ग्रेट प्लेस टू वर्क इन्स्टिट्यूट कंपन्यांना त्यांच्या नियोक्ता ब्रँडला समर्थन देण्यासाठी आणि त्यांची कॉर्पोरेट संस्कृती मजबूत करण्यासाठी समर्थन देते. संस्थेच्या आकडेवारीनुसार, विश्वासाची संस्कृती असलेले व्यवसाय त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांच्या तुलनेत त्यांचे आर्थिक उत्पन्न तिप्पट वाढवतात.
ग्रेट प्लेस टू वर्क, जे कंपन्यांना विश्वास-आधारित कॉर्पोरेट संस्कृती तयार करण्यात आणि विकसित करण्यात मदत करते, 10 टिपा शेअर केल्या ज्या कंपन्यांनी कोरोनाव्हायरस कालावधीत विचारात घेतल्या पाहिजेत. कंपन्यांनी करू नये अशा गोष्टींमध्ये; प्रतिभावान कर्मचाऱ्यांना काढून टाकणे, तंत्रज्ञानातील गुंतवणुकीत कपात करणे, जोखमीकडे दुर्लक्ष करणे, उत्पादनाचा विकास थांबवणे आणि वाढीकडे लक्ष देणार्‍या सीईओंच्या जागी खर्च कमी करणे यासारख्या बाबी आहेत. याशिवाय, जागतिक घडामोडी किंवा बदलांसाठी बंद राहणे, मुख्य रणनीती नवीनतेपासून दूर नेणे, कार्यक्षमतेचे निकष बदलणे, सहकार्याऐवजी पदानुक्रम मजबूत करणे आणि उंच भिंतींच्या किल्ल्यांमध्ये मागे जाणे हे या काळात घेतले जाणारे धोकादायक निर्णय आहेत.
उत्पादकता 3 पट वाढते, उलाढाल दर 50 टक्क्यांनी कमी होतो
ग्रेट प्लेस टू वर्क तुर्कीचे महाव्यवस्थापक इयुप टोप्राक यांनी सांगितले की, ज्या कंपन्यांना ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणपत्र प्राप्त होण्यासाठी पात्र आहे त्यांनी रेकग्निशन प्रोग्राममध्ये सहभागी होऊन एक उत्तम कार्यस्थळ बनण्याच्या प्रवासात पहिले पाऊल टाकले आहे आणि प्रमाणपत्राच्या फायद्यांबद्दल खालील माहिती: "आमच्या विश्लेषणामध्ये, उच्च विश्वास संस्कृती कंपनीच्या यशात योगदान देते." आम्ही स्पष्टपणे पाहू शकतो. कर्मचारी-केंद्रित उच्च विश्वास संस्कृती दृष्टीकोन कंपन्यांना स्पर्धेमध्ये महत्त्वपूर्ण फायदा देते. उच्च विश्वास संस्कृती असलेल्या कंपन्यांमध्ये, आर्थिक कामगिरी आणि कर्मचारी उत्पादकता 3 पट वाढते, तर उलाढाल दर 50 टक्क्यांनी कमी होतो. कर्मचार्‍यांची निष्ठा, नियोक्ता ब्रँड, कॉर्पोरेट संस्कृती, ग्राहकांचे समाधान, विकासासाठी खुल्या क्षेत्रांची ओळख, अचूक कृतींचा निश्चय, अशा अनेक क्षेत्रांमध्ये केलेल्या मोजमाप आणि विश्लेषणांचा परिणाम म्हणून ओळख कार्यक्रमात सहभागी होणाऱ्या कंपन्यांना एक उत्तम कार्यस्थळ बनण्याची संधी आहे. प्रेरणा आणि कामगिरी. ”
ओळख कार्यक्रम नियोक्ता ब्रँड मजबूत करतो
कोरोनाव्हायरसमुळे व्यवसायाच्या निरंतरतेतील व्यत्ययांसाठी कंपन्या अप्रस्तुत आहेत. प्रक्रिया यशस्वीरित्या व्यवस्थापित करण्यासाठी मार्ग शोधत आहे. ग्रेट प्लेस टू वर्क कंपन्यांना त्यांच्या वर्कफ्लोमध्ये सातत्य पुन्हा मिळवण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांमध्ये संवाद सुनिश्चित करून विश्वासाची भावना ठळक करण्यासाठी त्यांच्या ओळख कार्यक्रमासह समर्थन देते. ग्रेट प्लेस टू वर्क द्वारे जगभरात लागू केलेल्या ओळख कार्यक्रमाचे उद्दिष्ट ब्रँडला समर्थन देणे आणि कॉर्पोरेट संस्कृतीला पाच आयामांद्वारे मजबूत करणे आहे: विश्वासार्हता, आदर, निष्पक्षता, अभिमान आणि सांघिक भावना. रेकग्निशन प्रोग्राममध्ये सहभागी होऊन ग्रेट प्लेस टू वर्क® प्रमाणित शीर्षकासाठी पात्र ठरलेल्या कंपन्या उत्तम कार्यस्थळ बनण्याच्या त्यांच्या प्रवासात पहिले पाऊल टाकून स्पर्धात्मक फायदा मिळवतात. कंपन्यांचे नियोक्ता ब्रँड ज्यांची आर्थिक कामगिरी त्यांच्या प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा अधिक वाढते.
हिबिया न्यूज एजन्सी
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा