5 ते 3 पर्यंत कमी झालेले मूलभूत वेतन गट: 3र्‍या मुदतीच्या सामूहिक कराराच्या नफ्यांपैकी एक, जे डिक्री कायदा क्र. 399 च्या अधीन असलेल्या संस्थांमध्ये काम करणार्‍या कंत्राटी कर्मचार्‍यांची कमाल मर्यादा/आधारभूत वेतन आणि वेतन प्रमाण निर्धारित करते; YPK निर्णय, ज्याने ते 5 गटांवरून 3 गट केले, 21 जुलै 2017 च्या अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाल्यानंतर आणि 30130 क्रमांकित झाल्यानंतर अंमलात आला.
अधिकृत राजपत्र क्रमांक: ३०१३०
परिपत्रक
राज्य कार्मिक विभागाकडून:
सार्वजनिक आर्थिक उपक्रमांमध्ये लागू केले जावे
फीच्या निर्धारणाबाबत संभाषण
(सामुदायिक क्रमांक: 2017/2)
18/07/2017 चा उच्च नियोजन परिषदेचा निर्णय आणि क्रमांक 2017/T-8 राज्य आर्थिक उपक्रम आणि त्यांच्या सहाय्यक कंपन्यांच्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या निर्धारणावर संलग्न आहे.
संवाद साधला जातो.
उच्च नियोजन परिषदेद्वारे;
राज्य कार्मिक अध्यक्षांचे दिनांक 27/01/2016 चे पत्र आणि क्रमांकित E.554 आणि दिनांक 10/05/2017 आणि क्रमांकित E.2774 विचारात घेऊन; सार्वजनिक अर्थसंकल्पावर कोणताही अतिरिक्त भार टाकला जात नाही, तर राज्य आर्थिक उपक्रम आणि त्यांच्या सहाय्यक कंपन्यांमध्ये नियुक्त केलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या निर्धाराचा संलग्न निर्णय स्वीकारला जाईल, असा निर्णय घेण्यात आला आहे.
उच्च नियोजन मंडळाचा निर्णय
कंत्राटी कर्मचारी मूलभूत वेतन आणि मूळ वेतनाची गणना
अनुच्छेद 1 – (1) दिनांक 22/1/1990 च्या डिक्री-कायद्याशी संलग्न असलेल्या टेबल (II) मध्ये समाविष्ट केलेल्या आणि क्रमांक 399 मध्ये समाविष्ट केलेल्या पदांना मूलभूत वेतन गटांच्या संदर्भात सर्वात कमी आणि सर्वोच्च मूलभूत वेतन म्हणून निर्धारित केले आहे ( परिशिष्ट-I).
(२) कंत्राटी कर्मचार्‍यांचे मूळ वेतन (अ‍ॅनेक्स-I) मधील सर्वोच्च मूलभूत वेतनापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि सामान्य सार्वजनिक अधिकारी आणि संबंधितांच्या सेवा शाखांसाठी आर्थिक आणि सामाजिक हक्कांवरील सामूहिक करारामध्ये निर्धारित केलेल्या कंत्राटी वेतन मर्यादेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. वर्ष
(३) कर्मचार्‍यांची पदवी, शिक्षण पातळी, नोकरीच्या गरजा, कामाची जागा आणि कामाच्या परिस्थितीचा विचार करून, करारबद्ध कर्मचार्‍यांचे वेतन जे खुलेआम किंवा बदलीद्वारे नियुक्त केले गेले आहेत, ज्यांचे शैक्षणिक स्तर, कर्तव्य किंवा पदाचे स्थान बदलले आहे किंवा ज्यांना वेतन दिले जाते. या निर्णयाच्या कार्यक्षेत्रातील संस्थेमध्ये समान शीर्षक असलेल्यांपेक्षा कमी, सर्वात कमी स्तरावर निर्धारित केले जातात.संबंधित संस्थेच्या संचालक मंडळाला सर्वात कमी आणि सर्वोच्च वेतन निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे.
वेतनवाढ
अनुच्छेद 2 – (1) या निर्णयाच्या व्याप्तीमधील करार कर्मचार्‍यांचे मूळ वेतन संबंधित वर्षातील सामान्य सार्वजनिक अधिकारी आणि सेवा शाखांसाठी आर्थिक आणि सामाजिक हक्कांवरील सामूहिक करारामध्ये निर्धारित वाढीच्या दराने वाढवले जाते.
मजुरीची पुनर्रचना
अनुच्छेद ३ – (१) राज्याच्या मालकीच्या उद्योगांमध्ये आणि त्यांच्या सहाय्यक कंपन्यांमध्ये (खाजगीकरणाच्या व्याप्ती आणि कार्यक्रमासह) आणि सुमेर होल्डिंगमध्ये डिक्री कायदा क्र. ३९९ मध्ये जोडलेल्या यादी (II) मध्ये समाविष्ट असलेल्या पदांवर काम करणारे कंत्राटी कर्मचारी , डिक्री कायदा क्र. 3 च्या कलम 1 नुसार. करारानुसार नियुक्त केलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या वेतनामध्ये, ज्या गटामध्ये करार केलेले कर्मचारी समाविष्ट आहेत त्या गटातील सर्वात कमी आणि सर्वोच्च मूलभूत वेतन, स्वरूप आणि महत्त्व कार्याचे, कर्तव्याच्या ठिकाणाचे वैशिष्ट्य, कर्मचार्‍यांचे शैक्षणिक स्तर आणि सेवेची लांबी, संबंधित उपक्रम आणि सहाय्यक कंपनीच्या संचालक मंडळाला वेतन पातळी, संस्थेची श्रेणीबद्ध रचना आणि त्याची आर्थिक शक्यता.
(२) अशा प्रकारे करावयाच्या वेतन समायोजनाच्या परिणामी होणारी एकूण खर्च वाढ ही कंत्राटी कर्मचारी गटाच्या एकूण मूळ वेतन खर्चाच्या 2% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. डिक्री कायदा क्रमांक 5 च्या कलम 527 नुसार सुमेर होल्डिंगमध्ये नियुक्त केलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांच्या खर्चाचा आधार असलेल्या 31% च्या गणनेमध्ये, एकूण कंत्राटी वेतन खर्चाची रक्कम आधार म्हणून घेतली जाते.
रद्द करा
अनुच्छेद 4 – (1) दिनांक 21/10/2011 आणि क्रमांकित 2010/T-20 चा उच्च नियोजन परिषदेचा निर्णय रद्द करण्यात आला आहे.
शक्ती
अनुच्छेद 5 - (1) या निर्णयाचा कलम 3 1/1/2018 पासून अंमलात येईल आणि त्याच्या इतर तरतुदी प्रकाशनाच्या तारखेपासून अंमलात येतील.
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा