रिपब्लिक ऑफ तुर्की राज्य रेल्वे वाहतूक संयुक्त स्टॉक कंपनी जनरल डायरेक्टरेट कार्मिक प्रमोशन आणि शीर्षक बदल नियमन 23 नोव्हेंबर 2018 च्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित केले गेले आणि 30604 क्रमांक दिले गेले.
रिपब्लिक ऑफ तुर्की स्टेट रेल्वे ट्रान्सपोर्टेशन जॉइंट स्टॉक कंपनीकडून:
रिपब्लिक ऑफ टर्की स्टेट रेलवे तासिमासिलिक एनोनिम शार्केती जनरल डायरेक्टोरेट कार्मिक राइजिंग आणि शीर्षक बदल नियमन
प्रकरण एक
उद्देश, व्याप्ती, आधार आणि परिभाषा
उद्देश
लेख 1 - (१) तुर्की राज्य रेल्वे परिवहन महामंडळाच्या जनरल डायरेक्टरेटच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय संस्थेमध्ये कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या पदोन्नती आणि पदोन्नतीच्या बदलांसंबंधीच्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वे निश्चित करणे, सेवा आवश्यकता आणि अंतर्गत कर्मचारी नियोजन यावर आधारित या नियमनाचा उद्देश आहे. करिअर आणि गुणवत्ता तत्त्वांची चौकट.
व्याप्ती
लेख 2 - (१) या नियमनामध्ये तुर्कस्तान राज्य रेल्वे परिवहन महामंडळाच्या जनरल डायरेक्टरेटच्या केंद्रीय आणि प्रांतीय संस्थेमध्ये नागरी सेवक पदांवर आणि कंत्राटी पदांवर कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना, व्यवस्थापक म्हणून किंवा खालच्या पदांवर नियुक्त करण्यासाठी, आणि किमान माध्यमिक शिक्षण स्तरावर व्यावसायिक किंवा तांत्रिक शिक्षणाचा परिणाम म्हणून मिळालेल्या पदव्या. यात शीर्षक बदल म्हणून संबंधित पदांवर नियुक्त केलेल्यांचा समावेश होतो.
आधार
लेख 3 – (1) हे नियमन 14/7/1965 च्या नागरी सेवकांवरील डिक्री कायदा क्र. 657, सार्वजनिक आर्थिक उपक्रम क्र. 399 च्या कार्मिक शासनाचे नियमन आणि डिक्री-कायदा क्र. मधील काही कलमांच्या रद्दीकरणाद्वारे शासित आहे. 233 आणि दिनांक 15/3/1999. हे सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमधील पदोन्नती आणि शीर्षक बदलाच्या तत्त्वांवरील सामान्य नियमांच्या तरतुदींच्या आधारे तयार केले गेले आहे, जे मंत्रीपरिषदेच्या निर्णय क्रमांक 99/ द्वारे लागू केले गेले. १२६४७.
व्याख्या
लेख 4 - (1) या विनियमात;
अ) उप-कार्य: श्रेणीबद्ध स्तरांच्या चौकटीत खालच्या पदानुक्रमात कर्तव्ये,
b) समान स्तरीय कार्य: पदानुक्रम, कर्तव्य, अधिकार आणि जबाबदारीच्या संदर्भात समान गटामध्ये दर्शविलेली कर्तव्ये किंवा गटामध्ये उपसमूह असल्यास, त्याच उपसमूहात,
c) युनिट: TCDD Taşımacılık A.Ş. तांत्रिक आणि प्रशासकीय विभाग जे सामान्य संचालनालयाच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय संस्थेमध्ये काही सेवा गोळा करतात, पार पाडतात आणि/किंवा अंमलबजावणी करतात,
ç) युनिट प्रमुख: युनिटमधील सर्वोच्च स्तरावरील व्यवस्थापक,
ड) महाव्यवस्थापक: TCDD Taşımacılık A.Ş. महाव्यवस्थापक,
e) मुख्यालय: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालय,
f) पदोन्नती: त्याच किंवा इतर सेवा गटांकडून पदोन्नतीद्वारे या विनियमात निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या आणि/किंवा कर्तव्यांसाठी नियुक्त्या केल्या जातील,
g) पदोन्नती परीक्षा: या नियमावलीच्या तरतुदींनुसार पदोन्नतीद्वारे नियुक्ती करण्यात येणारे लोक निश्चित करण्याच्या उद्देशाने लेखी आणि तोंडी परीक्षा आयोजित केल्या जातात,
ğ) सेवा गट: समान स्तरावर आणि समान कार्ये असलेले गट,
h) सेवा कालावधी: नागरी सेवक कायदा क्र. 657 च्या कलम 68 च्या उपपरिच्छेद (B) च्या आधारे मोजला जाणारा कालावधी.
ı) केंद्रीय संस्था: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालयाच्या मुख्यालयातील युनिट्स,
i) प्रांतीय संघटना: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालयाच्या मुख्यालयाबाहेरील युनिट्स,
j) कंपनी: TCDD Taşımacılık A.Ş. सामान्य संचालनालय,
k) शीर्षक परीक्षेत बदल: किमान माध्यमिक स्तरावर व्यावसायिक किंवा तांत्रिक शिक्षणाचा परिणाम म्हणून जारी केलेल्या पदव्यांशी संबंधित कर्तव्यांवर नियुक्तीसाठी लेखी आणि तोंडी परीक्षा,
l) उच्च कार्य: श्रेणीबद्ध स्तरांच्या चौकटीत उच्च पदानुक्रमात कर्तव्ये,
व्यक्त करते
भाग दोन
पदोन्नती आणि शीर्षक बदलण्याबाबतची तत्त्वे
कार्य गट जाहिरात आणि शीर्षक बदलाच्या अधीन आहेत
लेख 5 - (1) या नियमावलीच्या कक्षेत पदोन्नतीच्या अधीन असलेले संवर्ग आणि पदे खालीलप्रमाणे आहेत:
अ) व्यवस्थापन सेवा गट;
१) शाखा व्यवस्थापक, संचालक,
२) संरक्षण आणि सुरक्षा उपसंचालक, उपसंचालक,
३) प्रमुख,
4) संरक्षण आणि सुरक्षा उपप्रमुख, प्रमुख, रक्षक आणि सुरक्षा प्रमुख,
b) संशोधन आणि नियोजन सेवा गट;
1) सल्लागार, मुख्य तज्ञ, नागरी संरक्षण तज्ञ,
२) तज्ञ,
c) तांत्रिक सेवा गट;
१) मुख्य अभियंता,
२) तांत्रिक प्रमुख,
३) मुख्य अभियंता,
4) मुख्य तंत्रज्ञ, वॅगन मुख्य तंत्रज्ञ,
5) मशीनिस्ट, YHT मेकॅनिक, निरीक्षक, तंत्रज्ञ, तंत्रज्ञ, वॅगन तंत्रज्ञ,
ç) प्रशासकीय सेवा गट;
1) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक,
2) संगणक ऑपरेटर, संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी, लिपिक, वेअरहाऊस लिपिक, लॉजिस्टिक लिपिक, बॉक्स ऑफिस लिपिक, टाइमकीपर, रिपार्टिटर, सेक्रेटरी, ड्रायव्हर, ट्रेन सेट क्लर्क, डेटा तयार करणे आणि नियंत्रण ऑपरेटर, कॅशियर, कंडक्टर, कॅटरिंग आणि इनपेशंट सेवा परिचर, मुख्य प्रशिक्षणार्थी,
ड) आयटी ग्रुप;
1) विश्लेषक,
२) सहाय्यक प्रोग्रामर,
e) सहायक सेवा गट;
1) स्वयंपाकी, वितरक, नोकर, फायरमन.
(2) कर्मचारी आणि पदे शीर्षक बदलाच्या अधीन: संख्याशास्त्रज्ञ, मेकॅनिक, आर्किटेक्ट, अभियंता, अनुवादक, शिक्षक, मार्केटर, प्रोग्रामर, मानसशास्त्रज्ञ, तंत्रज्ञ, तंत्रज्ञ, वॅगन तंत्रज्ञ.
पदोन्नती परीक्षेच्या अधीन न राहता करावयाच्या नियुक्तींमध्ये मागितल्या जाणाऱ्या अटी
लेख 6 - (1) अंतर्गत लेखापरीक्षक आणि कायदेशीर सल्लागार पदावरील नियुक्त्या पदोन्नती परीक्षेच्या अधीन नाहीत. तथापि, या पदांवर नियुक्ती करताना, नागरी सेवक कायदा क्रमांक 657 च्या अनुच्छेद 68 च्या उपपरिच्छेद (बी) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सेवा कालावधीच्या अटीव्यतिरिक्त, खालील अटी मागितल्या जातात:
अ) अंतर्गत ऑडिटर कर्मचार्‍यांची नियुक्ती करण्यासाठी;
1) विद्याशाखेचा पदवीधर किंवा किमान 4 वर्षांचे उच्च शिक्षण असणे,
२) सामान्य संचालनालयात किमान दोन वर्षे नागरी सेवक म्हणून किंवा करारानुसार काम केलेले,
3) वैध वर्षातील राज्य आर्थिक उपक्रम आणि उपकंपन्यांच्या सामान्य गुंतवणूक आणि वित्तपुरवठा कार्यक्रमातील अटी पूर्ण करण्यासाठी,
ब) कायदेशीर सल्लागार कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्यासाठी;
1) वकील (सल्लागार वकील) म्हणून काम केलेले असणे किंवा किमान सात वर्षे वकील म्हणून काम केलेले असणे,
हे केलेच पाहिजे.
पदोन्नती परीक्षेच्या परिणामी ज्यांना नियुक्त केले जाईल त्यांच्यासाठी सामान्य अटी मागितल्या जातील
लेख 7 - (१) पदोन्नतीच्या स्वरुपात करावयाच्या असाइनमेंटमध्ये, रिक्त पदे किंवा पदांवर नियुक्ती करावयाची असल्यास;
अ) नागरी सेवक कायदा क्रमांक ६५७ च्या कलम ६८ च्या उपपरिच्छेद (बी) नुसार मागितलेल्या अटी ठेवणे,
ब) कंपनीत किमान सहा महिने काम केलेले असणे,
c) पदोन्नतीसाठी लेखी आणि तोंडी परीक्षेत यशस्वी होण्यासाठी,
अटी शोधल्या जातात.
पदोन्नती परीक्षेच्या परिणामी ज्यांची नियुक्ती केली जाईल त्यांच्यासाठी विशेष अटी मागितल्या जातील
लेख 8 - (१) केंद्राशी थेट संलग्न नसलेल्या आणि परीक्षेच्या अधीन राहून पदोन्नतीद्वारे केल्या जातील अशा नियुक्तीसाठी खालील अटी मागितल्या जातात:
अ) शाखा व्यवस्थापक, व्यवस्थापक (प्रशासकीय) पदांवर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, सहाय्यक व्यवस्थापक किंवा तज्ञ यापैकी कोणत्याही पदावर किमान दोन वर्षे,
3) चीफ रिपार्टिटर, चीफ, यापैकी कोणत्याही पदावर किमान चार वर्षे काम केलेले,
ब) व्यवस्थापक (लॉजिस्टिक) कर्मचार्‍यांसाठी नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक, तज्ञ, किंवा, यापैकी कोणत्याही पदावर किमान एक वर्ष
3) चीफ रिपार्टिटर, इंजिनीअर, चीफ यापैकी कोणत्याही पदावर किमान तीन वर्षे काम केलेले,
c) व्यवस्थापक (प्रवासी सेवा) पदांवर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक, तज्ञ, किंवा, यापैकी कोणत्याही पदावर किमान एक वर्ष
३) चीफ रिपार्टिटर, इंजिनीअर यापैकी कोणत्याही पदावर किमान तीन वर्षे काम केलेले,
४) किमान चार वर्षे प्रमुख, प्रमुख या पदांवर काम केलेले,
ç) शाखा व्यवस्थापक, व्यवस्थापक (तांत्रिक) कर्मचारी नियुक्त करणे;
1) यंत्रसामग्री, धातूविज्ञान, विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत-इलेक्ट्रॉनिक्स, ऊर्जा प्रणाली, उद्योग, मेकॅट्रॉनिक्स, रेल्वे प्रणाली, रेल्वे वाहने, अभियांत्रिकी विद्याशाखांचे संगणक किंवा चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक (तांत्रिक), विशेषज्ञ (तांत्रिक) या पदांपैकी किमान दोन वर्षे किंवा,
३) अभियंता, वास्तुविशारद, प्रोग्रामर, विश्लेषक, रसायनशास्त्रज्ञ, सांख्यिकीशास्त्रज्ञ, तांत्रिक प्रमुख यापैकी कोणत्याही पदावर किमान चार वर्षे काम केलेले,
ड) व्यवस्थापक (लोकोमोटिव्ह देखभाल कार्यशाळा व्यवस्थापक) म्हणून नियुक्त करणे;
1) यंत्रसामग्री, धातूविज्ञान, विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत-इलेक्ट्रॉनिक्स, ऊर्जा प्रणाली, उद्योग, मेकॅट्रॉनिक्स, रेल्वे यंत्रणा, अभियांत्रिकी विद्याशाखांची रेल्वे वाहने किंवा चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
२) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक (तांत्रिक), प्रमुख (तांत्रिक), विशेषज्ञ (तांत्रिक) या पदांपैकी किमान दोन वर्षे किंवा
3) अभियंता पदावर किमान आठ वर्षे आणि तंत्रज्ञ पदावर किमान दहा वर्षे सेवा केलेले,
४) सर्टिफिकेशन टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्समध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
e) व्यवस्थापक (वेअरहाऊस व्यवस्थापक) कर्मचारी नियुक्त करणे;
1) यंत्रसामग्री, धातूविज्ञान, विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत-इलेक्ट्रॉनिक्स, ऊर्जा प्रणाली, उद्योग, मेकॅट्रॉनिक्स, अभियांत्रिकी विद्याशाखांच्या रेल्वे प्रणाली किंवा चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक (तांत्रिक), प्रमुख (तांत्रिक), विशेषज्ञ (तांत्रिक) या पदांपैकी किमान एक वर्ष
3) अभियंता पदावर किमान चार वर्षे आणि तंत्रज्ञ पदावर किमान सहा वर्षे सेवा केलेले,
4) ट्रॅक्शन इंटरमीडिएट लेव्हल टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्स किंवा ट्रॅक्शन टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्समध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
f) व्यवस्थापक (वॅगन देखभाल कार्यशाळा व्यवस्थापक) म्हणून नियुक्त करणे;
1) यंत्रसामग्री, धातूविज्ञान, विद्युत, इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत-इलेक्ट्रॉनिक्स, ऊर्जा प्रणाली, उद्योग, मेकॅट्रॉनिक्स, रेल्वे प्रणाली, अभियांत्रिकी विद्याशाखांची रेल्वे वाहने किंवा चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
2) मुख्य नियंत्रक, नियंत्रक, मुख्य अभियंता, सहाय्यक व्यवस्थापक (तांत्रिक), प्रमुख (तांत्रिक), विशेषज्ञ (तांत्रिक) या पदांपैकी किमान एक वर्ष
3) अभियंता पदावर किमान चार वर्षे आणि तंत्रज्ञ पदावर किमान सहा वर्षे सेवा केलेले,
4) ट्रॅक्शन इंटरमीडिएट लेव्हल टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्स किंवा ट्रॅक्शन टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्समध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
g) नागरी संरक्षण तज्ञ कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी;
1) चार वर्षे उच्च शिक्षण घेतलेले,
२) सहाय्यक व्यवस्थापक, तज्ञ, पर्यवेक्षक, प्रमुख म्हणून दोन वर्षे काम केलेले,
ğ) सहाय्यक व्यवस्थापक (प्रशासकीय) या पदावर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
२) चीफ रिपार्टिटर या पदावर किमान एक वर्ष किंवा,
3) मुख्य, प्रतिशोधक, अनुवादक, शिक्षक यापैकी कोणत्याही पदावर किमान दोन वर्षे सेवा केलेले,
h) सहाय्यक व्यवस्थापक (तांत्रिक) या पदावर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) अभियंता, सांख्यिकीशास्त्रज्ञ, रसायनशास्त्रज्ञ, वास्तुविशारद, प्रोग्रामर, विशेषज्ञ (तांत्रिक), शिक्षक, प्रमुख (तांत्रिक) यापैकी कोणत्याही पदावर किमान दोन वर्षे काम केलेले,
३) तंत्रज्ञ म्हणून किमान चार वर्षे काम केलेले,
ı) सहाय्यक व्यवस्थापक (वॅगन देखभाल कार्यशाळा सहाय्यक व्यवस्थापक) या पदावर नियुक्त करणे;
1) यंत्रसामग्री, धातूविज्ञान, वीज, इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिकल-इलेक्ट्रॉनिक्स, उद्योग, मेकाट्रॉनिक्स, ऑटोमोटिव्ह आणि मोटर, अभियांत्रिकी विद्याशाखांच्या रेल्वे प्रणाली किंवा चार वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
2) अभियंता, प्रमुख (तांत्रिक) किंवा कोणत्याही पदावर किमान दोन वर्षे
३) तंत्रज्ञ म्हणून किमान चार वर्षे काम केलेले,
i) मुख्य अभियंता पदावर नियुक्त करणे;
1) किमान सहा वर्षे अभियंता म्हणून काम केलेले,
j) नियंत्रक (वाहन देखभाल नियंत्रक) पदावर नियुक्त करणे;
1) दोन किंवा तीन वर्षांच्या तांत्रिक महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी किमान अकरा वर्षे सेवा असणे,
2) चार वर्षांचे उच्च तांत्रिक शिक्षण घेतलेल्यांसाठी किमान नऊ वर्षे सेवा असणे,
3) ट्रॅक्शन इंटरमीडिएट लेव्हल टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्स किंवा ट्रॅक्शन टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्समध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
k) नियंत्रक (लॉजिस्टिक कंट्रोलर) पदावर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) लॉजिस्टिक्स चीफ आणि चीफ रिपार्टिटर या पदांवर कमीत कमी तीन वर्षे काम केलेले,
l) नियंत्रक (प्रवासी नियंत्रक) स्थानावर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) प्रवासी सेवा प्रमुख आणि मुख्य प्रतिपालक या पदांवर किमान तीन वर्षे काम केलेले,
m) नियंत्रक (IMS नियंत्रक) पदावर नियुक्त करणे;
1) दोन किंवा तीन वर्षांच्या तांत्रिक महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी किमान अकरा वर्षे सेवा असणे,
२) चार वर्षांच्या महाविद्यालयीन किंवा विद्याशाखेच्या पदवीधरांसाठी किमान नऊ वर्षे सेवा असणे,
3) सहाय्यक व्यवस्थापक, उप शाखा व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, मुख्य अभियंता, उच्च अभियंता, विशेषज्ञ अभियंता, अभियंता, गोदाम प्रमुख, तांत्रिक प्रमुख, वॅगन सेवा प्रमुख, लॉजिस्टिक प्रमुख, स्टेशन प्रमुख, स्टेशन प्रमुख, मुख्य रेल्वे, मुख्य अभियंता, मेकॅनिक, तंत्रज्ञ , विशेषज्ञ तंत्रज्ञ तंत्रज्ञ, वॅगन चीफ टेक्निशियन, वॅगन तंत्रज्ञ, निरीक्षक, मुख्य रिपार्टिटर, रिपार्टिटर, डिस्पॅचर यापैकी कोणत्याही पदावर किमान तीन वर्षे काम केलेले,
4) युरोपियन युनियन सेफ्टी डायरेक्टिव्ह 2004/49/EC नुसार EYS कार्मिक तयारी अभ्यासक्रम किंवा सेफ्टी मॅनेजमेंट सिस्टम प्रमाणित प्रशिक्षणात यशस्वी होण्यासाठी, किंवा
5) EYS अपघात संशोधन अन्वेषण अभ्यासक्रम किंवा रिपोर्टिंग प्रशिक्षण किंवा अपघात आणि घटना अहवाल तयार करण्याच्या प्रशिक्षणामध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
n) मुख्य पदावर (प्रशासकीय) नियुक्त करणे;
1) किमान दोन वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
2) दोन किंवा तीन वर्षांच्या महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी किमान सात वर्षे, प्राध्यापकांसाठी किमान पाच वर्षे किंवा किमान चार वर्षांच्या महाविद्यालयीन पदवीधारकांसाठी,
३) रिपार्टिटर म्हणून काम केलेले किंवा,
4) सिव्हिल सर्व्हंट, टोल क्लर्क, लॉजिस्टिक ऑफिसर, कॅशियर यापैकी कोणत्याही पदावर किमान तीन वर्षे सेवा केलेले,
o) तांत्रिक प्रमुख (गोदाम प्रमुख) या पदावर नियुक्त करणे;
1) रेल्वे वाहने, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, यंत्रसामग्री, रेल्वे प्रणाली तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मशीन तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स, हायस्कूल आणि समकक्ष शाळांच्या पदवीधरांसाठी किमान सात वर्षे काम केले आहे. इंजिन विभाग, किंवा,
2) रेल्वे वाहने, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, यंत्रसामग्री, रेल्वे प्रणाली तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मशीन तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल्वे प्रणाली मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स, दोन किंवा इंजिन विभागातील पदवीधरांसाठी किमान पाच वर्षे काम केले आहे. तीन वर्षांची महाविद्यालये किंवा,
३) अभियंता पदावर किमान दोन वर्षे किंवा,
4) मुख्य अभियंता, मुख्य तंत्रज्ञ, तंत्रज्ञ, मेकॅनिक, मशीनिस्ट, yht मेकॅनिक यापैकी कोणत्याही पदावर चार वर्षे सेवा केलेले,
5) ट्रॅक्शन इंटरमीडिएट लेव्हल टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्स किंवा ट्रॅक्शन टेक्निकल स्टाफ कम्प्लीशन कोर्समध्ये यशस्वी होण्यासाठी,
ö) तांत्रिक प्रमुख (वॅगन सेवा प्रमुख) या पदावर नियुक्त करणे;
1) निरीक्षक (मुख्य निरीक्षक) किंवा वॅगन तंत्रज्ञ (वॅगन मुख्य तंत्रज्ञ) या पदावर; कॉलेज किंवा फॅकल्टीच्या पदवीधरांसाठी किमान तीन वर्षे आणि व्यावसायिक हायस्कूल पदवीधरांसाठी किमान पाच वर्षे सेवा केली, किंवा
२) किमान दोन वर्षे अभियंता म्हणून काम केलेले,
३) तंत्रज्ञ म्हणून किमान चार वर्षे काम केलेले,
p) प्रमुख (रेल्वे प्रमुख) या पदावर नियुक्त करणे;
1) हायस्कूल पदवीधर किंवा समकक्षांसाठी किमान नऊ वर्षे, दोन किंवा तीन वर्षांच्या महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी किमान सात वर्षे आणि चार वर्षांच्या महाविद्यालयीन किंवा प्राध्यापक पदवीधरांसाठी किमान पाच वर्षे,
२) कंडक्टर पदावर किमान पाच वर्षे काम केलेले,
r) संरक्षण आणि सुरक्षा प्रमुख पदावर नियुक्त करणे;
1) संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी या पदावर किमान सात वर्षे सेवा केलेले,
2) खाजगी सुरक्षा सेवांवरील कायदा क्रमांक 5188 च्या कलम 11 नुसार सशस्त्र वर्क परमिट असणे,
s) मुख्य अभियंता म्हणून नियुक्त करणे;
1) मशीनिस्ट किंवा yht मेकॅनिकच्या शीर्षकात; हायस्कूल आणि समकक्ष शिक्षण पदवीधरांसाठी किमान दहा वर्षे सेवा असणे आणि महाविद्यालयीन किंवा विद्याशाखेच्या पदवीधरांसाठी किमान आठ वर्षे,
ş) वॅगन मुख्य तंत्रज्ञ या पदावर नियुक्त करणे;
1) निरीक्षक किंवा वॅगन तंत्रज्ञ या पदावर; रेल्वे वाहने, वीज, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, यंत्रसामग्री, रेल्वे प्रणाली तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मशीन तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल्वे प्रणाली मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स, इंजिन विभाग, किंवा,
2) दोन किंवा तीन वर्षांच्या महाविद्यालयातील पदवीधरांसाठी किमान सहा वर्षे काम केलेले, रेल्वे वाहने, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, मशीन-रेल्वे सिस्टम तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम मशीन तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स , इंजिन विभाग,
3) वॅगन तंत्रज्ञ पूर्णता (उत्क्रांती) अभ्यासक्रमात यशस्वी होण्यासाठी,
t) मुख्य तंत्रज्ञ पदावर नियुक्त करणे;
1) रेल्वे वाहने, वीज, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, यंत्रसामग्री, रेल्वे प्रणाली तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मशीन तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल्वे प्रणाली मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स, इंजिन विभाग, किंवा
2) दोन किंवा तीन वर्षांच्या महाविद्यालयातील पदवीधरांसाठी किमान सहा वर्षे काम केलेले, रेल्वे वाहने, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, मशीन-रेल्वे सिस्टम तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम मशीन तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल्वे सिस्टम मेकॅनिक, मेकॅट्रॉनिक्स , इंजिन विभाग किंवा,
३) तंत्रज्ञ म्हणून किमान सहा वर्षे काम केलेले,
u) अधिकारी, कंडक्टर, ड्रायव्हर, कॅशियर या पदांवर नियुक्त करणे;
1) किमान हायस्कूल समतुल्य पदवीधर असणे,
ü) विश्लेषक पदावर नियुक्त करणे;
1) चार वर्षांच्या माहिती प्रणाली विभागातून पदवीधर होण्यासाठी,
२) प्रोग्रामर (तज्ञ प्रोग्रामर) म्हणून किमान दोन वर्षे काम केलेले असणे किंवा किमान चार वर्षे प्रोग्रामर म्हणून काम करणे,
हे केलेच पाहिजे.
ज्यांना नाव बदलून नियुक्त केले जाईल त्यांच्यासाठी अटी मागितल्या जातील
लेख 9 - (१) शीर्षक बदलाच्या परीक्षेत यशस्वी होण्याबरोबरच, शीर्षक बदलून नेमणुकीसाठी खालील अटी मागितल्या जातात:
अ) वास्तुविशारद, अभियंता, सांख्यिकीशास्त्रज्ञ या पदांवर नियुक्ती करणे;
1) विद्यापीठांच्या संबंधित विभागातून पदवीधर होण्यासाठी,
b) अनुवादकाच्या पदावर नियुक्त करणे;
1) विद्यापीठांच्या संबंधित विभागातून पदवीधर होण्यासाठी,
2) अर्जाच्या अंतिम मुदतीनुसार गेल्या पाच वर्षांत मूल्यांकन, निवड आणि प्लेसमेंट केंद्राद्वारे आयोजित परदेशी भाषा प्रवीणता परीक्षेत (YDS) (A) स्तरावर गुण मिळवणे,
c) शिक्षकांची नियुक्ती करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
२) किमान बारा वर्षे सेवा असणे,
ç) मार्केटरच्या पदावर नियुक्त करणे;
1) प्राध्यापक असणे किंवा किमान चार वर्षांचे महाविद्यालयीन पदवीधर असणे,
d) प्रोग्रामर पदावर नियुक्त करणे;
1) संगणक प्रोग्रामिंग शिक्षण देणाऱ्या विद्याशाखा किंवा महाविद्यालयांमधून पदवीधर होणे,
e) मानसशास्त्रज्ञ पदावर नियुक्त करणे;
1) विद्यापीठांच्या संबंधित विभागातून पदवीधर होण्यासाठी,
f) मशीनिस्टच्या पदावर नियुक्त करणे;
1) इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, यंत्रसामग्री, ऑटोमोटिव्ह तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मशीन तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक तंत्रज्ञान, रेल प्रणाली मेकॅनिक, मशीन तंत्रज्ञान विभाग, या विषयातील दोन वर्षांच्या महाविद्यालयांमधून पदवी प्राप्त केली.
हे केलेच पाहिजे.
भाग तीन
पदोन्नती आणि शीर्षक बदल परीक्षेची तत्त्वे
घोषणा आणि अर्ज
लेख 10 - (1) पदोन्नतीसाठी किंवा पदवी बदलण्यासाठी घेण्यात येणार्‍या परीक्षा संस्थेच्या मध्यवर्ती आणि प्रांतीय संघटनेतील कर्मचारी परिस्थिती आणि गरजा लक्षात घेऊन संस्थेला योग्य वाटेल अशा तारखांना आयोजित केल्या जातात.
(२) पदोन्नतीने किंवा पदोन्नतीने नियुक्त केले जाणारे संवर्ग किंवा पदे लेखी परीक्षेच्या किमान तीस दिवस आधी जाहीर केली जातात. जाहीर केलेल्या पदांसाठी निश्चित केलेल्या अर्जाच्या तारखेच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत आवश्यक पात्रता असलेले कर्मचारी घोषणेमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, ज्यांच्या अर्जाच्या अटींची पूर्तता करतात अशा पदांपैकी फक्त एका पदासाठी किंवा पदांसाठी अर्ज करू शकतात.
(३) विनावेतन रजेवर असलेल्यांसह, जे संबंधित कायद्यानुसार दिलेल्या परवानग्या वापरत आहेत ते देखील अर्ज करू शकतात.
(4) करावयाच्या घोषणेमध्ये;
अ) एकक, पद आणि नियुक्त केल्या जाणार्‍या कॅडर आणि पदांची संख्या,
ब) अर्जामध्ये मागवल्या जाणाऱ्या अटी,
c) अर्जाचे ठिकाण आणि फॉर्म,
ç) अर्जाची सुरुवात आणि शेवटची तारीख आणि इतर समस्या
स्थान घेते.
(५) इतर संस्थांचे कर्मचारी आणि जे उमेदवारी किंवा परिविक्षा कालावधीत आहेत ते अर्ज करू शकत नाहीत.
(६) अर्जाचा कालावधी किमान पाच कामकाजाचे दिवस म्हणून निर्धारित केला जातो. अर्जदार आवश्यक अटींची पूर्तता करतात की नाही हे मानव संसाधन विभाग तपासते आणि जे आवश्यकता पूर्ण करतात त्यांची घोषणा संस्थेच्या अधिकृत वेबसाइटवर केली जाते. जे उमेदवार पात्र आढळतात त्यांना परीक्षा प्रवेश दस्तऐवज दिला जातो.
लिखित परीक्षा
लेख 11 - (1) पदोन्नती आणि शीर्षक बदल लेखी परीक्षांशी संबंधित विषय शीर्षके नेमून दिलेल्या कामाच्या स्वरूपानुसार निर्धारित केली जातात आणि घोषणेमध्ये समाविष्ट केली जातात. लेखी परीक्षा TCDD Taşımacılık A.Ş. हे सामान्य संचालनालय, तसेच मापन, निवड आणि प्लेसमेंट केंद्र, राष्ट्रीय शिक्षण मंत्रालय किंवा उच्च शिक्षण संस्थांपैकी एक यांच्या अध्यक्षतेद्वारे केले जाऊ शकते.
(२) लेखी परीक्षेचे मूल्यमापन शंभर पूर्ण गुणांपैकी केले जाते. लेखी परीक्षेत किमान साठ गुण मिळवणारे यशस्वी मानले जातात.
तोंडी तपासणी
लेख 12 - (१) लेखी परीक्षेत किमान साठ गुण मिळविणाऱ्या उमेदवारांपैकी, सर्वाधिक गुण मिळविणाऱ्या उमेदवारापासून सुरुवात करून, जाहीर केलेल्या पदांच्या पाच पटापर्यंत, तोंडी परीक्षेसाठी घेतले जाते. शेवटच्या उमेदवाराप्रमाणे गुण मिळविलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना तोंडी परीक्षेला बसवले जाते.
(२) परीक्षा मंडळाच्या प्रत्येक सदस्याद्वारे संबंधित कर्मचारी;
अ) परीक्षेच्या विषयांबद्दलच्या ज्ञानाची पातळी,
ब) विषय समजून घेण्याची आणि सारांशित करण्याची क्षमता, तो व्यक्त करण्याची क्षमता आणि तर्कशक्ती,
c) त्याची पात्रता, प्रतिनिधित्व करण्याची क्षमता, त्याच्या वृत्तीची योग्यता आणि नोकरीसाठी वागणूक,
ç) आत्मविश्वास, मन वळवणे आणि मन वळवणे,
ड) सामान्य संस्कृती आणि सामान्य क्षमता,
ई) वैज्ञानिक आणि तांत्रिक विकासासाठी मोकळेपणा,
शंभर पूर्ण गुणांवर आधारित. प्रत्येक सदस्याने दिलेल्या गुणांची अंकगणितीय सरासरी घेऊन कर्मचार्‍यांच्या तोंडी परीक्षेतील गुण निश्चित केले जातात. तोंडी परीक्षेत शंभर पैकी किमान सत्तर गुण मिळवणाऱ्यांना तोंडी परीक्षेत यशस्वी मानले जाते.
यशाची क्रमवारी
लेख 13 - (1) यशाचा स्कोअर लेखी आणि तोंडी परीक्षेतील गुणांच्या अंकगणितीय सरासरीच्या आधारे निर्धारित केला जातो आणि संस्थेच्या अधिकृत वेबसाइटवर घोषित केला जातो.
(२) यशाचे गुण अनुक्रमे समान असल्यास;
अ) ज्यांचा सेवा कालावधी दीर्घ आहे,
ब) ज्यांनी उच्च शिक्षण पूर्ण केले आहे,
c) ज्यांचे उच्च शिक्षण पदवी ग्रेड आहेत,
प्राधान्य देऊन, सर्वोच्च स्कोअरपासून यशाची क्रमवारी निश्चित केली जाते.
(३) ज्या कर्मचाऱ्यांना, पदोन्नती परीक्षेत यश मिळूनही, जाहीर केलेल्या संवर्ग आणि पदांमुळे नियुक्ती करता येत नाही, अशा कर्मचाऱ्यांपैकी, जास्तीत जास्त, उमेदवारांच्या वास्तविक संख्येइतके, त्यांना यशाचा पर्याय म्हणून नियुक्त केले जाईल. रँकिंग सूची, जनरल डायरेक्टोरेटद्वारे आवश्यक असल्यास.
(4) जनरल डायरेक्टोरेटच्या पसंतीच्या बाबतीत, संबंधित कर्मचार्‍यांची त्यांच्या पसंतीनुसार यश क्रमानुसार नियुक्ती केली जाते.
पदोन्नतीने किंवा शीर्षक बदलून नियुक्ती
लेख 14 - (१) नियुक्त होण्यास पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या यशाच्या क्रमवारीच्या यादीला अंतिम स्वरूप दिल्यानंतर, तीन महिन्यांच्या आत घोषित केलेल्या रिक्त पदांच्या संख्येइतके किंवा पदांच्या संख्येनुसार, निर्धारित यश क्रमवारीतील त्यांच्या गुणांनुसार, त्यांची नियुक्ती केली जाते. सर्वोच्च स्कोअर.
(२) जनरल डायरेक्टोरेटने परीक्षेच्या घोषणेमध्ये नमूद केल्यानुसार नियुक्त केल्या जाणार्‍या संवर्ग आणि पदांना प्राधान्य दिले असल्यास, संबंधित कर्मचार्‍यांची त्यांच्या पसंतीनुसार यश क्रमानुसार नियुक्ती केली जाते.
(३) घोषित केडर किंवा पदांवरून;
अ) परीक्षा अवैध मानल्या जातात कारण त्या नियुक्तीच्या अटींची पूर्तता करत नाहीत, किंवा त्यांच्या नियुक्त्या या कारणास्तव रद्द केल्या जातात, नियुक्त केलेले कार्य वैध कारणाशिवाय वेळेत सुरू केले जात नाही किंवा नियुक्तीचा अधिकार सोडला जातो,
ब) निवृत्ती, मृत्यू, नागरी सेवेतून माघार किंवा बडतर्फीमुळे रिक्त झालेल्या किंवा रिक्त झालेल्यांसाठी, किंवा पदावर किंवा दुसर्‍या पदावर बदली झाल्यामुळे, त्याच पदावरील पदे आणि पदांसाठी पुढील परीक्षेबाबत, नाही सक्सेस ऑर्डरच्या अंतिमीकरणाच्या तारखेपासून सहा महिन्यांचा कालावधी ओलांडणे. घोषणा होईपर्यंत, जर या नियमावलीच्या कलम 13 च्या तिसर्‍या परिच्छेदानुसार जनरल डायरेक्टोरेटने निर्धारित केले असेल तर, रिझर्व्हमध्ये नियुक्त्या केल्या जाऊ शकतात. यश क्रम.
(४) जे कोणत्याही कारणास्तव पदोन्नतीच्या परीक्षेला उपस्थित राहत नाहीत, अनुत्तीर्ण होतात, किंवा सहा महिन्यांच्या आत पुढील परीक्षेची घोषणा होईपर्यंत ज्यांची नियुक्ती केली जात नाही, किंवा ज्यांनी कोणत्याही कारणास्तव नियुक्तीचा अधिकार सोडला आहे, ते प्रक्रियेच्या अधीन आहेत. आणि समान शीर्षक असलेल्या कर्मचारी किंवा पदांवर नियुक्ती करण्यासाठी या नियमावलीत नमूद केलेली तत्त्वे. .
शीर्षक बदलाच्या अधीन असलेल्या पदांवर असाइनमेंट
लेख 15 - (1) कलम 5 च्या दुसऱ्या परिच्छेदामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या शीर्षक बदलाच्या अधीन असलेल्या पदांवर ज्या कर्मचार्‍यांनी या पदव्या सबमिट केल्या आहेत त्यांची नियुक्ती शीर्षक बदलाच्या परीक्षेच्या यशानुसार करण्यात आलेल्या कार्यपद्धती आणि तत्त्वांच्या चौकटीत केली जाते. हा विभाग.
(2) पदाच्या बदलासाठी लेखी परीक्षा कर्तव्याच्या क्षेत्राशी संबंधित विषयांवर आणि नियुक्त केलेल्या कार्याचे स्वरूप यावर घेतली जाते.
(३) या विनियमाच्या कार्यक्षेत्रातील कर्मचार्‍यांपैकी, ज्यांनी त्यांचे डॉक्टरेट शिक्षण पूर्ण केले आहे त्यांना पदवी बदलाची परीक्षा न देता शिक्षणाद्वारे प्रदान केलेल्या कर्तव्यांवर नियुक्त केले जाऊ शकते.
(४) शीर्षक बदलासाठीच्या लेखी परीक्षेत शंभर गुणांपैकी किमान साठ गुण मिळवणारे यशस्वी मानले जातात.
(५) फक्त सामान्य संचालनालयाचे कर्मचारी शीर्षक बदल परीक्षेच्या कार्यक्षेत्रातील कर्तव्यांसाठी अर्ज करू शकतात.
(६) जे ही परीक्षा देतील; जनरल डायरेक्टोरेटमध्ये किंवा त्यांच्या शैक्षणिक पार्श्वभूमीशी संबंधित नसलेल्या पदांवर विशिष्ट कालावधीसाठी सेवा करणे आवश्यक नाही.
परीक्षा मंडळ
लेख 16 - (१) परीक्षा मंडळाची स्थापना महाव्यवस्थापकांच्या मान्यतेने केली जाते.
(2) पदोन्नती किंवा पदव्युत्तर परीक्षा बदलण्यासंबंधीची प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी पाच जणांचे परीक्षा मंडळ तयार केले जाते. परीक्षा मंडळात पाच लोकांचा समावेश आहे, ज्यात मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख आणि इतर सदस्य किमान शाखा व्यवस्थापकाच्या स्तरावरील, उपमहाव्यवस्थापकाच्या अध्यक्षतेखाली महाव्यवस्थापकाद्वारे नियुक्त केले जातील. गरज भासल्यास संस्थेच्या बाहेरील सार्वजनिक अधिकाऱ्यांमधून मंडळावर सदस्य किंवा सदस्यांची नियुक्ती केली जाऊ शकते. याशिवाय, पाच पर्यायी सदस्य समान प्रक्रियेद्वारे निवडले जातात. पूर्ण सदस्यसंख्येसह मंडळाची बैठक घेतली जाते, बहुमताने निर्णय घेतले जातात, अनुपस्थित मते वापरली जात नाहीत. पर्यायी सदस्य सभेला उपस्थित असतो ज्यामध्ये मुख्य सदस्य अनुपस्थित असतो.
(३) पदव्युत्तर शिक्षणाचा अपवाद वगळता परीक्षा मंडळाचे सदस्य शिक्षण आणि पदव्या या बाबतीत परीक्षेसाठी घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी असू शकत नाहीत.
(४) परीक्षा मंडळाचे अध्यक्ष व सदस्य यांचे पती/पत्नी, रक्तातील नातेवाईक आणि द्वितीय पदवीपर्यंतच्या सासरच्या लोकांनी (या पदवीसह) पदोन्नती परीक्षेत भाग घेतला असल्याचे निश्चित झाल्यास, असे सदस्य किंवा सदस्य परीक्षा मंडळाच्या सदस्यत्वातून काढून टाकून त्यांच्या जागी पर्यायी सदस्यांची नियुक्ती केली जाईल.
(५) मंडळाच्या सचिवालय सेवा मानव संसाधन विभागामार्फत पार पाडल्या जातात.
परीक्षा मंडळाची कर्तव्ये
लेख 17 - (१) परीक्षा मंडळाची कर्तव्ये पुढीलप्रमाणे आहेत.
अ) पदोन्नती आणि शीर्षक बदलण्यासाठी लेखी परीक्षा घेणे किंवा घेणे, पदोन्नती किंवा शीर्षक बदलण्यासाठी तोंडी परीक्षा घेणे,
b) लेखी परीक्षेचे विषय निश्चित करणे, परीक्षेचे प्रश्न तयार करणे किंवा त्यांची तयारी करणे,
c) परीक्षा देण्यास पात्र असलेल्यांची आणि त्यांच्या परीक्षेचे निकाल जाहीर करणे,
ç) परीक्षेच्या निकालांवरील आक्षेपांची तपासणी करून किंवा परीक्षा आयोजित करणार्‍या संस्थेकडून त्यांची तपासणी करून निर्णय घेणे,
ड) परीक्षेशी संबंधित इतर प्रक्रिया पार पाडणे.
परीक्षा अवैध
लेख 18 - (१) परीक्षेत फसवणूक करणाऱ्या, फसवणूक करणाऱ्या किंवा परीक्षेच्या प्रश्नपत्रिकेवर चिन्ह लावणाऱ्यांना परीक्षा हॉलमधून काढून टाकण्यात येईल आणि काढलेल्या मिनिटांसह परीक्षेचे पेपर अवैध मानले जातील.
(२) परीक्षा देणार्‍या उमेदवाराऐवजी दुसर्‍या व्यक्तीने परीक्षा दिल्याचे समजल्यास, लेखी अहवालासह संबंधित व्यक्तीची परीक्षा अवैध मानली जाईल.
(3) जे कोणत्याही कारणास्तव परीक्षा देत नाहीत त्यांना त्यांचे हक्क गमावले आहेत असे मानले जाते.
परीक्षेचा निकाल जाहीर करणे आणि आक्षेप घेणे
लेख 19 - (1) पदोन्नती किंवा शीर्षक बदल परीक्षेचे निकाल परीक्षा मंडळाकडे सबमिट केल्याच्या तारखेपासून पाच कामकाजाच्या दिवसांत सामान्य संचालनालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवर जाहीर केले जातात. संबंधितांना घोषणेच्या तारखेपासून पाच कामकाजाच्या दिवसांत परीक्षेच्या निकालांवर आक्षेप घेता येईल. आक्षेपांची तपासणी परीक्षा मंडळाकडून केली जाते किंवा परीक्षा आयोजित करणाऱ्या संस्थेने परीक्षा घेतली आहे. परीक्षेचे निकाल सामान्य संचालनालयाकडे आक्षेप प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून पाच कामकाजाच्या दिवसांत संबंधित पक्षांना लिखित स्वरूपात सूचित केले जातात. अपीलवरील निर्णय अंतिम आहे.
(२) लेखी परीक्षेत, परीक्षा मंडळाने आक्षेप घेतल्यामुळे जे प्रश्न चुकीचे आढळतात ते रद्द केले जातात आणि सर्व उमेदवारांना ते बरोबर मानले जातात.
परीक्षा विजेत्यांचे मूल्यांकन आणि नियुक्ती
लेख 20 - (1) जे लोक त्यांच्या कॅडर किंवा पदांबाबत त्यांची कर्तव्ये सुरू करत नाहीत ज्यासाठी ते नियुक्त होण्यास पात्र आहेत, ज्यामध्ये विनावेतन रजेवर असलेल्यांसह, कायद्याने निर्धारित केलेल्या कालावधीत त्यांची मुदत संपेल.
(२) जे कर्मचारी, पदोन्नती परीक्षा उत्तीर्ण होऊन किंवा पदवी परीक्षा उत्तीर्ण होऊनही, नियुक्तीसाठी अधिकृत प्राधिकरणाकडे अर्ज करून त्यांना कोणत्याही कारणास्तव नियुक्ती करायची नाही असे लेखी सूचित करतात, त्यांचा नियुक्तीचा अधिकार गमावला जातो.
(3) पदोन्नती आणि पदवी बदल परीक्षेत यशस्वी झालेल्या उमेदवारांपैकी, ज्यांना त्यांनी परीक्षा दिली त्या पदावर नियुक्ती देण्यात आली आहे, त्यांनी त्यांचे कर्तव्य सुरू केल्याशिवाय ही पदवी निहित हक्क म्हणून प्राप्त करू शकत नाही.
परीक्षेच्या कागदपत्रांचा संग्रह
लेख 21 - (१) परीक्षेत यशस्वी झालेल्यांची परीक्षेशी संबंधित कागदपत्रे त्यांच्या वैयक्तिक फाइल्समध्ये ठेवली जातात. इतर कागदपत्रे पुढील परीक्षा होईपर्यंत किमान एक वर्ष मानव संसाधन विभागात ठेवली जातात.
(२) खटल्याचा विषय असलेल्या परीक्षेची कागदपत्रे न्यायालयीन प्रक्रियेच्या समाप्तीपर्यंत ठेवली जातात.
प्रकरण चौ
विविध आणि अंतिम तरतुदी
कार्य गटांमध्ये स्विच करणे
लेख 22 - (1) कर्तव्य गटांमधील बदल्या खालील तत्त्वांच्या चौकटीत केल्या जातात, ज्यांच्याकडे डिक्री कायदा क्र. 399 च्या परिशिष्ट I मधील पदव्या आहेत आणि ज्यांनी आवश्यक शैक्षणिक आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत त्यांचा अपवाद वगळता इतर कार्य गटांना नियुक्त केले जाणारे पद:
अ) परंतु ते एकाच कार्य गटात राहतील; इतर पदांवर नियुक्ती परीक्षेशिवाय करता येते, परंतु संबंधित कर्मचार्‍यांकडे आवश्यक कागदपत्रे आहेत जसे की प्रमाणपत्रे आणि वाहनचालक परवाना हे संवर्ग/पद नियुक्त करण्यासाठी मागितलेले शिक्षण आणि सेवा पूर्ण करण्यासाठी.
b) पदोन्नतीच्या स्वरूपातील गटांमधील बदली आणि खालच्या गटातून उच्च गटांमध्ये संक्रमणे पदोन्नती परीक्षेच्या अधीन आहेत. तथापि, सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये पूर्वी धारण केलेल्या पदांवर, या कर्तव्यांप्रमाणेच स्तरावरील कर्तव्ये आणि पदोन्नती परीक्षेच्या अधीन न राहता उपसमूहांमधील कर्तव्यांसाठी असाइनमेंट केले जाऊ शकते, बशर्ते त्यांच्याकडे आवश्यक प्रमाणपत्रे आणि पात्रता असतील. या विनियमाद्वारे आवश्यक शिक्षण आणि सेवा पूर्ण करा.
c) शीर्षक बदलाच्या अधीन असलेल्या पदांवर बदल्या आणि या शीर्षकांमधील संक्रमणे संबंधित शीर्षकासाठी आयोजित शीर्षक बदल परीक्षेच्या अधीन आहेत. तथापि, या विनियमाच्या कार्यक्षेत्रातील कर्मचार्‍यांपैकी, ज्यांनी त्यांचे डॉक्टरेट शिक्षण पूर्ण केले आहे त्यांना पदवी बदल परीक्षा न देता शिक्षणाद्वारे प्रदान केलेल्या पदांशी संबंधित पदांवर नियुक्त केले जाऊ शकते.
ç) जे कर्मचारी या नियमाच्या कक्षेत आहेत आणि ज्यांनी त्यांचे डॉक्टरेट शिक्षण पूर्ण केले आहे, त्यांच्याकडे नियुक्त केलेल्या कार्यासाठी आवश्यक असलेली एकूण सेवा आहे आणि त्यांच्याकडे शिक्षण पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक प्रमाणपत्रे आणि परवाने आहेत. आणि या विनियमात आवश्यक सेवा, तज्ञ पदाच्या समान स्तरावरील इतर कर्तव्ये. त्यांची परीक्षा न घेता खालच्या पदांवर नियुक्ती केली जाऊ शकते.
अपंग लोकांच्या परीक्षा
लेख 23 - (1) अपंग लोकांसाठी परीक्षा आयोजित करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना केल्या जातात जे आवश्यक अटी पूर्ण करतात आणि नियुक्त करण्यात येणारे कार्य करण्यास सक्षम आहेत.
निहित अधिकार
लेख 24 - (1) या विनियमाच्या कार्यक्षेत्रातील पदव्या त्याच शीर्षकासाठी पुनर्नियुक्त करण्यासाठी, परीक्षेची अट, उप-कार्याची अट आणि त्याचा कालावधी विचारला जात नाही.
नियमात तरतूद नसलेली प्रकरणे
लेख 25 - (1) या विनियमात कोणतीही तरतूद नसलेल्या प्रकरणांमध्ये, सार्वजनिक संस्था आणि संस्थांमध्ये पदोन्नती आणि शीर्षक बदलाच्या तत्त्वांवरील सामान्य विनियमाच्या तरतुदी लागू केल्या जातात.
शिक्षण आवश्यकता अपवाद
प्रावधानिक लेख 1 - (1) ज्यांनी 18/4/1999 रोजी पदभार स्वीकारला आणि त्याच तारखेला दोन वर्षांच्या उच्च शिक्षणातून पदवी प्राप्त केली, त्यांच्या इतर अटी असल्यास, अर्जाच्या संदर्भात चार वर्षांच्या उच्च शिक्षणाचे पदवीधर मानले जातात. कलम 6 आणि 7.
शक्ती
लेख 26 - (1) हा नियम त्याच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून अंमलात येईल.
कार्यकारी
लेख 27 - (1) तुर्की प्रजासत्ताक राज्य रेल्वे वाहतूक A.Ş. हे महाव्यवस्थापक चालवतात.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा