ग्रेट प्लेस टू वर्क इन्स्टिट्यूटने महामारीच्या काळात 400 पेक्षा जास्त काम करणाऱ्या पालकांच्या कामाच्या अनुभवावर संशोधन केले. अभ्यासात असे आढळून आले की काम करणाऱ्या मातांना काम करणाऱ्या वडिलांच्या तुलनेत 28 टक्के जास्त जळजळ होण्याची शक्यता असते.
ग्रेट प्लेस टू वर्क इन्स्टिट्यूटने केलेल्या अभ्यासात, ज्याने 1992 पासून जागतिक स्तरावर सर्वोत्कृष्ट नियोक्ते निर्धारित केले आहेत, आणि ज्यामध्ये 400 पेक्षा जास्त सहभागींचा समावेश आहे, असे आढळून आले की अंदाजे 60 टक्के कार्यरत पालकांना त्यांच्या नियोक्त्यांकडून बाल संगोपनासाठी समर्थन मिळाले नाही. महामारीचा कालावधी. दुसरीकडे, 78 टक्के ग्रेट प्लेस टू वर्क प्रमाणित व्यवसाय त्यांच्या कर्मचार्‍यांना चाइल्डकेअर समर्थन प्रदान करतात. हे संशोधन काम करणाऱ्या पालकांवरील सर्वात व्यापक अभ्यास आहे.
एक चतुर्थांश नोकरदार महिला नोकरी सोडण्याच्या विचारात आहेत
अभ्यासानुसार, ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की काम करणाऱ्या मातांना काम करणाऱ्या वडिलांच्या तुलनेत 28 टक्के जास्त जळजळ होण्याची शक्यता असते, ज्यांनी साथीच्या आजाराच्या काळात नोकरी सोडली त्यापैकी 80 टक्के महिला कर्मचारी आहेत. अभ्यासातील आणखी एका उल्लेखनीय आकडेवारीनुसार, एक चतुर्थांश स्त्रिया कोविड-19 मुळे कमी तणावपूर्ण नोकरीत काम करण्याचा किंवा कामाच्या जीवनातून पूर्णपणे माघार घेण्याचा विचार करत आहेत.
तणावाच्या अनुपस्थितीत, कर्मचार्‍यांचे वर्तमान नोकरी टिकवून ठेवण्याचे प्रमाण 20 टक्क्यांनी वाढते.
ग्रेट प्लेस टू वर्क टर्की महाव्यवस्थापक Eyüp Toprak यांनी संशोधनाचे तपशील सामायिक केले ज्याने निर्धारित केले की ज्या कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये गुंतवणूक करतात त्यांचे उत्पन्न 5,5 पटीने वाढवतात कारण ते उच्च नवकल्पना आणि कार्य क्षमता प्रदान करतात आणि म्हणाले, “जेव्हा काम करणारे पालक त्यांच्यापासून दूर असतात. बर्नआउट आणि तणावाची भावना, ते त्यांच्या नियोक्त्यांना इतरांना शिफारस करण्याची अधिक शक्यता असते. वेळा, त्यांच्या कामावर राहण्याची शक्यता 35 पट वाढते. जेव्हा कंपन्या बर्नआउट कमी करतात, तेव्हा कर्मचारी 20 पट वेगाने बदलांशी जुळवून घेतात आणि अधिक उत्पादक होण्यासाठी 12 पट अधिक इच्छुक असतात. कर्मचारी-केंद्रित आणि मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृती असलेल्या कंपन्यांमध्ये काम करणारे 10 टक्के पालक त्यांच्या कंपनीबद्दल उच्च बोलतात. ग्रेट प्लेस टू वर्क सर्टिफिकेशन प्रोग्राममध्ये सहभागी होणार्‍या कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांची क्षमता वाढवतात, तर कर्मचार्‍यांची त्यांच्या कंपनीशी संबंधित असल्याची भावना मजबूत होते.” म्हणाला.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा