परिवहन अधिकारी-सेन यांनी DHMI आणि TCDD च्या जनरल डायरेक्टोरेट्सना पत्र लिहून कार्मिकसाठी विनंती केली.

केनन Çalışkan, परिवहन अधिकारी-सेनचे अध्यक्ष, एका निवेदनात म्हणाले; डीएचएमआय आणि टीसीडीडीने त्यांच्या मागण्यांबाबत दिलेल्या निवेदनात, “जेव्हा आनुपातिक वाढीवर सामूहिक सौदेबाजीच्या टेबलवर सहमती होऊ शकली नाही, जरी त्यावर सहमती झाली नसली तरी, सार्वजनिक नियोक्ता समितीने सेवा शाखेत स्वाक्षरी करण्यास सहमती दर्शविली नाही आणि ती होती. लवाद मंडळाने नाकारले आणि नफ्यात बदलले नाही. जे झाले ते संस्थेने पुन्हा एकदा सोडवले पाहिजे आणि कर्मचार्‍यांच्या नफ्यात बदलले जावे अशी आमची इच्छा आहे.”

DHMI कडून परिवहन अधिकारी-सेन यांच्या त्यांच्या संबंधित लेखातील विनंत्या;

“सामूहिक कराराच्या प्रक्रियेदरम्यान, कामगार मंत्रालयात, आमच्या सेवा शाखेशी संबंधित लेख (B) आणि (C) मध्ये झालेल्या बैठकांमध्ये आणि तत्त्वतः सहमत; DHMI कर्मचार्‍यांना पूरक आरोग्य विमा, 46 वर्षांनंतर संरक्षण आणि सुरक्षा कर्मचार्‍यांची नोकरी, आणि कपड्यांचे सहाय्य रोख स्वरूपात देणे या मुद्द्यांवर निर्णय घेण्यात आला असला तरी, लवाद समितीच्या प्रक्रियेत हे नफा परत घेण्यात आले.

वर वर्णन केलेल्या प्रक्रियेच्या अनुषंगाने; संचालक मंडळाच्या अधिकारांतर्गत, जर तुमच्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांनी पूरक आरोग्य विमा काढला (जर संपूर्ण खर्च EUROCONTROL द्वारे कव्हर केला असेल तर) सामाजिक हक्क वाढवणे शक्य होईल.

आम्ही यापूर्वी तुमच्या संस्थेसोबत घेतलेल्या GCC मीटिंगमध्ये अनेकदा नमूद केले आहे आणि 46 वर्षांच्या वयानंतर संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी म्हणून काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या नोकरीसाठी कायमस्वरूपी तोडगा काढणे संस्थेसाठी फायदेशीर ठरेल. सिव्हिल सर्व्हंट चे.

दुसरा महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे; कपड्यांचे सहाय्य रोखीने करून वर्षानुवर्षे होणारा अनावश्यक कचरा रोखणे, उच्च निविदा खर्चापासून मुक्ती मिळवणे आणि कर्मचारी चांगल्या दर्जाच्या कपड्यांसह काम करू शकतात याची खात्री करणे. 5 व्या टर्म कलेक्टिव्ह अॅग्रीमेंटच्या सामान्य तरतुदी कलम 24 नुसार, विचाराधीन मदत रोख स्वरूपात केली जाऊ शकते असे मानले जाते.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे आरएफएफ कर्मचार्‍यांचे क्रीडा उपकरणे. विमानतळांवर काम करणार्‍या सर्व RFF कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कार्यकाळात त्यांची शारीरिक क्षमता राखण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी खेळ करावा लागतो. याव्यतिरिक्त, RFF कर्मचार्‍यांकडे एरोबिक आणि अॅनारोबिक उपयुक्तता असणे आवश्यक आहे, म्हणून DHMI जनरल डायरेक्टरेट एअरक्राफ्ट अपघात गुन्हे आणि अग्निशमन निर्देशानुसार विमानतळ बचाव आणि अग्निशमन केंद्रांमध्ये क्रीडा क्षेत्रे आणि फिटनेस केंद्रे स्थापित केली गेली आहेत.

या कारणास्तव, प्रभारी कर्मचार्‍यांनी सामान्य संचालनालयाद्वारे क्रीडा आणि फिटनेस तासांदरम्यान वापरल्या जाणार्‍या ARFF कर्मचार्‍यांसाठी ट्रॅक सूट आणि स्पोर्ट्स शूज खरेदी करणे महत्वाचे आहे.

तसेच; VOR/NDB/SYS स्थानकांवर पाळत ठेवलेल्या प्लास्टिकच्या जमावांऐवजी, ड्युटी कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षा, निवारा, अन्न, शौचालय/सिंक आणि कपडे बदलण्याच्या गरजा पूर्ण करणार्‍या काँक्रीट/विटांच्या इमारतींमुळे कर्मचार्‍यांची महत्त्वाची तक्रार दूर होईल.

सध्या, 1-2 चौरस मीटरचे प्लास्टिक मोबो आहेत जे केवळ आश्रयस्थानाची गरज भागवतात. आरोग्य आणि सुरक्षितता या दोन्ही दृष्टीकोनातून अत्यंत वाईट आणि निरुपयोगी असलेले हे मोबो आमच्या संस्थेच्या दृष्टीकोनातून वापरातून काढून टाकले पाहिजेत आणि काँक्रीट/विटांच्या इमारती बांधल्या पाहिजेत.

आम्ही वर नमूद केलेल्या समस्यांचे निराकरण कर्मचार्‍यांच्या तक्रारी दूर करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांची प्रेरणा वाढविण्याच्या दृष्टीने फायदेशीर ठरेल, आम्ही आदरपूर्वक सादर करतो की आवश्यक ती कार्यवाही केली जात आहे. ”

त्याच्या संबंधित लेखात TCDD कडून परिवहन अधिकारी-सेनच्या विनंत्या;

“जसे ज्ञात आहे, सामूहिक करार हा ट्रेड युनियन कायदा क्रमांक ४६८८ नुसार अधिकृत युनियन आणि सार्वजनिक नियोक्ता समितीने स्थापन केलेल्या आयोगाद्वारे केला जातो. TCDD कर्मचार्‍यांना पूरक आरोग्य विमा देण्याची विनंती, ज्यावर 4688/2020 वर्षे कव्हर करणार्‍या 2021 व्या टर्म कलेक्टिव्ह अ‍ॅग्रीमेंट विनंत्यांच्या संदर्भात बैठकांमध्ये चर्चा झाली आणि तत्त्वत: सहमती दर्शविली गेली, ती लवाद समितीने नाकारली.

अधिकृत युनियन म्हणून, आमच्या सामूहिक सौदेबाजीच्या विनंतीपैकी एक, जी आम्हाला वाटते की तुमच्या संस्थेच्या संचालक मंडळाच्या अधिकाराखाली सोडवली जाऊ शकते, जी प्रक्रिया चालू राहिली तरीही लाभात बदलत नाही आणि सामूहिकतेमध्ये तत्त्वतः सहमती दर्शविली गेली आहे. बार्गेनिंग डेस्क; संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी पूरक आरोग्य विमा असणे महत्त्वाचे आहे कारण संस्थेचे बहुसंख्य कर्मचारी या क्षेत्रात सक्रियपणे काम करतात.

असे मानले जाते की TCDD कर्मचार्‍यांसाठी पूरक आरोग्य विम्याची किंमत किंवा संपूर्ण तुर्कीमध्ये खाजगी आरोग्य संस्थांसोबत केले जाणारे संस्थात्मक करार कमी असतील.

कर्मचार्‍यांचे समाधान आणि प्रेरणा वाढवणाऱ्या या करारांचे आणि पद्धतींचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक ती कार्यवाही करावी अशी आम्ही आदरपूर्वक विनंती करतो.” म्हणाला.