इस्तंबूल महानगर पालिका (IMM); İSKİ ने जाहीर केले की IETT आणि त्याच्या उपकंपन्यांमध्ये काम करणार्‍या अंदाजे 86 कर्मचार्‍यांसाठी उच्च महागाईमुळे यावर्षी दुसऱ्यांदा वेतन वाढवण्याचा निर्णय घेतला आहे. İBB कर्मचार्‍यांपैकी काहींना त्यांची दुसरी वेतनवाढ मिळेल, जुलैपासून लागू होईल आणि काही सप्टेंबरमध्ये.
इस्तंबूल महानगरपालिकेने İSKİ, İETT आणि त्याच्या उपकंपन्यांमध्ये काम करणार्‍या सुमारे 86 हजार कर्मचार्‍यांसाठी घेतलेल्या दुसऱ्या वेतनवाढीच्या निर्णयाबाबत आज लेखी विधान केले.
वाढीव महागाईचा सामना करणार्‍या कर्मचार्‍यांची गैरसोय होऊ नये म्हणून वेतनवाढीचा निर्णय घेण्यात आल्याचे निवेदनात नमूद करण्यात आले आहे.
आपल्या देशातील नकारात्मक आर्थिक परिस्थिती सर्वांना माहीत आहे. काही काळापासून सुरू असलेल्या उच्च महागाईचा दुर्दैवाने आमच्या कर्मचाऱ्यांवर नकारात्मक परिणाम होतो.
आमच्या İBB, İSKİ, İETT आणि संलग्न कंपन्यांमध्ये आमचे अंदाजे 86 हजार सहकारी आहेत. कमी चलनवाढीच्या काळात वर्षातून एकदा वेतन समायोजित करणे पुरेसे होते, परंतु शेवटच्या काळात चालू असलेल्या उच्च चलनवाढीने, दुर्दैवाने, पगारवाढीचा प्रभाव कमकुवत केला आणि आमच्या कर्मचाऱ्यांना त्रास दिला.
आमच्या सध्याच्या सामूहिक बार्गेनिंग करारानुसार, आम्ही वर्षातून एकदा केलेली वेतनवाढ आमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आव्हानात्मक बनली आहे. या कारणास्तव, आमच्या वेतन व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक झाले आहे. आम्ही आमच्या संबंधित युनियन्सशी केलेल्या सल्लामसलत दरम्यान ही गरज परस्पर सामायिक केली गेली.
या दिशेने, आमच्या सहकाऱ्यांशिवाय ज्यांच्या सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या वाटाघाटी अजूनही चालू आहेत, आणि आमचे नागरी सेवक आणि कंत्राटी नागरी सेवक;
- 2022 च्या पहिल्या 6 महिन्यांत लक्षात आलेल्या चलनवाढीच्या दरानुसार, जुलैपासून लागू होणार्‍या आमच्या कर्मचार्‍यांसाठी, ज्यांचे वेतन जानेवारीमध्ये वाढले होते, त्यांच्यासाठी जानेवारीतील मूळ एकूण वेतनामध्ये समायोजन करणे,
- आमच्या कर्मचार्‍यांच्या मूळ एकूण वेतनामध्ये सप्टेंबरमध्ये समायोजन करणे, ज्यांचे वेतन मार्च कालावधीत वाढले होते, मार्च-ऑगस्ट कालावधीत होणार्‍या महागाईच्या दरानुसार,
- 2023 आणि त्यापुढील वार्षिक चलनवाढीचा दर 15% च्या खाली येईपर्यंत, CBAs मधील संबंधित सामाजिक भागीदारांशी हस्तांदोलन करून दर 6 महिन्यांनी वेतन वाढवण्याचा निर्णय आम्ही घेतला आहे.
या दिशेने, आम्ही संबंधित कामगार संघटनांसोबत एकत्र येऊ इच्छितो, ज्यांच्याशी आम्ही मौखिकपणे विचारांची देवाणघेवाण केली आणि आमच्या करारांना अतिरिक्त प्रोटोकॉल बनवण्यासाठी आणि त्यांची त्वरीत अंमलबजावणी करण्यासाठी या समस्येबद्दलच्या आमच्या दृष्टिकोनावर सकारात्मक प्रतिसाद मिळाला.
आम्हाला आशा आहे की आमची नवीन वेतन व्यवस्थापन तत्त्वे आमच्या सहकार्‍यांचे जीवन अधिक सुलभ, अधिक राहण्यायोग्य आणि अधिक नाविन्यपूर्ण इस्तंबूलसाठी कठोर परिश्रम करतील.
आम्ही 16 दशलक्ष इस्तांबुलींसाठी आमच्या सर्व प्रयत्नांसह मोठे İBB कुटुंब म्हणून काम करत राहू.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा