इस्तंबूल महानगरपालिका, IETT आणि 7 IMM उपकंपन्यांमधील एकूण 12 हजार 850 कामगारांचा समावेश असलेल्या सामूहिक सौदेबाजी करारावर एका उत्साही समारंभात स्वाक्षरी करण्यात आली.
"इस्तंबूलला तुमचा अभिमान आहे," च्या जयघोषात बोलताना महापौर उयसल म्हणाले, "नेहमी एकमेकांची काळजी घेणे आणि वाजवी मार्गाने भेटणे ही योग्य गोष्ट आहे. आम्ही करारात 14 टक्के वाढ केली आहे. तथापि, जेव्हा आपण अतिरिक्त भत्ते पाहतो, तेव्हा वाढ 16 टक्क्यांपर्यंत पोहोचते. "कमी उत्पन्न असलेल्या युनिट्समध्ये 20 टक्क्यांपर्यंत वाढ होते," तो म्हणाला.
इस्तंबूल महानगर पालिका, IETT आणि त्याचे सहयोगी: ISBAK, ISTON, İSPARK, ISFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAMİDİYE AŞ, एकूण 12 कामगारांचा समावेश असलेला सामूहिक सौदा करार कॉन्फेडरेशन. यावर GIDA İŞ युनियनसह स्वाक्षरी करण्यात आली.
इस्तंबूल मेट्रोपॉलिटन नगरपालिकेच्या साराहान इमारतीत झालेल्या या समारंभात İBB अध्यक्ष मेव्हलुत उयसल, HAK-İŞ कॉन्फेडरेशनचे अध्यक्ष महमुत अर्सलान, İBB सरचिटणीस Hayri Baraçlı, İBB उपमहासचिव मुझफ्फर Hacımustafaoğalu, EKBB चे महासचिव मुझफ्फर Hacımustafaoğulu आणि जनरल Kara व्यवस्थापक अहमत बागिस, सेवा -İŞ युनियनचे उपाध्यक्ष हुसेयिन ओझ, ÖZ-GIDA İŞ युनियनचे उप-महाराष्ट्राध्यक्ष तेव्हफिक हँसेरोग्लू, MİKSEN महासचिव झेकेरिया सानसी, व्यवस्थापक आणि नगरपालिका कर्मचारी उपस्थित होते.
"आमचे मूलभूत तत्वज्ञान कामगारांना हक्कांसह अधिकार देणे आहे"
इस्तंबूल मेट्रोपॉलिटन म्युनिसिपालिटीचे महापौर मेव्हलुत उयसल यांनी सिटी हॉलमध्ये प्रवेश करताच ढोल, ताशे आणि टाळ्यांच्या गजरात त्यांचे स्वागत करण्यात आले. "इस्तंबूलला तुमचा अभिमान आहे," असे सभागृह भरलेल्या त्यांच्या कार्यकर्त्यांच्या जल्लोषात अध्यक्ष मेव्हलुत उयसल यांनी सांगितले की, वाजवीपेक्षा जास्त न जाता निवडणुकीच्या आठवड्यात करार पूर्ण करणे खूप महत्वाचे होते.
आयएमएम व्यवस्थापन म्हणून त्यांचे मूळ तत्वज्ञान कामगारांना त्यांचे हक्क देणे हे आहे यावर जोर देऊन अध्यक्ष उयसल म्हणाले, “ते म्हणतात त्याप्रमाणे, 'घाम सुकण्यापूर्वी वितरित करा.' ही ओळ 1994 पासून सुरू आहे. तुर्कस्तानच्या आर्थिक परिस्थितीनुसार आपण देऊ शकत असलेल्या वरच्या मर्यादेत नेहमीच देणे हे प्रशासन म्हणून आपले कर्तव्य आहे. अगदी निवडणुकीच्या आदल्या दिवशी पत्रकारांसमोर 'चला उच्च देऊ, आम्ही असे केले' असे दाखवले… मग काही पालिकांप्रमाणे दोन महिन्यांत पगार देणे अशक्य होऊन बसते. मग ही आपल्या कामगारांसाठी खेदाची गोष्ट आहे, आपल्या प्रशासनाची दया आहे, या देशाची दया आहे. आपल्या काही नगरपालिकांचा कचरा उचलता येत नाही, कामे करता येत नाहीत, हे आपण ऐकतो आणि पाहतो. जनता अस्वस्थ आहे. निवडून दिलेले प्रशासन आहे, पालिका आहे, निवडून आलेले प्रशासन आहे, ते अस्वस्थ आहेत, कामावर येणारा कार्यकर्ता आहे आणि तो अस्वस्थ आहे. मग देश अस्वस्थ होतो. प्रत्येक बाजूने, म्हणजे, दोन्ही बाजूंनी, एकमेकांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी, त्यांच्या खांद्याला खांदा लावून देण्याचा विचार... प्रशासन म्हणून आम्ही कामगाराचा हक्क देऊ, प्रशासन कामगार म्हणून संरक्षित राहील, आणि नागरिकांना सेवा दिली जाईल. जोपर्यंत आपण हे करत आहोत, तोपर्यंत आपण जगाच्या व पुढील जगासाठी आपले कर्तव्य खऱ्या अर्थाने पार पाडू अशी मला आशा आहे. नीट आणि कायदेशीर काम करून कमावणं आणि ते आपल्या कुटुंबासह, मुलाबाळांसह खर्च करणं यापेक्षा सुखी जगात कदाचित दुसरे काही नाही. आशा आहे की, आम्ही या कराराद्वारे ते साध्य केले," तो म्हणाला.
"महागाईपेक्षा वेतनवाढ हे आमचे उपाय आहे"
महागाईपेक्षा वेतन वाढवणे हा त्यांचा उपाय नेहमीच असतो हे अधोरेखित करून उयसल म्हणाले, “आम्ही आमच्या कर्मचार्‍यांना या 2 वर्षांच्या कराराने पहिल्या वर्षी 14 टक्के वाढ दिली. तथापि, जेव्हा आपण अतिरिक्त भत्ते पाहतो, तेव्हा आपली सरासरी वाढ 16 टक्के आहे. कमी-उत्पन्न युनिट्समध्ये, वाढ 20 टक्के इतकी जास्त आहे. जे नंतर काम सुरू करतात आणि युनियनमध्ये सामील होतात त्यांचे वेतन खूप कमी असेल तर आम्ही त्यांच्यासाठी स्वतंत्र वाढ देखील ठरवतो. मी आमच्या युनियनच्या कार्यकारिणींचे आणि आमच्या सहकारी कार्यकर्त्यांचे मनापासून आभार मानतो ज्यांनी वाजवी पद्धतीने भेट घेतली.”
उयसल म्हणाले, “मला आशा आहे की हा करार आमच्या कामगारांच्या वतीने, आमच्या कर्मचार्‍यांच्या वतीने, आमच्या महानगरपालिकेच्या वतीने, इस्तंबूलिट्सच्या वतीने आणि आमच्या देशाच्या वतीने फायदेशीर ठरेल. HAK-İŞ अध्यक्षांनी मार्चपासून शक्य तितक्या लवकर हक्क भरण्याच्या समस्येचा उल्लेख केला आहे. मित्रांनो, कामगारांचे हक्क आम्ही या बाबतीत आघाडीवर ठेवतो. त्यासह आरामशीर व्हा,” तो म्हणाला.
"इस्तंबूल हे तुर्की आणि महानगरपालिकेतील जगासाठी एक उदाहरण आहे"
इस्तंबूलमध्ये नगरपालिकेवर जे काही केले जाते ते तुर्की आणि जगासाठी एक उदाहरण आहे हे महत्त्वाचे असल्याचे महापौर मेव्हलुत उयसल यांनी नमूद केले आणि इस्तंबूल महानगर पालिका या नात्याने त्यांचे उदाहरण मांडण्याचे ध्येय आहे. उयसल म्हणाले, “आम्ही तुमच्या पाठीशी खांद्याला खांदा लावून, एकमेकांच्या हक्कांचे आणि कायद्यांचे रक्षण करून आणि सामायिक तर्क अंमलात आणून हे करू,” आणि त्याचे शब्द पुढीलप्रमाणे चालू ठेवले;
“इस्तंबूलमध्ये 1994 मध्ये सुरू झालेली तत्त्वनिष्ठ भूमिका आजपर्यंत चालू आहे. आशेने, आम्ही आज येथे स्वाक्षरी केलेल्या स्वाक्षरीसह तीच ओळ सुरू ठेवण्याचा आमचा निर्धार आहे. आम्ही आत्तापर्यंत केलेल्या या कामांमध्‍ये एकत्रितपणे ही ओळ सुरू ठेवण्याचा आम्‍हाला आनंद होत आहे. जेव्हा आपण आपल्या देशातील महानगरपालिका सेवांची उर्वरित जगाशी तुलना करतो, तेव्हा आपण असे म्हणू शकतो की आपल्याकडे कोणतीही स्थिती शिल्लक नाही, कारण आपण एक स्थिर आणि मजबूत देश आहोत. हे चालू ठेवण्यासाठी रविवारी आपली जबाबदारी आहे. मजबूत राष्ट्रपती, मजबूत सरकार, मजबूत संसद. तुर्की आणि जगासाठी रेसेप तय्यप एर्दोगान सारख्या नेत्याची कदर करणारी नगरपालिका म्हणून, मला आशा आहे की आम्ही योग्य गोष्टी करून एक उदाहरण प्रस्थापित करत राहू.”
महमुत अर्स्लान कडून अध्यक्ष उयसल यांचे आभार...
आपल्या भाषणात, HAK-İŞ कॉन्फेडरेशनचे अध्यक्ष महमूत अर्सलान यांनी अध्यक्ष रेसेप तय्यिप एर्दोगान यांचे आभार मानले, ज्यांनी तुर्की प्रजासत्ताकच्या इतिहासातील सर्वात मोठ्या सुधारणा आणि उपकंत्राटदार समस्येच्या संदर्भात कार्यरत जीवनावर स्वाक्षरी केली, जी तुर्कीची प्राचीन समस्या आहे.
डिक्रीद्वारे उपकंत्राटी प्रणाली पूर्णपणे संपुष्टात आल्यानंतर सुमारे 1 दशलक्ष कामगार कायमस्वरूपी कामगार बनले याची आठवण करून देताना अर्सलान म्हणाले, “प्रजासत्ताकच्या इतिहासात आम्ही केलेली ही खरोखरच सर्वात मोठी सुधारणा आहे. सार्वजनिक क्षेत्रातील 170 कायम कामगारांच्या 5 पट अधिक कायम कामगार जोडले गेले. ते जनतेचे कायम कर्मचारी बनले. हे सर्वात मोठे यश आहे. मी आमचे İBB अध्यक्ष Mevlüt Uysal आणि İBB अधिकार्‍यांचे आभार मानू इच्छितो, ज्यांनी आमचा सामूहिक सौदेबाजी करार शांततेत आणि टेबलवर साकार करण्यात योगदान दिले. कार्यकर्त्याचा घाम सुकण्यापूर्वी मार्चपासूनचा फरक पडेल असे सांगितल्याबद्दल मी अध्यक्ष उयसल यांचे आभार मानू इच्छितो. या विषयावर आमच्या राष्ट्रपतींची संवेदनशीलता आणि श्रमाविषयीचा त्यांचा दृष्टिकोन जवळून जाणणारा कोणीतरी म्हणून, मी व्यक्त करू इच्छितो की आम्ही आनंदी आहोत आणि आगामी काळात त्यांना इस्तंबूल महानगरपालिकेचे महापौर म्हणून पाहू इच्छितो. आमच्या सामूहिक सौदेबाजीच्या करारासाठी शुभेच्छा,” तो म्हणाला.
सामूहिक कराराचे तपशील
2-वर्षांच्या सामूहिक करारानुसार, IMM, IETT आणि त्याच्या 5 सहयोगींमधील कामगारांच्या नगण्य वेतनात कराराच्या पहिल्या वर्षात 14 टक्के वाढ झाली. याशिवाय, कमी वेतनावरील कामगारांसाठी या वाढीमध्ये लक्षणीय सुधारणा करण्यात आल्या.
कराराच्या दुसऱ्या वर्षी पहिल्या वर्षी महागाईच्या दराने कामगारांच्या नगण्य वेतनात वाढ केली जाईल. बेअर वेताशिवाय इतर सामाजिक देयके देखील वेतन वाढीच्या दरापेक्षा जास्त वाढवली गेली. ही देयके देखील कराराच्या दुसर्‍या वर्षी वेतन वाढीच्या दराने वाढविली जातील.
त्यानुसार, IBB, IETT, ISBAK, ISTON, İSPARK, İSFALT, İSFALT, İSTON, İSTON, İSPARK, İSFALT, 6 मध्ये एकूण सरासरी ड्रेस्ड वेतन 696,62 हजार 7 TL वरून 760,51 हजार 4 TL पर्यंत वाढले आणि निव्वळ सरासरी ड्रेस केलेले वेतन 502,87 हजार 5 होते. 218 TL.
मासिक एकत्रित सामाजिक सहाय्य (कुटुंब, मुले, इंधन, सुट्ट्या, सुट्ट्या यासारखे सामाजिक खर्च) 519,81 TL ते 610 TL, अन्न सहाय्य 17,14 TL ते 21 TL प्रतिदिन, उन्हाळी कपडे सहाय्य 368,94 TL ते TL 500 TL पर्यंत, विनटर कपड्यांचे TL 447,13 वरून TL 550 पर्यंत वाढवले होते.
शिकण्याचे साधन; ते प्राथमिक शिक्षणात 316,07 TL वरून 400 TL, माध्यमिक शिक्षणात 370,04 TL वरून 500 TL आणि उच्च शिक्षणात 555,06 TL वरून 750 TL करण्यात आले.
तसेच; 528,62 TL ते 650 TL पर्यंत विवाह सहाय्य, 266,51 TL ते 350 TL पर्यंत जन्म सहाय्य, 4 हजार 209,17 TL पासून 6 हजार TL पर्यंत कार्य अपघात मदत, 1843,58 TL वरून मृत्यू लाभ 2 TL वरून TL 500 TL पर्यंत.
नवीन सामूहिक सौदेबाजी करारादरम्यान बोनस आणि इन-प्रकारचे फायदे (स्वच्छता मदत, रमजानमधील अन्न मदत, वाहन मदत इ.) दिले जातील.
IBB, IETT, ISBAK, ISTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, आणि HAMİDİYE AŞ मध्ये काम करणार्‍या कामगाराची मासिक किंमत, जी 10 हजार 20,71 TL आहे, नवीन TLga11 च्या करारानुसार 718,22 हजार XNUMX. .
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा