DHMİ 2020/1 GCC बैठक कोविड-19 महामारीमुळे उशीर झाली.
उपमहाव्यवस्थापक मेहमेट करकान आणि मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख Çiğdem Güvenç, नियोक्त्याचे प्रतिनिधीत्व करत, 19.06.2020 रोजी DHMİ जनरल डायरेक्टोरेट आणि परिवहन अधिकारी-सेन यांच्यात झालेल्या 2020-1 क्रमांकाच्या संस्थेच्या प्रशासकीय मंडळाच्या बैठकीत आणि परिवहन अधिकारी जनरल ऑथोराइज्ड युनियनमध्ये सहभागी झाले. कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व करणारे सेन चेअरमन. केनन Çalışkan, डेप्युटी चेअरमन मुराट ओल्गुन आणि अंकारा शाखा क्रमांक 4 चे अध्यक्ष केनन बाल्सी उपस्थित होते.
अध्यक्ष Çalışkan, बैठकीत; डीएचएमआय कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्यासाठी आणि कामगार शांतता सुनिश्चित करण्यासाठी, संस्था व्यवस्थापक आणि सर्व कर्मचार्‍यांकडे त्यांच्या संवेदनशील आणि न्याय्य दृष्टिकोनासाठी, ज्यांनी ओळीने नियुक्त केलेल्या निवासस्थानांमधील शीर्षक भेदभाव रद्द करणे, कपड्यांच्या मदतीचे पेमेंट यासंबंधी त्यांच्या मागण्यांच्या बैठकीस हातभार लावला. रोख रक्कम, ARFF कर्मचार्‍यांना क्रीडा कपड्यांची तरतूद आणि कर्तव्यात पदोन्नती परीक्षेची सुरुवात. त्यांनी त्यांचे आभार मानले.
बैठकीत चर्चा झालेले विषय पुढीलप्रमाणे आहेत.
संस्थात्मक प्रशासकीय मंडळाच्या विनंत्या:
1- संस्थेत कार्यरत असलेले संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी कर्मचारी हे 46 व्या वर्षी नागरी सेवक म्हणून नियुक्त केले जातील, आणि त्यांचे ऍप्रॉन अधिकारी म्हणून होणारे संक्रमण सर्व पदांवर संपुष्टात येईल आणि त्यांचे मूल्यमापन नागरी सेवक म्हणून केले जाईल.
2- असे नोंदवले गेले आहे की 2014 पासून अंमलात आणण्यास सुरुवात केलेला ई-पदनाम निर्देश आमच्या युनियनने रद्द केला आहे, ज्याची आम्ही पीपीई मीटिंगमध्ये विनंती केली होती जेणेकरून प्रत्येकाला समान परिस्थितीत पुनर्स्थापना लागू करावी. 2017, आणि विमानतळांच्या भौतिक परिस्थितीचे मूल्यमापन केल्यानंतर किमान आणि जास्तीत जास्त कर्मचार्‍यांची संख्या निश्चित केल्यानंतर तयार केले जाणारे नवीन निर्देश प्रत्येकासाठी समान असतील. अटींची पूर्तता करण्यासाठी व्यवस्था केली आहे. (पुनर्स्थापना निर्देशांबाबत आमची मते आणि सूचना अधिकृत पत्राद्वारे संस्थेला सूचित केल्या जातील.)
3- RFF अधिका-यांच्या पदावर कार्यरत असलेले कर्मचारी पदोन्नती परीक्षांमध्ये प्रमुख (GIH) पदासाठी अर्ज करू शकतात याची खात्री करणे.
चीफ (ARFF) म्हणून काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे कंस काढून टाकले जातील आणि त्यांचे इन्स्टिट्यूशन आणि टायटल ग्रुपमधील समतुल्य मुख्य पदे म्हणून मूल्यांकन केले जाईल.
4- पूरक आरोग्य विम्याच्या तरतुदीबाबत मागील बैठकीत घेतलेल्या निर्णयाची अंमलबजावणी करणे.
५- कर्मचार्‍यांची निष्ठा आणि प्रेरणा वाढवण्यासाठी महत्त्वाच्या असलेल्या पदोन्नती/शीर्षक बदल परीक्षा तात्काळ सुरू झाल्याची खात्री करणे. आमच्या युनियनने पूर्वी लेखी विनंती केल्याप्रमाणे; संस्थेतील रिक्त पदे लक्षात घेऊन प्रमुख पदांची संख्या वाढवणे.
6- पदोन्नती आणि शीर्षक बदल नियमावलीच्या चौकटीत आयोजित केलेल्या परीक्षांमधील मुलाखतीच्या स्कोअरचे मूल्यांकन अशा प्रकारे करणे ज्यामुळे त्याचा परिणाम परीक्षेच्या स्कोअरच्या समतुल्य होण्यापासून होतो.
(उदाहरणार्थ, लेखी परीक्षेच्या गुणांकाचे 80%, मुलाखत परीक्षेच्या गुणांकाचे 20% असे मूल्यांकन केले जाते, इ.)
7- साथीच्या प्रक्रियेदरम्यान, विमानतळांवर अवलंबून कर्मचाऱ्यांचे कामाचे तास बदलतात. एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी, नियमित कार्यरत कर्मचारी अर्ध-लवचिकपणे नियुक्त केले जावे आणि आंतरराष्ट्रीय उड्डाणे सुरू होईपर्यंत शिफ्ट कर्मचारी 24/72 ड्युटी सिस्टमवर नियुक्त केले जावे.
8- गृहनिर्माण वाटपातील नियुक्त कोटा अद्यतनित करणे आणि नियुक्त केलेल्या डेस्कची संख्या वाढविण्यासाठी नियम तयार करणे. (३८/१००)
9- AIM अधिकारी पदावर कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांचे शीर्षक बदलून विमानचालन माहिती विशेषज्ञ.
KPSS असाइनमेंटसह AIM पदावर भरती होणार्‍या काही कर्मचार्‍यांची भरती करणे सुरू ठेवणे आणि काहींना संस्थेतून.
10- दहशतवादविरोधी कायदा क्रमांक 3713 च्या कार्यक्षेत्रात संस्थेत नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांपैकी, तांत्रिक सेवा वर्गात शिकलेल्या कर्मचाऱ्यांची तांत्रिक कर्मचाऱ्यांवर नियुक्ती केली जाईल याची खात्री करणे. (SHÇEK प्रमाणे)
11- जेसीसी मीटिंगमध्ये, ज्या ठिकाणी शिफ्टचे काम चालते, जसे की वॉच बॉक्सेस, परिमिती टॉवर्स, (VOR/NDB/SSY, इ.) स्टेशन, जे पूर्वी होते त्या ठिकाणांची देखभाल, सुसज्ज आणि कमतरता दूर करण्याची विनंती करण्यात आली होती. अजेंड्यावर, परंतु अद्याप कोणतीही व्यवस्था केलेली नाही. या मुद्द्यावर फेरविचार करण्याची गरज आहे.
12- मागील JCC बैठकीत चर्चा झालेल्या सेवा तक्रारी सुरूच आहेत. हा प्रश्न संबंधित अध्यक्षांनी सोडवला आहे हे महत्त्वाचे आहे.
13- चालक आणि बांधकाम उपकरणे चालक (नागरी सेवक, प्रशासकीय सेवा गटातील तंत्रज्ञ इ.) या पदावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत वेतन गटातील समतुल्य पदांपैकी असलेल्या पदांबद्दल II. आमच्या युनियनच्या सामूहिक करार आणि KPK अजेंडामधील अपरिहार्य बाबींपैकी एक गटात समाविष्ट करणे आणि राज्य कार्मिक अध्यक्षपद बंद झाल्यामुळे, कामगार महासंचालनालयाला DHMI म्हणून विनंती करण्यात आली आहे.
याव्यतिरिक्त, ड्रायव्हरच्या पदावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या मागणीची पूर्तता करणे आणि त्यांनी अटी पूर्ण केल्यास ते बांधकाम उपकरण चालकाच्या पदावर बदली करू इच्छितात.
14- प्रत्यक्षात संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी म्हणून काम करणारे कर्मचारी, जे विद्यापीठ पदवीधर आहेत, राष्ट्रीय सुरक्षा लेखा परीक्षक आहेत, EADB सदस्य आहेत, त्यांच्याकडे SHT 17.2 च्या कार्यक्षेत्रात अधिकृत प्रशिक्षक प्रमाणपत्र आहे, आणि जे विमानतळ प्रवेश कार्ड कायदा, MSHGP आणि इतर विमान वाहतूकशी परिचित आहेत. विमान वाहतूक सुरक्षा तज्ञ म्हणून काम करणे आवश्यक आहे. पुढाकार घेणे. (औचित्य तपशील संलग्नक मध्ये प्रदान केले आहे.)
15- तज्ञ पदावर डॉक्टरेट पदवी असलेल्या इच्छुक कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करणे.
16- शिफ्ट कर्मचार्‍यांसाठी ओव्हरटाईम भरण्याबाबत नवीन नियम तयार करणे.
17- आमच्या युनियनने चेक पॉइंट चीफ बद्दल DHMI जनरल डायरेक्टोरेटला पाठवलेल्या पत्राबाबत जनरल डायरेक्टरेट ऑफ सिक्युरिटीने लिहिलेल्या पत्राची उजळणी करणे, प्रांतीय समन्वय निर्णयाच्या चौकटीत निर्णय घेणे आणि ही सेवा कर्मचार्‍यांद्वारे चालविली जाईल याची खात्री करणे. जे अटींची पूर्तता करतात आणि त्यांच्याकडे विमान वाहतूक क्षेत्रातील अनुभव आणि क्षमता आहे.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा