काही काळापासून कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाच्या कामाच्या यादीत असलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये बदली करण्याच्या नियमात अंतिम पावले उचलली जात आहेत. मंत्री बिल्गीन यांच्या शेवटच्या क्षणाच्या विधानाने, कंत्राटी कर्मचाऱ्यांचा तपशील स्पष्ट झाला आणि कार्यक्षेत्र निश्चित झाले. कंत्राटी कर्मचारी कोण, कधी येणार, अटी काय?
कंत्राटी कर्मचाऱ्यांमध्ये कोणाचा समावेश आहे?
कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री, वेदात बिल्गिन यांनी त्यांच्या ताज्या विधानात कंत्राटी कर्मचार्‍यांबद्दल खालील विधाने केली: “आम्ही या आठवड्यात नियमन संदर्भात अंतिम बैठक घेणार आहोत. आमचे काम अंतिम स्वरूप घेईल. फक्त 4B चा कार्यक्षेत्र असेल”
मंत्री बिल्गिन यांनी यापूर्वी या शब्दांसह कामाचे वर्णन केले होते: “आम्ही विशेष प्रकरणे वगळता सार्वजनिक क्षेत्रातील सर्व कराराचे प्रकार कमी करू. आम्ही सार्वजनिक अधिकाऱ्यांचे सर्व अधिकार त्यांना देऊ आणि आम्ही कर्मचारी वाटप करू. या महिन्याच्या अखेरीस आम्ही हे काम पूर्ण करू असा माझा अंदाज आहे.”
सार्वजनिक क्षेत्रात कंत्राटी पद्धतीने काम करणार्‍या सुमारे 600 हजार कर्मचार्‍यांची भरती पूर्ण झाली आहे. तांत्रिक अभ्यास पूर्ण झाल्यानंतर तयार केलेल्या दोन मसुद्यांबाबत निर्णय घेतला जाईल. या संदर्भात, अंतिम मूल्यमापन करण्यासाठी कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदात बिलगिन आणि मेमुर-सेन प्रशासनाची अलीकडेच मंत्रालयात बैठक झाली. या बैठकीत मेमूर-सेन व्यवस्थापन कर्मचारी वर्गाबाबतचा अहवाल कंत्राटदारांना सादर करतील आणि यासंदर्भात आपल्या मागण्या मांडतील, अशी माहिती मिळाली.
उपकंत्राटी कामगार, EYT, तात्पुरते आणि हंगामी कामगारांवर आपले काम सुरू ठेवून, कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्रालयाने सार्वजनिक क्षेत्रातील सुमारे 550 हजार कंत्राटी कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याची प्रक्रिया सुरू ठेवली आहे.
आम्ही सर्व अधिकार प्राप्त करू आणि कर्मचारी वाटप करू
कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदात बिल्गिन म्हणाले की ते सार्वजनिक क्षेत्रातील सर्व कराराचे प्रकार विशेष प्रकरणे वगळता एका प्रकारात कमी करतील, "आम्ही त्यांना सार्वजनिक अधिकार्यांचे सर्व अधिकार देऊ आणि आम्ही कर्मचारी वाटप करू." म्हणाला.
या टप्प्यावर, विशेषत: सार्वजनिक क्षेत्रात विखुरलेली कंत्राट प्रणाली सुलभ करणे आणि कर्मचाऱ्यांना अधिकार देणे शक्य होईल. काही भागात गरज भासल्यास पुन्हा कंत्राटी यंत्रणा कार्यान्वित केली जाईल. तथापि, कंत्राटी कर्मचारी प्रणाली यापुढे मुख्य रोजगार क्षेत्र राहणार नाही.
टेबलवर कोणती सूत्रे आहेत?
सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये नियुक्त केलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांसाठी फ्रेमवर्क कायद्याचा प्रस्ताव तयार केला जात आहे.
तयार केलेल्या कायद्याच्या प्रस्तावासह, सेवेच्या अटी, पात्रता, रोजगार आणि नोकरीची समाप्ती, कर्तव्ये आणि अधिकारी, अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या, वेतन आणि इतर देयके आणि सेवा करारासह कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक बाबींचे नियमन केले जाईल.
ज्यांना नागरी सेवक पदांवर नियुक्त केले जाईल त्यांच्या कराराच्या पदांवर घालवलेल्या सेवा अटी, जर त्यांनी त्यांच्या शैक्षणिक स्थितीनुसार पदोन्नती मिळू शकणार्‍या पदव्या ओलांडल्या नसतील तर, त्यांच्या कमावलेल्या हक्कांच्या मासिक पदवीच्या निर्धारामध्ये त्यांचे मूल्यमापन केले जाईल आणि पातळी त्यांच्या नियुक्तीच्या तारखेनंतरच्या महिन्याच्या सुरुवातीपासून ते त्यांच्या नियुक्त कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक आणि सामाजिक अधिकारांसाठी पात्र असतील. त्यांच्या पूर्वीच्या पदांवर त्यांना मिळालेल्या आर्थिक आणि सामाजिक अधिकारांसाठी कोणताही सेट ऑफ असणार नाही. तुर्की रिपब्लिक रिटायरमेंट फंड कायदा क्रमांक 5434 नुसार देय असलेल्या सेवानिवृत्ती बोनसच्या आधारे एकूण सेवा कालावधीच्या गणनेमध्ये कंत्राटी पदांवर घालवलेला एकूण सेवा कालावधी विचारात घेतला जाईल.
दिनांक 4924/24/11 च्या फॅमिली मेडिसिन पायलट प्रॅक्टिस वरील कायदा क्र. 2004 च्या तरतुदींनुसार, कायदा क्र. 5258 नुसार काम करत असताना, या लेखातील तरतुदी कौटुंबिक औषध प्रॅक्टिसमध्ये काम करणाऱ्यांना लागू केल्या जातात, त्यांची कर्तव्ये सोडल्याशिवाय.
सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये काम करणार्‍या कंत्राटी कर्मचार्‍यांवर एक फ्रेमवर्क कायदा प्रस्ताव तयार केला जात आहे. प्रस्तावाच्या मसुद्यात, सेवा अटी, पात्रता, रोजगार आणि नोकरीची समाप्ती, कर्तव्ये आणि अधिकारी, अधिकार, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या, वेतन आणि इतर देयकांसह कार्मिक प्रकरणांची व्यवस्था केली जाईल.
01.01.2023 नंतर, त्यांना सार्वजनिक क्षेत्रातील कंत्राटी कर्मचारी म्हणून नियुक्त केले जाईल. ते प्रत्यक्षात 3 वर्षांसाठी नियुक्त केलेल्या प्रांतांमध्ये आणि पदांवर काम करतील. 3 वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी, त्यांनी 30 दिवसांच्या आत अर्ज केल्यास, त्यांना नागरी सेवक या पदावर नियुक्त केले जाईल.
3 वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी, ज्या कर्मचार्‍यांना नागरी सेवकांच्या पदांवर स्विच करायचे नाही, त्यांचे करार आणखी 3 वर्षांसाठी वाढवले जातील असे मानले जाईल.
कंत्राटी कर्मचार्‍यांना देखील नागरी सेवकांसारखेच अधिकार दिले जातील, जसे की जोडीदाराचा दर्जा आणि आरोग्यामुळे स्थान बदलणे.
करार केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या अटी आणि पात्रता, सेवा करार आणि त्यांचे आर्थिक अधिकार या कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातील.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा