इस्तंबूलचा अजेंडा बेरोजगारी आणि रोजगार

ISPER A.Ş. आणि इस्तंबूल महानगरपालिका प्रादेशिक रोजगार कार्यालये, इस्तंबूलमधील 10 हजाराहून अधिक लोकांसह, श्रमिक बाजाराची नाडी घेतली. संशोधनाच्या निकालांनुसार, इस्तंबूलमध्ये उच्च शिक्षण घेतलेल्या, तरुण आणि दीर्घकालीन बेरोजगार असलेल्या महिलांमधील बेरोजगारीची पातळी चिंताजनक आहे.

IMM च्या उपकंपनी İSPER (Istanbul Personnel Inc.) आणि IMM प्रादेशिक रोजगार कार्यालयांनी आयोजित केलेली "इस्तंबूलमधील रोजगार आणि बेरोजगारी अजेंडा" थीम असलेली बैठक 17 मार्च रोजी इस्तंबूल कॉंग्रेस सेंटर येथे झाली.

बैठकीत, बीईटीएएम (बहसेहिर युनिव्हर्सिटी सेंटर फॉर इकॉनॉमिक अँड सोशल रिसर्च) आणि इस्तंबूल प्लॅनिंग एजन्सी (आयपीए) यांच्या सहकार्याने तयार केलेला “इस्तंबूल लेबर मार्केट: स्ट्रक्चरल फीचर्स अँड प्रॉब्लेम्स” हा संशोधन अहवाल लोकांसोबत शेअर करण्यात आला.
इस्तंबूल प्लॅनिंग एजन्सीने क्षेत्रातील 10 लोकांच्या मुलाखती घेऊन केलेल्या संशोधनानुसार, 83 मध्ये एकूण बेरोजगारांमध्ये दीर्घकालीन बेरोजगारांचा वाटा 2021 टक्के नोंदवला गेला.

शैक्षणिक महिलांची वाढलेली बेरोजगारी धोकादायक आहे

संशोधनानुसार, एकूण बेरोजगारांमध्ये महिला उच्च शिक्षण पदवीधरांचा वाटा ४२.८ टक्के होता, तर पुरुषांसाठी हा दर २०.७ टक्के होता. इस्तंबूलमध्ये तरुणांच्या बेरोजगारीचे प्रमाणही वाढले आहे. पुरुषांसाठी हा दर २२.८ टक्के असताना; महिलांसाठी, ते 42,8 टक्के होते. पुरुषांचा श्रमशक्ती सहभाग दर एका वर्षात ७७.१ टक्क्यांवरून ७१.९ टक्क्यांवर घसरला; महिलांसाठी हा दर ३७.६ टक्क्यांवरून ३३.६ टक्क्यांवर आला आहे.

इस्तंबूलमध्ये 2018 मध्ये पुरुषांसाठी रोजगार दर 68,6 टक्के होता, तर 2020 मध्ये हा दर 62 टक्क्यांवर घसरला. याच कालावधीत महिलांसाठी हा दर 33 टक्क्यांवरून 28 टक्क्यांवर घसरला.

200 हजार महिला बेरोजगार आहेत

संशोधन अहवालाच्या सादरीकरणानंतर आयोजित केलेल्या पॅनेलमध्ये, ISPER महाव्यवस्थापक बानू सार्लार म्हणाले, “2018 नंतर आम्ही जगलेल्या वेदनादायक वर्षांमध्ये रोजगारामध्ये गंभीर नुकसान झाले, विशेषतः महिलांच्या रोजगारावर अधिक परिणाम झाला; इस्तंबूलमध्ये अंदाजे 200 हजार महिलांनी त्यांचे कर्मचारी गमावले; कामकाजाच्या जीवनात महिलांच्या सहभागाच्या बाबतीत ते ५ वर्षे मागे गेले आहे.” म्हणाला.

बानू सार्लार यांनी निदर्शनास आणून दिले की इस्तंबूलमधील महिला रोजगार दर, जो 28 टक्के ते 62 टक्के आहे, पुरुष रोजगार दराच्या निम्म्यापेक्षा कमी आहे आणि वेतनामध्ये असमानता असल्याचे निदर्शनास आणले. Saraçlar म्हणाले, "महिला आणि स्त्रियांचे अपेक्षित वेतन पुरुषांपेक्षा 16 टक्के मागे आहे."

बेरोजगारीसाठी केंद्र सरकारची मोठी जबाबदारी आहे यावर जोर देऊन, बानू सार्लार म्हणाल्या: “ISPER म्हणून, जे IMM च्या मानव संसाधन धोरणांच्या अंमलबजावणीत योगदान देते, आम्हाला आमच्या जबाबदारीची देखील जाणीव आहे. आम्ही आमच्या प्रादेशिक रोजगार कार्यालयात नोकरी शोधणाऱ्यांना नोकरी शोधण्यात मदत करतो. याव्यतिरिक्त, आम्ही इन्स्टिट्यूट İSMEK मध्ये रोजगारासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करतो आणि बेरोजगारांना पात्रता प्रदान करतो. विशेषत: तरुण बेरोजगार महिलांसाठी आम्ही नवीन नोकऱ्या उपलब्ध करून देतो.”

आम्ही 38 हजाराहून अधिक लोकांना स्थान दिले

İBB ह्युमन रिसोर्सेस अँड ऑर्गनायझेशन मॅनेजमेंटच्या अध्यक्षांचे सल्लागार यिगित ओगुझ डुमन म्हणाले, “इस्तंबूलमधील वाढती बेरोजगारी आणि शहरी दारिद्र्याकडे प्रेक्षक राहणे आमच्यासाठी शक्य नाही. आम्ही IMM आणि त्याच्या उपकंपन्यांमध्ये गुणवत्तेवर आधारित रोजगार आणि HR प्रणाली स्थापन केली आहे. आम्ही निष्पक्ष आणि पारदर्शक भरती प्रणालीसह कार्यक्षम रोजगार प्रदान करतो.” म्हणाला.

Yiğit Oğuz Duman ने निदर्शनास आणून दिले की IMM ने बेरोजगारीवर उपाय म्हणून प्रादेशिक रोजगार कार्यालये स्थापन केली आहेत आणि त्यांनी रोजगार कार्यालयांद्वारे खाजगी क्षेत्रातील 38 हजाराहून अधिक लोकांना स्थान दिले आहे यावर जोर दिला. त्याच वेळी, महिला रोजगार वाढवण्यासाठी, आम्ही, İBB म्हणून, बस ड्रायव्हर, फायरमन, पार्किंग लॉट ड्रायव्हर, मेकॅनिक यासारख्या महत्त्वपूर्ण व्यवसायांमध्ये महिलांसाठी रोजगार उपलब्ध करून दिला. आम्ही बालवाडी उघडतो, आम्ही अशा मातांना कामावर ठेवतो ज्या त्यांच्या मुलांना सुरक्षित आणि योग्य परिस्थितीत आमच्या बालवाडीत सोडतात. आम्ही आमच्या विद्यापीठातील विद्यार्थ्यांना PfPs द्वारे खाजगी क्षेत्रातील अर्धवेळ नोकरीच्या संधींसह एकत्र आणतो. जे तरुण लोक त्यांच्या वैयक्तिक विकासात आणि दृष्टीमध्ये योगदान देतात त्यांना खाजगी क्षेत्रात नोकरी दिली जाते “यंग टॅलेंट प्रोग्राम”, जो विद्यापीठाच्या पदवीधरांसाठी तयार करण्यात आला होता आणि 900 तरुणांनी भाग घेतला होता. "म्हणाले.

अहवालातील ठळक मुद्दे

• BETAM आणि IPA ने केलेल्या संशोधनानुसार, 2021 मध्ये इस्तंबूलमध्ये अंदाजे 12 दशलक्ष 200 हजार काम करण्यायोग्य लोकसंख्या आहे. असा अंदाज आहे की यापैकी अंदाजे 5 दशलक्ष 930 हजार विद्यार्थी हायस्कूलच्या खाली आहेत, 3 दशलक्ष 150 हजार हायस्कूलमध्ये आहेत आणि 3 दशलक्ष 120 हजार उच्च शिक्षण स्तरावर आहेत.
• इस्तंबूलमधील सरासरी शिक्षण कालावधी अंदाजे 11 वर्षांपर्यंत पोहोचला आहे.
• इस्तंबूलच्या कार्यक्षम लोकसंख्येपैकी 25,6 टक्के लोक उच्च शिक्षणाचे पदवीधर आहेत; २५.९ टक्के हायस्कूल पदवीधर आहेत; त्यापैकी 25,9 टक्के हायस्कूलच्या खाली पदवीधर आहेत.
• 15-29 वयोगटातील, उच्च शिक्षण घेतलेल्यांचा वाटा 46,3 टक्के महिलांसाठी आणि 36,5 टक्के पुरुषांचा आहे. उच्च शिक्षणात, तरुण लोकसंख्येच्या तुलनेत महिलांनी पुरुषांना मागे टाकले.
• सुशिक्षित महिला बेरोजगारांची वाढ अतिशय चिंताजनक होती. एकूण बेरोजगारांमध्ये उच्च शिक्षण पदवी असलेल्या बेरोजगार महिलांचा वाटा महिलांसाठी 42,8 टक्के आणि पुरुषांसाठी 20,7 टक्के झाला आहे.
• उच्च शिक्षणात, तरुण लोकसंख्येच्या तुलनेत महिलांनी पुरुषांना मागे टाकले आहे. तरुण स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक शिक्षित होत्या, परंतु वर दर्शविल्याप्रमाणे बेरोजगार असण्याचीही शक्यता जास्त होती.
• इस्तंबूलमध्ये तरुणांच्या बेरोजगारीचे प्रमाण वाढले आहे. पुरुषांमध्ये हे प्रमाण 22,8 टक्के आणि महिलांमध्ये 29,9 टक्के आहे.
• कामगार पुरवठा आणि मागणी यांच्यातील विसंगती, एकीकडे, रोजगार वाढीस प्रतिबंध करते, तर दुसरीकडे बेरोजगारी मजबूत करते.
इस्तंबूलमधील 17,8 टक्के कर्मचारी त्यांच्या नोकऱ्यांबाबत समाधानी नाहीत. नोकरीतील असंतोष पुरुषांसाठी 19,1% आणि महिलांसाठी 14,5% आहे.
• नोकरीतील असंतोषाचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे कमी उत्पन्न. ६३.४ टक्के.

• संशोधन; हे दर्शविते की इस्तंबूलमधील बहुसंख्य नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये (71,5%) ऑफर केलेली नोकरी स्वीकारण्याची योग्यता नाही. सर्वात सामान्य स्थिती (55,2%) म्हणजे विमा उतरवणे. घराजवळ (41,3 टक्के), पूर्णवेळ नोकरी (30,5 टक्के), प्रवास/खाण्याचे हक्क (30,2 टक्के) आणि त्यांना ज्या व्यवसायासाठी (15,2 टक्के) प्रशिक्षण दिले गेले आहे त्यासाठी योग्य नोकरी यासारख्या परिस्थिती आहेत.
• इस्तंबूलमधील 46 टक्के महिला कर्मचारी नोकरी शोधताना घराजवळ असण्याची अट महत्त्वाची मानतात.
• इस्तंबूलमधील नोकऱ्या गमावलेल्यांपैकी 68 टक्के बेरोजगारी लाभांपासून वंचित आहेत. बेरोजगारांपैकी केवळ 6,5 टक्के बेरोजगारांनाच बेरोजगारीचा लाभ मिळू शकतो.
• 2021 मध्ये, SGK नोंदणी नसलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या अंदाजे 950 हजार असेल. त्यापैकी फक्त 22 हजार, किंवा 2,3 टक्के, नोंदणीकृत नोकरी शोधत आहेत.
• महामारीच्या काळात सर्वात जास्त प्रभावित झालेले क्षेत्र दूषित होण्याचा उच्च धोका असलेल्या क्रियाकलापांच्या शाखा होत्या, जसे की निवास आणि अन्न, आरोग्य आणि शिक्षण. पूर्ण बंद दिवसांत घरपोच सेवा देऊ शकणाऱ्या कंपन्यांनी नुकसान कमी केले, तर ज्या कंपन्या हे करू शकल्या नाहीत त्यांचे मोठे आर्थिक नुकसान झाले.
• साथीच्या रोगामुळे, निवास आणि रेस्टॉरंट क्रियाकलापांमध्ये बेरोजगारीचा दर 21,7 टक्के असल्याचा अंदाज आहे.
• 2021 च्या तिसऱ्या तिमाहीत निवास आणि रेस्टॉरंट क्रियाकलापांव्यतिरिक्त इतर क्षेत्रातील रोजगारावरील साथीच्या रोगाचा प्रभाव नाहीसा झाला.
• उत्पादन क्षेत्रात काम करणाऱ्या कंपन्या या महामारीपासून किंचित नुकसान झाल्यामुळे आणि रोजगार वाढवूनही वाचल्या असे म्हणणे शक्य असले तरी, ई-कॉमर्ससाठी योग्य क्षेत्रात काम करणाऱ्या कंपन्यांसाठी साथीच्या रोगाचा सकारात्मक परिणाम नमूद केला जाऊ शकतो.