DHMI GCC मीटिंग मिनिटे प्रकाशित; पब्लिक सर्व्हंट युनियन्स आणि कलेक्टिव्ह बार्गेनिंग लॉ क्र. ४६८८ आणि त्याच्या संबंधित नियमांच्या अनुच्छेद ४१ च्या अनुषंगाने; 4688-41, जी 24.10.2019 रोजी DHMI चे जनरल डायरेक्टोरेट आणि परिवहन अधिकारी-सेन यांच्यात झाली. संस्थात्मक प्रशासकीय मंडळाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त संस्थेच्या वेबसाइटवरील कार्मिक माहिती विभागात प्रकाशित केले गेले.
नियोक्ता प्रतिनिधी डेप्युटी जनरल मॅनेजर मेहमेत कारकान, मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख व्ही. Çiğdem Güvenç, आर्थिक व्यवहार विभागाचे प्रमुख मुहसिन काराकुर्त, सामान्य अधिकृत केंद्रीय परिवहन अधिकारी-सेन चेअरमन केनन Çalışkan आणि उपाध्यक्ष मुरत ओल्गुन यांनी DHMİ Kİ सभेला हजेरी लावली.
या बैठकीत चर्चा झालेले विषय आणि घेतलेले निर्णय सोबत जोडलेल्या फाईलमध्ये खालीलप्रमाणे आहेत;
DHMI जनरल डायरेक्टोरेट - परिवहन मेमूर-सेन संस्था प्रशासकीय मंडळ बैठक अजेंडा
पब्लिक सर्व्हंट युनियन्स आणि कलेक्टिव्ह बार्गेनिंग लॉ क्र. ४६८८ च्या कलम ४१ आणि संबंधित नियमांनुसार, नियोक्ता प्रतिनिधी डेप्युटी जनरल मॅनेजर मेहमेत करकान, मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख व्ही. Çiğdem GÜVENÇ, आर्थिक व्यवहार विभाग प्रमुख सेन युनियनचे प्रतिनिधी सरचिटणीस केनन कॅलिकन आणि उपाध्यक्ष मुरत ओल्गुन सह संस्थात्मक प्रशासकीय मंडळाची बैठक 4688 रोजी उपमहाव्यवस्थापक मेहमेट कारकान यांच्या अध्यक्षतेखाली झाली; खालील मुद्द्यांवर चर्चा झाली.
संस्थात्मक प्रशासकीय मंडळाच्या विनंत्या:
1-संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी कर्मचार्‍यांची वयाच्या 46 व्या वर्षी अधिकारी पदावर संस्थेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची नियुक्ती आणि त्यांचे सर्व पदांवर ऍप्रॉन ऑफिसर पदावर बदल आणि अधिकारी पदावरील त्यांचे मूल्यमापन.
- संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी कर्मचार्‍यांची परिस्थिती मानव संसाधन विभागाद्वारे अनुसरली जाते आणि वर्षानुवर्षे कामाचे नियोजन केले जाते,
2-संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पूरक आरोग्य विमा तयार करणे.
- या विषयावरील काम आर्थिक व्यवहार विभाग, हवाई वाहतूक विभाग आणि खरेदी आणि पुरवठा विभागाकडून सुरू केले जाईल,
3-कर्मचार्‍यांचे आत्मीयता आणि प्रेरणा वाढवण्यासाठी महत्त्वाच्या असलेल्या पदोन्नती / शीर्षक बदलाच्या परीक्षा त्वरित सुरू झाल्याची खात्री करणे.
- आमच्या संस्थेच्या गरजेनुसार, पदोन्नती आणि शीर्षक बदल परीक्षा आयोजित केल्या जातात आणि नियोजनाच्या कक्षेत पुन्हा घेतल्या जातील,
4-असे नोंदवले गेले आहे की, पुनर्स्थापना विनियमात केलेल्या नवीनतम दुरुस्तीनुसार, पदोन्नती किंवा शीर्षक बदलामुळे नियुक्त केलेले कर्मचारी 4 वर्षापूर्वी नियुक्तीची विनंती करू शकत नाहीत. शेवटच्या बदलापूर्वी नियुक्त केलेल्यांना या कलमातून सूट देण्यात आली आहे याची खात्री केली पाहिजे.
- आमच्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या पुनर्स्थापनेसंबंधीच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांवरील निर्देशामध्ये निर्धारित केलेल्या नियुक्तीच्या कालावधीचे पुनर्मूल्यांकन केले जाऊ शकते,
5-RFF कर्मचार्‍यांना दर 2 वर्षांनी ट्रॅकसूट आणि स्पोर्ट्स शूज क्रिडा क्रियाकलापांमध्ये वापरण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे आणि सूचनांनुसार प्रदान करणे.
- 6 लॉजिंग ऍलोकेशन्समधील टास्क (मुख्य) ला नियुक्त केलेला कोटा काढून टाकण्यासाठी नियमन अभ्यास करणे, जेथे या विषयावरील काम ऑपरेशन्स विभागाद्वारे सुरू करण्यात आले होते आणि त्यांना वाटप केलेल्या रांगेत रूपांतरित करणे. तसेच, स्कोअरिंगमध्ये सर्व शीर्षके समाविष्ट करून वाटप करणे. (प्रांताबाहेर केलेले वाटप संपुष्टात आणले जावे आणि पंक्ती वाटप असलेल्या निवासस्थानांची संख्या वाढवावी.)
6-निवास वाटपातील कार्याला (मुख्य) नियुक्त केलेला कोटा रद्द करण्यासाठी आणि त्यांना रांगेत वाटप करण्यासाठी नियमन अभ्यास करणे. तसेच, स्कोअरिंगमध्ये सर्व शीर्षके समाविष्ट करून वाटप करणे. (प्रांताबाहेर केलेले वाटप संपुष्टात आणले जावे आणि पंक्ती वाटप असलेल्या निवासस्थानांची संख्या वाढवावी.)
- नियुक्त केलेल्या निवासस्थानांचे वाटप नॅशनल रिअल इस्टेटच्या जनरल डायरेक्टरेटने प्रकाशित केलेल्या नियमावलीच्या चौकटीत केले जाते, आणि म्हणून कोणतेही बदल केले जाऊ शकत नाहीत, आणि सेवा घरे आणि पंक्ती-वाटप केलेल्या निवासस्थानांसाठी काम चालू आहे (इस्तंबूल Hv.Lim-SLOT Kor.Center) .
7-KPSS असाइनमेंटसह AIM पदावर भरती होणार्‍या काही कर्मचार्‍यांची भरती करणे सुरू ठेवणे आणि काहींना संस्थेतून.
- AIM अधिका-यांच्या भरतीबाबतच्या नियमावलीत ठरवलेल्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांच्या चौकटीत, हे शक्य आहे आणि KPSS नियुक्तीमुळे कर्मचारी रोजगार चालू ठेवणे शक्य आहे, आणि पूर्वीच्या इन-हाउस नियुक्तींमुळे अनेक प्रकरणे उद्भवली आहेत,
8-GCC मीटिंगमध्ये, अशी विनंती करण्यात आली होती की ज्या ठिकाणी शिफ्ट ड्युटी केली जाते, जसे की वॉच बॉक्स, पर्यावरण टॉवर, (VOR/NDB/SSY, इ.) ची देखभाल, फर्निशिंग आणि कमतरता. या विषयावर पुनर्विचार करणे आवश्यक आहे.
- विमानतळ संचालनालय आणि संचालनालयांद्वारे; त्यांच्याशी संलग्न असलेल्या VOR/NDB/SYS सेवा गृहांची तपासणी करणे आणि कायद्याच्या चौकटीत आवश्यक उपाययोजना करणे;
9-सर्व कर्मचार्‍यांना सामूहिक कराराच्या सामान्य तरतुदींच्या अनुच्छेद 24 नुसार रोख सहाय्य प्रदान करणे, वर्षानुवर्षे अनावश्यक कचरा रोखण्यासाठी कपड्यांचे सहाय्य रोख स्वरूपात, आणि कर्मचारी चांगल्या दर्जाचे कपडे घेऊन पुढे जाऊ शकतात याची खात्री करण्यासाठी. .
- या विषयाचा पाठपुरावा सहाय्य सेवा विभागाने केला, अभ्यास सुरू झाला,
10-मागील GCC बैठकीत चर्चा केलेल्या सेवा तक्रारी सुरूच आहेत. हा प्रश्न संबंधित अध्यक्षांनी सोडवणे महत्त्वाचे आहे. (उदा. अतातुर्क विमानतळ, एम. बोडरम विमानतळ इ.)
- अतातुर्क / मुगला मिलास बोडरम विमानतळ संचालनालयाद्वारे आयोजित केलेल्या नवीन निविदांची तपासणी करून विषयाचे मूल्यमापन,
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा