मेट्रो इस्तंबूल म्हणते 'समानता येथे आहे'

IMM उपकंपनी मेट्रो इस्तंबूल, युरोपियन बँक फॉर रिकन्स्ट्रक्शन अँड डेव्हलपमेंट (EBRD) आणि इस्तंबूल प्लॅनिंग एजन्सी (IPA) यांनी 'परिवहन क्षेत्रातील लैंगिक समानता' नावाच्या पॅनेलचे आयोजन केले. ज्या पॅनेलमध्ये लिंग समानतेची उद्दिष्टे सामायिक केली गेली, तेथे 'समानता येथे आहे' प्रकल्प सुरू करण्यात आल्याची घोषणा करण्यात आली. प्रकल्पाच्या व्याप्तीमध्ये, मेट्रो इस्तंबूल, IPA आणि EBRD; लैंगिक समानता, पूर्वग्रह मोडून काढणे आणि महिलांची शहरी गतिशीलता यावर एकत्र काम करेल.

तुर्कीची सर्वात मोठी शहरी रेल्वे प्रणाली ऑपरेटर मेट्रो इस्तंबूल; İPA ने BİMTAŞ आणि EBRD च्या योगदानाने आयोजित 'परिवहन क्षेत्रातील लैंगिक समानता' पॅनेलचे आयोजन केले होते. मेट्रो इस्तंबूल Alibeyköy कॅम्पस मध्ये आयोजित पॅनेलमध्ये, लिंग स्टिरियोटाइप मुक्त करण्यात आले; निष्पक्ष, समान आणि मुक्त समाज निर्माण करण्यासाठी उद्दिष्टे आणि प्रकल्प सामायिक केले गेले. तसेच पॅनेलमध्ये, मेट्रो इस्तंबूल, जे 2019 पासून स्त्री-पुरुष समानतेसाठी निर्धारित केलेले उद्दिष्टे एक एक करून साकार करत आहे आणि तुर्कीमध्ये 13 वर्षांपासून कार्यरत असलेल्या EBRD ने घोषणा केली की त्यांनी 'समानता येथे आहे. ' प्रकल्प.

ज्यांनी सांगितले ते चुकीचे असू शकत नाहीत

मेट्रो इस्तंबूलचे महाव्यवस्थापक ओझगुर सोय यांनी 'वाहतूक क्षेत्रातील लैंगिक समानता' पॅनेलमधील पहिला शब्द घेतला. मानसिक ताण; ते म्हणाले की ते 16 स्थानके आणि 189 मार्गांवर 949 वाहनांच्या ताफ्यासह दररोज 2 दशलक्षाहून अधिक प्रवासी होस्ट करतात. त्यांनी ५ हजारांहून अधिक लोकांना रोजगार दिल्याचे नमूद केले. मेट्रो इस्तंबूलमधील महिला कर्मचाऱ्यांचा दर 5 पासून 2019 टक्क्यांवरून 8 टक्क्यांपर्यंत वाढल्याची माहिती शेअर करताना, सोयने पुढील शब्दांसह पुढे सांगितले:

“मेट्रो इस्तंबूलमध्ये अल्पावधीत काम करणार्‍या महिलांचा दर २५ टक्क्यांपर्यंत वाढवण्याचे आणि नंतर, अर्थातच, दीर्घकाळात ते बरोबरीचे करणे आणि ५०% पकडण्याचे आमचे ध्येय आहे. महिला ट्रेन चालकांची संख्या, जी 25 मध्ये 50 होती, ती 2019 पटीने वाढली आहे आणि 8 पर्यंत 18 वर पोहोचली आहे. गेल्या 2022 वर्षांत नियुक्त केलेल्या 143 टक्के ट्रेन चालक महिला आहेत. आम्ही 2 मध्ये भाड्याने घेतलेल्या आमच्या ट्रेन चालकांपैकी 68 टक्के महिला असतील. या व्यतिरिक्त, आमच्या महिला कर्मचार्‍यांनी सर्व व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये प्रवेश करून खूप यशस्वी झाले आहेत ज्यांना पूर्वी पूर्वग्रहाने पाहिले जात होते आणि स्त्रिया करू शकत नाहीत असे म्हटले होते. 2022 पासून आमच्या कंपनीत काम करणाऱ्या 60 टक्के महिलांना बढती देण्यात आली आहे. 2020 मध्ये हा दर फक्त 12,46% होता. आम्हाला माहित आहे की लैंगिक समानता सुनिश्चित करणे म्हणजे केवळ महिलांना करिअरच्या शिडीवर समान संधी प्रदान करणे नाही. आमच्या सर्व प्रवाशांना मेट्रो इस्तंबूलचा लोगो जिथे दिसतो तिथे त्यांना सुरक्षित वाटावे आणि ते आमच्या स्थानकांवर आणि आमच्या वाहनांमध्ये सुरक्षितपणे प्रवास करू शकतील याची खात्री करणे हा आहे, दिवसाची कोणतीही वेळ असो, आणि एक उत्कृष्ट प्रवास अनुभव.”

"कामगारांमध्ये लिंग संतुलन साधणे हे आमचे ध्येय आहे"

सभेचे दुसरे वक्ते, EBRD संचालक लिंग समानता आणि आर्थिक समावेशन, बार्बरा रॅम्बोसेक यांनी सांगितले की, शाश्वत विकास उद्दिष्टांच्या चौकटीत त्यांच्या गुंतवणुकीत विकास प्रभाव निर्माण करण्याचे त्यांचे उद्दिष्ट आहे. लिंग समानता लक्षात घेऊन प्रत्येकाच्या आर्थिक संधींपर्यंत पोहोचण्यास ते समर्थन देतात हे लक्षात घेऊन, रॅम्बोसेक म्हणाले, “वाहतूक क्षेत्रात महिलांचे रोजगार वाढवून, विशेषत: तांत्रिक पदांवर महिलांचे प्रतिनिधित्व कमी करून कामगारांमध्ये लैंगिक समतोल साधणे हा विकासाचा एक भाग आहे. EBRD ची उद्दिष्टे. वापरकर्त्यांच्या गतिशीलतेला समर्थन देणे आणि सार्वजनिक वाहतूक सेवांमध्ये समानता प्रदान करून आर्थिक संधींमध्ये त्यांचा प्रवेश वाढवणे हे EBRD चे आणखी एक ध्येय आहे. या संदर्भात, Ümraniye-Göztepe-Ataşehir मेट्रो लाईनला वित्तपुरवठा करण्याच्या कार्यक्षेत्रात, EBRD परिवहन क्षेत्रातील महिलांसाठी अधिक रोजगार निर्मिती आणि इस्तंबूलमधील सुरक्षित आणि लिंग-संवेदनशील सार्वजनिक वाहतूक व्यवस्था मजबूत करण्यासाठी सहकार्य करेल. मेट्रो इस्तंबूल आणि IMM.”

“मी रोजगारात समान संधी ऐकली आहे”

IMM डेप्युटी सेक्रेटरी जनरल पेलिन अल्पकोकिन यांनी सांगितले की इस्तंबूल सारख्या दाट लोकवस्तीच्या महानगरामध्ये परिवहन सेवांमध्ये प्रवेशामध्ये असमानता देखील सेवा आणि अधिकारांमध्ये प्रवेश करण्यात समस्या निर्माण करते. शहरी जीवनाला चळवळीची आवश्यकता असल्याचे सांगून, पेलिन अल्पकोकिन म्हणाले, “आमची प्राथमिकता अशी रचना तयार करणे आहे ज्यामध्ये महिला आणि प्रत्येकजण ज्यांना समान अधिकार मिळू शकत नाहीत, त्यांच्या सर्व भिन्न गरजा आहेत. ही एक पुनर्बांधणी प्रक्रिया आहे, त्यामुळे अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे. ही प्रक्रिया आम्ही गाठीशी बांधली आहे हे लक्षात घेता, मला असे म्हणायचे आहे की आम्ही येथे जो सल्लागार कार्यक्रम जाहीर करणार आहोत तो आतापर्यंत निर्माण झालेल्या परिवर्तनाला अनुकूल आहे. शहराचा हक्क म्हणून वाहतुकीतील संधीच्या समानतेचे आणि मानवी हक्क म्हणून रोजगाराच्या समानतेचे मी मनापासून समर्थन करतो.

'इथे समानता आहे'

'इक्वॅलिटी इज हिअर' प्रकल्पामध्ये, मेट्रो इस्तंबूल, IPA आणि EBRD यांनी लैंगिक समानतेबद्दल जागरूकता वाढवण्यासाठी, असमानता कमी करण्यासाठी आणि पूर्वग्रहांवर मात करण्यासाठी तपास, क्षमता निर्माण आणि मूल्यमापन या क्षेत्रात 18 महिन्यांचे सहकार्य सुरू केले. या प्रक्रियेत महिलांची गतिशीलता वाढेल, मेट्रो इस्तंबूलमध्ये महिला कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढेल आणि महिलांच्या आर्थिक विकासाला हातभार लागेल असे अभ्यास केले जातील.