कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांचा डिजिटल रोजगार

व्यावसायिक जगतासमोरील सर्वांत मोठ्या अडथळ्यांपैकी एक म्हणजे तांत्रिक आणि पात्र कर्मचाऱ्यांचा अभाव. गार्टनरच्या संशोधनानुसार, नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यात कंपन्यांसाठी सर्वात मोठा अडथळा म्हणजे प्रतिभांचा अभाव (64%). म्हणूनच, डिजिटल तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात सक्षम तरुण पिढीला वाढवणे खूप महत्वाचे आहे. या समस्येवर दुसरा उपाय म्हणजे डिजिटल कामगार.

साथीच्या रोगामुळे प्रवेगक झालेल्या डिजिटल परिवर्तनाने प्रतिभेचा शोध घेतला. गार्टनरच्या अभ्यासानुसार, आयटी अधिकारी म्हणतात की नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यात सर्वात मोठा अडथळा म्हणजे प्रतिभांचा अभाव, तीनपैकी जवळजवळ दोन कंपन्यांमध्ये (3%). प्रतिसादकर्त्यांचे म्हणणे आहे की बहुतेक ऑटोमेशन तंत्रज्ञान (64%) आणि जवळजवळ निम्मे (75%) डिजिटल कार्यस्थळ तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यात प्रतिभाची कमतरता मोठी भूमिका बजावते. त्यामुळे डिजिटल तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात सक्षम तरुण पिढ्यांना उभे करणे खूप महत्त्वाचे आहे. या समस्येवर दुसरा उपाय म्हणजे डिजिटल कामगार. एम्प्लॉयमेंट एजन्सी 41 तासांच्या आत कंपनीच्या गरजा पूर्ण करणारे डिजिटल कर्मचारी शोधण्यासाठी वचनबद्ध आहेत.

रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सीचे संस्थापक कॅनन अल्किन म्हणाले, “डिजिटल तंत्रज्ञान केवळ व्यक्तींचे दैनंदिन जीवन सुधारत नाही तर उद्योगांचे भविष्य देखील घडवते. आज, अनेक उद्योग ग्राहकांच्या मागण्या लवकर पूर्ण करण्यासाठी, व्यवहार खर्च कमी करण्यासाठी, कमी संसाधनांसह अधिक उत्पादन मिळवून कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आणि स्पर्धात्मक फायदा मिळवण्यासाठी डिजिटल परिवर्तनाला प्राधान्य देतात. तथापि, डिजिटलायझेशनमध्ये गुंतवणूक केली जात असताना, दुसरीकडे, कर्मचारी वापरकर्त्यासाठी अनुकूल नसलेल्या अनेक स्क्रीन वापरण्याचा प्रयत्न करतात, नियमित आणि कंटाळवाण्या कामात संघर्ष करतात, त्यांची कॉर्पोरेट ओळख गमावतात आणि ही परिस्थिती गुंतागुंतीची बनते आणि उत्पादकतेमध्ये अडथळा निर्माण होतो.

48 तासांमध्ये डिजिटल कर्मचारी समर्थन

तुर्कीची पहिली रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सी स्थापन करून, त्यांनी डिजिटल कर्मचार्‍यांच्या पाठिंब्याने क्षेत्रांचे नेतृत्व केले, असे सांगून कॅनन अल्कन पुढे म्हणाले: “रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सी म्हणून, आम्ही कंपन्यांना वेळ आणि खर्च वाचविण्यात आणि त्यांचे फायदे आणि उत्पादकता वाढविण्यात मदत करतो. आकस्मिक राजीनाम्याने भरणे कठीण असलेल्या किंवा रिक्त झालेल्या भूमिकांसाठी फक्त 48 तासांत डिजिटल कर्मचारी शोधून आम्ही विद्यमान संघांना त्वरित समर्थन प्रदान करतो. सोसायटी ऑफ ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटने नोंदवल्यानुसार 42 दिवसांची रिक्त जागा भरण्यासाठी लागणारा सरासरी वेळ लक्षात घेता, ही एक अविश्वसनीय कामगिरी आहे. याव्यतिरिक्त, आम्ही उमेदवार शोधणे, मुलाखती घेणे आणि निर्णय घेणे यासारख्या जटिल प्रक्रियांना प्रतिबंधित करतो, तर आम्ही चुकीच्या रोजगारामुळे वेळ गमावण्यास देखील प्रतिबंधित करतो.” कंपन्यांनी त्यांच्या व्यावसायिक उद्दिष्टांशी सुसंगत असलेल्या डिजिटल उमेदवारांना नोकरी देण्याचे ठरवले आहे, असे सांगून, रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सीचे संस्थापक कॅनन अल्कन यांनी निदर्शनास आणून दिले की डिजिटल परिवर्तनाला डिजिटल विनाशात विकसित होण्यापासून रोखून, त्यांनी कंपन्यांना वेळ, खर्च, चतुर्भुजाच्या मध्यभागी स्थान दिले. फायदा आणि कार्यक्षमता.

डिजिटल कर्मचारी प्रमुख पदांवर

ही एक नवीन पिढीची सल्लागार कंपनी आहे जी कंपन्यांना त्यांना आवश्यक असलेल्या पदांसाठी आणि व्यवसाय प्रक्रियेसाठी सर्वात योग्य डिजिटल कर्मचारी शोधण्यात मदत करते, असे सांगून, रोबोटिक एम्प्लॉयमेंट एजन्सीचे संस्थापक कॅनन अल्किन म्हणाले, "आम्ही रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन (RPA) आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रदान करणार्‍या पर्यायांचे विश्लेषण करतो. त्यांच्या वतीने उपाय आणि 20 मिनिटे घ्या. आम्ही एक उमेदवार सादर करत आहोत. डिजिटल कामगारांना अनेक प्रमुख क्षेत्रांमध्ये काम करता येते, वित्त ते खरेदीपर्यंत, मानवी संसाधनांपासून ते पुरवठा साखळीपर्यंत. 7/24 काम करण्याची क्षमता असलेले डिजिटल कर्मचारी 39 वेगवेगळ्या भाषा बोलू शकतात आणि विनंती केलेली कामे शून्य त्रुटीसह करू शकतात. त्यांचे पगार मासिक, वार्षिक किंवा अर्धवेळ किंमतीनुसार किंवा पे-जसे-जाता मॉडेलनुसार निर्धारित केले जातात.

असोसिएशन ऑफ वुमन इन टेक्नॉलॉजीचा पूर्ण पाठिंबा

Canan Alkın म्हणाले की रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सी वुमन इन टेक्नॉलॉजी असोसिएशनच्या पाठिंब्याने आपला प्रवास सुरू ठेवते, ज्याचा उद्देश तुर्कीच्या स्मार्ट आणि तांत्रिक समाजाच्या रूपात बदल घडवून आणण्याचा आहे. असोसिएशनच्या बोर्डाच्या संस्थापक अध्यक्ष झेहरा ओनी यांनी पुढील विधान केले: “आम्ही फेब्रुवारीमध्ये पूर्ण केलेल्या 'तंत्रज्ञान आणि मानवी निर्देशांक' अभ्यासात, आमच्या देशात नवीन पायंडा पाडून, आम्ही काचेच्या कमाल मर्यादेच्या प्रभावाकडे लक्ष वेधले. जे महिलांना STEM क्षेत्रात सक्रिय भूमिका घेण्यापासून प्रतिबंधित करते. या परिणामामुळे महिला तंत्रज्ञान क्षेत्रात किंवा तंत्रज्ञानाशी संबंधित क्षेत्रात वरिष्ठ पदावर जाऊ शकत नाहीत. या टप्प्यावर, आम्हाला वाटते की आमच्या असोसिएशन सदस्यांपैकी एक, कॅनन अल्किन यांनी स्थापन केलेली रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजन्सी, मानवी संसाधनांचे परिवर्तन सुनिश्चित करणारा उपक्रम म्हणून खूप महत्त्वाची आहे. आम्ही एजन्सीच्या विकासाला आणि वाढीला पाठिंबा देत राहू, जे परिवर्तनातील महिलांच्या प्रभावाचे प्रदर्शन करण्याच्या दृष्टीने एक अतिशय महत्त्वाचे उदाहरण मांडते."