेणेकरून कामाच्या बाहेर तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींसाठी तुम्ही वेळ काढू शकता.
२) वेगळ्या ठिकाणी राहणे: लोक दूरस्थ नोकऱ्या शोधतात याचे आणखी एक सामान्य कारण म्हणजे त्यांना पारंपरिक नोकऱ्या उपलब्ध असलेल्या ठिकाणाहून वेगळ्या ठिकाणी राहण्याची इच्छा आहे किंवा गरज आहे. हे वैयक्तिक कारणांसाठी असू शकते जसे की कुटुंब किंवा मित्रांच्या जवळ राहण्याची इच्छा आहे किंवा कदाचित आपण वेग आणि दृश्यमान बदल शोधत आहात. काहीही असो, आता बर्‍याच कंपन्या आहेत ज्या रिमोट पोझिशन्स ऑफर करतात जेणेकरून एक फायदेशीर नोकरी असताना तुम्हाला पाहिजे तेथे राहता येईल.
3) प्रवास करणे टाळा: प्रवास करणे खूप वेळ घेणारे असू शकते आणि लोकांसाठी दररोज एक तास किंवा त्याहून अधिक वेळ घालवणे असामान्य नाही.
रिमोट वर्क कंपन्यांना महिला आणि अल्पसंख्याकांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देते
महिला आणि अल्पसंख्याकांच्या रोजगारातील अडथळे वेगवेगळे असतात. ते "ग्लास सीलिंग" पासून ते सर्व गोष्टींचा समावेश करतात जे संस्थांमध्ये त्यांची प्रगती मर्यादित ठेवते आणि त्यांना नोकरीच्या बाजारपेठेत काय उपलब्ध आहे हे समजण्याच्या सामान्य अभावापर्यंत.
परंतु एक अडथळा आहे जो विशेषतः चिंताजनक आहे: भूगोल. स्त्रिया आणि अल्पसंख्याकांसाठी जे काही नोकरीच्या संधी असलेल्या भागात राहतात किंवा जेथे नोकऱ्या आहेत तेथे स्थलांतरित होणे परवडत नाही, फक्त कामावर घेणे कठीण होऊ शकते.
इथेच रिमोटचे काम सुरू होते. कर्मचार्‍यांना एका ठिकाणाहून काम करण्याची परवानगी देऊन, कंपन्या कुशल कामगारांच्या खूप मोठ्या पूलमध्ये टॅप करू शकतात, ज्यांना अन्यथा कंपनीमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करण्याची संधी मिळणार नाही.
याशिवाय, दूरस्थ कामकाजामुळे पालक आणि काळजीवाहू यांच्यासाठी लक्षणीय लवचिकता प्रदान करते, ज्यांपैकी अनेक महिला आहेत. Job.Guide च्या अलीकडील अहवालानुसार, हेन्रिको काउंटीमध्ये कार्यरत आहे 82 टक्के मातांनी सांगितले की त्यांना किमान अर्धवेळ दूरसंचार करायचे आहे; दुर्दैवाने, केवळ 37 टक्के लोक म्हणाले की त्यांच्याकडे सध्या असे करण्याचा पर्याय आहे.
कर्मचार्‍यांना दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी देणे देखील विविधतेसाठी आणि कंपन्यांमधील समावेशन उपक्रमांवर महत्त्वपूर्ण परिणाम करते. हार्वर्ड बिझनेस स्कूलच्या 2017 च्या अभ्यासात असे आढळून आले की जेव्हा संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांना घरून काम करू देतात तेव्हा त्यांनी त्यांच्या श्रेणींमध्ये लिंग आणि वांशिक विविधता दोन्हीमध्ये लक्षणीय वाढ पाहिली. अभ्यासात असे आढळून आले की ज्या कंपन्यांनी लवचिक कामकाजाची धोरणे स्वीकारली त्यांनी व्यवस्थापनातील महिलांचे प्रतिनिधित्व 5 टक्के (28 टक्क्यांवरून 33 टक्के) आणि वांशिक अल्पसंख्याक प्रतिनिधित्व 3 टक्के (11 टक्क्यांवरून 14 टक्क्यांपर्यंत) वाढवले.
रिमोट वर्किंग चॅलेंज इंडस्ट्रीज
साथीच्या रोगामुळे दुर्गम कामगारांच्या संख्येत अचानक आणि अभूतपूर्व वाढ झाली आहे. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, हे संक्रमण कठीण झाले आहे कारण कर्मचारी उत्पादकता पातळी राखण्याचा प्रयत्न करताना बालसंगोपन आणि इतर जबाबदाऱ्या हाताळतात. तथापि, काही उद्योगांमध्ये रिमोट व्यवसायाचा कल उलटण्याची चिन्हे आहेत.
हॉस्पिटॅलिटी इंडस्ट्री हे एक क्षेत्र आहे जिथे रिमोट काम कमी होत आहे. HCareers च्या अलीकडील सर्वेक्षणानुसार, जवळपास 60% आतिथ्य नियोक्ते म्हणाले की भविष्यात कर्मचार्‍यांना दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी देण्याची त्यांची शक्यता कमी आहे. उद्धृत केलेली मुख्य कारणे म्हणजे पाहुणे आणि ग्राहकांशी समोरासमोर संवाद साधण्याची गरज आणि शारीरिकरित्या उपस्थित नसलेल्या कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन करण्यात अडचण.
आणखी एक क्षेत्र जेथे रिमोट काम कमी होऊ शकते ते किरकोळ आहे. वीट आणि मोर्टार स्टोअर्स ऑनलाइन किरकोळ विक्रेत्यांशी स्पर्धा करण्यासाठी संघर्ष करत असल्याने, अनेक कंपन्यांना त्यांचे भौतिक पाऊल कमी करावे लागले आहे. यामुळे पारंपारिक कार्यालयीन वातावरण पसंत करणाऱ्या किंवा आवश्यक असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी कमी संधी निर्माण झाल्या आहेत.
या उद्योगांमध्ये टेलीवर्किंगपासून दूर जाण्यासाठी अनेक कारणे आहेत. काही प्रकरणांमध्ये, ही फक्त प्राधान्य किंवा गरजेची बाब आहे - जे व्यवसाय ग्राहकांच्या परस्परसंवादावर अवलंबून असतात त्यांना प्रत्यक्ष उपस्थितीशिवाय भरभराट करणे कठीण होऊ शकते. इतर प्रकरणांमध्ये, कंपन्यांना हे लक्षात येते की दूरस्थ कामगार ते असू शकतात तितके उत्पादक नाहीत आणि वितरित कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन करणे जटिल आणि महाग असू शकते.
कारण काहीही असो, हे स्पष्ट आहे की रिमोट वर्किंग ही आता प्रत्येक उद्योगात भविष्याची लहर नाही. काही व्यवसायांसाठी, ती भूतकाळातील गोष्ट देखील असू शकते.
रिमोट वर्किंगमुळे चांगले सामने होतात
यात काही शंका नाही की पारंपारिक नऊ ते पाच कामकाजाचा दिवस हळूहळू परंतु निश्चितपणे भूतकाळातील गोष्ट आहे. अधिकाधिक व्यवसाय त्यांच्या कर्मचार्‍यांना दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी देत असल्याने, काम करण्याच्या या नवीन पद्धतीसह अनेक फायदे मिळतात. कदाचित सर्वात महत्वाचा फायदा असा आहे की यामुळे चांगले करिअर सामने होतात. रिमोट वर्क तुम्हाला खरोखर तुमच्यासाठी उपयुक्त असे करिअर शोधण्यात कशी मदत करू शकते यावर जवळून पाहा.
नोकरी शोधणार्‍यांना सामोरे जावे लागणारे सर्वात मोठे आव्हान म्हणजे त्यांच्या कौशल्य संच आणि आवडीनुसार पदे शोधणे. बर्‍याच वेळा, लोक करिअरमध्ये अनेक वर्षे घालवतात ज्याचा त्यांना शेवटी तिरस्कार वाटू लागतो कारण ते एक व्यक्ती म्हणून कोण आहेत याच्याशी ते फारसे जुळत नाही. तथापि, रिमोट कामासह, जोपर्यंत तुम्हाला परिपूर्ण जुळण्यासारखे वाटत नाही तोपर्यंत तुम्हाला वेगवेगळ्या प्रकारच्या पोझिशन्स एक्सप्लोर करण्याची संधी असते.
उदाहरणार्थ, समजा तुम्ही सध्या एका कार्यालयात प्रशासकीय सहाय्यक म्हणून काम करता, परंतु नेहमीच लेखक होण्याचे स्वप्न पाहिले. तुम्हाला लेखक म्हणून काही अनुभव नसेल, पण इंटरनेटमुळे या क्षेत्रात सुरुवात करणे पूर्वीपेक्षा सोपे आहे. तुम्ही ऑनलाइन प्रकाशनांसाठी लेख लिहून किंवा वेबसाइट आणि ब्लॉगसाठी सामग्री तयार करून सुरुवात करू शकता. या प्रकारचे करिअर सुरू करण्यापूर्वी तुम्हाला काय लिहिले आहे याबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे असल्यास बरेच ऑनलाइन कोर्स देखील आहेत. एकदा तुम्ही तुमचा पोर्टफोलिओ तयार केला आणि काही अनुभव मिळवला की, तुम्ही रिमोट रायटिंग नोकऱ्यांसाठी अर्ज करणे सुरू करू शकता - यापैकी बर्‍याच गोष्टी तुमच्या सध्याच्या स्थितीपेक्षा तुमच्या कौशल्य आणि आवडींसाठी उत्तम जुळतील.
दूरसंचार बद्दल आणखी एक चांगली गोष्ट म्हणजे ते तुम्हाला प्रवास थांबवण्याची आणि तुमच्या घरासह जगातील कोठूनही काम करण्याची परवानगी देते! तुम्ही मोठ्या शहरात राहात असल्यास, तुम्ही दर आठवड्याला रहदारीत बसून तास घालवता किंवा दररोज कामावर जाण्यासाठी सार्वजनिक वाहतूक व्यवस्थेत अडकण्याची शक्यता असते. हे केवळ कामाच्या बाहेर तुमचा वैयक्तिक वेळच काढून घेत नाही, तर ते तुमच्या जीवनात अनावश्यक तणाव देखील वाढवू शकते. दुसरीकडे, जेव्हा तुमच्याकडे दूरसंचार कौशल्य असते, तेव्हा प्रवासात घालवलेले सर्व वाया गेलेले तास (आणि डॉलर्स) अचानक मोकळा वेळ बनतात जो तुम्हाला हवा तसा वापरता येतो - मग तो नवीन छंद जोपासणे असो, कुटुंब/मित्रांसह अधिक वेळ घालवणे असो किंवा फक्त घरी आराम करा. तुमचा कामाचा दिवस सुरू करण्यापूर्वी थकवा जाणवण्याऐवजी!
शेवटी, रिमोट कामामुळे बर्‍याचदा एकूणच कामाचे समाधान मिळते कारण ते कर्मचार्‍यांना त्यांच्या वेळापत्रकांवर आणि वर्कलोडवर अधिक नियंत्रण देते.
परिणाम
इंटरनेटचा उदय आणि तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे जगात कुठूनही काम करणे शक्य झाले आहे. यामुळे लोक पारंपारिक ऑफिस सेटिंगच्या बाहेर काम करतात तेव्हा टेलिवर्किंगचा कल वाढला आहे. दूरस्थपणे काम केल्याने वाढीव लवचिकता, स्वातंत्र्य आणि उत्पादकता यासह अनेक फायदे आहेत.
दूरस्थ कामाच्या वाढीस हातभार लावणारे अनेक घटक आहेत. इंटरनेटने लोकांना जगातील कोठूनही कनेक्ट करणे आणि सहयोग करणे शक्य केले आहे. तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे लोकांना कनेक्ट राहणे आणि दूरस्थपणे फायलींमध्ये प्रवेश करणे देखील सोपे झाले आहे. आणि अधिक कंपन्या लवचिक कामकाजाची व्यवस्था स्वीकारत असल्याने, अधिक कर्मचारी दूरस्थ कामाच्या संधी शोधत आहेत.
दूरस्थपणे काम करण्याचे अनेक फायदे आहेत. कदाचित सर्वात स्पष्ट फायदा म्हणजे वाढीव लवचिकता. रिमोट जॉबमध्ये, तुम्ही अनेकदा तुमचे स्वतःचे तास निवडू शकता आणि तुमचे स्वतःचे वेळापत्रक सेट करू शकता. तुम्हाला कौटुंबिक जबाबदाऱ्या सांभाळायची असल्यास किंवा तुम्हाला वारंवार प्रवास करायचा असल्यास हे उपयुक्त ठरू शकते. रिमोटवर काम केल्याने तुम्हाला जगातील कोठूनही काम करण्याचे स्वातंत्र्य मिळते. तुम्ही घरून काम करून कंटाळले असाल, तर तुम्ही कॅफे, को-वर्किंग स्पेस किंवा अगदी दुसऱ्या देशातून काम करून तुमचे वातावरण सहज बदलू शकता!
वाढीव लवचिकता आणि स्वातंत्र्य व्यतिरिक्त, असे अनेक अभ्यास देखील आहेत जे दर्शविते की जे लोक दूरस्थपणे काम करतात ते ऑफिस सेटिंगमध्ये काम करणाऱ्यांपेक्षा अधिक उत्पादक असतात. एका अभ्यासात असे दिसून आले आहे की जे कर्मचारी घरून काम करतात ते त्यांच्या ऑफिस-आधारित समकक्षांपेक्षा 13% अधिक उत्पादनक्षम असतात.
दुसर्‍या अभ्यासात असे दिसून आले आहे की दुर्गम रुग्णांना फील्ड कामगारांपेक्षा कमी आजारी दिवस होते (5% विरुद्ध 10%). आणि अजून एका अभ्यासात असे आढळून आले की ज्यांनी घरून काम केले त्यांनी त्यांच्या नोकऱ्यांबद्दल उच्च पातळीचे समाधान नोंदवले (3% जास्त) आणि ज्यांनी टेलिकम्युट केले नाही त्यांच्यापेक्षा उच्च पातळीचे समाधान नोंदवले. या सर्व अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की रिमोट वर्किंगशी संबंधित वास्तविक उत्पादकता लाभ आहेत.
अर्थात, प्रत्येकजण दूरस्थ कामासाठी कापला जात नाही. जेव्हा तुम्ही इतर लोक समान कार्य करत नसाल तेव्हा प्रेरित राहणे कठीण होऊ शकते.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा