2018 ची पहिली सार्वजनिक कार्मिक सल्लागार मंडळाची बैठक कामगार आणि सामाजिक सुरक्षा मंत्री ज्युलिड सरिरोग्लू यांच्या अध्यक्षतेखाली झाली.
या बैठकीला मेमूर-सेनचे अध्यक्ष अली यालसीन, परिवहन मेमुर-सेन चेअरमन कॅन कॅनकेसेन, उपसभापती केनेन कालास्कन, आमचे केंद्रीय वकील राशीत यिलमाझ, मेमूर-सेन सदस्य संघटनांचे अध्यक्ष आणि इतर महासंघाचे प्रतिनिधी आणि नोकरशहा उपस्थित होते.
परिवहन सेवा शाखेच्या कर्मचार्‍यांच्या वतीने अध्यक्ष कॅन कॅनकेसेन यांनी परिवहन अधिकारी-सेन यांच्या आमच्या सेवा शाखेबाबतच्या मागण्या मंत्री ज्युलिडे सरिएरोग्लू यांना कळवल्या.
1- शिफ्ट नुकसान भरपाई
आमच्या सेवा शाखेत शिफ्टमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना ते शिफ्टमध्ये काम करतात त्या प्रत्येक दिवसासाठी सर्वोच्च नागरी सेवक पगाराच्या 5% दिले जातात.
2- आठवड्याचे शेवटचे दिवस, सार्वजनिक सुट्ट्या, धार्मिक सुट्ट्यांवर कामाची भरपाई
आमच्या सेवा शाखेत शनिवार व रविवार, सार्वजनिक सुट्ट्या, धार्मिक आणि राष्ट्रीय सुट्ट्यांवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना ते या दिवसात काम करत असलेल्या प्रत्येक दिवसासाठी सर्वोच्च नागरी सेवक पगाराच्या 10% दिले जातात.
3- वार्षिक पानांच्या वापरामध्ये व्यवसाय दिवसाच्या गणनेवर स्विच करणे
अ) डिक्री क्र. 399 च्या अधीन असलेल्या SEE मध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक रजेची गणना आठवड्याच्या शेवटी आणि सामान्य सुट्यांशी जुळणारे दिवस म्हणून केली जाणार नाही याची खात्री केली जाते आणि रजेची गणना कामाच्या दिवसानुसार केली जाते. गणना
b) वार्षिक पानांच्या वापरामध्ये, पानांच्या संख्येवरील मर्यादा काढून टाकली जाते आणि हे सुनिश्चित केले जाते की रजा इच्छेनुसार तुकडा तुकड्याने वापरली जाते.
c) पात्र वार्षिक रजेच्या दिवसांची गणना करताना खाजगी क्षेत्रातील सेवेचा कालावधी देखील विचारात घेतला जातो.
4- जमिनीच्या मोबदल्याची व्याप्ती वाढवणे
SOEs मध्ये फील्डवर जाणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना; जमिनीचा मोबदला शीर्षकाचा भेद न करता दिला जातो (शेड्युल 399/I अंतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह). याव्यतिरिक्त, विविध संस्थांमध्ये आणि एकाच संस्थेच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये उद्भवू शकणार्‍या अनुप्रयोगातील फरक आणि समस्या दूर करण्यासाठी आणि एकसमानता सुनिश्चित करण्यासाठी एक अंमलबजावणी नियमन जारी केले जाते.
5- मूलभूत वेतन गट काढून टाकणे
मूलभूत वेतन गट अभ्यासामध्ये, 3र्‍या गटातील कर्मचार्‍यांची कमाल मर्यादा कमी राहिली, तर 2र्‍या गटातील कर्मचार्‍यांना खर्चाची मर्यादा आणि 5% मर्यादेमुळे स्केल समायोजनात गंभीर वाढ मिळू शकली नाही. संस्थेतील वेतन शिल्लक व्यत्यय आणू नये म्हणून 1ल्या गटातील अनेक पदांना प्रमाण समायोजनादरम्यान वाढ देण्यात आली नाही.
या सर्व कारणांमुळे, SOE मध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी संबंधित असलेले मूलभूत वेतन गट रद्द केले जावे आणि सर्व पदव्या एकाच गटाखाली एकत्र केल्या पाहिजेत; YPK च्या मंजुरीची आवश्यकता नसलेल्या नियमन आणि प्रमाण समायोजनाद्वारे कार्मिक वेतन योग्यरित्या वाढवले पाहिजे.
6- जेवणाचे योगदान आणि कपडे मदत
अ) बजेटमधून कर्मचाऱ्यांना जेवणाचे वाटप 10 TL (शिफ्ट कर्मचार्‍यांसाठी प्रति जेवण) म्हणून निर्धारित केले जाते. ज्यांना कायदेशीर मर्यादेत प्रश्नातील सेवेचा लाभ घेता येत नाही त्यांचे वेतन रोखीने दिले जाते, मासिक गणना केली जाते.
b) आमच्या सेवा शाखेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना पुरविलेल्या कपड्यांची मदत रोख स्वरूपात दिली जाते.
7- वास्तविक सेवा वाढ:
वास्तविक सेवा वाढीबाबत आयोग स्थापन करण्यात आले आहेत आणि यापैकी एक आयोग म्हणजे परिवहन आयोग. अभ्यासाला गती द्यावी आणि निकाल मिळायला हवा.
8- रात्रीच्या कामाच्या भरपाईचा प्रसार
TCDD कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या कामाची भरपाई TCDD उपकंपनी आणि DHMI कामाच्या ठिकाणी देखील दिली जाते.
9- धोकादायक वस्तू नियंत्रण प्रमाणपत्राचा प्रसार
कोणत्याही कर्मचार्‍यांना परिवहन प्रादेशिक संचालनालयात धोकादायक वस्तूंच्या तपासणीसाठी पाठवले जाऊ शकत असल्याने, कामाच्या ठिकाणी तपासणी कर्तव्ये पार पाडणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांना संबंधित प्रमाणपत्र जारी केले जाते आणि प्रादेशिक संचालनालयात काम करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांना प्रश्नातील अतिरिक्त देयक वाढ दिली जाते. वाहतूक.
10- निवास शुल्क;
6245-दिवसांच्या वेळेची मर्यादा 10 क्रमांकाच्या प्रति दिन कायद्याच्या व्याप्तीमध्ये भरलेल्या निवास शुल्कावर लागू होत नाही. भत्ता कायदा क्रमांक 6245 च्या कार्यक्षेत्रात तात्पुरते नियुक्त कर्मचार्‍यांना दिलेला तात्पुरता ड्युटी भत्ता सर्व सार्वजनिक अधिकार्‍यांना त्यांच्या रोजगाराचा प्रकार विचारात न घेता दिला जातो. तात्पुरत्या असाइनमेंटमध्ये, जोपर्यंत असाइनमेंट चालू आहे तोपर्यंत दैनिक भत्त्याच्या रकमेपेक्षा 50% अधिक दराने दैनिक भत्ता दिला जातो.
11- निवासस्थान
सर्व कर्मचार्‍यांना लॉजिंग वाटपात रांगेचे वाटप लागू करून लॉजिंगमध्ये बसण्याची परवानगी आहे.
12- शटल सेवा
TCDD प्रादेशिक निदेशालय आणि UDHB प्रांतीय संस्थेमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या प्रवासाची खात्री करण्यासाठी कार्मिक सेवा प्रदान केली जाते.
13- DHMI पूरक आरोग्य विमा
DHMI मध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना; पूरक आरोग्य विमा कोणत्याही अतिरिक्त देयकाशिवाय प्रदान केला जातो, परंतु संपूर्ण खर्च युरो कंट्रोल ऑर्गनायझेशनद्वारे संरक्षित केला जातो.
14- बंदर प्राधिकरणात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयकांमध्ये वाढ
बंदर प्राधिकरणांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची अतिरिक्त देयके 300 TL ने वाढविली जातात ज्यामुळे रिव्हॉल्व्हिंग फंडातून पूर्ण केले जाईल.
15- 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या संरक्षण सुरक्षा अधिकाऱ्यांची परिस्थिती
आमच्या सेवा शाखेत रक्षक आणि सुरक्षा रक्षक या पदावर काम करणाऱ्या 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या व्यक्तींना अशा योग्य पदावर नियुक्त केले जाते जे स्वेच्छेने एकाच कामाच्या ठिकाणी राहून त्यांच्या आर्थिक आणि वैयक्तिक अधिकारांमध्ये कोणतीही कपात करणार नाही.
16- शस्त्र भरपाई
संरक्षण आणि सुरक्षा अधिकारी/प्रमुख आणि सशस्त्र खाजगी सुरक्षा रक्षक परवाना धारण करणार्‍या व्यवस्थापकांना काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी 5 TL/तास शस्त्र भरपाई दिली जाते.
17- मुख्य अभियंता पद
TCDD आणि त्याच्या उपकंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या मशीनिस्ट आणि YHT मशीनिस्टच्या पदावरील कर्मचाऱ्यांना मुख्य मशीनिस्टचे स्थान दिले जाते. अतिरिक्त देयके 67% म्हणून व्यवस्था केली आहेत.
18- ट्रेन चीफ आणि कंडक्टर यांना अतिरिक्त पेमेंट
कंडक्टर आणि ट्रेन चीफ जे तिकिटाची किंमत किंवा तिकीट नसलेल्या प्रवाशांकडून किंवा तिकीटापेक्षा उंच ठिकाणी प्रवास करणार्‍या प्रवाशांकडून तिकीटाची किंमत किंवा स्थानातील फरक गोळा करून त्यांचे उत्पन्न वाढवण्याचा प्रयत्न करतात, त्यांना त्यांनी जमा केलेल्या पैशाच्या 15% आर्थिक बक्षीस दिले जाते. मुख्य मार्ग आणि उपनगरीय गाड्या आणि प्रादेशिक गाड्यांसाठी.
19- डॉक्टर आणि दंतवैद्यांसाठी अतिरिक्त पेमेंट वाढ
TCDD, TCDD उपकंपन्या आणि DHMI मध्ये काम करणार्‍या डॉक्टर आणि दंतवैद्यांना चौथ्या मुदतीच्या सामूहिक कराराच्या अनुच्छेद 4 मध्ये नमूद केलेल्या 'वैद्यकीय आणि दंतवैद्यांच्या अतिरिक्त पेमेंटमध्ये 42 पॉइंट वाढीचा' फायदा होऊ शकला नाही. या कर्मचार्‍यांना या अतिरिक्त पेमेंट वाढीचा लाभ मिळण्याची खात्री केली जाते.
20- तंत्रज्ञ पदांवर RFF अधिकाऱ्यांची नियुक्ती
DHMI मध्ये काम करणार्‍या RFF अधिकार्‍यांना त्यांना मिळालेले प्रशिक्षण आणि ते करत असलेल्या कामाच्या अनुषंगाने तंत्रज्ञ पदावर नियुक्त केले जाते.
21- वाहन चालवणाऱ्या RFF अधिकारी, RFF चीफ, ऍप्रन ऑफिसर आणि ऍप्रन चीफ कार्मिकसाठी अतिरिक्त शुल्क
RFF अधिकारी, RFF चीफ, ऍप्रन अधिकारी आणि Apron चीफ कर्मचारी जे DHMI मध्ये RFF आणि ऍप्रन सेवा प्रत्यक्षात वाहने वापरून करतात त्यांना दरमहा अतिरिक्त 100 TL दिले जातात.
22- हवाई वाहतूक नियंत्रकांच्या वैयक्तिक अधिकारांचे नियमन
DHMI मधील हवाई वाहतूक नियंत्रकांना त्यांच्या पदांशी संबंधित नियंत्रक किंवा तज्ञ (गट A) कर्मचारी दिले जातात.
23- DHMI येथे कार्यरत इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक कर्मचार्‍यांसाठी ATSEP परवाना;
विमानतळांवर काम करणाऱ्या इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक कर्मचार्‍यांना नागरी विमान वाहतूक संचालनालयाकडून ATSEP परवाना दिला जातो.
(ATSEP परवाना: एअर नेव्हिगेशन सेफ्टी इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक परवाना)
24- रिव्हॉल्व्हिंग फंडातून UDHB कर्मचाऱ्यांची अतिरिक्त देयके
परिवहन, सागरी व्यवहार आणि दळणवळण मंत्रालयाचा एक रिव्हॉल्व्हिंग फंड एंटरप्राइझ आहे आणि या एंटरप्राइझचे उत्पन्न कार्यरत कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या आणि व्यवहारांच्या परिणामी तयार होते. या उत्पन्नातून कर्मचार्‍यांना सर्वोच्च नागरी सेवकांच्या पगाराच्या 40% वाढ दिली जाते.
25- बंदरे आणि प्रादेशिक परिवहन संचालनालयात ओव्हरटाइम
बंदरे आणि परिवहन प्रादेशिक संचालनालये 24 तास काम करत असली तरी कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम किंवा ओव्हरटाईम करता येत नाही. करायच्या कामासाठी ओव्हरटाईम दिला जातो.
26- नागरी विमान वाहतूक संचालनालयाच्या कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक अधिकार
सामान्य नागरी उड्डाण संचालनालय (İHS) येथे प्रशासकीय सेवा करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या विद्यमान आर्थिक आणि वैयक्तिक अधिकारांचे संरक्षण करून नोकरीच्या सुरक्षिततेसह रोजगार सुनिश्चित केला जातो.
27- नागरी उड्डाण उड्डाण वाहतूक भरपाई महासंचालनालय
नागरी विमान वाहतूक संचालनालयातील कर्मचार्‍यांना दिलेली विमान वाहतूक भरपाई DHMI कर्मचार्‍यांना दिलेल्या आर्थिक रकमेइतकी आहे.
28- आमच्या सेवा शाखेतील कर्मचाऱ्यांसाठी सवलत
डिक्री कायदा क्र. ६५७ आणि ३९९ च्या अधीन आमच्या सेवा शाखेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना आणि त्यांच्या जोडीदारासाठी आणि मुलांसाठी TCDD ट्रेन तिकिटाच्या किमती ५०% सवलतीसह लागू केल्या जातात.
29- डिक्री क्र. I च्या डिक्री क्र. 399 च्या अधीन असलेल्या कार्मिकचा बोनस
डिक्री कायदा क्र. 399 च्या शेड्यूल I मधील एसईई मध्ये यापूर्वी काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना वर्षातून दोनदा बोनस मिळत होता, तर डिक्री कायदा क्र. 02.11.2011 चा अनुच्छेद 28103 हा अधिकृत राजपत्रात दिनांक 666 रोजी प्रकाशित झाला होता आणि 12 क्रमांकावर ( पुनरावृत्ती). हे बोनस परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद (ü) नुसार रद्द केले गेले आहेत. हा बोनस पुन्हा द्यायला सुरुवात झाली आहे.
30- प्रॉक्सीद्वारे केलेल्या कर्तव्यांसाठी मोबदल्याचा भरणा
डिक्री कायदा क्रमांक 399 च्या अनुसूची II मध्ये करार केलेल्या कर्मचार्‍यांनी प्रॉक्सीद्वारे केलेल्या असाइनमेंटसाठी शुल्क दिले जाते. वकिलाच्या भरपाईच्या नावाखाली भरावे लागणारे हे शुल्क सर्वोच्च नागरी सेवकांच्या वेतनाच्या २०% पेक्षा कमी असू शकत नाही.
31- विक्रमी यश मूल्यमापन रद्द करणे
नोंदणी यश मूल्यमापन अर्ज काढून टाकून; नोंदणीच्या यशाच्या स्कोअरमधून उद्भवणारे शुल्क प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनात जोडले जाते.
32- मोफत रोपवाटिका सेवा
आमच्या सेवा शाखेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना मोफत क्रेच सेवा दिली जाते; कामाच्या ठिकाणी जेथे ते प्रदान केले जाऊ शकत नाही, हे शुल्क कर्मचाऱ्यांना रोख स्वरूपात दिले जाते.
33- SOE मध्ये काम करणारे अंतर्गत ऑडिटर्स;
SOEs मध्ये काम करणार्‍या अंतर्गत ऑडिटर्सचे आर्थिक, वैयक्तिक आणि सामाजिक अधिकार; हे मंत्रालयाच्या अंतर्गत लेखापरीक्षकांच्या आर्थिक, वैयक्तिक आणि सामाजिक अधिकारांच्या समान आहे.
34- वेतन शिल्लक;
अधिकारी-प्रमुख, मुख्य-शाखा व्यवस्थापक, शाखा व्यवस्थापक-विभागाचे उपाध्यक्ष, उपविभागप्रमुख-विभागप्रमुख यांच्या वेतनात मोठी तफावत आहे. नोकरीत शांतता सुनिश्चित करण्यासाठी हे पगार संतुलित आहेत.
35- पूरक देयके आणि कौटुंबिक सहाय्य;
अतिरिक्त देयके आणि कौटुंबिक भत्ता पेन्शनमध्ये दिसून येतो.
36- कर भाग;
SEE मध्ये काम करणार्‍या कंत्राटी कर्मचार्‍यांनी भरलेला आयकर हा सिव्हिल सर्व्हंट्सकडून वजा केलेल्या आयकराइतका आहे.
36- सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांवरील बंदी उठवणे;
सार्वजनिक कर्मचाऱ्यांसाठी राजकारण आणि व्यापारावरील बंदी उठवली; कपडे आणि दाढी स्वातंत्र्य प्रदान केले आहे.
37- एकता शुल्क;
कायदेशीर नियमन केले जाईल जे कामाच्या ठिकाणी अधिकृत युनियनचे सदस्य नसलेल्या कर्मचार्‍यांना सामूहिक कराराच्या नफ्याचा लाभ घेण्यासाठी अधिकृत युनियनला एकता देय देणे अनिवार्य करेल.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा