शिक्षकी पेशा कायदा संसदेत मंजूर करून कायदेशीर करण्यात आला

अध्यापन व्यवसाय कायद्याद्वारे, शिक्षण आणि प्रशिक्षण सेवांच्या प्रभारी शिक्षकांच्या त्यांच्या नियुक्ती आणि व्यावसायिक विकासाद्वारे त्यांच्या करिअरच्या टप्प्यावर त्यांची प्रगती नियंत्रित करणे हे उद्दिष्ट आहे.

नियमानुसार, ज्यामध्ये अध्यापनाची व्याख्या "शिक्षण आणि प्रशिक्षण आणि संबंधित प्रशासकीय कर्तव्ये पार पाडणारा एक विशेष विशेषीकरण व्यवसाय" म्हणून केली गेली आहे, शिक्षकांना तुर्कीच्या राष्ट्रीय शिक्षणाच्या उद्दिष्टे आणि मूलभूत तत्त्वांनुसार ही कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील असतील आणि नैतिक अध्यापन व्यवसायाची तत्त्वे. शैक्षणिक गुणवत्ता सुधारण्यासाठी निर्धारित केलेली उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी शिक्षकांच्या कामाच्या परिस्थितीची मांडणी केली जाईल. अध्यापन व्यवसायाच्या तयारीसाठी सामान्य संस्कृती, विशेष क्षेत्र शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय निर्मिती / अध्यापन व्यवसाय ज्ञान प्रदान केले जाईल.

शिकवण्याचा व्यवसाय; अध्यापन कालावधीनंतर उमेदवाराला "शिक्षक", "तज्ञ शिक्षक" आणि मुख्य शिक्षक म्हणून तीन करिअर चरणांमध्ये विभागले जाईल.

शिक्षक उमेदवारांमध्ये सामान्य संस्कृती, विशेष क्षेत्र शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय निर्मिती / अध्यापन व्यवसाय ज्ञान या संदर्भात शोधण्यात येणारी पात्रता राष्ट्रीय शिक्षण मंत्रालयाद्वारे निर्धारित केली जाईल.

शिक्षकांना प्रशिक्षण देणाऱ्या उच्च शिक्षण संस्थांच्या पदवीधरांमधून आणि परदेशी उच्च शिक्षण संस्था ज्यांची समकक्षता स्वीकारली जाते त्यांच्यामधून शिक्षकांची निवड केली जाईल.

उमेदवार शिक्षक म्हणून नियुक्त होण्यासाठी, विशेष कायद्यातील तरतुदींचा पूर्वग्रह न ठेवता, सिव्हिल सर्व्हंट्स कायद्याच्या संबंधित लेखात सूचीबद्ध केलेल्या अटींव्यतिरिक्त, संभाव्य शिक्षक नियमानुसार निर्धारित केलेल्या उच्च शिक्षण संस्थांमधून पदवीधर होतील. सुरक्षा अन्वेषण आणि संग्रहण संशोधनावरील कायद्यानुसार, सुरक्षा तपास आणि संग्रहण संशोधन आणि राष्ट्रीय शिक्षण मंत्रालय आणि/किंवा मापन, निवड आणि प्लेसमेंट केंद्र अध्यक्षपदाद्वारे घेण्यात येणार्‍या परीक्षांमध्ये यश मिळवले जाईल.

नामनिर्देशन कालावधी एक वर्षापेक्षा कमी किंवा दोन वर्षांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या कालावधीत उमेदवार शिक्षकांच्या कर्तव्याची जागा गरजेशिवाय बदलता येणार नाही. उमेदवार शिक्षक प्रशिक्षण आणि सराव असलेल्या "उमेदवार शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम" च्या अधीन असतील. नामांकन प्रक्रियेच्या शेवटी उमेदवार मूल्यमापन आयोगाने केलेल्या मूल्यमापनाच्या परिणामी जे यशस्वी होतात त्यांची शिक्षक म्हणून नियुक्ती केली जाईल.

ज्या उमेदवारांची नियुक्ती करण्याची कोणतीही पात्रता आढळली नाही, ज्यांनी उमेदवारी कालावधीत नियुक्तीसाठी कोणत्याही अटी गमावल्या आहेत, ज्यांना पगार कमी करण्याची किंवा उमेदवारी प्रक्रियेतील त्यांची प्रगती थांबवण्याची शिक्षा झाली आहे. कोणत्याही कारणाशिवाय नवशिक्या शिक्षकांसाठी अपेक्षित असलेल्या उमेदवार शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रमात सहभागी होऊ नये, या कार्यक्रमाच्या शेवटी, उमेदवार मूल्यमापन समिती निश्चित केली जाते. जे मूल्यमापनात अपयशी ठरतील त्यांना बडतर्फ केले जाईल आणि त्यांना अध्यापन व्यवसायात प्रवेश दिला जाणार नाही. 3 वर्ष.

सिव्हिल सर्व्हंट्स कायद्यानुसार, सिव्हिल सर्व्हंट्स कायद्यानुसार ज्यांची उमेदवारी काढून मुख्य नागरी सेवेत नियुक्ती करण्यात आली आहे, त्यांच्यापैकी ज्यांना त्यांच्या कर्तव्यातून काढून टाकण्यात आले आहे, त्यांची नियुक्ती सिव्हिल ही पदवी असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर केली जाईल. नोकर त्यांच्या कमावलेल्या योग्य मासिक पदवीनुसार. उमेदवार शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि उमेदवार मूल्यमापन आयोगाची निर्मिती, जो उमेदवारी प्रक्रियेदरम्यान नवशिक्या शिक्षकांच्या प्रशिक्षणाचा आधार आहे, आणि नवशिक्या शिकवण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित इतर प्रक्रिया आणि तत्त्वे एका नियमाद्वारे नियंत्रित केली जातील.

शिक्षण करिअरची शिडी

नियमनासह, अध्यापन करिअरचे टप्पे निश्चित केले जातात. त्यानुसार, उमेदवाराच्या अध्यापनासह ज्यांच्या अध्यापनात किमान 10 वर्षांची सेवा आहे, त्यांनी विशेषज्ञ शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केला आहे, जो व्यावसायिक विकासासाठी 180 तासांपेक्षा कमी नाही आणि व्यावसायिक क्षेत्रातील तज्ञांच्या अध्यापनासाठी अपेक्षित किमान अभ्यास विकास, ज्या शिक्षकांची प्रगती थांबवण्याचा दंडक नाही, त्यांना तज्ञ शिक्षक ही पदवी दिली जाऊ शकते. लेखी परीक्षेसाठी अर्ज करता येईल. तज्ज्ञ शिक्षक पदासाठीच्या लेखी परीक्षेत ७० आणि त्याहून अधिक गुण मिळवणारे यशस्वी मानले जातील. लेखी परीक्षेत यशस्वी झालेल्यांना तज्ज्ञ शिक्षक प्रमाणपत्र दिले जाईल.
तज्ञ शिक्षकांपैकी ज्यांची तज्ञ अध्यापनात किमान 10 वर्षे सेवा आहे आणि ज्यांना त्यांची प्रगती थांबवण्याची शिक्षा झालेली नाही, ज्यांनी व्यावसायिक विकासासाठी मुख्य शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण केला आहे, जो 240 तासांपेक्षा कमी नाही आणि ज्यांनी पूर्ण केले आहे. व्यावसायिक विकासाच्या क्षेत्रात मुख्याध्यापकासाठी अपेक्षित असलेले अभ्यास, मुख्य शिक्षक पदासाठी लेखी परीक्षेसाठी अर्ज करू शकतात. लेखी परीक्षेत ७० आणि त्याहून अधिक गुण मिळवणाऱ्यांना यशस्वी मानले जाईल. लेखी परीक्षेत यशस्वी झालेल्यांना मुख्याध्यापक प्रमाणपत्र दिले जाईल.

ज्यांनी त्यांचे पदव्युत्तर शिक्षण पूर्ण केले आहे, त्यांना तज्ञ शिक्षकाची पदवी निश्चित केली आहे; ज्यांनी डॉक्टरेट शिक्षण पूर्ण केले आहे त्यांना मुख्य शिक्षक पदासाठी लेखी परीक्षेतून सूट दिली जाईल.

शैक्षणिक संस्‍था व्‍यवस्‍थापन आणि करारबद्ध अध्‍यापनात घालवलेले कालावधी अध्‍ययन कालावधीच्‍या गणनेमध्‍ये विचारात घेतले जातील.
ज्या तारखेपासून या कार्यासाठी नियुक्ती करण्यास अधिकृत पर्यवेक्षकाने मान्यता दिली आहे त्या तारखेपासून शिक्षकाची पदवी वापरली जाईल आणि तज्ञ शिक्षक किंवा मुख्याध्यापकाची पदवी तज्ञ शिक्षक/मुख्याध्यापक जारी केल्याच्या तारखेपासून वापरली जाईल. प्रमाणपत्र जे शिक्षक विशेषज्ञ शिक्षक किंवा मुख्याध्यापक ही पदवी प्राप्त केल्यानंतर त्यांचे क्षेत्र बदलतात किंवा ज्यांचे क्षेत्र काढून टाकले गेले आहे किंवा ज्यांचे क्षेत्र संबंधित नियमांद्वारे बदलले गेले आहे, ते त्यांनी मिळवलेल्या पदव्या वापरणे सुरू ठेवतील.

विशेषज्ञ शिक्षक किंवा मुख्याध्यापक ही पदवी प्राप्त करणाऱ्यांना प्रत्येक पदवीसाठी स्वतंत्रपणे पदवी दिली जाईल. ज्यांना त्यांची प्रगती थांबवण्यासाठी शिक्षा ठोठावण्यात आली आहे ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या फाइलमधून शिक्षा हटवल्यानंतर तज्ञ शिक्षक किंवा मुख्याध्यापक पदासाठी अर्ज करू शकतील. अध्यापन व्यवसायातील करिअरच्या पायऱ्यांमधील प्रगतीबाबतच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांचे नियमन करून नियमन केले जाईल.

अतिरिक्त निर्देशक आणि भरपाई

कायद्यात तरतूद नसलेल्या प्रकरणांमध्ये, प्राथमिक शिक्षण आणि शिक्षण कायदा, नागरी सेवक कायदा, राष्ट्रीय शैक्षणिक मूलभूत कायदा आणि या नियमनाशी विसंगत नसलेले इतर कायदे लागू केले जातील.

सिव्हिल सर्व्हंट्स कायद्यात केलेल्या दुरुस्तीमुळे तज्ञ शिक्षक आणि मुख्याध्यापक या पदावर असणाऱ्यांच्या शिक्षण आणि प्रशिक्षणाच्या मोबदल्यात सुधारणा करण्यात येत आहे. तज्ञ शिक्षकांना देण्यात येणारी शैक्षणिक भरपाई 20 टक्क्यांवरून 60 टक्के आणि मुख्याध्यापकांना देण्यात येणारी शैक्षणिक भरपाई 40 टक्क्यांवरून 120 टक्के करण्यात आली आहे.

प्रथम पदवी कर्मचार्‍यांमध्ये काम करणार्‍या शिक्षकांचे अतिरिक्त निर्देशक 3600 पर्यंत वाढले आहेत. इतर पदव्या असलेल्या शिक्षकांच्या बाबतीत या वाढीनुसार समायोजन केले जाईल, अशी कल्पना आहे. द्वितीय श्रेणीतील शिक्षकांसाठी अतिरिक्त निर्देशक 3000 आणि तृतीय श्रेणीतील शिक्षकांसाठी 2200 असेल, तर चौथ्या वर्गासाठी 1600, पाचव्या वर्गासाठी 1300, सहाव्या वर्गासाठी 1150, सातव्या वर्गासाठी 950 आणि आठव्या वर्गासाठी 850 असतील. ग्रेड हा लेख 15 जानेवारी 2023 रोजी लागू होईल.

खाजगी निवास सेवा आणि काही विनियम प्रदान करणार्‍या संस्थांवरील डिक्री-कायद्याच्या संबंधित लेखात केलेल्या दुरुस्तीसह, करारबद्ध शिक्षकांना त्यांच्या जीवन सुरक्षितता आणि आरोग्याच्या कारणांमुळे स्थलांतरित होण्याची परवानगी दिली जाईल अशी अपेक्षा आहे.

अध्यापनाशी संबंधित मुद्दे आणि शिक्षकांची पात्रता आणि निवड या कायद्याद्वारे नियमन केले जात असल्याने, राष्ट्रीय शिक्षणाच्या मूलभूत कायद्यातील संबंधित लेख रद्द करण्यात आले आहेत.

प्रकाशनाच्या वेळी ज्यांच्याकडे तज्ञ शिक्षक आणि मुख्याध्यापक ही पदवी असेल त्यांना या नियमावलीचा फायदा होईल.