करसन आणि मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशनने लैंगिक समानतेला पाठिंबा देण्यासाठी आणि घरगुती हिंसाचाराच्या विरोधात लढा देण्यासाठी प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली!
तुर्की ऑटोमोटिव्ह उद्योगातील अग्रगण्य नाव असलेल्या करसनने लैंगिक समानतेला कार्यसंस्कृतीचा एक भाग बनवण्याच्या दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल उचलले आहे आणि घरगुती हिंसाचाराच्या विरोधात लढा दिला आहे. कंपनी, ज्याने 2019 मध्ये आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) तुर्की कार्यालयासोबत कामाच्या जीवनात लैंगिक समानता सुधारण्यासाठी आणि महिलांच्या रोजगारामध्ये वाढ करण्यासाठी प्रोटोकॉल लागू केला; तसेच मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशन आणि समुपदेशन केंद्रासोबत सहकार्य प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली. प्रोटोकॉलमध्ये; करसन कर्मचारी आणि त्यांच्या नातेवाईकांना असोसिएशनद्वारे समर्थन प्रदान करणे, असोसिएशनकडून सेवा प्राप्त करणार्‍या महिलांना निर्देशित करणे आणि करसनच्या मानव संसाधन विभागाकडे नोकरीची विनंती करणे, घरगुती हिंसाचाराला सामोरे जावे लागलेल्या किंवा साक्षीदार असलेल्या कर्मचार्यांना असोसिएशनच्या हिंसाचार हॉटलाइनचा मोफत फायदा होतो. , आणि सल्लागार सेवा प्राप्त करणार्‍या महिलांची माहिती गोपनीय ठेवण्याचा उद्देश आहे.
आपल्या स्थापनेनंतर अर्धशतक मागे टाकून, करसन स्त्री-पुरुष समानतेला आपल्या कार्यसंस्कृतीचा एक भाग बनवण्याचा प्रयत्न करत आहे. कंपनी, ज्याने 2019 मध्ये इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) तुर्की कार्यालयासोबत कामाच्या जीवनात लैंगिक समानता सुधारण्यासाठी आणि महिलांच्या रोजगारामध्ये वाढ करण्यासाठी प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली; नवीन सहयोग सुरू केला. करसनने मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशन आणि समुपदेशन केंद्रासोबत "लैंगिक समानता धोरण" आणि "झिरो टॉलरन्स टू व्हायोलन्स पॉलिसी" च्या कार्यक्षेत्रात महिलांवरील कौटुंबिक हिंसाचाराचा मुकाबला करण्यासाठी सहकार्य केले, जे आयएलओ सोबतच्या कामाचा परिणाम म्हणून तयार केले गेले. "महिलांवरील घरगुती हिंसाचाराच्या संदर्भात कामाच्या ठिकाणी धोरणे विकसित करणे" च्या लक्ष्याच्या चौकटीने प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली.
आयोजित स्वाक्षरी समारंभासाठी; मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशनचे संस्थापक आणि अध्यक्ष डिलेक Üzümcüler, संचालक मंडळाचे सदस्य Burcu Üzümcüler Özyadin आणि असोसिएशनचे सदस्य, Karsan आर्थिक व्यवहार आणि वित्त उपमहाव्यवस्थापक केनन काया, Karsan Human Resources Manager Equality Committee, Karsan Human Resources Manager Mücaut सदस्य आणि Kıraça होल्डिंगचे अधिकारी उपस्थित होते. करसनच्या प्रास्ताविक सादरीकरणाने सुरू झालेला हा सोहळा मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशनच्या संस्थापक आणि अध्यक्ष डिलेक Üzümcüler आणि संचालक मंडळाचे सदस्य Burcu Üzümcüler Özyadin यांच्या भाषणांनी सुरू राहिला. दोन्ही नावांनी असोसिएशनचे उपक्रम, उद्दिष्टे आणि प्रकल्पांची सविस्तर माहिती दिली. समारंभात बोलताना, करसन मानव संसाधन व्यवस्थापक मुकाहित कोरकुट यांनी करसनच्या लैंगिक समानतेच्या प्रवासाविषयी सांगितले आणि या प्रवासातील टप्पे गाठले.
प्रोटोकॉलचा वैधता कालावधी पाच वर्षांचा आहे!
प्रोटोकॉलच्या सहाय्याने, ज्या महिलांना असोसिएशनकडून सेवा मिळते आणि ज्यांना रोजगाराच्या मदतीची आवश्यकता असते त्यांना करसनच्या मानव संसाधन विभागाकडे निर्देशित करणे आणि मोर साल्किम महिला समुपदेशन आणि एकता केंद्रात पोहोचणाऱ्या करसनमध्ये काम करणाऱ्या महिलांना सल्लागार सेवा प्रदान करणे हे उद्दिष्ट आहे. प्रोटोकॉलमध्ये, ज्याची वैधता पाच वर्षांची आहे; वैयक्तिक माहितीची गोपनीयता ही गोपनीयता धोरणांच्या चौकटीत आणि वैयक्तिक डेटाच्या संरक्षणावरील कायदेशीर कायद्याच्या तरतुदींचा आधार म्हणून घेतली जाते.
असोसिएशनची हिंसाचार हॉटलाइन तुमच्या सेवेत 7 तास, आठवड्याचे 24 दिवस आहे!
प्रोटोकॉलसह, करसनने विनंती केल्यास, हिंसाचाराचा सामना करण्यासाठी चालविल्या जाणार्‍या जागरूकता उपक्रमांमध्ये स्वयंसेवी सहकार्य प्रदान करण्याचे उद्दिष्ट आहे. याशिवाय, कंपनीतील असोसिएशनचा प्रसार, महिलांवरील हिंसाचाराचा मुकाबला करण्याच्या कार्यक्षेत्रात सेमिनार, प्रशिक्षण आणि बैठका आयोजित करणे, कर्मचार्यांना कौटुंबिक हिंसाचाराचा सामना करावा लागल्यास किंवा साक्षीदार झाल्यास, करसन या व्यक्तींना हिंसाचाराच्या हॉटलाइनवर निर्देशित करतो. असोसिएशन, जे दिवसाचे 7 तास, आठवड्याचे 24 दिवस सेवा प्रदान करते आणि सल्लामसलत सेवांची विनंती करते. गोपनीयतेमध्ये गुंतलेल्या महिलांची माहिती ठेवणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे.
Mor Salkım महिला एकता असोसिएशन बद्दल
Mor Salkım महिला एकता असोसिएशन; महिलांवरील कौटुंबिक हिंसाचार आणि लिंग समानता विरुद्धच्या लढ्याबद्दल ती राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय अभ्यास करते. मोर साल्किम वुमेन्स सॉलिडॅरिटी असोसिएशन, जी तुर्कीमधील काही गैर-सरकारी संस्थांपैकी एक आहे, तिच्या कार्यक्षेत्रात आहे, ही बुर्सामधील एकमेव संस्था आहे जी स्वयंसेवी आधारावर महिलांचे समुपदेशन आणि एकता सेवा प्रदान करते.
करसनच्या स्त्री-पुरुष समानतेच्या प्रवासातील टप्पे...
2019 मध्ये, करसनने लैंगिक समानता सुधारण्यासाठी आणि महिलांच्या रोजगारामध्ये वाढ करण्यासाठी ILO तुर्की कार्यालयासोबत प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली. या प्रोटोकॉलसह, कंपनी करसन येथे कंपन्यांमध्ये लैंगिक समानतेच्या जाहिरातीसाठी ILO च्या मॉडेलची अंमलबजावणी करण्यास वचनबद्ध आहे. गेल्या वर्षी, करसनने UN ग्लोबल कॉम्पॅक्ट आणि UN लिंग समानता आणि महिला सक्षमीकरण युनिट (UN Women) यांच्या भागीदारीत तयार केलेल्या "महिला सक्षमीकरण तत्त्वे (WEPs)" वर स्वाक्षरी केली. नंतर, करसनने या विषयावर आपली संवेदनशीलता अधोरेखित करण्यासाठी दोन महत्त्वपूर्ण धोरणे प्रकाशित केली. ILO सोबत केलेल्या कामाचे प्रतिबिंब म्हणून, कंपनीने "लिंग समानता धोरण" आणि "लिंग समानता धोरण" स्वीकारले आहे, जे आंतरराष्ट्रीय लिंग-आधारित हिंसेशी लढण्यासाठी 25-दिवसीय मोहिमेच्या कार्यक्षेत्रात आहे, ज्याची सुरुवात आंतरराष्ट्रीय 10 नोव्हेंबर रोजी महिलांवरील हिंसाचार निर्मूलन आणि एकता दिवस आणि 16 डिसेंबर रोजी मानवी हक्क दिनासह समाप्त झाला. याने "हिंसाबाबत शून्य सहिष्णुता धोरण" तयार केले.
समान कामासाठी समान वेतन धोरण!
झिरो टॉलरन्स टू व्हायोलन्स पॉलिसी तयार करणारी करसन ही पहिली कंपनी, ILO तत्त्वांनुसार विकसित केलेले पहिले कामाच्या ठिकाणचे धोरण आणि कामावरील हिंसाचार आणि छळ प्रतिबंधक ILO कन्व्हेन्शन क्र. 190 नुसार, तुर्कीमध्ये त्याची अंमलबजावणी करणारी पहिली कंपनी आहे. ILO अकादमी, प्रशिक्षण व्यासपीठ द्वारे दिले जाणारे "हिंसेला शून्य सहनशीलता" प्रशिक्षण प्राप्त करणारी ही पहिली संस्था होती. मानव संसाधन युनिटच्या नेतृत्वाखाली विविध विभागांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या सहभागाने स्थापन करण्यात आलेल्या “करसन पॉझिटिव्ह इक्वॅलिटी कमिटी”चा उद्देश संपूर्ण कंपनीमध्ये लैंगिक समानता अभ्यास करून महिलांच्या रोजगारामध्ये वाढ करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करणे हा आहे. लिंग समस्यांमध्ये मोबदल्यात असमानतेला महत्त्वाचे स्थान आहे असे मानून, कंपनी या दिशेने समान कामासाठी समान वेतनाचे धोरण स्वीकारते.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा