2018 ची शेवटची सार्वजनिक कार्मिक सल्लागार मंडळाची बैठक श्रम आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री झेहरा झुम्रुत सेलुक यांच्या अध्यक्षतेखाली झाली.
मेमूर-सेनचे अध्यक्ष अली यालसीन, परिवहन अधिकारी-सेन चेअरमन कॅन कॅनकेसेन, उपसभापती केनेन कालास्कन, उमित आयडन, आमचे ट्रेड युनियन वकील राशीत यिलमाझ, मेमूर-सेन सदस्य संघटनांचे अध्यक्ष, इतर महासंघाचे प्रतिनिधी आणि नोकरशहा या बैठकीला उपस्थित होते. चेअरमन कॅन कॅनकेसेन यांनी परिवहन सेवा शाखेच्या कर्मचाऱ्यांच्या वतीने परिवहन अधिकारी-सेन यांच्या आमच्या सेवा शाखेच्या विनंत्या मंत्री झेहरा झुम्रुत सेलुक यांना कळवल्या.
1- शिफ्ट नुकसान भरपाई
आमच्या सेवा शाखेत शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्यांना ते शिफ्टमध्ये काम करतात त्या प्रत्येक दिवसासाठी सर्वोच्च नागरी सेवक पगाराच्या 5% दिले जातात.
2- शनिवार व रविवार, सार्वजनिक सुट्ट्या, धार्मिक सुट्ट्यांवर कामाची भरपाई
आमच्या सेवा शाखेत शनिवार व रविवार, सार्वजनिक सुट्ट्या, धार्मिक आणि राष्ट्रीय सुट्ट्यांवर काम करणार्‍या कर्मचार्यांना ते या दिवसात काम करत असलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी सर्वोच्च नागरी सेवक पगाराच्या 10% दिले जातात.
3- वार्षिक पानांच्या वापरामध्ये वर्कडे अकाउंटिंगवर स्विच करणे
अ) हे सुनिश्चित केले जाते की कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक रजेचे दिवस जे शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी येतात ते रजा म्हणून गणले जाणार नाहीत आणि रजेची गणना कामाच्या दिवसाच्या गणनेनुसार केली जाते.
b) वार्षिक पानांच्या वापरामध्ये, पानांच्या संख्येवरील मर्यादा काढून टाकली जाते आणि हे सुनिश्चित केले जाते की रजा इच्छेनुसार तुकडा तुकड्याने वापरली जाते.
c) वार्षिक रजेच्या दिवसांच्या गणनेमध्ये खाजगी क्षेत्रात घालवलेला सेवा कालावधी देखील विचारात घेतला जातो.
4- जमिनीच्या मोबदल्याची व्याप्ती वाढवणे
SEE मध्ये उतरणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना;
शीर्षक आणि पद काहीही असो, जमिनीचा मोबदला दिला जातो.
याव्यतिरिक्त, विविध संस्थांमध्ये आणि एकाच संस्थेच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये उद्भवू शकणारे अर्जातील फरक आणि समस्या दूर करण्यासाठी आणि एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी एक अंमलबजावणी नियमन जारी केले जाते.
5- मूळ भाडे गट काढून टाकणे
मूलभूत वेतन गटांच्या अभ्यासात;
- गटातील कर्मचार्‍यांची कमाल मर्यादा कमी राहिली आणि 2 रा गटातील कर्मचार्यांना खर्चाच्या समस्येमुळे आणि 5% मर्यादेमुळे स्केल समायोजनात गंभीर वाढ मिळू शकली नाही. 1ल्या गटातील बर्‍याच पदव्यांना अंतर्गत वेतन शिल्लक बिघडू नये म्हणून स्केल समायोजनामध्ये वाढ देण्यात आली नाही.
या सर्व कारणांमुळे;
SOE मध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी संबंधित मूलभूत वेतन गट काढून टाकले जावे आणि सर्व पदव्या एका गटाखाली एकत्र केल्या पाहिजेत;
कर्मचार्‍यांचे वेतन नियमन आणि स्केल समायोजनासह वाजवीपणे वाढले पाहिजे ज्यासाठी YPK च्या मंजुरीची आवश्यकता नाही.
6- जेवणाचे योगदान आणि कपडे मदत
अ) बजेटमधून कर्मचार्यांना वाटप केलेले जेवण योगदान वाटा (शिफ्ट कर्मचार्‍यांसाठी प्रति जेवण) 10 TL म्हणून निर्धारित केले जाते. कायदेशीर मर्यादेत या सेवेचा लाभ घेऊ शकत नसलेल्यांचे वेतन मासिक आधारावर रोखीने दिले जाते.
b) आमच्या सेवा शाखेत काम करणार्‍या कर्मचार्यांना कपड्यांची मदत रोख स्वरूपात दिली जाते.
7- वास्तविक सेवा शुल्क:
वास्तविक सेवा वाढीशी संबंधित कमिशन स्थापन करण्यात आले आहेत आणि यापैकी एक आयोग म्हणजे परिवहन आयोग. अभ्यासाला गती द्यावी आणि निकाल मिळायला हवा. 7/24 काम करणार्‍या कर्मचार्यांना त्यांच्या कर्तव्यामुळे प्रत्यक्ष सेवा वाढ दिली पाहिजे.
8- रात्रीच्या कामाच्या भरपाईचा प्रसार
हे सुनिश्चित केले जाते की TCDD कामाच्या ठिकाणी काम करणार्‍या कर्मचार्यांना दिलेली रात्रीच्या कामाची भरपाई TCDD च्या उपकंपन्या, DHMI कामाची ठिकाणे, परिवहन प्रादेशिक संचालनालय आणि बंदर प्राधिकरणाच्या कर्मचार्यांना देखील दिली जाते.
9- धोकादायक वस्तू तपासणी प्रमाणपत्राचा प्रसार;
परिवहन विभागाच्या प्रादेशिक संचालनालयात भेदभाव न करता तपासणी कर्तव्य बजावणारे सर्व कर्मचारी;
धोकादायक वस्तू तपासणी प्रमाणपत्र प्राप्त केले जाते आणि प्रादेशिक परिवहन संचालनालयात सांगितलेली अतिरिक्त देयक वाढ केली जाते. ऑडिट गुंतलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना पैसे दिले जातात.
10- निवास शुल्क;
6245-दिवसांच्या वेळेची मर्यादा 10 क्रमांकाच्या प्रति दिन कायद्याच्या व्याप्तीमध्ये भरलेल्या निवास शुल्कावर लागू होत नाही. भत्ता कायदा क्रमांक 6245 च्या कार्यक्षेत्रात तात्पुरते नियुक्त कर्मचार्यांना दिलेला तात्पुरता ड्युटी भत्ता सर्व सार्वजनिक अधिकार्‍यांना त्यांच्या रोजगाराचा प्रकार विचारात न घेता दिला जातो. तात्पुरत्या असाइनमेंटमध्ये, जोपर्यंत असाइनमेंट चालू आहे तोपर्यंत दैनिक भत्त्याच्या रकमेपेक्षा 50% अधिक दराने दैनिक भत्ता दिला जातो.
11- निवासस्थान
निवास वाटपामध्ये, रांगेत वाटप लागू केले जाते आणि सर्व कर्मचाऱ्यांना निवासस्थानात बसण्याची परवानगी दिली जाते.
12- शटल सेवा
TCDD प्रादेशिक संचालनालय आणि UDHB प्रांतीय संस्थेमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या प्रवासाची खात्री करण्यासाठी कार्मिक सेवा प्रदान केली जाते.
13- DHMI पूरक आरोग्य विमा आणि खाजगी पेन्शन
DHMI मध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना;
पूरक आरोग्य विमा आणि खाजगी पेन्शन विमा कोणत्याही अतिरिक्त देयकाशिवाय प्रदान केला जातो, परंतु संपूर्ण खर्च युरो कंट्रोल ऑर्गनायझेशनद्वारे संरक्षित केला जातो.
14- बंदर प्राधिकरणात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त पेमेंट वाढ
बंदर प्राधिकरणांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची अतिरिक्त देयके 300 TL ने वाढविली जातात ज्यामुळे रिव्हॉल्व्हिंग फंडातून पूर्ण केले जाईल.
15- 45 वर्षांहून अधिक जुन्या संरक्षण रक्षकांची स्थिती
आमच्या सेवा शाखेत रक्षक आणि सुरक्षा रक्षक या पदावर काम करणाऱ्या 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींना अशा योग्य पदावर नियुक्त केले जाते जे स्वेच्छेने एकाच कामाच्या ठिकाणी राहून त्यांच्या आर्थिक आणि वैयक्तिक अधिकारांमध्ये कोणतीही कपात करणार नाही.
16- शस्त्र भरपाई
संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी/प्रमुख आणि सशस्त्र खाजगी सुरक्षा रक्षक परवाना धारण करणार्‍या व्यवस्थापकांना काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी 5 TL/तास शस्त्र भरपाई दिली जाते.
17- मुख्य अभियंता पद
TCDD आणि त्याच्या उपकंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या मशीनिस्ट आणि YHT मशीनिस्टच्या पदावरील कर्मचाऱ्यांना मुख्य मशीनिस्टचे स्थान दिले जाते. अतिरिक्त देयके 67% म्हणून व्यवस्था केली आहेत.
18- ट्रेन चीफ आणि कंडक्टर यांना अतिरिक्त पेमेंट
कंडक्टर आणि ट्रेन चीफ जे तिकिटाची किंमत किंवा तिकीट नसलेल्या प्रवाशांकडून किंवा तिकीटापेक्षा उंच ठिकाणी प्रवास करणार्‍या प्रवाशांकडून तिकीटाची किंमत किंवा स्थानातील फरक गोळा करून त्यांचे उत्पन्न वाढवण्याचा प्रयत्न करतात, त्यांना त्यांनी जमा केलेल्या पैशाच्या 15% आर्थिक बक्षीस दिले जाते. मुख्य मार्ग आणि उपनगरीय गाड्या आणि प्रादेशिक गाड्यांसाठी.
19- फिजिशियन आणि दंतवैद्यांच्या अतिरिक्त पेमेंटमध्ये वाढ
- TCDD, TCDD उपकंपन्या आणि DHMI वर काम करणार्‍या फिजिशियन आणि डेंटिस्टना टर्म कलेक्टिव्ह कराराच्या कलम 42 मध्ये नमूद केलेल्या 'चिकित्सक आणि दंतवैद्यांचे अतिरिक्त पेमेंट 12 पॉइंट्सने वाढवण्याचा' फायदा होऊ शकला नाही. हे सुनिश्चित केले जाते की आमच्या सांगितलेल्या कर्मचार्यांना या अतिरिक्त पेमेंट वाढीचा फायदा होईल.
20- तंत्रज्ञ पदावर RFF अधिकाऱ्यांची नियुक्ती
DHMI मध्ये काम करणार्‍या RFF अधिकार्‍यांना त्यांना मिळालेले प्रशिक्षण आणि ते करत असलेल्या कामाच्या अनुषंगाने तंत्रज्ञ पदावर नियुक्त केले जाते.
21- ड्रायव्हिंग RFF अधिकारी, RFF चीफ, ऍप्रन ऑफिसर आणि ऍप्रॉन चीफ कार्मिक साठी अतिरिक्त शुल्क
RFF अधिकारी, RFF चीफ, ऍप्रन अधिकारी आणि Apron चीफ कर्मचारी जे DHMI मध्ये RFF आणि ऍप्रन सेवा प्रत्यक्षात वाहने वापरून करतात त्यांना दरमहा अतिरिक्त 100 TL दिले जातात.
22- हवाई वाहतूक नियंत्रकांच्या वैयक्तिक अधिकारांचे नियमन
DHMI मधील हवाई वाहतूक नियंत्रकांना त्यांच्या पदांशी संबंधित नियंत्रक किंवा तज्ञ (गट A) कर्मचारी दिले जातात.
23- DHMI येथे कार्यरत इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक कर्मचार्‍यांसाठी ATSEP परवाना;
एटीएसईपी परवाना नागरी विमान वाहतूक महासंचालनालयाकडून विमानतळांवर काम करणाऱ्या इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक कर्मचाऱ्यांना दिला जातो.
(ATSEP परवाना: एअर नेव्हिगेशन सेफ्टी इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक परवाना)
24- रिव्हॉल्व्हिंग फंडातून UDHB कर्मचाऱ्यांची अतिरिक्त देयके;
परिवहन, सागरी व्यवहार आणि दळणवळण मंत्रालयाचा एक रिव्हॉल्व्हिंग फंड एंटरप्राइझ आहे आणि या एंटरप्राइझचे उत्पन्न कार्यरत कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या आणि व्यवहारांच्या परिणामी तयार होते. या उत्पन्नातून कर्मचार्यांना सर्वोच्च नागरी सेवकांच्या पगारात 40% वाढ मिळते.
25- बंदरे आणि प्रादेशिक परिवहन संचालनालयात ओव्हरटाइम;
बंदरे आणि परिवहन प्रादेशिक संचालनालये 24 तास काम करत असली तरी कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम किंवा ओव्हरटाईम करता येत नाही. करायच्या कामासाठी ओव्हरटाईम दिला जातो.
26- नागरी विमान वाहतूक संचालनालयाच्या कार्मिक अधिकार;
नागरी उड्डयन संचालनालय (İHS) येथे प्रशासकीय सेवा करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची नोकरी त्यांच्या वर्तमान, आर्थिक आणि वैयक्तिक अधिकारांचे संरक्षण करून, नोकरीच्या सुरक्षिततेसह सुनिश्चित केली जाते.
27- नागरी विमान वाहतूक विमान वाहतूक नुकसान भरपाई महा संचालनालय
नागरी उड्डयन संचालनालयातील कर्मचार्यांना दिलेली विमान वाहतूक भरपाई ही DHMI कर्मचार्यांना दिलेल्या भरपाईच्या बरोबरीची आहे.
28- आमच्या सेवा शाखेतील कर्मचाऱ्यांसाठी सवलत;
डिक्री कायदा क्र. ६५७ आणि ३९९ च्या अधीन आमच्या सेवा शाखेत काम करणार्‍या कर्मचार्यांना आणि त्यांच्या जोडीदारासाठी आणि मुलांसाठी TCDD ट्रेनच्या तिकिटांच्या किमती ५०% सवलतीसह लागू केल्या जातात.
29- डिक्री I च्या डिक्री क्रमांक 399 च्या अधीन असलेल्या कार्मिकांचा बोनस;
डिक्री कायदा क्र. 399 च्या शेड्यूल I मधील एसईई मध्ये यापूर्वी काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना वर्षातून दोनदा बोनस मिळत होता, तर डिक्री कायदा क्र. 02.11.2011 चा अनुच्छेद 28103 हा अधिकृत राजपत्रात दिनांक 666 रोजी प्रकाशित झाला होता आणि 12 क्रमांकावर ( पुनरावृत्ती). हे बोनस परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद (ü) नुसार रद्द केले गेले आहेत. हा बोनस पुन्हा द्यायला सुरुवात झाली आहे.
30- प्रॉक्सीद्वारे केलेल्या कर्तव्यांसाठी पारिश्रमिक भरणे;
डिक्री कायदा क्रमांक 399 च्या अनुसूची II मध्ये करार केलेल्या कर्मचार्‍यांनी प्रॉक्सीद्वारे केलेल्या असाइनमेंटसाठी शुल्क दिले जाते. वकिलाच्या भरपाईच्या नावाखाली भरावे लागणारे हे शुल्क सर्वोच्च नागरी सेवकांच्या वेतनाच्या २०% पेक्षा कमी असू शकत नाही.
31- नोंदणी यश मूल्यमापन काढून टाकणे
नोंदणी यश मूल्यमापन अर्ज काढून टाकून; नोंदणीच्या यशाच्या स्कोअरमधून उद्भवणारे शुल्क प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनात जोडले जाते.
32- मोफत नर्सरी सेवा
आमच्या सेवा शाखेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मोफत बालवाडी सेवा दिली जाते. कामाच्या ठिकाणी जेथे ते प्रदान केले जाऊ शकत नाही, हे शुल्क कर्मचाऱ्यांना रोख स्वरूपात दिले जाते.
33- SOEs मध्ये काम करणारे अंतर्गत ऑडिटर्स;
SEE मध्ये काम करणार्‍या अंतर्गत लेखा परीक्षकांचे आर्थिक, कर्मचारी आणि सामाजिक अधिकार मंत्रालयाच्या अंतर्गत लेखा परीक्षकांच्या आर्थिक, कर्मचारी आणि सामाजिक अधिकारांइतकेच आहेत.
34- वेतन शिल्लक;
अधिकारी-प्रमुख, मुख्य-शाखा व्यवस्थापक, शाखा व्यवस्थापक-विभागाचे उपाध्यक्ष, उपविभागप्रमुख-विभागप्रमुख यांच्या वेतनात मोठी तफावत आहे. नोकरीत शांतता सुनिश्चित करण्यासाठी हे पगार संतुलित आहेत.
35- अतिरिक्त देयके आणि कौटुंबिक सहाय्य;
अतिरिक्त देयके आणि कौटुंबिक भत्ता पेन्शनमध्ये दिसून येतो.
36- कर भाग;
SEE मध्ये काम करणार्‍या कंत्राटी कर्मचार्‍यांनी भरलेला आयकर हा सिव्हिल सर्व्हंट्सकडून वजा केलेल्या आयकराइतका आहे.
वेतन कपात/आयकरामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई वर्षभरात 15% आहे. ज्या प्रकरणांमध्ये 15% पेक्षा जास्त आयकर कापला जावा, 15% पेक्षा जास्त भाग संबंधित सार्वजनिक संस्था/संस्थेद्वारे भरपाईच्या स्वरूपात कव्हर केला जातो. डिक्री कायदा क्रमांक 399 च्या अनुसूची II च्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पगारातून मिळणारी आयकर रक्कम मासिक आणि वार्षिक आधारावर समतुल्य नागरी सेवकाच्या पगारातून केलेल्या कपातीपेक्षा जास्त नसावी.
37- सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांवरील बंदी उठवली;
सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांसाठी राजकारण आणि व्यापारावरील बंदी उठवली;
38- सार्वजनिक कर्मचार्यांना पोशाख आणि दाढीचे स्वातंत्र्य प्रदान केले जाते.
1982 मध्ये लागू करण्यात आलेला ड्रेस कोड रद्द करण्यात यावा आणि ही परिस्थिती संपवली जावी कारण सार्वजनिक कर्मचार्‍यांकडून विधाने देण्याची आणि दाढी ठेवण्याच्या नियमाचा आधार घेऊन दंड आकारण्याची प्रथा त्रासदायक आहे.
39- एकता शुल्क;
कामाच्या ठिकाणी अधिकृत युनियनचे सदस्य नसलेल्या कर्मचार्यांना सामूहिक सौदेबाजीच्या फायद्याचा फायदा होण्यासाठी अधिकृत युनियनला "सॉलिडॅरिटी फी" भरणे बंधनकारक करण्यासाठी कायदेशीर व्यवस्था केली जावी.
40- 3600 अतिरिक्त निर्देशक;
विद्यापीठ पदवीधर असलेल्या सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांना 3600 अतिरिक्त निर्देशक दिले जातात.
41- सुट्टीचा बोनस;
सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांना रमजान आणि बलिदानाच्या सुट्ट्यांमध्ये एक पगार बायराम बोनस दिला जातो.
42-पेन्शन खात्यात;
कामगारांच्या विभक्त वेतनाप्रमाणे, सेवानिवृत्ती बोनस गणनेमध्ये पूर्ण एक वर्षापेक्षा कमी कालावधीचा समावेश आहे.
43-वकील फी;
डिक्री कायदा क्रमांक 399 मध्ये संलग्न केलेल्या अनुसूची I आणि II च्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये, उच्च पदव्या आणि पदांवर नियुक्त केलेले आणि ज्यांना तात्पुरते किंवा तात्पुरते नियुक्त केले गेले आहे;
तात्पुरते किंवा हळूहळू, संवर्गाच्या आर्थिक आणि सामाजिक अधिकारांचे आणि ते ज्या पदाचे प्रतिनिधित्व करतात त्यांचे वेतन (वकिलाची फी) कमी होत नाही.
44) जाहिरात;
पदोन्नतीच्या वेळी वाट पाहत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या मागण्या पूर्ण करण्यास अनुमती देणाऱ्या परीक्षा आणि शीर्षक बदल परीक्षा उघडल्या जाव्यात आणि कर्मचारी निर्मिती केली जावी.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा