फोर्ड ओटोसन, तुर्की ऑटोमोटिव्ह उद्योगातील अग्रगण्य शक्ती आणि महिलांच्या रोजगाराचा नेता, ब्लूमबर्ग लैंगिक समानता निर्देशांकामध्ये समाविष्ट आहे, जे ऑटोमोटिव्ह ते वित्त, ऊर्जा ते तंत्रज्ञान, 11 विविध क्षेत्रांमध्ये कार्यरत असलेल्या 380 जागतिक कंपन्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करते. लिंग-आधारित डेटा रिपोर्टिंग पारदर्शकता आणि कामाच्या ठिकाणी संधी, प्रतिनिधित्व आणि अधिकारांची समानता वाढविण्याच्या दृष्टीने. प्रवेश करण्याचा अधिकार मिळवला.
'कामात समानता' समजून घेऊन आणि ऑटोमोटिव्ह क्षेत्रातील महिला कर्मचार्‍यांची संख्या वाढवण्याच्या उद्देशाने कार्य करत, फोर्ड ओटोसनला समान संधी प्रदान करण्याच्या प्रयत्नांसह 2021 ब्लूमबर्ग लैंगिक समानता निर्देशांक (ब्लूमबर्ग GEI) मध्ये समाविष्ट करण्यात आले. प्रत्येकाला आणि त्याच्या शाश्वतता दृष्टिकोनाच्या व्याप्तीमध्ये महिलांच्या रोजगारात वाढ करा.
फोर्ड ओटोसनचे महाव्यवस्थापक हैदर येनिगुन, फोर्ड ओटोसन या नात्याने, फरक आणि नैतिक मूल्यांचा आदर करून, समान संधींवर आधारित व्यावसायिक वातावरण प्रदान करण्यासाठी कार्य करत आहे यावर जोर देऊन, या विषयावर खालील मूल्यांकन केले:
“ऑटोमोटिव्ह उद्योगातील महिला रोजगार नेत्या म्हणून, आम्ही संपूर्ण क्षेत्रात संधीची समानता पसरवणे, विशेषत: महिला कर्मचार्‍यांचा व्यावसायिक जीवनात सहभाग, "कामावर समानता" समजून घेऊन आणि पूर्वग्रह मोडून जागरूकता वाढवणे हे आमचे ध्येय आहे. दुर्दैवाने, वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम (WEF) 2020 च्या जागतिक लैंगिक असमानता निर्देशांकात 153 देशांमध्ये आपला देश 130 व्या क्रमांकावर आहे. तुर्कस्तानच्या अग्रगण्य औद्योगिक संस्थांपैकी एक म्हणून, आम्ही या संदर्भात जबाबदारी घेतो आणि आमच्या देशात "कामात समानता" साठी आमच्या सर्व शक्तीने काम करतो. "ब्लूमबर्ग लैंगिक समानता निर्देशांकात समाविष्ट असलेली तुर्कीमधील एकमेव ऑटोमोटिव्ह आणि एकमेव औद्योगिक कंपनी असल्याचा आम्हाला अभिमान आहे, जो जगातील सर्वात व्यापक लैंगिक समानता अभ्यासांपैकी एक आहे."
ब्लूमबर्ग लिंग समानता निर्देशांक 2016 मध्ये लॉन्च करण्यात आला, 11 विविध क्षेत्रातील कंपन्यांचे मूल्यांकन केले जाते त्यानुसार ते लिंग समानतेला प्रोत्साहन देतात जसे की धोरणे, सामाजिक सहभाग, विकसित उत्पादने आणि सेवा. या निर्देशांकात कंपन्या आंतरराष्ट्रीय लैंगिक समानता उपक्रम आणि वचनबद्धतेवर स्वाक्षरी करणाऱ्या आहेत की नाही यासारख्या निकषांचाही समावेश आहे. फोर्ड ओटोसन ब्लूमबर्ग लिंग समानता निर्देशांकात आहे; महिला कर्मचार्‍यांसाठी भरती धोरण, महिला व्यवस्थापकांचे गुणोत्तर, नवीन नियुक्तींमधील महिला कर्मचार्‍यांचे प्रमाण, विविधता आणि समावेश लक्ष्ये, पालकांची रजा धोरणे आणि लिंग विरुद्ध जाहिरात आणि विपणन सामग्री तयार करणे यासारख्या मुद्द्यांवर पूर्ण गुण मिळवण्यात ते व्यवस्थापित झाले. भेदभाव
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा