"कामगार कायदा" हा कामगारांसाठी बनलेला कायदा आहे आणि तो कामगारांना अनेक अधिकार प्रदान करतो जसे आम्ही खाली स्पष्ट करू. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवांच्या बदल्यात काही दावे गोळा करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. जर त्यांना हे अधिकार दिले गेले नाहीत तर ते आवश्यक कायदेशीर उपाय करून स्वतःचे हक्क मिळवू शकतात.
कामगार दावा प्रकरण कसे उघडायचे?
कामगार खटले/कर्मचारी खटल्याच्या दाव्यांबाबतचा खटला संबंधित खटला याचिका अधिकृत कामगार न्यायालयात सादर करून दाखल केला जातो. कार्यालयीन वकिलांकडून कायदेशीर सल्ला आणि मुखत्यार सेवा प्राप्त करणे, कर्मचारी प्राप्य खटला / गेब्झे कामगार प्रकरण तुमच्या अधिकारांचे नुकसान टाळण्यासाठी आणि भविष्यात संभाव्य समस्यांचे जलद आणि प्रभावीपणे निराकरण करणे तुमच्या हिताचे आहे.
कामगारांचे हक्क काय आहेत?
कामगाराचा मोबदला मिळण्याचा अधिकार
सामान्यत:, मजुरीचा संदर्भ एखादे नियोक्ता किंवा तृतीय पक्ष एखाद्याला नोकरीसाठी प्रदान करते आणि देय देते. कामगार कायद्यातील कर्मचाऱ्यांचे वेतन त्यांचे कायदेशीर हक्क म्हणून नियंत्रित केले जाईल.
चांगल्या कारणासाठी रोजगार करार तात्काळ समाप्त करण्याचा कर्मचार्‍याचा अधिकार
सर्वसाधारणपणे, रोजगार कराराची समाप्ती वैध कारणांवर आधारित असणे आवश्यक आहे. आमदारांनी कर्मचाऱ्यांना काही अटींनुसार त्यांचे रोजगार करार एकतर्फी समाप्त करण्याचा अधिकार दिला आहे. ही कारणे:
नैतिक नियम आणि सद्भावना नियमांचे पालन न करणाऱ्या परिस्थिती आणि तत्सम परिस्थिती
- आरोग्य कारणे
- काही आकर्षक कारणे
जादा वेळ
ओव्हरटाईम म्हणजे कामगार कायद्यात नमूद केलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त कामाचा संदर्भ. "कामगार कायदा" मध्ये, हे निर्धारित केले आहे की कमाल साप्ताहिक कामकाजाची वेळ 45 तास आहे, आणि अन्यथा सहमत नसल्यास ही वेळ समान रीतीने अनेक दिवसांमध्ये विभागली जाईल.
वाईट विश्वास भरपाई
वाईट विश्वास भरपाई; एक प्रकारची भरपाई, म्हणजे, ज्या कामगारांना नोकरीच्या सुरक्षेचा लाभ मिळत नाही आणि जे अनिश्चित काळासाठीच्या रोजगार कराराशी व्यवहार करतात त्यांना भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे जर रोजगार करार नियोक्त्याने वाईट विश्वासाने संपुष्टात आणला. या दिशेने अनेक कामगारांचे खटले दाखल आहेत. विशेषतः गेब्झे वकील विधी संस्थांनी घेतलेल्या खटल्यांचा विचार करता या दिशेने खटल्यांची संख्या वाढल्याचे दिसून येते.
सुट्टीचे शुल्क
कामगारांना सात दिवसांच्या आत किमान 24 विनाव्यत्यय विश्रांती (आठवड्याच्या सुट्ट्या) दिल्या पाहिजेत, जर त्यांनी दिलेल्या कामकाजाच्या दिवसात काम केले असेल. दुसऱ्या शब्दांत, कामगारांनी आठवड्यातून किमान एक दिवस विश्रांती घ्यावी. आठवड्याच्या नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये, नियोक्ता कोणत्याही कामाच्या भरपाईशिवाय पूर्णवेळ पगार देतो.
दूध रजेचा अधिकार
बाळाच्या पोषणासाठी आईचे दूध आवश्यक आहे. या परिस्थितीचे महत्त्व लक्षात घेऊन, जगभरातील देशांमध्ये काम करणाऱ्या माता आणि बाळांसाठी आमदारांनी काही विशेष नियम तयार केले आहेत.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा