कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीकोनातून पाहिल्यास, किमान वेतनात 50% वाढ; हा एक सकारात्मक विकास असल्याचे दिसते कारण ते घोषित महागाई दराच्या वर निर्धारित केले आहे, परंतु काही मुद्दे आहेत ज्यांचे परीक्षण करणे आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, हे स्पष्ट आहे की सर्व व्यक्तींच्या सन्मानजनक जीवनाच्या अधिकाराचे रक्षण करण्यासाठी महागाईपेक्षा किमान वेतन वाढवण्याची गरज आहे; केवळ अशा प्रकारे वास्तविक वाढीबद्दल बोलणे शक्य होईल.
तथापि, महागाईतील सध्याची वाढ कायम राहिल्यास कर्मचार्‍यांच्या क्रयशक्तीच्या दृष्टीने या वाढीमुळे मोठे योगदान मिळणार नाही. महागाई आणि विनिमय दर याच दराने वाढत राहिल्यास ५० टक्के किमान वेतन वाढही प्रक्रियेत नाहीशी होईल. या कारणास्तव, आमचा प्राथमिक फोकस महागाई आणि विनिमय दरातील अस्थिरता कमी करण्यावर आहे, म्हणजेच ते अंदाज करण्यायोग्य असल्याची खात्री करणे. जर आपण नियोक्त्याची बाजू पाहिली तर असा अंदाज बांधला जाऊ शकतो की विशेषत: लहान व्यवसायांना वाढीव इनपुट खर्चामुळे टाळेबंदी आणि परकीय चलन दरात वाढ झाल्यामुळे कमी होत चाललेली बाजारपेठ यासारख्या नकारात्मक परिस्थितींना सामोरे जावे लागेल.
या टप्प्यावर, टाळेबंदीसारख्या अनिष्ट परिस्थिती टाळण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा समर्थन, रोजगार समर्थन आणि क्रेडिट मर्यादेसाठी समर्थन वाढवण्यासारख्या विविध आर्थिक संसाधनांची निर्मिती करून लहान व्यवसायांना समर्थन देणे योग्य होईल. हे स्पष्ट आहे की चलनवाढ आणि विनिमय दरांविरुद्धच्या लढ्यासंबंधी आर्थिक धोरणांचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, वाढीव दर महागाईसमोर वितळण्यापासून रोखणे शक्य होणार नाही.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा