इस्तंबूल मेट्रोपॉलिटन म्युनिसिपालिटीची उपकंपनी असलेल्या सिटी लाइन्स येथे सामुहिक श्रम करारावर स्वाक्षऱ्या करण्यात आल्या, ज्यामुळे सर्वांना आनंद झाला. 2 वर्षांच्या कालावधीच्या करारासह; जहाजावर आणि शेतात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना सरासरी 28.04 टक्के वाढ लागू करण्यात आली.
İBB Şehir Hatları AŞ आणि Türk-İş शी संलग्न तुर्की सीफेरर्स युनियन यांच्यातील सामूहिक सौदेबाजी कराराच्या वाटाघाटी कराराने संपल्या. Hıdiv Kasrı येथे आयोजित स्वाक्षरी समारंभात İBB महासचिव हैरी बाराकली, İBB उपसरचिटणीस Eyyup Karahan, İBB सिटी लाइन्सचे महाव्यवस्थापक याकूप गुलर, तुर्की सीफेरर्स युनियनचे अध्यक्ष इरफान मेटे, स्थानिक कर्मचारी प्रशासनाच्या वतीने सरचिटणीस अटी उपस्थित होते. युनियन. Zekeriya Sancı, IMM सिटी लाईन्सचे कर्मचारी आणि त्यांचे कुटुंबीय उपस्थित होते.
बाराचली: “सिटी लाइन्स ही एक कंपनी आहे जी जगासाठी एक उदाहरण आहे”
सामूहिक श्रम करारावर स्वाक्षरी समारंभात बोलताना, IMM सरचिटणीस Hayri Baraçlı म्हणाले, “सिटी लाइन्स ही आमच्या सर्वात महत्त्वाच्या सार्वजनिक वाहतूक कंपन्यांपैकी एक आहे ज्याचा इतिहास शंभर वर्षांपूर्वीचा आहे. आम्ही एक कंपनी आहोत जी तिच्या सेवा गुणवत्तेसह एक ब्रँड बनली आहे आणि जगासाठी अनेक अनुकरणीय प्रकल्प तयार केले आहेत. येथे आमच्यासाठी सर्वात महत्वाचा घटक म्हणजे आमच्या युनियनसह एक समान बिंदू गाठणे. तो म्हणाला, "देव आमच्या वेतनात भरभरून देवो."
सिटी लाइन्सच्या विकासासाठी ते सर्व प्रकारचे समर्थन प्रदान करतात हे लक्षात घेऊन, बाराकली यांनी त्यांचे शब्द पुढीलप्रमाणे चालू ठेवले: “इस्तंबूल हे एक शहर आहे ज्याचे पर्यटन दिवसेंदिवस पुनरुज्जीवित होत आहे. सिटी लाईन्सचे महत्त्वही झपाट्याने वाढत आहे. हे लक्षात घेऊन, आम्ही आमच्या फ्लीट आणि आमच्या कर्मचार्‍यांच्या संबंधातील घडामोडींचे बारकाईने निरीक्षण करतो. त्यांच्या विकासाला आमचा सतत पाठिंबा असतो. इस्तंबूलमध्ये एक अखंड सेवा आहे जी 25 वर्षांपासून सुरू आहे. या समजुतीने आणि उत्साहाने आम्ही आमचे कार्य सक्रियपणे सुरू ठेवू. "मी प्रार्थना करतो की देव आम्हाला आगामी काळात इस्तंबूलची सेवा करण्याची क्षमता देईल."
आयएमएमचे डेप्युटी सेक्रेटरी जनरल इयुप करहान म्हणाले, “हे एक छान काम होते. आम्ही IMM बजेट आणि आमचे कामगार या दोन्ही गोष्टी लक्षात घेऊन काम केले. आम्ही एकसंध अभ्यास तयार केला आहे. मला वाटते की तो खूप चांगला परिणाम होता. "आमच्या सर्व कर्मचाऱ्यांचे अभिनंदन," तो म्हणाला.
सिटी लाइन्सचे जनरल मॅनेजर याकूप गुलर यांनी नमूद केले की त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना हसवण्यासाठी उत्तम काम केले आणि ते म्हणाले, “आम्ही 168 वर्षे जुन्या कंपनीचे प्रतिनिधी आहोत. 168 वर्षे इस्तंबूलची सेवा केल्याचा आम्हाला अभिमान आहे. Şehir Hatları म्हणून, आम्ही आमच्या मूल्यवान कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी उत्तम काम केले आहे. हा अभ्यास करत असताना, आम्ही तुमच्या कंपनीत तुम्ही घातलेल्या श्रमाचे बक्षीस, ही कंपनी प्रतिनिधित्व करत असलेले अध्यात्मिक कार्य आणि वेतन असमतोल दूर करून कामगार शांतता प्रस्थापित करणे या दोन्ही गोष्टींना आम्ही प्राधान्य दिले. "आमचा विश्वास आहे की आम्ही सर्वोत्तम, शुभेच्छा पुढे ठेवल्या आहेत," तो म्हणाला.
तुर्की मेरीटाईम युनियनचे अध्यक्ष इरफान मेटे म्हणाले, “अशा रात्री एक चांगले काम करताना आम्हाला आनंद होत आहे. "मला आशा आहे की ते प्रथम कर्मचाऱ्यांना आणि नंतर कामाच्या ठिकाणी फायदेशीर ठरेल," तो म्हणाला.
दोन वर्षांच्या करारामुळे वेतनात लक्षणीय वाढ झाली
दोन वर्षांच्या कालावधीच्या करारासह, जहाजावर आणि शेतात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना 28,04 टक्के वाढ लागू करण्यात आली. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात लक्षणीय वाढ झाली आहे.
स्वाक्षरी केलेल्या 2-वर्षांच्या कराराच्या चौकटीत; इस्तंबूल Şehir Hatları A.Ş शी संलग्न नाविक आणि गोदी आणि कार्यशाळेतील कर्मचार्‍यांचा समावेश असलेला करार 01 जानेवारी 2019 आणि 31 डिसेंबर 2020 दरम्यान वैध असेल. दुसऱ्या वर्षी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात महागाईच्या अनुषंगाने वाढ करण्यात येणार आहे.
राष्ट्रीय आणि धार्मिक सुट्ट्यांसह विशेष दिवसांवर, ओव्हरटाइम दर 50 टक्क्यांवरून 100 टक्क्यांपर्यंत वाढवला जातो; खलाशांचे ओव्हरटाईम वेतन 30 टक्क्यांवरून 40 टक्के करण्यात आले. वेतनाव्यतिरिक्त सामाजिक देयकांमध्येही वाढ झाली. ही देयके देखील कराराच्या दुसऱ्या वर्षी महागाईच्या अनुषंगाने वाढविली जातील.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा