ज्या दस्तऐवजावर कामगार त्याच्या नियोक्त्यासोबत काम करण्यास सुरुवात करतो त्या दिवशी स्वाक्षरी करतो आणि त्यामुळे रोजगार संबंध सुरू होतो त्याला रोजगार करार म्हणतात. हा रोजगार संबंध काही कारणांमुळे संपुष्टात आल्यास, म्हणजे, रोजगार करार संपुष्टात आला, तर कर्मचार्‍यासाठी काही अधिकार उद्भवतात. त्यापैकी एक विभक्त वेतन आहे. ही प्रथा केवळ कामगारांच्या बाजूने असल्याचे दिसत असले तरी प्रत्यक्षात ते मालकांचेही संरक्षण करते. कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या दीर्घकालीन वचनबद्धतेचे प्रतिफळ देणारी ही प्रणाली, कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करणार्‍या आणि सोडणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्या देखील कमी करते, म्हणजेच कर्मचार्‍यांचे परिसंचरण.
विच्छेदन वेतन अटी काय आहेत?
विभक्त वेतन प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी कामगार कायद्याच्या चौकटीत निर्धारित केल्या जातात. प्रत्येक कामगार ज्याचा रोजगार करार संपुष्टात आला आहे तो भरपाईसाठी पात्र नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याला विभक्त वेतन मिळण्यासाठी, त्याने किंवा तिने किमान 1 वर्ष कामाच्या ठिकाणी काम केले असावे. अर्थात, किमान कामाचा वेळ पूर्ण करणे ही एकमेव आवश्यकता नाही. हा अधिकार मिळविण्यासाठी, अपंगत्व, वृद्धापकाळ आणि सेवानिवृत्तीमुळे एकरकमी रक्कम मिळविण्यासाठी कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली पाहिजे किंवा कामगार कायद्यातील संबंधित कलमांव्यतिरिक्त अन्य कारणास्तव नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला डिसमिस केले असावे.
सेवानिवृत्ती आणि बडतर्फी व्यतिरिक्त, काही अपवादात्मक कारणांमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वेच्छेने नोकरी सोडली तरी, तो भरपाईचा हक्कदार असू शकतो. ज्याप्रमाणे पुरुष कर्मचाऱ्यांना सक्तीच्या लष्करी सेवेमुळे राजीनामा देऊन विभक्त वेतन मिळण्यास पात्र आहे. या अधिकाराचा लाभ घेऊ इच्छिणाऱ्या पुरुष कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या रोजगार समाप्तीच्या याचिकेत लष्करी सेवा संदर्भ दस्तऐवज देखील जोडला पाहिजे.
कामगार कायद्यानुसार विच्छेदन वेतनाच्या अनेक अटी असताना, ज्या लोकांना या अधिकाराचा लाभ मिळू शकत नाही त्यांनाही स्पष्टपणे नमूद केले आहे. उदाहरणार्थ, जे लोक कुटुंबातील सदस्य किंवा नातेवाईक, क्रीडापटू, प्रशिक्षणार्थी आणि घरगुती कामगारांसाठी काम करतात त्यांना कामगार कायद्याच्या कलम 14 नुसार विभक्त वेतनाचा लाभ मिळू शकत नाही. याशिवाय, कारण न देता नोकरीचा राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना विभक्त वेतन मिळत नाही.
विच्छेदन वेतन कसे मोजले जाते?
विभक्त वेतनाची गणना एखाद्या व्यक्तीने विचाराधीन कामाच्या ठिकाणी काम केलेल्या वेळेच्या आधारावर केली जाते. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही कामाच्या ठिकाणी जितका जास्त काळ राहाल, तितका तुमचा विभक्त वेतन त्यानुसार मोजला जाईल. ही गणना करताना, कामगाराचा निव्वळ पगार नाही तर एकूण पगार आणि साइड पेमेंट (जसे की प्रवास, जेवण, अतिरिक्त देयके) विचारात घेतले जातात. कामगाराला त्याने कामाच्या ठिकाणी काम केलेल्या प्रत्येक वर्षासाठी मागील 30 दिवसांच्या एकूण पगाराच्या रकमेमध्ये पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचार्‍याची डिसमिस तारीख पूर्ण वर्षाशी जुळत नसेल, तर त्या वर्षासाठी 30-दिवसांच्या एकूण पगारावर आधारित गुणोत्तर तयार केले जाते. उदाहरणार्थ, एकाच कामाच्या ठिकाणी 5 वर्षे आणि 6 महिने काम करणाऱ्या कामगाराला त्याच्या शेवटच्या 30 दिवसांच्या एकूण पगाराच्या x5 + 15 दिवसांच्या एकूण पगाराच्या बरोबरीचे पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे.
या गणना प्रक्रियेत विचारात घेण्याजोगा सर्वात महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे कोषागार आणि वित्त मंत्रालयाने रोजगार करार संपुष्टात आणल्याच्या वर्षासाठी निर्धारित केलेला कमाल विच्छेद वेतन. कमाल मर्यादा ही एक वर्षाची पेन्शन मानली जाते जी सर्वोच्च पदावरील नागरी सेवक निवृत्त झाल्यावर त्याला मिळेल. कोषागार आणि वित्त मंत्रालय वर्षातून दोनदा, जानेवारी आणि जुलैमध्ये कमाल मर्यादा आकडेवारी जाहीर करते.
कर्मचार्‍याला अंतिम गणना केलेली रक्कम देण्‍यापूर्वी मुद्रांक कर कापला जातो आणि उर्वरित रक्कम कर्मचार्‍याला दिली जाते ज्याचा रोजगार करार विभक्त वेतन म्हणून संपुष्टात आला आहे. विभक्त वेतन आयकराच्या अधीन नाही; तथापि, जर कामगार एकापेक्षा जास्त कामाच्या ठिकाणी काम करत असेल आणि त्याला वर्षभर मिळणारे वेतन कमाल विभक्त वेतनापेक्षा जास्त असेल, तर या आकड्यावरील कमाईतून प्राप्तिकर उद्भवतो. या प्रकरणात, कामगाराने इतर कमाईसाठी आयकर रिटर्न तयार करणे आणि पुढील वर्षात हा कर भरणे आवश्यक आहे.
विच्छेदन वेतन कसे मिळवायचे?
कामगार कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करणार्‍या कारणांमुळे कामगाराचा रोजगार करार संपुष्टात आल्यास, वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामगार आपोआप नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे. सेवानिवृत्ती सारखी परिस्थिती असल्यास, सामाजिक सुरक्षा संस्थेने या परिस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. ज्या कामगारांच्या सेवानिवृत्तीला SGK ने मंजूरी दिली आहे त्यांना SGK कडून त्यांच्या नियोक्त्यांना मिळणारे संबंधित दस्तऐवज सबमिट करून विभक्त वेतन मिळू शकते. रोजगार करार संपल्यापासून 5 वर्षांच्या आत विच्छेदन वेतन अदा करणे आवश्यक आहे. 5 वर्षांच्या आत न भरलेले दावे वेळेवर प्रतिबंधित आहेत. या प्रकरणात, विभक्त वेतनामध्ये व्याज जोडले जाऊ शकते; मात्र, यासाठी कामगाराला कामगार न्यायालयात तक्रार करावी लागेल.
विवाहामुळे राजीनामा देणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्याला विभक्त वेतन मिळू शकते का?
विवाहामुळे नोकरी सोडणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्याला नुकसानभरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे का हा विच्छेदन वेतनाच्या आवश्यकतेबद्दल वारंवार विचारला जाणारा एक प्रश्न आहे. जर विवाह नागरी संहितेनुसार झाला असेल तर महिला कर्मचार्‍यांना वैवाहिक नुकसान भरपाई मिळण्यास पात्र आहे. महिला कर्मचाऱ्यांनी लग्नानंतर एक वर्षाच्या आत त्यांचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यास त्यांना या अधिकाराचा लाभ मिळू शकतो.
तुम्हाला विभक्त वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे की नाही आणि तुमच्या मनात प्रश्नचिन्ह निर्माण होऊ नये याची खात्री करण्यासाठी, तुम्ही विभक्त वेतनावरील कामगार कायद्याच्या लेखांचे परीक्षण करून सर्वात विश्वासार्ह माहिती मिळवू शकता.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा