आज, जेव्हा मानव संसाधन व्यवस्थापन तत्त्वज्ञान बदलू लागले आहे, नवीन उपक्रमांची गरज आहे आणि मानवाभिमुख प्रणालींची आवश्यकता आहे, तेव्हा ते कर्मचार्‍यांवर लक्ष केंद्रित करणार्‍या आणि त्यांच्या प्रेरणा आणि सहभागास प्राधान्य देणारी प्रणाली विकसित करते.
या दिवसांमध्ये जेव्हा क्लाउड, मोबिलायझेशन आणि कर्मचारी समाधान यासारख्या संकल्पना मानवी संसाधनांच्या अजेंडावर आहेत, तेव्हा शास्त्रीय मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रणाली आता कर्मचार्‍यांवर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या उपायांसह बदलत आहेत. या बदलामुळे, कर्मचारी आता कंपनीच्या प्रक्रियेत, उद्दिष्टे गाठण्यात, एकूण प्रेरणा आणि योग्य निर्णय घेण्यात मोठी भूमिका घेऊ शकतील.
या प्रणालीचे उदाहरण म्हणून; एचआर घोषणेवर एखाद्या कर्मचाऱ्याची टिप्पणी देखील कंपनीसाठी अमूल्य असू शकते.
जेव्हा तुम्ही याची तुलना करता; शास्त्रीय एचआर प्रणालीमध्ये, घोषणा प्रत्यक्षरित्या भिंतीवर पोस्ट केली जाईल किंवा कंपनीच्या अंतर्गत पोर्टल पृष्ठावर पोस्ट केली जाईल. तथापि, जर ही कर्मचारी-केंद्रित प्रक्रिया पुन्हा डिझाइन केली गेली, तर कंपनीसाठी अतिरिक्त मूल्य खूप जास्त होते जेव्हा हे वरवर साधे अनुप्रयोग प्रक्रियेत जोडले जातात, जसे की ही घोषणा आवडलेल्या लोकांची संख्या, ज्यांनी या घोषणेवर प्रतिक्रिया दिली टिप्पणी करण्यास अनुमती दिली आणि ती कोणी वाचली.
शास्त्रीय मानव संसाधन प्रणालीचे तोटे
येथे फरक समजून घेण्यासाठी, प्रथम सद्य परिस्थितीचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.
शास्त्रीय मानव संसाधन प्रणाली आज कार्यरत आणि उत्पादित केलेल्या डेटावर अवलंबून असतात. या प्रणाली मानव संसाधन विभागांना ऑफर केल्या जातात आणि त्यांच्या गरजेनुसार पूर्णपणे डिझाइन केल्या आहेत.
साहजिकच, या प्रणालींनी कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या गरजा किंवा प्रेरणा विचारात घेतल्या नाहीत. या प्रणाली, ज्यामध्ये अनेक निर्बंध, कनेक्शन आणि नियम असतात, फक्त मानव संसाधन वापरकर्त्यांद्वारे वापरल्या जातात आणि त्यांचा वापर अधिकृततेद्वारे प्रतिबंधित आहे.
बहुतेक, कंपनी कर्मचार्यांना या प्रणाली काय आहेत, त्यांची नावे आणि वैशिष्ट्ये माहित नाहीत.
तथापि, बदलत्या तंत्रज्ञानाचा परिणाम म्हणून, स्मार्ट उपकरणांसह सोशल नेटवर्क्सवर कर्मचार्‍यांचा सहज संवाद आणि असंरचित डेटा वाढल्यामुळे, शास्त्रीय एचआर प्रणाली अप्रचलित होऊ लागल्या आहेत आणि कर्मचार्‍यांपासून दूर आहेत. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनाही सहभागी करून घेता येईल अशा यंत्रणांची गरज आहे.
"HRSP ऑर्केस्ट्रा" सह कर्मचारीभिमुख प्रक्रिया
कर्मचार्‍यांचे समाधान आता समान पातळीवर आहे किंवा मानव संसाधन विभागांच्या गरजांपेक्षाही अधिक महत्त्वाचे आहे. कारण, ज्या काळात कलागुणांना आकर्षित करणे, शोधणे आणि जिंकणे या लढाया वाढत आहेत, त्या काळात हे विसरता कामा नये की केवळ पारदर्शक आणि खुल्या एचआर व्यवस्थापन धोरणामुळेच कर्मचाऱ्यांना सहभागी होता येते.
म्हणून, HRSP ऑर्केस्ट्रामध्ये शेकडो कर्मचारी-केंद्रित प्रक्रिया आहेत. या प्रक्रिया दिवसेंदिवस वाढतच आहेत.
सारांश, आम्ही खालीलप्रमाणे कर्मचारी त्यांच्या स्मार्टफोन किंवा टॅबलेटवरून काय करू शकतो याची यादी करू शकतो:
- कर्मचारी त्यांची सर्व माहिती "कार्मिक सेवा" मॉड्यूलसह पाहू शकतात आणि आवश्यक असल्यास, त्यांची गहाळ आणि चुकीची माहिती दुरुस्त करण्याची विनंती करू शकतात.
- "माय टाईम इन्फॉर्मेशन" मॉड्यूलसह, कर्मचारी ते वापरत असलेली सर्व पाने, ओव्हरटाईम, कार्ड हालचाली, पगारातील त्रुटी आणि विनंती दुरुस्त्या पाहू शकतात आणि सर्व प्रकारच्या रजेच्या विनंत्या करू शकतात.
- कर्मचारी स्वतःचे वेतन प्राप्त करू शकतात.
- मानव संसाधन कालावधी किंवा परिभाषित कालावधीची पर्वा न करता कर्मचारी त्यांचे लक्ष्य प्रविष्ट करू शकतात.
- कर्मचारी प्रशिक्षण शोधू शकतात आणि त्यांना हवे असलेले प्रशिक्षण पाहू शकतात.
- कर्मचारी त्यांची गहाळ कागदपत्रे पूर्ण करू शकतात.
- कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी दिसणाऱ्या जोखीम आणि समस्यांची तक्रार OHS अधिकाऱ्यांना करू शकतात ज्यामुळे अपघात होऊ शकतो.
- कर्मचारी त्यांच्या सहकार्‍यांना, ज्यांना ते पुरस्कारासाठी पात्र समजतात, मानव संसाधनांना सूचित करू शकतात.
- कर्मचारी सर्वेक्षण मॉड्यूलसह मानव संसाधन सर्वेक्षणांमध्ये भाग घेऊ शकतात.
- व्यवस्थापक त्यांच्या संपूर्ण टीमच्या विनंत्या मंजूर करू शकतात.
- व्यवस्थापक त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे बायोडेटा मिळवू शकतात.
- व्यवस्थापकाची भूमिका असलेले कर्मचारी त्यांच्या संघाच्या वतीने अहवाल देऊ शकतात.
- व्यवस्थापकाची भूमिका असलेले कर्मचारी ग्राफिकल विश्लेषण स्क्रीन पाहू शकतात.
एचआरएसपी ऑर्केस्ट्रासह, एक कंपनी तयार केली जाते जी आपल्या कर्मचार्‍यांसह मानवी संसाधने आणि मानव संसाधनांमध्ये एकत्रित करण्यात यशस्वी होते.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा