पदोन्नती आणि शीर्षक बदलाच्या परीक्षा जवळपास प्रत्येक संस्थेत नियमितपणे घेतल्या जातात. टीसीडीडीशी संलग्न संस्थांमध्ये, ही परिस्थिती अजेंडावर देखील आणली जात नाही आणि नियमन बदल देखील केले जाऊ शकत नाहीत. तोंडी मुलाखत पुरेशी नाही का, की तथाकथित कायदेशीर मार्गाने गुणवत्ता प्रणालीचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न होत आहे. राजकारण, वंश आणि धर्म यांसारख्या जनतेमध्ये विचारात घेऊ नयेत अशी वस्तुस्थिती बाजूला ठेवणे आणि सर्व कर्मचार्‍यांवर समान अटींवर दबाव न आणता न्याय्य असणे हेच यातील सत्य आहे.
उदेम हक सेन (वाहतूक आणि रेल्वे कामगार युनियन) राज्याची अखंडता आणि देशातील एकात्मता सुनिश्चित करू इच्छिणाऱ्या व्यक्ती आणि संस्थांचे नेहमीच समर्थक राहिले आहेत आणि राहतील.
लोकांमध्ये एकसमान समज नेहमीच सत्याकडे घेऊन जात नाही. वेगवेगळ्या कल्पना असलेल्या समुदायांनी प्रगती केली आहे. आपल्याला गुणवत्तेचे महत्त्व समजून घेणे आवश्यक आहे. जिथे योग्यतेशिवाय कर्मचारी आणि टारपीडो शीर्षक नसलेले अधिकारी आणि पदव्यांचा आदर करणे चुकीचे आहे. जे पात्र आहेत त्यांना अधिकार देण्यासाठी, कर्मचारी संघ समर्थकांना निर्देशित न करणे आवश्यक आहे. या किंवा त्या संघटनांसोबत जे पद भूषवतील ते त्या गटाचे प्यादे बनतील, हे विसरता कामा नये. उदेम हकसेन न्यायी लोकांच्या बाजूने राहील, बलवान नाही. उदेम हकसेन हा युनियनवाद्यांचा पत्ता आहे जे निवडणुकीने कामावर येतात, नियुक्तीने नव्हे.
परीक्षा दिल्याने उत्पादनात वाढ होईल
संघ या नात्याने सर्वप्रथम, आपल्या मातृभूमीचे आणि संस्थेचे नुकसान होणार नाही अशा प्रत्येकाने विचार न करता अशा क्षेत्रांत परीक्षा द्यावी.
परीक्षा नसलेल्या संस्थेत, रिक्त जागांची कर्तव्ये जुनी आहेत, जसे की प्रशासक किंवा जबाबदार. अनावश्यक शीर्षकांनी भरलेले असताना; व्यवस्‍थापकांनी विचलित करण्‍याच्‍या युक्तीने त्या जागांवर बसणे चांगले आहे का, की या कर्मचार्‍यांना हे समजत नाही की ते वापरले जात आहेत?
सत्ता काबीज करण्यासाठी नेहमीच बळजबरी करणाऱ्या संघटनांच्या सभासदांना दिलेली आश्वासने चुकीची आणि खोटी असल्याची जाणीव होईल तेव्हा.
अब्दुल्ला पेकर
वाहतूक आणि रेल्वे कामगार संघटना
सरचिटणीस
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा